< wróć do kalifornijskie Prawo Pracy Dla Dzieci

kalifornijskie prawo pracy dla dzieci zezwala młodzieży w prawie każdym wieku na pracę w przemyśle rozrywkowym z zastrzeżeniem kilku ograniczeń i ograniczeń. Ograniczenia i ograniczenia pracy dzieci w Kalifornii w przemyśle rozrywkowym są omówione poniżej.,

definicja przemysłu rozrywkowego

kalifornijskie prawo pracy dzieci określa branżę rozrywkową jako „dowolną organizację lub osobę fizyczną, korzystającą z usług jakiejkolwiek małoletniej osoby w: filmach dowolnego typu (film, kaseta wideo itp.), przy użyciu dowolnego formatu (Teatralnego, Filmowego, komercyjnego dokumentu, programu telewizyjnego itp.), dowolnym medium (Teatr, Telewizja, kaseta wideo itp.); Fotografia; nagrywanie; modelowanie; produkcje teatralne; Reklama; Rodeo; cyrki; przedstawienia muzyczne; i wszelkie inne przedstawienia; oraz wszelkie inne przedstawienia, w których nieletni występują w celu rozrywki publiczności.,

  • Zatrudnienie młodzieży w jakimkolwiek spektaklu, koncercie lub rozrywce podczas wakacji w szkole publicznej
  • Zatrudnienie młodzieży w jakiejkolwiek rozrywce o charakterze niekomercyjnym
  • Zatrudnienie młodzieży w tworzeniu nagrań fonograficznych
  • Zatrudnienie młodzieży w charakterze modelki reklamowej lub fotograficznej
  • Zatrudnienie młodzieży w celu stawienia się na podstawie umowy zatwierdzonej na mocy rozdziału 3 (rozpoczynającego się od sekcji 6750) części i 3 z działu 11 Kodeksu rodzinnego

    • Kodeks pracy ca 1308.,5; 8 CCR 11751

    wnioski o pozwolenie na zatrudnianie nieletnich w przemyśle rozrywkowym można pobrać ze strony internetowej California Division of Labor Standards Enforcement.

    Zezwolenie młodzieży na pracę

    kalifornijskie prawo pracy dzieci wymaga, aby młodzież w wieku poniżej 18 lat uzyskała zezwolenie na pracę z California Division of Labor Standards Enforcement, zanim będzie mogła pracować w przemyśle rozrywkowym. 8 CCR 11753 młodzież może ubiegać się o zezwolenie na pracę w rozrywce on-line na stronie internetowej California Division of Labor Standards Enforcement., co najmniej 1 godzinę odpoczynku i rekreacji

  • , gdy szkoła nie jest w sesji, może pracować nie więcej niż 8 godzin, z 1 godzina spędzona w odpoczynku i rekreacji
  • , gdy uzyskano zgodę na pracę młodzieży w godzinach szkolnych przez okres nie przekraczający 2 kolejnych dni, może pracować nie dłużej niż 8 godzin

    • 8 CCR 11760

    w sytuacjach awaryjnych, w których pracodawca z branży rozrywkowej potrzebuje drobnej pracy poza dopuszczalną godziny pracy, mogą złożyć wniosek do komisarza pracy o wariancji co najmniej 48 godzin przed czasem jest to potrzebne., 8 CCR 11760(g)

    co najmniej 12 godzin musi upłynąć między pracodawcą zwalniającym małoletniego z pracy na jeden dzień a czasem, w którym młodzież musi wrócić następnego dnia. Jeżeli niepełnoletni rozpoczyna naukę w szkole w mniej niż 12 godzin po zwolnieniu, musi zostać przeszkolony w miejscu pracy pracodawcy następnego dnia. 8 CCR 11760(i)

    Dzienny czas pracy dla niemowląt

    czas pracy

    czas spędzany przez nieletnich w domu na makijażu i fryzjerstwie z pomocą wizażysty lub fryzjera liczy się jako czas pracy., Dodatkowo wizażyści i fryzjerzy nie mogą rozpocząć pracy nad nieletnimi przed godziną 8: 30 8 CCR 11763

    przerwy na posiłek

    pracodawcy z branży rozrywkowej mogą przedłużyć godziny pracy wymienione powyżej dla młodzieży do 1/2 godziny dziennie w celu zapewnienia przerwy na posiłek. 8 CCR 11761

    < powrót do kalifornijskiego Prawa Pracy dzieci

    Dodaj komentarz

    Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *