założony w 1998 roku przez trzech naukowców, test umożliwia szybką identyfikację rasizmu. Aby uzyskać dostęp do testu, wystarczy podać swój adres e-mail. Następnie zostaniesz poproszony o odpowiedź na serię pytań, aby zrozumieć, jak myślisz o czarno-białej przemocy, policji i częstotliwości interakcji z czarną społecznością. Część druga przeprowadzi Cię przez bardziej wizualny test łączenia nieszkodliwych przedmiotów i broni z czarnymi lub białymi twarzami w trzech szybkostrzelnych rundach., I, w końcu, test daje diagnostykę tego, jak postrzegasz białych i czarnych ludzi w rozmowach społecznych i politycznych.
oczywiście wyniki migające przed Tobą na ekranie nadal będą tylko przejść krok pierwszy. Kroki dwa i trzy (oraz cztery i pięć i sześć) będą wymagały niestrudzonej pracy antyrasistowskiej. Przede wszystkim będziesz chciał uzyskać jak najwięcej informacji na temat systematycznej i interpersonalnej taktyki rasizmu.”Każdy może zrobić coś, aby wprowadzić zmiany systemowe tam, gdzie jest., Ale pierwszą rzeczą, którą musicie zrobić, to nauczyć się; musicie być na tej drodze do anty-rasizmu. Istnieje różnica między podejmowaniem działań w miejscu pracy, nie mając zrozumienia, a podejmowaniem działań z wiedzą po swojej stronie”-powiedziała wcześniej Melissa DePino, współzałożycielka From Privilege to Progress, organizacji zajmującej się desegregacją publicznej rozmowy na temat rasy.
udawaj, że wracasz do szkoły: czytaj książki, słuchaj podcastów i spędzaj czas na badaniu tego, czego nie wiesz., A jeśli nie masz pewności co do faktów, które wzięłaś za pewnik na temat czarnej przemocy w pytaniach testowych, upewnij się, że Twoja książka zawiera coś w rodzaju nowego Jima Crowa Michelle Alexander, aby poznać rasistowskie realia tego, kto popełnia przestępstwa, a kto ląduje w więzieniu w tym kraju. Jak odpowiedziałabyś na pytania, gdybyś jeszcze raz przystąpiła do testu?
następnie zobacz, jak mówisz. Potwierdzasz swoje uprzedzenia w dwuliterowym zaimku „my”?, „’My', liczba mnoga zaimek podmiotowy pierwszej osoby, jest często używany przez białych i nie-Czarnych sojuszników, gdy mówimy o sprawiedliwości rasowej, a ostatnio, gdy mówimy o rasizmie anty-Czarnym w szczególności, ” mówi Krystal A. Smalls, PhD, profesor lingwistyki i antropologii na Uniwersytecie Illinois. „W tandemie można użyć jego obiektowego odpowiednika” us „i liczby mnogiej dzierżawczego „our / s”.”Twój język jest potężnym narzędziem, więc jeśli mówisz „my”, aby oznaczać „białych ludzi”, spróbuj być tak konkretny, Jak to tylko możliwe.
oczywiście praca rasowa nie zdarza się w próżni., Będziesz również miał trudne rozmowy na temat białego przywileju ze swoim białym wewnętrznym kręgiem, zauważając i pracując nad poprawą problemów różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy, a także obserwując swój portfel, abyś mógł być sprzymierzeńcem ze swoimi dolarami.
Jeśli znajdziesz się w środku rasistowskiej akcji, zastanów się, co ją wywołało—i jak możesz, miejmy nadzieję, powstrzymać ją przed ponownym pojawieniem się w przyszłości. To jest wewnętrzna praca, którą mają przed sobą wszyscy biali ludzie.