ilu z Was miało w lutym specjalną jednostkę historii afroamerykańskiej-miesiąc czarnej historii—w ramach programu nauczania?
Ale w miarę starzenia się coraz mniej powszechne staje się nauczanie i celebrowanie afroamerykańskiej historii. Co jest totalną wpadką i straconą szansą! Nie pomaga też fakt, że Luty to krótki miesiąc.
ale nie rozwodzmy się nad negatywem., Jest tak wiele pozytywnych rzeczy, które można celebrować w tak krótkim czasie!
jak powiedział prezydent Gerald Ford w 1976 roku, kiedy oficjalnie uznał miesiąc czarnej historii, musimy ” wykorzystać okazję, aby uhonorować zbyt często zaniedbywane osiągnięcia czarnych Amerykanów w każdym obszarze wysiłków w całej naszej historii.”
również w miejscu pracy. 🤗
kontynuuj rozmowę, dołączając do naszego nadchodzącego Wirtualnego wydarzenia, fundamenty anty-czarnego uprzedzenia w Miejscu Pracy, 1 marca!
dlaczego świętujemy miesiąc czarnej historii?,
miesiąc historii czarnych rozpoczął się w 1917 roku jako tydzień historii czarnych. Pisarz, dziennikarz i historyk Carter G. Woodson-obecnie uznawany za „ojca czarnej historii” – energicznie lobbował za Narodowym uznaniem czarnych historii i perspektyw. Woodson głęboko wierzył, że równość jest możliwa tylko dzięki uznaniu i zrozumieniu historii rasy i poświęcił swoje życie badaniu afroamerykańskich badań historycznych.,
„Od początku swojego istnienia miesiąc czarnej historii nigdy nie był tylko świętem osiągnięć i historii czarnej Ameryki—jest częścią celowej strategii politycznej, aby być uznawanym za równych obywateli.”
–dr Theodore R. Johnson
Woodson miał również nadzieję, że nadejdzie czas, gdy Czarny miesiąc historii będzie niepotrzebny. Niestety, przed nami długa droga.
Jak to się ma do miejsca pracy? Istnieje mnóstwo badań, które obejmują rasizm, dyskryminację i niesprawiedliwe traktowanie, z którymi borykają się Czarni pracownicy., Taka postawa utrzymuje się pomimo wysiłków podejmowanych w ramach inicjatyw dotyczących różnorodności.
jako specjaliści HR, do nas należy wyznaczenie standardów, jak wyeliminować dyskryminację i stronniczość—świadomą i nieświadomą—i w tym procesie zachęcać do włączenia wszystkich pracowników. Rozpoznawanie i świętowanie rasowych, etnicznych i kulturowych środowisk pracowników może być skuteczne w budowaniu bezpieczeństwa psychologicznego i zaangażowania pracowników. Tak więc świętowanie miesiąca czarnej historii w miejscu pracy jest doskonałym sposobem na osiągnięcie tego celu.,
„niech prawda zniszczy dzielące uprzedzenia narodowości i nauczy uniwersalnej miłości bez rozróżnienia rasy, zasługi lub rangi.”
–Carter G. Woodson
(P. S. Jeśli potrzebujesz pomocy w sprzedaży korzyści płynących z różnorodności i integracji w miejscu pracy swoim wyższym, sprawdź ten wpis na blogu.)
świętowanie miesiąca czarnej historii w miejscu pracy najlepsze praktyki
wyścig w miejscu pracy może być drażliwym tematem, a wiele organizacji próbuje być „daltonistami” W błędnej próbie ustanowienia równości.,
w rzeczywistości, gdy firmy bagatelizują różnice demograficzne, to po prostu zwiększa postrzeganie stronniczości przez pracowników niedostatecznie reprezentowanych ze strony białych kolegów i zmniejsza zaangażowanie w ich pracę. 😬
więc najlepsza praktyka #1: nie bądź daltonistą. Twoi pracownicy powinni być w stanie otwarcie dyskutować, akceptować i być dumni ze swoich kulturowych i etnicznych środowisk. Zaakceptuj swoje różnice!
mając to na uwadze, omówmy inny miesiąc czarnej historii—i wszelkie obchody kulturowe lub etniczne—najlepsze praktyki!,
uczyń to wysiłkiem całej firmy
w duchu inkluzywności wszyscy w Twojej organizacji powinni być zachęcani do uczestnictwa z entuzjazmem. Nie powinno być wyłączną odpowiedzialnością czarnych pracowników, aby organizować własne uznanie, a przekonasz się, że to transformujące, aby pracownicy każdego środowiska uczestniczyli i uczyli się podczas miesiąca historii czarnych.,
nie wyróżniaj nikogo
w ten sam sposób nie powinieneś zakładać, że ktoś chce być zaangażowany w planowanie miesiąca czarnej historii tylko ze względu na pochodzenie etniczne. To nakłada na nich ciężar odpowiedzialności, a jeśli stanowią widoczną mniejszość w Twoim miejscu pracy, mogą czuć się przekonani o swojej roli w Twoim miejscu pracy—zwłaszcza jeśli ta inicjatywa jest nową rzeczą w Twojej firmie. Pamiętaj, że aby uzyskać najlepsze wyniki, powinieneś rozpoznawać wszystkich swoich pracowników przez cały rok.,
dowiedz się, jak wspierać integrację we własnym zespole w naszym wirtualnym nagrywaniu zdarzeń: jak budować integracyjne środowiska pracy w zespołach zdalnych!
rozważ obszary wzrostu
„ale czekaj!”mówisz,” co jeśli moje miejsce pracy nie ma czarnych pracowników, lub nie jest bardzo zróżnicowane w ogóle?”
to zdecydowanie dobre rozwiązanie! Ważne jest, aby zrozumieć obszary rozwoju Twojej organizacji, a miesiąc czarnej historii to świetna okazja, aby to zrobić., Jeśli uważasz, że Twojej firmie brakuje różnorodności i integracji, dlaczego nie poświęcić czasu na zbadanie bieżących procesów rekrutacji, rozmów kwalifikacyjnych i wdrażania do pracy?
są szanse, że twoi koledzy z zespołu docenią i z zadowoleniem przyjmą twoje wysiłki. W badaniu przeprowadzonym przez Glassdoor, 57% respondentów uważa, że ich pracodawcy mogą robić więcej, aby zwiększyć różnorodność i integrację. A jeśli jesteś firmą, która zamierza się rozwijać, dwie trzecie (67%) aktywnych i pasywnych osób poszukujących pracy uważa zróżnicowaną siłę roboczą za ważny czynnik w ocenie firm, dla których należy pracować.,
zaufaj nam—i dziesiątkom lat badań—zróżnicowane i integracyjne miejsce pracy jest warte wysiłku.
ok, teraz, gdy mamy te zasady w dół, zagłębimy się w kilka rzeczywistych pomysłów!
Black History Month in the workplace ideas
zawsze jest okazja, aby nauczyć się czegoś wnikliwego, gdy wsłuchasz się w nową perspektywę. Od nieświadomego szkolenia stronniczości do wolontariatu do staromodnego wykładu eksperta, istnieje wiele sposobów, aby rozpoznać miesiąc czarnej historii., Oto kilka:
Edukacja
sprowadź prelegentów
przygotuj się na gwiazdorstwo! Bring
zaproś wpływowych autorów, historyków lub aktywistów, aby porozmawiali ze swoimi pracownikami o relacjach rasowych, prawach obywatelskich i innych krytycznych tematach związanych z czarną tożsamością.
dyskusje panelowe pozwalają wielu prelegentom na omówienie pomysłów w celu przeprowadzenia dokładnej rozmowy, a prezentacje mogą naprawdę podkreślić dziedzinę wiedzy prelegenta. Niezależnie od stylu Twojej firmy, z pewnością będzie to wciągające i prowokujące do myślenia doświadczenie.,
Zaplanuj warsztaty
chociaż zwykle jest zaangażowany główny mówca lub facylitator, warsztaty są wyjątkowe, ponieważ uczestnicy są zazwyczaj zachęcani do praktycznego myślenia i krytycznego myślenia o tym, czego się uczą. Będziesz pracował, nie tylko słuchał!
z niecierpliwością czekamy na warsztaty zarządzania nieświadomością w naszej firmie. Chociaż nie jest to bezpośrednio związane z miesiącem czarnej historii, warsztaty te rzucą światło na problemy wielu czarnych pracowników w miejscu pracy.,
zorganizuj klub książki
czytanie książek literatury faktu lub beletrystyki czarnych autorów może być przejmującym i znaczącym sposobem na rozpoznanie czarnego miesiąca historii. Punkty bonusowe, jeśli przyniesiesz facylitatora, który poprowadzi i wykorzysta w pełni swoje dyskusje (lub nawet samego autora!).,/p>
Citizen: an American Lyric by Claudia Rankine
Fiction
Homegoing by Yaa Gyasi
The sprzedaż przez Paul Beatty
The Underground Railroad przez Colson Whitehead
przypowieść o siewcy przez Octavia Butler
usługa 💡
wolontariusz
Wolontariat z lokalnymi organizacjami non-profit i organizacjami charytatywnymi jest doskonałym sposobem na pomoc społeczności, obligacji z członkami zespołu, a nawet inspirować zaangażowanie i motywację w miejscu pracy!,
udzielanie wsparcia organizacji jest wyjątkowo potężne, ponieważ możesz wnieść wiele pomocnych rąk do projektu, ale możesz także tworzyć partnerstwa korporacyjne i tworzyć trwałe relacje poprzez ustanowienie programów praktyk, praktyk lub rekrutacji.
znasz swoją własną społeczność lepiej niż my, ale Black Girls CODE, National Society of Black Engineers i my Brother ' s Keeper Alliance to dobre miejsca, aby zacząć, jeśli szukasz krajowych organizacji kierowanych przez czarnych!,
Przekaż darowiznę
Zbierz swoje zasoby lub zorganizuj zbiórkę pieniędzy na wsparcie sprawiedliwości rasowej. Czasami dar pieniędzy jest najbardziej wpływową rzeczą, jaką możesz przekazać organizacji charytatywnej, zwłaszcza jeśli chodzi o edukację lub fundusze prawne. Zalecamy sprawdzenie projektu skazania, Thurgood Marshall College Fund I NAACP Defense and Educational Fund.
warto też zajrzeć do historycznie czarnych uczelni lub uniwersytetów (HBCUs). Rozważ utworzenie funduszu stypendialnego lub nawet możliwości mentorskich!,
Integracja 💚
Reflect
jak już wspomnieliśmy, Black History Month To świetny czas, aby zastanowić się nad bieżącymi wysiłkami Twojej firmy w zakresie różnorodności i integracji oraz wprowadzić zmiany w razie potrzeby. Zespoły z kulturami Integracyjnymi przewyższają swoich rówieśników o oszałamiające 80%, ale tylko około 11% organizacji może powiedzieć, że mają prawdziwie integracyjne środowiska. Zawsze jest miejsce na poprawę.
nie wiesz od czego zacząć?, Uwielbiamy ten cytat naszych przyjaciół z Officevibe:
„pamiętaj, że Twoja organizacja i jej ludzie nie istnieją oddzielnie od świata, co oznacza, że musisz zwracać uwagę na to, jak wydarzenia światowe mogą wpłynąć na twoich pracowników.”
bądź rozważny; czy tworzysz bezpieczne przestrzenie do omawiania bieżących wydarzeń wpływających na społeczności członków Twojego zespołu? Czy milczysz?, Każda organizacja i poszczególni członkowie zespołu mają różne potrzeby wsparcia, ale okazanie troski i wprowadzenie tych pracowników do owczarni może ogromnie wpłynąć na ich poczucie przynależności i integracji.
jednym z najlepszych sposobów wspierania integracji jest poszukiwanie i słuchanie perspektyw i opinii osób, które próbujesz włączyć. Skontaktuj się z czarnymi przywódcami w Twojej organizacji i uzyskaj ich wkład w to, w jaki sposób chcieliby być rozpoznawani podczas miesiąca czarnej historii i nie tylko.,
współpracuj
zrób krok dalej, tworząc Komitet ds. różnorodności, równości i integracji w swojej organizacji. Ta ustawa pokazuje, że Twoja firma jest zaangażowana w tworzenie lepszego środowiska zespołu i zachęca do swobodnego przepływu pomysłów i informacji zwrotnych między pracownikami a kierownictwem.
Rozpoznawanie
jesteśmy przekonani, że rozpoznawanie pracowników ma kluczowe znaczenie dla budowania miejsc pracy sprzyjających włączeniu społecznemu.,
Culture Amp and Paradigm przebadali ponad 7000 osób z 35 organizacji i stwierdzili, że poczucie przynależności było jednym wskaźnikiem, który był konsekwentnie i powszechnie związany z zaangażowaniem w miejscu pracy, motywacją, dumą i rekomendacją.
ponadto korelacja między przynależnością a zaangażowaniem była silniejsza dla grup niedostatecznie reprezentowanych.
ma sens, prawda? Jednym ze sposobów, aby zapewnić uznanie większej liczby osób, jest dywersyfikacja stron odpowiedzialnych za uznanie. A łącząc integracyjne nagrody z tym uznaniem, możesz wzmocnić jego efekty.,
biorąc pod uwagę, że Rady wykonawcze i stanowiska kierownicze są mniej zróżnicowane, prosty akt wdrożenia programu 360 stopni i rozpoznawania rówieśników w miejscu pracy może mieć duże znaczenie w Twoich wskaźnikach włączenia.
aby zobaczyć, jak duży wpływ może mieć uznanie w Twojej organizacji, przeczytaj nasz raport Year in Bonusly!
Następne kroki
luty to krótki miesiąc, więc jeśli chcesz sensownie i z rozmysłem wdrożyć działania Black History Month, zacznij już wkrótce!, 👏 I dołącz do nas 1 marca na naszym wirtualnym wydarzeniu, Foundations of Anti-Black Bias in the Workplace, aby poznać historię Black experience i związanych z nim stereotypów w miejscu pracy, a następnie zrozumieć, w jaki sposób liderzy mogą przeformułować własne uprzedzenia, aby wspierać Czarne talenty.
Czy ten post wywołał inspirację?, Powiedz nam w komentarzach poniżej lub sprawdź te dodatkowe zasoby Bonusly:
- 10 Diversity & statystyki integracji, które zmienią sposób prowadzenia działalności
- siedem działań integracyjnych, które faktycznie budują silniejsze zespoły
- naszym obowiązkiem jako specjalistów HR jest rozwiązanie problemu niesprawiedliwości rasowej
- dlaczego uznanie pracowników ma kluczowe znaczenie dla integracji
- coś dla każdego: korzyści z oferowania pracowników integracyjnych nagrody
