cel: Rozszerzone harmonogramy pracy-te, które różnią się od standardowych ośmiu godzin dziennie, 35 do 40 godzin tygodniowo – są powszechne w pielęgniarstwie i przyczyniają się do problemów z rekrutacją i utrzymaniem pielęgniarstwa, a także zagrażają bezpieczeństwu pacjentów oraz zdrowiu i dobru pielęgniarek. Badanie to opisuje charakter i częstość występowania takich harmonogramów w placówkach pielęgniarskich.,
metody: analizowano ilościowe dane ankietowe zebrane w ramach badania Nurses Worklife and Health. Próbka składała się z 2273 RNs. Analizowano dane demograficzne, informacje o podstawowych stanowiskach pracy respondentów (stanowisko, miejsce pracy i specjalność) oraz specyficzne zmienne harmonogramu pracy, w tym dane dotyczące zmian, przerw, nadgodzin i dyżurów, czasu wolnego między zmianami oraz częstotliwości pracy respondentów ponad 13 godzin dziennie oraz zaplanowanych dni wolnych i urlopowych., Respondenci byli również pytani o działania poza pracą, czas dojazdu do pracy i inne działania i obowiązki poza opieką pielęgniarską.
wyniki: Ponad jedna czwarta próbki zgłosiła, że zazwyczaj przepracowała 12 lub więcej godzin dziennie, podobnie jak ponad połowa pielęgniarek personelu szpitalnego i ponad jedna trzecia osób zatrudniających więcej niż jedną pracę. Jedna trzecia całkowitej próbki pracowała ponad 40 godzin tygodniowo, a ponad jedna trzecia pracowała przez sześć lub więcej dni z rzędu przynajmniej raz w ciągu poprzednich sześciu miesięcy. Prawie jedna czwarta zmian., Prawie jedna czwarta pielęgniarek zatrudniających więcej niż jedną pracę pracowała 50 lub więcej godzin tygodniowo i częściej pracowała przez wiele kolejnych dni, bez wystarczającego odpoczynku między zmianami i w zaplanowanym czasie wolnym. Samotni rodzice byli tak samo prawdopodobni, jak ci, którzy mieli więcej niż jedną pracę, aby pracować 13-15 godzin dziennie, 50-60 godzin lub więcej w tygodniu i wiele dni po sobie. Siedemnaście procent wszystkich pielęgniarek pracowało obowiązkowo w godzinach nadliczbowych, podobnie jak prawie jedna czwarta samotnych rodziców. Prawie 40% całej próby i ponad 40% pielęgniarek personelu szpitalnego pracowało na dyżurach.,
wnioski: odsetek pielęgniarek, które zgłosiły harmonogramy pracy przekraczające zalecenia Instytutu Medycyny, powinien budzić w całej branży obawy dotyczące zmęczenia i zagrożeń dla zdrowia pielęgniarek, a także bezpieczeństwa pacjentów w ich opiece.