jako pracodawca masz obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i pozytywne miejsce pracy. Aby to zrobić, Twoja firma musi przestrzegać obowiązujących przepisów stanowych i federalnych, zachować zgodność ze Stowarzyszeniem bezpieczeństwa i zdrowia w pracy (OSHA) oraz aktualizować Politykę narkotykową i alkoholową. Departament Transportu (DOT) i organizacje NON-DOT mają skrajne różnice, jeśli chodzi o zasady i procesy testowania leków., Firmy DOT podlegają rządom federalnym i muszą przestrzegać określonych zasad i przepisów, jeśli chodzi o politykę i programy narkotykowe i alkoholowe. Organizacje NON-DOT mają większą autonomię, jeśli chodzi o ustanawianie i wdrażanie polityki i programów narkotykowych i alkoholowych.
Po prostu, DOT został ustanowiony w celu ochrony siły roboczej i społeczeństwa przed wszelkimi możliwymi zagrożeniami wynikającymi z nadużywania substancji podczas pracy w zawodach wrażliwych na bezpieczeństwo. W 1991 roku Kongres Stanów Zjednoczonych uznał potrzebę wprowadzenia przemysłu transportowego wolnego od narkotyków i alkoholu., (Transportaion.gov)
kto podpada pod kropkę?
DOT przejmuje jurysdykcję dla międzystanowej branży transportu ciężarowego, w której pojazdy przewożące materiały niebezpieczne poruszają się po drogach publicznych. DOT obejmuje również wrażliwe na bezpieczeństwo siły robocze, takie jak praca na rurociągach, obsługa promu, pociągu lub samolotu. Przykładami organizacji, które wchodzą pod parasol DOT są: Federal Motor carrier safety Administration, Federal Highway Administration, Federal Railroad Administration, Federal Transit Administration i United States Coast Guard.,
Co monitoruje i zakazuje DOT?
badania narkotykowe i alkoholowe są ściśle monitorowane i muszą przestrzegać surowych zasad i przepisów. Wszystkie testy leków przeprowadzane w ramach organizacji DOT muszą być przeprowadzane w laboratoriach certyfikowanych przez Departament Zdrowia i usług ludzkich. Ponadto mocz jest obecnie jedynym zatwierdzonym materiałem do testów narkotykowych. Obowiązkowy panel testów narkotykowych testuje opiaty, PCP, amfetaminę, metamfetaminę, marihuanę i kokainę., Do badań alkoholowych próbki oddechu i śliny są zatwierdzone i są badane przy użyciu dowodowych urządzeń do badania oddechu. Leki na receptę są zatwierdzane przez DOT, jeśli dana osoba ma aktualną i ważną receptę, która została autoryzowana przez licencjonowanego lekarza.
Kiedy test DOT?
W przypadku DOT istnieje wiele obowiązkowych czasów testów narkotykowych, które należy przeprowadzić. Badania muszą być przeprowadzane przed zatrudnieniem, przypadkowe podczas zatrudnienia, uzasadnione podejrzenie, po wypadku, przed powrotem pracownika do służby i przed powrotem pracownika do służby po wypadku., W przypadku losowych testów narkotykowych i alkoholowych w całym okresie zatrudnienia ważne jest, aby pozostać na bieżąco z aktualnymi wskaźnikami testów losowych. Na przykład w 2016 r. roczny minimalny odsetek pracowników, który musiał być losowo testowany pod kątem bezpieczeństwa Federal Motor Carrier Safety (FMCSA), wynosił 25% dla narkotyków i 10% dla alkoholu.
kropka idzie na elektronikę.
wcześniej organizacje DOT musiały posiadać specjalny papierowy łańcuch dowodowy, który zasadniczo dokumentowałby kontrolę okazów, transfer, analizę i dysponowanie fizycznymi lub elektronicznymi dowodami., Jednak ostatnio Departament Transportu zatwierdził elektroniczne formularze kontroli i kontroli. Teraz DOT może korzystać z cyfrowych form i procesów w miejsce poprzedniego łańcucha pozyskiwania papieru. Ustawa ta pozwala pracodawcom, kolekcjonerom, laboratoriom i funkcjonariuszom ds. przeglądów medycznych na korzystanie z elektronicznej wersji Federalnego formularza nadzoru i kontroli nad testami leków.
dodatkowe wymagania DOT.
DOT jest poddawany audytowi w celu zapewnienia prawidłowego i aktualnego przechowywania dokumentacji. Pracodawcy są odpowiedzialni za przechowywanie wszystkich dokumentacji Badań Narkotyków i alkoholu, aby udowodnić, że są one zgodne ze wszystkimi przepisami., Utrzymując te pliki aktualne, rząd może zapewnić przepisy, takie jak firmy losowo testowanie dokładnego procentu wymaganego od ich siły roboczej.
NON-DOT jest prosty, to każda firma nie jest oznaczona jako DOT. Firmy NON-DOT mają więcej swobody, jeśli chodzi o projektowanie i wdrażanie polityki i procesów narkotykowych i alkoholowych. Firmy NON-DOT powinny rozważyć korzyści, które te zasady i programy dają organizacji poprzez promowanie bezpieczeństwa poprzez zakaz nadużywania substancji., Dobrym pomysłem jest ustalenie, czy laboratorium może przeprowadzać testy narkotykowe i alkoholowe, których szukasz. Zapewniając laboratorium odpowiednie certyfikaty, zanim zlecisz im testowanie swoich pracowników, oszczędzasz cenny czas. Z powodu braku przepisów DOT, firmy NON-DOT mogą również wybrać, kiedy przetestować swoich pracowników pod kątem okoliczności, takich jak przed zatrudnieniem, przypadkowe i powypadkowe. Po drugiej stronie spektrum, firmy NON-DOT mogą zdecydować się nie testować w ogóle.
dla firm, które obsługują kropki, NON-DOT lub oba, istnieje Origin., Origin jest administracją strony trzeciej, która może pomóc ci w konstruowaniu polityki narkotykowej i alkoholowej do zarządzania wszystkimi procesami testowania narkotyków i alkoholu. Ponadto Platforma OriginONE pozwala pracodawcom rekrutować, wdrażać, sprawdzać przeszłość, szkolić, testować i wyróżniać pracowników i kontrahentów. Korzystając z platformy Origin, błędy wprowadzania danych znacznie zmniejszą się, zmniejszając ilość błędów ludzkich, które mogą wystąpić podczas korzystania z procesów papierowych. Zacznij oszczędzać cenny czas i pieniądze, ulepszając swój proces i przechodząc bez papieru z Origin.