chronologiczny CV wymienia swoją historię pracy w odwrotnej kolejności chronologicznej (to znaczy, począwszy od najnowszej pracy po raz pierwszy).
Ten rodzaj CV daje możliwość, aby dać dumę z miejsca do swoich najnowszych i wybitnych talentów, umiejętności i wiedzy, zapewniając, że menedżer zatrudniający będzie wystarczająco zainteresowany, aby przeczytać całe swoje CV.
kiedy używać chronologicznego CV
chronologiczne CV są najczęściej używanym formatem i nie bez powodu., Większość pracodawców preferuje kandydatów, którzy mają aktualne lub bardzo niedawne doświadczenie w swoich dziedzinach kariery.
im bardziej doświadczony jest potencjalny nowy pracownik, tym mniej prawdopodobne jest, że pracodawca będzie musiał poświęcić czas i pieniądze na ich szkolenie po zatrudnieniu.
Jeśli masz prostą historię pracy—taką, w której masz doświadczenie zawodowe w obszarze pracy, do którego kierujesz się, z kilkoma znaczącymi lukami w bezrobociu—to chronologiczne CV jest dobrym rozwiązaniem.,
chociaż w sekcji „doświadczenie zawodowe” można umieścić dwa lub trzy opisy stanowisk pracy, nie należy przedstawiać więcej niż 15 lat historii pracy. Może to spowodować, że Twoja aplikacja zostanie sprawdzona przez pracodawców winnych „wieku”.,”
kiedy używać innego formatu CV
Jeśli Twoja historia kariery zawiera wiele zadań przeskakujących między krótkoterminowymi rolami lub znajduje się w polu innym niż to, które aktualnie kierujesz, możesz pomyśleć o użyciu nie-chronologicznego funkcjonalnego CV lub kombinowanego formatu CV.
przykład chronologicznego CV
jest to przykład chronologicznego CV. Pobierz chronologiczny szablon CV (kompatybilny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej więcej przykładów.,
przykład CV chronologicznego (wersja tekstowa)
James
17017 Home Blvd.
Edmond, OR 00222
c: 555-555-1212
e: [email protected]
przegląd
energiczny i motywujący Lider o sprawdzonej zdolności do efektywnego zarządzania personelem oraz projektami długo-i krótkoterminowymi., Samodzielny i silny, niezależny pracownik, który wyróżnia się analizą produktów i procedur w celu generowania nowych pomysłów, które poprawiają wydajność i jakość produkcji.
doświadczenie zawodowe
COMFORT Sp. z o. o., Edmond, or
MANAGER(2014-Present)
Zarządzaj codziennymi operacjami firmy zajmującej się izolacją piankową za milion dolarów.
- szkolić i nadzorować załogi robocze w bardziej wydajnych technikach instalacji produktów, co skutkuje zmniejszeniem odpadów materiałowych o 20 procent i godzin pracy o 43 procent.,
- instrumentalne w rozwijaniu wiedzy zespołu sprzedaży w dziedzinie nauki budowlanej i oszczędzania energii w celu zapewnienia klientom informacji, aby skutecznie planować i wykorzystywać izolację z pianki natryskowej.
baza wojskowa. Edmond, lub
DATA NETWORK MANAGER (2012-2014)
Managed command and control data network używany do generowania wideo reprezentacji obszaru geograficznego otaczającego statek. Zespół składał się z 38 osób z czterech wydziałów.
- oficer kontroli Produkcji – koordynował wysiłki 135 pracowników, wykorzystując 37 000 roboczogodzin., Ukończono 520 miejsc pracy o łącznej wartości ponad 4 milionów dolarów podczas 13-miesięcznego okresu renowacji.
- oficer dyżurny Dowództwa-kierowana codzienna rutyna z wykorzystaniem sekcji dyżurnej liczącej 600 pracowników z 12 różnych działów.
baza wojskowa. Edmond, OR
INSTRUCTOR PILOT (2008-2012)
zarządzał, koordynował i nadzorował szkolenie lotnicze i akademickie w ramach programu United States flight training program, który obejmował ponad 200 instruktorów i 600 studentów w pięciu jednostkach.,
- zarządzało i zaplanowało 11 pilotów instruktorów i 38 pilotów, którzy ukończyli szkolenie lotnicze na poziomie podstawowym i średniozaawansowanym., sztuki, biznesu i ekonomii, 2004
- Aviator – zaawansowane szkolenie, Stany Zjednoczone loty patrol
rozszerzenie