zakup, Nowy Jork
Zbieraj lepsze opinie pracowników
konwencjonalne ankiety pracownicze mogą być długie, a niektórzy pracownicy mogą zrezygnować z odpowiadania z powodu napiętych harmonogramów lub braku zaangażowania. Nagradzaj pracowników za wypełnienie ankiet kuponem „jeans day „lub” leave one hour early”., Gamification zapewnia narzędzie do wdrażania krótkich i interaktywnych ankiet pulsacyjnych, umożliwiając zadawanie kilku ukierunkowanych pytań i zwiększenie prawdopodobieństwa otrzymania odpowiedzi od pracowników.
Michelle Mikesell, Dyrektor Zarządzający ds. konsultingu i rozwoju
nagradzaj postępy
w przypadku wdrożenia lub dowolnego rodzaju projektu deweloperskiego łatwo jest podzielić go na segmenty lub odznaki, które można wyświetlać w celu grywalizacji. Na przykład za każdy krok na drodze do celu nagradzaj ludzi odznaką (myśl o kolorowych paskach karate), która pokazuje ich postępy i zaangażowanie., Nie wiele firm ma systemy, aby to zrobić, ale można to zrobić „old school” z plakietkami, aby umieścić na tabliczkach z nazwiskami, na przykład.
Jeff Miller, director, learning& performance.
chcesz dowiedzieć się więcej o kreatywnych sposobach rozwoju zaangażowanej siły roboczej? Pobierz nasz darmowy e-book, jak rozwijać najwyższej klasy pracowników, które przyspieszą twój biznes.
Pobierz bezpłatny e-book