chociaż na pierwszy rzut oka „equal opportunities employer” brzmi jak dobra rzecz, może być trudno dokładnie przeanalizować, co oznacza ta fraza. Oświadczenie o równych szans jest często umieszczane na ogłoszeniach o pracę, stronach firmowych i portalach zatrudnienia — ale bycie pracodawcą równych szans oznacza znacznie więcej niż umieszczanie pikseli na ekranie., Podzieliliśmy wszystko, co musisz wiedzieć o oświadczeniach dotyczących równych szans, w tym co to znaczy naprawdę być pracodawcą równych szans i jak napisać oświadczenie, które komunikuje prawdziwe wartości organizacji w sposób, który przemawia do potencjalnych talentów.
Co to jest deklaracja równych szans?
Oświadczenie o równych szansach zatrudnienia (EEO) pozwala organizacjom informować, że są pracodawcą równych szans. Oświadczenia te są często publikowane na stronie internetowej organizacji i umieszczane w ich ogłoszeniach dotyczących pracy.,
co zatem oznacza „pracodawca równych szans”?
zgodnie z przepisami federalnymi pracodawcą równych szans jest „pracodawca, który zobowiązuje się nie dyskryminować pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę), pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub informacje genetyczne.”
od czasu ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku, która ustanowiła EEOC, dyskryminacja pracowników lub osób ubiegających się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe jest nielegalna dla większości firm., Od tego czasu, ustawodawstwo zostało przyjęte, aby objąć wszystkie chronione atrybuty, które znajdujemy w prawie federalnym dzisiaj. Jednak nie wszystkie przedsiębiorstwa muszą przestrzegać przepisów EEOC. Na przykład organizacje religijne są w stanie nie zatrudniać ludzi pewnych religii, ponieważ może to być sprzeczne z ich misją. Podobnie, niektóre firmy i organizacje pracy są tak małe, że nie są regulowane federalnie.
firmy decydują się na stosowanie oświadczeń o równych szansach, aby podzielić się tym, że są zgodne z prawem EEOC, nawet jeśli są technicznie zwolnione., Chociaż Oświadczenia o równych szansach zatrudnienia nie są prawnie wymagane (z wyjątkiem grup, które chcą zawrzeć Umowę lub zlecić podwykonawstwo z rządem federalnym), mogą być przydatne w tworzeniu organizacji jako zróżnicowanych i integracyjnych miejsc pracy. Komunikują zaangażowanie pracodawcy w bezstronną rekrutację, zatrudnianie i praktyki zatrudnienia, które mogą zachęcić tradycyjnie zmarginalizowane grupy do poszukiwania zatrudnienia w organizacji., Oświadczenia te pozwalają również kandydatom i pracownikom wiedzieć, że wszelkie dyskryminujące działania, które występują w ramach praktyki zatrudniania lub zatrudnienia — bezprecedensowe lub nie — są niedopuszczalne i powinny być zgłaszane, umożliwiając organizacjom utrzymanie integracyjnej kultury organizacyjnej.
dlaczego pracodawcy są ważni?
pracodawcy w zakresie równości szans są ważni nie tylko dlatego, że są prawnie wymagane. Każdy powinien mieć podstawowe prawo do pracy w miejscu, w którym jest traktowany z szacunkiem i bez dyskryminacji.,
Oświadczenia o równości szans to tylko pierwszy krok.
chociaż opracowanie Oświadczenia o równych szansach jest ważnym pierwszym krokiem w promowaniu równych szans zatrudnienia, organizacje nie mogą na tym poprzestać. Aby stworzyć miejsce pracy zgodne z ich deklaracją EEO — wolne od dyskryminacji i pełne możliwości – organizacje muszą podjąć kilka kroków poza publikacją ich deklaracji online.
Po pierwsze, organizacje muszą pracować, aby upewnić się, że ich Rekrutacja, zatrudnianie i praktyki zatrudnienia nie są dyskryminujące., Wiele organizacji opracowuje i publikuje Kodeks postępowania, który pomaga regulować te praktyki i zapewnia, że stronniczość i dyskryminacja nie są mile widziane w praktykach biznesowych. Ponadto organizacje powinny wspierać integracyjną kulturę organizacyjną, wraz z polityką, która zapewnia uczciwe i przyjazne środowisko oraz zapewnia pracownikom szerokie możliwości zgłaszania przypadków dyskryminacji bez obawy o Odwet. Wiele organizacji wprowadza politykę zerowej tolerancji dla molestowania i Politykę przeciwdziałania odwetowi, aby zachęcić ludzi do wypowiadania się na temat molestowania.,
aby ograniczyć przypadki uprzedzeń przed ich rozpoczęciem, należy zapewnić pracownikom — zwłaszcza menedżerom i kierownikom szkolenia nieświadomego uprzedzenia, szkolenia różnorodności lub inne możliwości edukacyjne.
5 rzeczy, na które firma musi zasłużyć na oświadczenie EEO
które z powyższych informacji są niezbędne, aby zasłużyć na oświadczenie EEO? Oto kilka kluczowych inicjatyw na rzecz równości szans, które powinny zostać wdrożone przed ogłoszeniem statusu EEO.
organizacja powinna być w pełni zgodna z prawem EEOC.,
oczywiście organizacja powinna przestrzegać prawa bez względu na wszystko. Aby jednak zasłużyć na opublikowanie Oświadczenia EEO, organizacja powinna przeprowadzić audyt swoich praktyk, aby upewnić się, że są one w pełni zgodne z prawem EEOC i nie wykorzystują żadnych zasad, które dyskryminują chronioną klasę.
organizacja powinna używać języka inkluzywnego, który podkreśla znaczenie różnorodności w rekrutacji, zatrudnianiu, onboardingu i komunikacji wewnętrznej.,
język inkluzywny — w tym użycie zaimków neutralnych płciowo — powinien być używany w komunikacji promocyjnej i wewnętrznej, aby każdy kandydat i pracownik czuł się jak w swojej praktyce. Będzie to sprzyjać większemu zaangażowaniu grup marginalizowanych i zapewni większe równe szanse dla awansów, zatrudnienia i innych wskaźników zatrudnienia.
organizacja powinna zapewnić menedżerom, zwłaszcza menedżerom zatrudniającym, szkolenia z nieświadomego nastawienia.,
aby powstrzymać uprzedzenia na poziomie interpersonalnym przed jego rozpoczęciem, pracodawca zapewniający równe szanse swoim menedżerom (lub całej kadrze) szkolenia nieświadome uprzedzenia.
organizacja powinna mieć zasady postępowania w zgłaszanych przypadkach molestowania i dyskryminacji.
aby upewnić się, że polityka organizacji działa, a jej pracownicy wstrzymują jej wysokie standardy równości szans, powinny istnieć duże szanse na zgłaszanie przypadków molestowania i dyskryminacji oraz procesów, które należy śledzić w celu zbadania i działania na podstawie raportów., Wielu pracodawców z równymi szansami ma politykę zerowej tolerancji dla molestowania. Polityka ta powinna obejmować ochronę przed odwetem dla tych, którzy zgłaszają się.
organizacja powinna zachęcać pracowników do brania całego siebie do pracy i z łatwością zapewniać im w tym celu zakwaterowanie.
pracownicy powinni czuć się komfortowo będąc sobą w pracy i powinni być zachęcani do żądania rozsądnych warunków, jeśli ich potrzebują.,
11 przykładów skutecznych oświadczeń o równości szans
teraz, gdy wiesz, czym jest Oświadczenie o równości szans, dlaczego jest ważne i jak postępować zgodnie z obietnicą równości, nadszedł czas, aby je napisać. Te przykłady z uznanych organizacji, które angażują się w równe szanse zatrudnienia, mogą pomóc modelować oświadczenie EEO, które pasuje do twojego.
podczas gdy niektóre z tych przykładów dochodzą do sedna, inne używają oświadczeń jako narzędzi marki zatrudnienia, powtarzając znaczenie różnorodności w organizacji., Podobnie, podczas gdy niektóre organizacje obiecują jedynie nie dyskryminować grup prawnie chronionych, inne rozszerzają swoją definicję równych szans o grupy nie chronione prawnie. Aby uwzględnić osoby o różnych umiejętnościach, możesz podać informacje kontaktowe, aby mogli łatwo poprosić o rozsądne warunki.
oświadczenie Google EEO
w Google nie tylko akceptujemy różnicę – świętujemy ją, wspieramy i rozwijamy się z korzyścią dla naszych pracowników, naszych produktów i naszej społeczności., Google jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zatrudnienie w Google opiera się wyłącznie na zasługach i kwalifikacjach osoby bezpośrednio związanych z kompetencjami zawodowymi. Google nie dyskryminuje żadnego pracownika ani wnioskodawcy ze względu na rasę, wyznanie, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość/ekspresję płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek, informacje genetyczne, status weterana, stan cywilny, ciążę lub stan pokrewny (w tym karmienie piersią) lub inne podstawy chronione prawem.,
Polityka Google jest zgodna ze wszystkimi obowiązującymi przepisami krajowymi, stanowymi i lokalnymi dotyczącymi niedyskryminacji i równych szans. Polityka EEO Spółki, jak również jej zobowiązania do działań afirmacyjnych, obejmuje pełne& pełne wsparcie Spółki, w tym jej dyrektora generalnego. Bo tak należy postąpić. Mamy nadzieję, że ty też tak myślisz.
oświadczenie EEO firmy Visa
uniwersalna akceptacja dla wszystkich, wszędzie jest sercem naszej firmy., Promujemy różnorodność myśli, Kultury i tła, co łączy całą rodzinę Visa. W związku z tym Visa jest dumna z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse., Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, pochodzenie narodowe, religię lub wyznanie religijne, niepełnosprawność umysłową lub fizyczną, stan zdrowia, informacje genetyczne, płeć (w tym ciąża, poród i związane z tym schorzenia), orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płci, wiek, stan cywilny, status wojskowy lub weteran, obywatelstwo lub inne cechy chronione przez prawo stanowe lub federalne lub lokalne zarządzenia.,
oświadczenie EEO firmy Microsoft
Microsoft utrzymuje środowisko pracy wolne od dyskryminacji, w którym pracownicy są traktowani z godnością i szacunkiem. Wszyscy pracownicy ponoszą odpowiedzialność za spełnienie zobowiązania firmy Microsoft do zapewnienia równych szans zatrudnienia., Microsoft nie dyskryminuje żadnego pracownika ani wnioskodawcy ze względu na wiek, pochodzenie, kolor skóry, urlop rodzinny lub Medyczny, tożsamość lub ekspresję płciową, informacje genetyczne, stan cywilny, stan zdrowia, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, przynależność polityczną, chroniony status weterana, rasę, religię, płeć (w tym ciążę), orientację seksualną lub jakiekolwiek inne cechy chronione przez obowiązujące przepisy, regulacje i zarządzenia., Przestrzegamy tych zasad we wszystkich aspektach zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, szkoleń, wynagrodzeń, promocji, świadczeń, programów społecznych i rekreacyjnych oraz dyscypliny. Ponadto zgodnie z Polityką Microsoftu wykwalifikowanym pracownikom, którzy chronili osoby niepełnosprawne, w zakresie wymaganym przez obowiązujące przepisy prawa, regulacje i rozporządzenia, w których dany pracownik pracuje, należy zapewnić racjonalne usprawnienia. Aby uzyskać więcej informacji na temat rozsądnego zakwaterowania, odwiedź Stronę prośby o zakwaterowanie.,
McKinsey& oświadczenie EEO spółki
McKinsey& firma jest pracodawcą stosującym równe szanse. Jesteśmy zaangażowani w środowisko pracy, które wspiera, inspiruje i szanuje wszystkie osoby i w którym procesy kadrowe są oparte na zasługach i stosowane bez dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe lub etniczne, status służby wojskowej, obywatelstwo lub inne chronione cechy.,
Oświadczenie rządu Stanów Zjednoczonych dotyczące EEO
rząd Stanów Zjednoczonych nie dyskryminuje w zakresie zatrudnienia ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę i tożsamość płciową), narodowość, przynależność polityczną, orientację seksualną, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek, członkostwo w organizacji pracowniczej, odwet, status rodzicielski, służba wojskowa lub inny czynnik niematerialny.,
oświadczenie EEO Tesli
Tesla jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszystkie aspekty zatrudnienia, w tym decyzja o zatrudnieniu, promocji, dyscypliny lub absolutorium, będą oparte na zasługach, kompetencjach, wynikach i potrzebach biznesowych., Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, stan cywilny, wiek, narodowość, pochodzenie, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, stan zdrowia, ciążę, informacje genetyczne, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, status weterana lub jakikolwiek inny status chroniony na mocy prawa federalnego, stanowego lub lokalnego.facebook facebook jest dumny z tego, że jest równorzędnym pracodawcą, Afirmatywnym pracodawcą.
oświadczenie EEO Facebooka
Facebook jest dumny z tego, że oferuje równe możliwości zatrudnienia i działania Afirmacyjne., Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć (w tym ciążę, poród lub związane z tym schorzenia), orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płci, wiek, status weterana chronionego, status osoby niepełnosprawnej lub inne obowiązujące prawnie chronione cechy.
Jeśli potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania z powodu niepełnosprawności, możesz skontaktować się z nami pod numerem telefonu 1+650-308-7837.,atement
W Under Armour, jesteśmy zobowiązani do zapewnienia środowiska wzajemnego szacunku, w którym równe szanse zatrudnienia są dostępne dla wszystkich kandydatów i członków zespołu bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, ciążę (w tym poród, laktację i związane z tym schorzenia), pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność fizyczną i umysłową, stan cywilny, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, informacje genetyczne (w tym cechy i testy), status wojskowy i weteran oraz wszelkie inne cechy chronione przez obowiązujące prawo., Under Armour wierzy, że różnorodność i integracja wśród naszych członków zespołu ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu jako globalnej firmy, dlatego staramy się rekrutować, rozwijać i zatrzymywać najbardziej utalentowanych ludzi z różnorodnej puli kandydatów.
oświadczenie EEO SurveyMonkey
SurveyMonkey jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Świętujemy różnorodność i jesteśmy zaangażowani w tworzenie środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu dla wszystkich pracowników.,
oświadczenie Nike EEO
NIKE jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, co oznacza, że nie będziemy dyskryminować żadnej osoby ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, religię, stan cywilny, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płci, status wojskowy lub weteran, niepełnosprawność lub jakiekolwiek czynniki zabronione przez obowiązujące prawo. NIKE zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszych Zasad w dowolnym momencie bez uprzedniej pisemnej zgody NIKE.,
at&oświadczenie EEO T
at&firmy T zakazują bezprawnej dyskryminacji lub molestowania ze względu na rasę, kolor skóry, religię, wyznanie, pochodzenie narodowe, pochodzenie, wiek, płeć, orientacja seksualna, płeć, tożsamość płciowa, ekspresja płci, niepełnosprawność fizyczna, niepełnosprawność umysłowa, ciąża, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, status obywatelstwa, status wojskowy, status weterana lub inne cechy charakterystyczne w zakresie chronionym przez prawo federalne, stanowe lub lokalne., Niniejsza Polityka przeciwko nękaniu lub dyskryminacji obejmuje współpracowników, wykonawców, dostawców i klientów.
AT& T ma również ścisłą politykę braku odwetu. AT& Naruszenie którejkolwiek z tych zasad może prowadzić do postępowania dyscyplinarnego.,
ogólnie rzecz biorąc, oświadczenia dotyczące równości szans są ważne w przekazywaniu wartości organizacyjnych pracownikom i potencjalnym zatrudnionym, a także są ważne w przestrzeganiu federalnych przepisów EEOC. Ale Oświadczenia o szansach zatrudnienia to dopiero początek. Organizacja musi mieć kulturę integracyjną i systemy integracyjne, aby naprawdę wspierać równe szanse zatrudnienia.