Khan Academy nie obsługuje tej przeglądarki. [close] (Polski)

– dyskryminacja jest zróżnicowanym traktowaniem i szkodliwymi działaniami wobec mniejszości, słowem kluczowym są tutaj działania. A dyskryminacja może opierać się na wielu różnych czynnikach, w tym na rasie, wieku, religii, a lista jest długa. A dyskryminacja może wystąpić na poziomie indywidualnym, ale może też mieć miejsce na poziomie organizacyjnym lub instytucjonalnym. Najpierw przyjrzyjmy się przykładowi indywidualnej dyskryminacji., Tak więc dla indywidualnychdyskrycja można powiedzieć, że jest to na przykład profesor naukiprofesor, a on nie lubi kobiet, więc nie pozwoli IMW tej klasie bez względu na wszystko. I taki już jest. Mówi: „Hej, żadna kobieta nie może uczyć się fizyki w mojej klasie.”Dlatego, że jest osobą indywidualną i działa przeciwko pewnym rodzajom ludzi, którzy w tym przypadku są uzależnieni od seksu, ale mogło to być na tle płciowym, rasowym, religijnym, cokolwiek, to jest indywidualna dyskryminacja. Więc podejmuje działania. To on, jedna osoba. Z drugiej strony mamy do czynienia z dyskryminacją instytucjonalną., Więc dyskryminacja instytucjonalna to tak naprawdę tylko dyskryminująca organizacja. To już nie jest jednostka. Może to obejmować rządy, banki, szkoły, wszelkiego rodzaju organizacje. Tak więc przykład przyjrzymy się w sprawie Tis Brown przeciwko Board of Education, a to była sprawa landmarkcourt w 1954 roku. I w tej sprawie sądowej, odwróciło to fakt, że kiedyś istniały oddzielne szkoły równe. Więc Afroamerykanie i biali musieli chodzić do różnych szkół. W rzeczywistości tak nie było i o tym mówił Brown., On mówił: „Hej, nawet jeśli mówisz, że ” są te oddzielne szkoły, równe szkoły”, to faktycznie nie jest prawda.Mamy o wiele więcej ” gorszej służby dla Ciebie, a także nie otrzymujemy tego samego wykształcenia i jesteśmy źle traktowani.”Na tym polega dyskryminacja instytucjonalna i można to zrobić na kilka różnych sposobów. I kilka typów, o których będziemy rozmawiać są zamierzone i niezamierzone. A to jest prawo, więc to jest nasz przykład. Przyjrzyjmy się kilku przykładom, w jaki sposób polityka instytucjonalna i organizacyjna może faktycznie dyskryminować nieumyślnie., Tak więc, po pierwsze, spojrzymy na coś, co nazywa się dyskryminacją skutków ubocznych, a dyskryminacja skutków ubocznych jest interesującą rzeczą, ponieważ mówi o tym, jak jedna instytucja lub organizacja lub Rodzaj sektora może wpływać negatywnie na inną. Jest wiele instytucji, jeśli o tym myślimy. Jest ekonomia. Jest polityka, rząd,Prawo, Biznes, Medycyna. Mamy różne rodzaje i wszystkie one są współzależne i powiązane w jakiś sposób. I o tym właśnie mówi dyskryminacja poboczna. Więc jeśli jeden obszar jest poniekąddyskracy lub robi coś, może to mieć wpływ na inny., Spójrzmy więc na ten przykład. Powiedzmy, że w małym miasteczku wydaje się, że Afroamerykanin nigdy nie otrzymał wyroku uniewinniającego. Tak wiele mniejszości przyznaje się do mniejszego oskarżenia, mimo że mogły być niewinne, i nie myśleli, że mogą się wywinąć na sprawiedliwym wyroku w tym mieście, więc po prostu patrzą na mniejszą zbrodnię. Przewińmy do przodu. Próbują teraz ubiegać się o pracę, a podczas ubiegania się o pracę pojawia się ich kartoteka kryminalna, a pracodawca nie ma nic., Po prostu wykorzystuje informacje o przeszłości karnej wnioskodawcy i nie zamierza dyskryminować w żaden sposób. Nie ma złej woli, ale w końcu robią to niezależnie od tego, czy indywidualni byli winni, czy nie, i jest to dyskryminacja skutków ubocznych. Więc to niezamierzone. Tak więc przez sąd karny, który wydał niesprawiedliwy werdykt, nie było to w ogóle sprawiedliwe, potencjalny pracodawca jest niesprawiedliwy. Więc to jest dyskryminacja skutków ubocznych, jedna instytucja wpływa na drugą. Tak więc drugim sposobem, w jaki może dojść do niezamierzonej dyskryminacji, jest coś, co nazywa się dyskryminacją w przeszłości., A dyskryminacja w przeszłości mówi o tym, jak rzeczy, które były robione w przeszłości, nawet jeśli mogą nie być już dozwolone, mogą mieć konsekwencje dla ludzi w teraźniejszości. Przykładem może być Brownv. Rada Pedagogiczna. Przed tym werdyktem Afroamerykanie i biali ludzie musieli uczęszczać do różnych szkół. Więc zaraz po decyzji, powiedzmy, że jest dziewczyna i chce iść do zintegrowanej szkoły teraz z białymi i czarnymi dzieciakami w tej samej klasie, ale teraz wyraźnie nie jest,nie czuje się mile widziana., Nadal czuje się źle traktowana, a to nadal nie idzie jej dobrze, więc to jest dyskryminacja z przeszłości w teraźniejszości. Jest to negatywne nastawienie z przeszłości do teraźniejszości i powoduje niesprawiedliwe dyskryminowanie mniejszości.