Aktualisiert Oktober 16,2020:
Ohio Arbeitsgesetze sind so konzipiert, Mitarbeiter und Arbeitgeber gleichermaßen zu schützen.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, dem Fair Labor Standards Act zu folgen, der vom US-Kongress verabschiedet wurde und Standards für Löhne und geleistete Arbeitsstunden festlegt. Arbeitgeber müssen den höchsten Mindestlohn in ihrer Region zahlen. Dies kann der von der Bundesregierung festgelegte Mindestlohn sein, aber das staatliche und sogar lokale Recht ersetzt das Bundesgesetz, wenn der Mindestlohn in diesen Bereichen höher ist.,
Ohio Arbeitsgesetze-Mindestlohn
Der Mindestlohn in Ohio wird derzeit auf 8,15 USD pro Stunde festgelegt, wenn die Bruttoeinnahmen des Arbeitgebers 299,000 USD pro Jahr überschreiten. Dies ist höher als der vom Bund vorgeschriebene Mindestlohn von 7.25 USD pro Stunde. Mindestlohngesetze werden von Staat zu Staat variieren. Wenn der Jahresumsatz eines Arbeitgebers unter der Schwelle von 299,000 US-Dollar liegt, ist es einem Arbeitgeber gesetzlich gestattet, den Bundesstandard zu übernehmen und den Mitarbeitern einen Stundenlohn von nur 7.25 US-Dollar zu zahlen.
Wenn ein Teil Ihrer Vergütung aus Trinkgeldern stammt, kann der Mindestlohn, den Sie erhalten, bei Ihrem aktuellen Job niedriger als 7 US-Dollar sein.,25 pro Stunde um die Hälfte. Dies ist nur dann der Fall, wenn Sie genügend Trinkgelder verdienen, um Mindestlohnbeträge zu erfüllen, und wird berechnet, indem Sie Ihren stündlichen Mindestlohn zu der Menge an Trinkgeldern hinzufügen, die Sie verdient haben.
Ohio Labor Laws-Overtime Pay
Gesetze über die Arbeit in Ohio diktieren, dass ein Arbeitgeber ihre Mitarbeiter Überstunden zahlen. Sofern es keine Ausnahme gibt, ist jedem Stundenmitarbeiter das 1 1/2-fache seines normalen Entgelts zu zahlen, wenn er innerhalb einer Arbeitswoche 40 Arbeitsstunden überschreitet.,
Es gibt jedoch Ausnahmen von staatlichen Überstundengesetzen in Ohio, und nicht alle Mitarbeiter qualifizieren sich dafür. Angestellte Manager sind beispielsweise von Überstundenschutz ausgenommen, und da sie kein Stundenmitarbeiter sind, haben sie keinen Anspruch auf Überstundenschutz.
Ohio Arbeitsgesetze-Mahlzeiten und Pausen
Mehrere Staaten fordern, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern erlauben, Pausen für Mahlzeiten einzulegen oder sich auszuruhen. Ohio hat jedoch keine Gesetze, die Pausen regeln, und Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern aus irgendeinem Grund Pausen einzuräumen., Arbeitgeber können Arbeitnehmern aus eigener Kraft politische Pausen anbieten. Viele Mitarbeiter erkennen, dass das Anbieten von Pausen sowohl für sich selbst als auch für ihre Mitarbeiter von Vorteil ist und dass die Produktivität steigt, wenn ein Mitarbeiter weder müde noch hungrig ist.
Die überarbeiteten Arbeitsgesetze von Ohio bringen Ohio in Einklang mit anderen Bundesstaaten, in denen alle Arbeitnehmer unter 18 Jahren eine ununterbrochene 30-minütige Pause erhalten müssen, sobald sie mehr als fünf Stunden gearbeitet haben. Es gibt keine Arbeitsgesetze in Ohio, die Mittagspausen für alle Mitarbeiter erfordern, die über 18 Jahre alt sind., Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern eine Pause gönnen. Wenn diese Pause 20 Minuten überschreitet, muss der Arbeitgeber sie nicht für die freie Zeit bezahlen. Zu diesem Zeitpunkt steht es dem Arbeitnehmer frei, das zu tun, was er möchte, einschließlich des Verlassens der Baustelle. Während Ohio keine Gesetze hat, die bezahlte Pausen regeln, schreibt das Bundesgesetz vor, dass ein Arbeitgeber für Pausen zahlen muss, die kürzer als 20 Minuten sind.
Es gibt kein Bundesgesetz, das besagt, dass Arbeitnehmer über 18 Jahren Anspruch auf eine Mittagspause haben. Das Bundesgesetz besagt jedoch, dass eine Mittagspause, die länger als 30 Minuten dauert, nicht bezahlt wird., Dies bedeutet nicht, dass ein Arbeitgeber nicht für eine Mittagspause über 30 Minuten bezahlen kann, in der Tat, viele tun es, es ist einfach nicht nach Landes-oder Bundesgesetz erforderlich.
Das Arbeitsrecht von Ohio, das das Bundesgesetz widerspiegelt, besagt, dass eine 30-minütige Pause ununterbrochen ist. Ein Arbeitgeber darf nicht verlangen, dass ein Mitarbeiter arbeitsbezogene Aufgaben wie das Telefonieren während einer Pause ausführt.
Es gibt eine Ausnahme, die es einem Mitarbeiter ermöglicht, eine gesetzlich vorgeschriebene Pause einzulegen, und dies dank des Gesetzes über die Pausenzeit für stillende Mütter von 2010., Dieses Gesetz schreibt vor, dass ein Arbeitgeber nicht nur eine Pause für neue Mütter erlaubt, sondern auch einen privaten Raum zur Verfügung stellt, damit sie während des Arbeitstages Muttermilch pumpen kann.
Ohio Arbeitsgesetze-Abfindung
Abfindung für einen Arbeitnehmer ist kein Recht nach Ohio State Law und Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, es zur Verfügung zu stellen. Arbeitgeber können sich jedoch für eine Abfindung entscheiden, wenn sie dies tun, ist der Arbeitgeber verpflichtet, sich an die Vertragsbedingungen oder die festgelegten Richtlinien zu halten.,
Ohio Arbeitsgesetze-Geleistete Arbeitsstunden
Ohio folgt den Vorschriften des Fair Labor Standards Act, einem vom Kongress festgelegten Bundesgesetz. Ohio gibt zwar nicht an, wann oder wie ein Arbeitgeber die Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers als Arbeitszeit in Bezug auf Überstunden und Mindestlohn zählen soll, Das Bundesgesetz zu diesem Thema ist jedoch gut etabliert. Die Durchsetzung der FLSA fällt auf die Lohn-und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums auf Bundesebene. Die WHD verlangt, dass alle Mitarbeiter für die Stunden bezahlt werden, die sie gearbeitet haben., Diese Stunden umfassen bestimmte Zeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht arbeitet und die der Arbeitgeber als Pause bezeichnet.
Ohio Labor Laws-Workweek
Rechtliche Hinweise gibt es nicht, in Ohio Arbeitsgesetze, zu bilden, was eine Arbeitswoche bringt. Es gibt keine rechtliche Definition in Ohio Statuten. Ohio folgt wiederum den Standards des Fair Labor Standards Act, eines gut etablierten Bundesgesetzes.
Ohio Labour Laws-Waiting time
Ohio hat kein Gesetz, das festlegt oder angibt, wann oder wie Arbeitgeber die Stunden eines Arbeitnehmers als bezahlte Wartezeit zählen sollten., Sie folgen erneut dem Bundesstandard, der vom Arbeitsministerium durchgesetzt wurde und zwischen Wartezeit im Dienst, Wartezeit außerhalb des Dienstes und Wartezeit auf Abruf unterscheidet. Einzelne Situationen variieren, aber ein Mitarbeiter, der als dienstfähig gilt, erhält seinen Stundenlohn, wenn ein Mitarbeiter, der als dienstunfähig gilt, möglicherweise keinen Anspruch auf Entschädigung hat.
Ohio Labour Laws-On-call time
Ein Mitarbeiter auf Abruf muss am Standort seines Arbeitgebers oder in seinem Betrieb bleiben, damit er seine Zeit nicht effektiv nutzen kann., Ein Bereitschaftsangestellter erhält im Rahmen der FLSA nicht sofort eine Entschädigung, und es wird von Fall zu Fall entschieden, ob der Arbeitnehmer zur Zahlung berechtigt ist.
Ohio Labor Laws-Sleeping time
Auch unter dem Fair Labor Standards Act abgedeckt, unter denen Ohio sucht nach Anleitung sind Arbeitsgesetze in Bezug auf Sleeping time. Arbeitnehmer, die mehr als 24 Stunden arbeiten, haben gesetzlich Anspruch auf Schlaf-und Essenszeit, sofern sie mit ihrem Arbeitgeber nichts anderes vereinbart haben., Die maximale Zeit, die ein Arbeitgeber für die Schlafzeit gutschreiben kann, beträgt acht Stunden. Wenn der Arbeitgeber keinen erholsamen Schlaf zulässt, dh Schlaf, der mindestens fünf Stunden dauert, muss der Arbeitnehmer für diese Zeit bezahlt werden.
Ohio Arbeitsgesetze-Reisezeit
Während Ohio Gesetz nicht vorschreibt, was Reisezeit von einem Mitarbeiter Ohio betrachtet werden sollte, folgt die Federal FLSA unter der Abteilung Löhne und Stunden des Arbeitsministeriums.,
Ohio Labor Laws-Meeting, Vortrag und Trainingszeit
Es gibt keine spezifischen Arbeitsgesetze in Ohio, die Ausbildung, Zeit in Sitzungen oder bei Vorträgen verbracht regeln. Bundesgesetze nach dem Fair Labor Standards Act gelten und Ohio sucht nach Anleitung von Bundesvorschriften in diesen Fragen.
Ohio Labor Laws-Show up or reporting time
Es gibt keine Anforderung nach Ohio Gesetz, dass ein Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Arbeitnehmer für die Meldung an die Arbeit zu zahlen, wenn keine Arbeit ausgeführt wird., Ein Mitarbeiter kann auch von der Arbeit entlassen werden, bevor er seine gesamte Schicht abgeschlossen hat, ohne die nicht geleisteten Stunden bezahlen zu müssen. Nur die Stunden, die ein Mitarbeiter arbeitet, müssen nach Ohio Law bezahlt werden.
Ohio Arbeitsgesetze – Freizeit
Es gibt viele Arbeitgeber, die einem Arbeitnehmer bezahlten Urlaub anbieten. Dies kann folgende Form annehmen:
- Urlaubszeit
- Urlaubsgeld
- Krankenzeit
- andere bezahlte Freizeit
Obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist., Es gibt keine Bundes-oder Landesgesetze in Ohio, die eine bezahlte Freizeit erfordern. Arbeitgeber müssen den unbezahlten Arbeitsurlaub aus Gründen wie medizinischem, familiärem, militärischem und anderen Arten von Urlaub verlängern. Geschworenensteuer und Wahlurlaub sind auch in den unbezahlten Freistellungsanforderungen nach Landes-und Bundesrecht enthalten.
Ohio Labour Laws-Military leave
Nach dem Uniformierten Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) kann ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub von der Arbeit nehmen, um seine staatliche oder föderale Militärpflicht zu erfüllen., Sobald der Mitarbeiter zurückkehrt, darf er nicht diskriminiert werden und muss wieder eingesetzt werden.
Ohio Labour Laws-Family and medical leave
1993 verabschiedete der Kongress das Family and Medical Leave act. Es ist ein Bundesgesetz, das besagt, dass ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen Arbeitsschutz gewähren muss, einschließlich unbezahltem Urlaub. Ein Mitarbeiter ist auch berechtigt, seine medizinische Versorgung im Rahmen eines bestehenden Plans fortzusetzen. Sie müssen auch von Ihrem Arbeitgeber wieder eingesetzt werden, wenn Sie aus Ihrem Urlaub zurückgekehrt sind. Während viele Staaten ähnliche Gesetze haben, Ohio nicht.,
Arbeitsgesetze in Ohio-Militärischer Familienurlaub
Das Familien-und Krankenurlaubsgesetz ermöglicht es einem Arbeitnehmer auch, im Zeitraum von einem Jahr bis zu 26 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, wenn es im Militärdienst schwer verletzt wurde. Darüber hinaus bietet Ohio Mitarbeitern Unterkünfte, um bis zu 10 Tage unbezahlten Urlaub von der Arbeit zu beantragen, wenn ein Familienmitglied zum aktiven Dienst gerufen wird oder im aktiven Dienst ins Krankenhaus eingeliefert, verwundet oder anderweitig verletzt wird.,
Ohio Arbeitsgesetze – Jury-Pflicht
Nach der Ohio State Bar Association, jury-Pflicht ausgegeben wird, durch Vorladung des Gerichts. Wenn Sie sich dafür entscheiden, nicht zur Geschworenenpflicht zu erscheinen, wird ein Haftbefehl gegen Sie erlassen. Das Ohio State Law schreibt vor, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine freie Zeit einräumt, um seine Geschworenenpflicht zu erfüllen. Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht zwingen, die Urlaubszeit oder einen anderen bezahlten Urlaub zu nutzen, um seine Geschworenenpflicht zu erfüllen. Ohio Gerichte zahlen für Geschworenensteuer, obwohl die Beträge nicht groß sind. Während sie variieren, zahlen einige Gerichte so wenig wie $ 20 pro Tag für Geschworenensteuer., Auf Bundesebene erhalten Sie 40 US-Dollar pro Tag, und dieser Betrag steigt auf 50 US-Dollar, wenn Sie länger als 10 Tage im Geschworenendienst sind.
Ohio Labour Laws-Voting leave
Nicht alle Staaten verlangen, dass die Mitarbeiter frei haben, um zu wählen. Obwohl einige Staaten verlangen, dass ein Mitarbeiter bezahlt wird oder eine bestimmte Anzahl von Stunden zur Abstimmung hat, gibt Ohio lediglich an, dass einem Mitarbeiter „angemessene“ Zeit zur Abstimmung gegeben wird. Arbeitgeber sind verpflichtet, Angestellte zu bezahlen, wenn sie Wahlfreiheit erhalten, es gibt jedoch kein Gesetz, das vorschreibt, dass ein Stundenlohn gezahlt wird, wenn ihnen Wahlfreiheit gewährt wird.,
Ohio Arbeitsgesetze-Urlaub und Krankenstand
Während Arbeitgeber nach Ohio Arbeitsrecht nicht verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern Urlaubsleistungen oder Krankenstand anzubieten, tun sie dies häufig. Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz verlässt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihm aufgelaufene Krankheits-oder Urlaubszeit zu zahlen, die geschuldet werden kann, sofern dies nicht zuvor in einem Vertrag angegeben ist.
Ohio Labour Laws-Holiday leave
Während Arbeitgeber nach Ohio Labour law nicht verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern Urlaubsgeld oder Krankenurlaub anzubieten, tun sie dies häufig., Wenn ein Arbeitnehmer einen Job verlässt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihm oder ihr aufgelaufene Krankheits-oder Urlaubszeit zu zahlen, die geschuldet werden kann, sofern dies nicht zuvor in einem Vertrag angegeben ist.
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