Recht und Arbeitsplatz
Im privaten Sektor ist die Fähigkeit der Arbeitgeber,“ comp time “ für nichtbeschäftigte Arbeitnehmer anzubieten—zukünftige Freizeit als Belohnung für zusätzliche Arbeitsstunden anstelle von Überstunden—ist ziemlich begrenzt. Um zu vermeiden, dass Überstunden bezahlt werden müssen, müsste der Arbeitgeber in der Regel sicherstellen, dass die „Arbeitszeit“ in derselben Arbeitswoche wie die zusätzlichen Stunden genommen wird., Wenn beispielsweise […]