planujesz urlop macierzyński? To może nie być dokładnie to, co myślisz — lub nadzieję — to jest, jeśli mieszkasz w USA technicznie, to jest czas rodzic wychodzi z pracy na narodziny lub adopcji dziecka. 12 tygodni po urodzeniu to kluczowy czas dla mamy, aby odzyskać fizycznie i związać się z dzieckiem.
a badania wykazały, że wzięcie urlopu przynosi korzyści rodzicom i pracodawcom, m.in. zwiększając szanse na dłuższe karmienie piersią i że rok później będziesz w tej samej firmie.,
Niestety wiele kobiet nie może poświęcić tyle czasu, ponieważ ich pracodawcy nie oferują wystarczająco dużo (lub żadnego) płatnego urlopu na poród — i nie mogą sobie pozwolić na wyjazd bez wypłaty.
To powiedziawszy, rosnąca liczba prywatnych firm, a nawet poszczególnych państw oferuje teraz nowym rodzicom płatny czas wolny w ramach polityki urlopów rodzinnych przeznaczonej dla nowych rodziców.
ile czasu rząd gwarantuje nowym rodzicom? A co z innych korzyści Twojej firmy należy pamiętać, aby upewnić się, że jesteś coraz jak najwięcej z polityki urlopowej swojej firmy?, Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, co musisz wiedzieć o korzystaniu z urlopu macierzyńskiego.
płatny urlop macierzyński
jedyne prawo federalne gwarantujące Urlop macierzyński w USA jest bezpłatne i dotyczy tylko niektórych pracowników w niektórych firmach (więcej na ten temat poniżej). Jednak niektórzy ustawodawcy i grupy aktywistów popierają Narodowy Program płatnego urlopu (jak ustawa o rodzinie). I kilka poszczególnych państw stworzyło własne prawa (lub mają prawa w toku), podczas gdy firmy wprowadziły własną politykę płatnego urlopu.,
- pracodawcy Indywidualni: wiele firm, dużych i małych, dobrowolnie zdecydowało się na oferowanie płatnego urlopu. Na przykład Netflix oferuje zarówno mamie, jak i tatusiom nieograniczony urlop na okres do roku z pełną pensją, podczas gdy kilka innych firm technologicznych, w tym Adobe i Amazon, wdrożyło hojne polityki urlopów rodzicielskich. Marynarka potroiła ostatnio czas oferowania nowych mam, z sześciu tygodni do 18 tygodni, a grupa Virgin oferuje kilku nowym ojcom i mamom roczny płatny urlop., To powiedziawszy, tylko 12 procent amerykańskich pracowników ma dostęp do płatnego urlopu rodzinnego za pośrednictwem prywatnych pracodawców, według amerykańskiego Departamentu Pracy. Aby dowiedzieć się więcej o urlopie rodzinnym Twojego obecnego (lub potencjalnego) pracodawcy, odwiedź „Yelp” w sprawie urlopu macierzyńskiego lub zapytaj Dział kadr (HR) firmy.
- Stany Z płatnym urlopem: tylko cztery stany-Kalifornia, New Jersey, Nowy Jork i Rhode Island-gwarantują płatny urlop rodzinny, który jest finansowany z płaconych przez pracowników podatków od wynagrodzeń i administrowany przez programy niepełnosprawności.,
krótkoterminowa niepełnosprawność (STD)
Co to jest
chociaż macierzyństwo nie jest niepełnosprawnością, krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności-które wielu pracodawców i związków zawodowych płaci i oferuje jako automatyczne świadczenie swoim pracownikom-zazwyczaj płaci od 50 do 100 procent twojego wynagrodzenia przez określoną liczbę tygodni po porodzie. Technicznie rzecz biorąc, choroba weneryczna jest przeznaczona na pokrycie wynagrodzenia lub części wynagrodzenia w czasie, gdy nie jesteś w stanie wykonywać swojej pracy z powodu choroby, urazu lub porodu.,regnant
kwalifikacja na choroby weneryczne
to, co otrzymasz, może zależeć od Twojej firmy lub związku, liczby lat, w których tam pracowałeś i innych czynników., Dlatego koniecznie porozmawiaj z kimś z działu HR i dowiedz się, do czego będziesz uprawniony.
Jak długo trwają świadczenia
w większości sytuacji świadczenia z tytułu chorób wenerycznych pozwalają na pozostanie w domu z pracy i otrzymanie procentu wynagrodzenia przez sześć tygodni. Niektóre plany pozwalają więcej czasu, jeśli miałeś cesarskie cięcie lub inne komplikacje podczas porodu. Niektóre obejmują również przepisane przez lekarza leżenie w łóżku przed porodem.,
inne sposoby przedłużenia urlopu macierzyńskiego
Jeśli chcesz przedłużyć urlop macierzyński poza długość urlopu macierzyńskiego lub świadczeń z tytułu choroby wenerycznej, możesz wykorzystać dowolny z następujących niewykorzystanych terminów urlopu macierzyńskiego i zlecić ich rozpoczęcie tam, gdzie inne urlopy zasiłkowe:
- czas urlopu wypoczynkowego
- zwolnienie chorobowe
- dni osobiste
Zasady pracodawców różnią się, więc bądź w pełni poinformowany o możliwościach Twojej firmy i przepisy przed wyjazdem na urlop.,
Prośba o więcej czasu wolnego
Jeśli wyczerpałeś swoje świadczenia na choroby weneryczne, urlop lub dni chorobowe i osobiste i nadal chcesz pozostać w domu z dzieckiem, mogą być inne opcje dostępne dla ciebie. Porozmawiaj z działem HR o tym, czy możesz:
- wziąć bezpłatny urlop nieobecności
- wziąć bezpłatny urlop inwalidzki
- Pracuj w domu, aby ułatwić przejście
urlop bezpłatny z Ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
Co to jest
jedyne prawo federalne w USA., gwarancja urlopu dla nowych rodziców jest znana jako Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych lub FMLA. To prawo federalne wymaga od wielu — choć nie wszystkich-amerykańskich firm, aby zezwolić swoim pracownikom (zarówno mężczyznom, jak i kobietom) na 12 tygodni bezpłatnego urlopu rodzinnego w okresie 12 miesięcy po urodzeniu lub adopcji dziecka. Uchwalona w 1993 roku jako sposób na zagwarantowanie rodzicom czasu z ich nowymi dziećmi bez konieczności martwienia się o bezpieczeństwo ich pracy, FMLA wymaga również od pracodawcy, aby umożliwić powrót na stanowisko (lub podobne) z takim samym pakietem odszkodowań po zakończeniu 12-tygodniowego urlopu., To świetna rzecz zarówno dla rodziców, jak i dzieci. Ale są wyjątki.
kwalifikujące się do FMLA
tylko niektóre firmy (i niektórzy pracownicy w tych firmach) korzystają z FMLA., Robisz to, jeśli:
- Twoja firma ma 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil od Twojego miejsca pracy
- pracowałeś z pracodawcą przez co najmniej 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu FMLA (innymi słowy, co najmniej 24 godziny w każdym z 52 tygodni w roku lub 40 godzin tygodniowo przez co najmniej siedem z ostatnich 12 miesięcy)
Jeśli którykolwiek z powyższych warunków nie dotyczy ciebie, twojej firmy jest uważany za zwolniony z FMLA. A ty-jak szacuje 41 procent siły roboczej w USA – nie masz prawa do jej świadczeń.,
dalsze postanowienia
warto wiedzieć więcej o sposobie stosowania FMLA. Kilka do zapamiętania:
- FMLA obejmuje tylko jedną osobę w parze na firmę. Jeśli ty i twój partner jesteście zatrudnieni w tej samej firmie, masz prawo do łącznie 12 tygodni-nie 12 tygodni każdy.
- może być konieczne użycie go w ostateczności. Twoja firma może wymagać od Ciebie” wykorzystania ” wszystkich dni urlopu, zwolnienia lekarskiego i dni osobistych w pierwszej kolejności — zanim będziesz mógł wykorzystać bezpłatny czas FMLA.
- wypowiedz., Postaraj się dać pracodawcy co najmniej 30 dni wypowiedzenia, że planujesz wziąć urlop gwarantowany przez FMLA.
- pracodawca może w pewnych okolicznościach zakwestionować urlop. Jeśli jesteś w najwyższej 10 procent pracowników w swojej firmie i twój pracodawca może udowodnić, że twoja nieobecność spowodowałaby im znaczną szkodę finansową, masz prawo do urlopu bezpłatnego, ale możesz nie być uprawniony do pracy po powrocie.
- Twoja firma musi dostarczyć jakieś ubezpieczenie zdrowotne. FMLA wymaga, aby Twoja firma utrzymywała cię w swoim planie ubezpieczenia zdrowotnego, gdy jesteś na urlopie., Oznacza to, że być może będziesz musiał kontynuować cotygodniowe wpłaty na plan swojej firmy lub firmy (jeśli jest to niezwykle hojne!) może pokryć Twoje udziały i nie żądać zwrotu. W niektórych przypadkach Twoja firma może zaoferować Ci zamiast tego świadczenia COBRA (tymczasowe przedłużenie ubezpieczenia zdrowotnego), które pozwala na objęcie cię tym samym planem, co przed urlopem, z wyjątkiem obowiązku uiszczenia całej składki., Może to być kosztowne, zwłaszcza w przypadku nowego członka rodziny do ubezpieczenia, więc porozmawiaj z kimś w dziale HR swojej firmy, aby dowiedzieć się dokładnie, jakie umowy zapewniają.
- urlop może mieć wpływ na przyszłe promocje i czas urlopu. Twoja firma nie jest zobowiązana do umożliwienia Ci naliczania czasu urlopu podczas urlopu lub liczenia tego czasu jako długości usługi. To z kolei może mieć wpływ na nadchodzące roczne dni urlopu, podwyżki w oparciu o staż pracy, udział w planie 401(k) lub nabycie opcji na akcje, między innymi.,
- nie możesz przyczynić się do innych korzyści. Ponieważ nie otrzymujesz wypłaty, nie jesteś uprawniony do opłacania składek na 401(k), emerytury lub elastycznych planów wydatków podczas urlopu bezpłatnego.
Dowiedz się więcej o wymaganiach FMLA i swoich prawach na stronie internetowej amerykańskiego Departamentu Pracy.
przepisy stanowe dotyczące urlopu rodzinnego
pomimo faktu, że rząd federalny i wszystkie cztery stany (Kalifornia, New Jersey, Nowy Jork i Rhode Island) nie wdrożyły jeszcze płatnego urlopu, niektóre z nich rozszerzyły zakres bezpłatnego urlopu., Connecticut, na przykład, wymaga od pracowników 75 lub więcej pracowników zapewnienia 16 tygodni bezpłatnego urlopu; urlop rodzinny Minnesoty dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 21 (zamiast 50) pracowników. Dowiedz się więcej o konkretnych przepisach twojego stanu, dzwoniąc do lokalnego biura Departamentu Pracy.
przygotowanie do urlopu macierzyńskiego
gdy już masz plan urlopu macierzyńskiego i przedyskutujesz swoją ciążę z szefem, zrób kilka ostatecznych przygotowań., Wiadomość, którą chcesz przekazać swojemu pracodawcy i współpracownikom, jest taka, że jesteś oddany zarówno swojej rodzinie, jak i swojej karierze. Pamiętaj o tych wskazówkach:
- spodziewaj się nieoczekiwanego. Możesz zaplanować wszystko w najdrobniejszych szczegółach, a bum — Twoje dziecko decyduje się przyjechać sześć dni wcześniej. Staraj się więc być elastyczny i, jeśli możesz, zachowaj datę rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego otwartą na wypadek, gdyby dziecko przyjęło wcześnie lub późno.
- Jeśli ktoś będzie Cię zastępował podczas Twojej nieobecności, wytrenuj swojego tymczasowego zastępcę na długo przed planowanym wyjazdem., Przygotuj zestaw instrukcji krok po kroku, listę pomocnych wskazówek, informacje kontaktowe i wszystko inne, aby zapewnić płynne przejście, gdy jesteś daleko.
- bądź w kontakcie. Chcesz codziennie otrzymywać e-mail lub telefon od swoich kolegów, a może chcesz zostawić coś związanego z pracą w biurze? Cokolwiek zdecydujesz, przekaż to swojemu szefowi i współpracownikom. Ale pamiętaj: masz możliwość zmiany zdania, jeśli stwierdzisz, że wymagania macierzyństwa nie pozostawiają Ci czasu na e-mail.