Wat moet elke moeder weten over zwangerschapsverlof

plannen om zwangerschapsverlof op te nemen? Het is misschien niet precies wat je denkt — of hoopt — het is als je in de VS woont technisch gezien, het is de tijd dat een ouder van het werk voor de geboorte of adoptie van een kind. De 12 weken na de geboorte zijn een cruciale tijd voor moeder om fysiek te herstellen en binding met de baby.

en onderzoek heeft aangetoond dat het nemen van vrije tijd voordelen heeft voor ouders en werkgevers, waaronder het verhogen van de kans dat je langer borstvoeding geeft en dat je een jaar later bij hetzelfde bedrijf bent.,

helaas kunnen veel vrouwen niet zoveel tijd nemen omdat hun werkgevers niet genoeg betaald verlof aanbieden voor de bevalling — en ze kunnen het zich niet veroorloven om zonder salaris te gaan.

Dit gezegd zijnde, bieden een groeiend aantal particuliere bedrijven en zelfs individuele staten nieuwe ouders nu betaald verlof aan in het kader van een voor nieuwe ouders bestemd verlof.

dus hoeveel tijd garandeert de overheid nieuwe ouders? En wat van de andere voordelen van uw bedrijf moet u zich bewust zijn van om ervoor te zorgen dat u het meeste uit uw bedrijf verlof beleid?, Lees verder om te leren wat u moet weten over het navigeren zwangerschapsverlof.

betaald zwangerschapsverlof

de enige federale wet die zwangerschapsverlof garandeert in de VS is onbetaald en is alleen van toepassing op bepaalde werknemers in bepaalde bedrijven (meer hierover hieronder). Maar sommige wetgevers en activistengroepen steunen een nationaal betaald verlof programma (zoals de FAMILY Act). En een paar individuele staten hebben hun eigen wetten gemaakt (of hebben wetten in uitvoering), terwijl bedrijven hun eigen betaald verlof beleid hebben ingesteld.,individuele werkgevers: een aantal bedrijven, groot en klein, hebben er vrijwillig voor gekozen betaald verlof aan te bieden. Bijvoorbeeld, Netflix biedt zowel moeder en vader onbeperkt verlof voor maximaal een jaar met volledige salaris, terwijl verschillende andere tech bedrijven, waaronder Adobe en Amazon, hebben uitgevoerd genereus ouderschapsverlof beleid van hun eigen. De Marine verdrievoudigde onlangs de tijd die het biedt nieuwe moeders, van zes weken naar 18 weken, en de Virgin Group biedt een aantal nieuwe vaders en moeders een jaar betaald verlof., Dat gezegd hebbende, slechts 12 procent van de Amerikaanse werknemers hebben toegang tot betaald familieverlof via particuliere werkgevers, volgens het Amerikaanse Ministerie van Arbeid. Voor meer informatie over uw huidige (of toekomstige) werkgever familie verlof, bezoek de “Yelp” voor zwangerschapsverlof of Vraag het bedrijf human-resources (HR) afdeling.

kortdurende arbeidsongeschiktheid

wat het is

hoewel Moederschap geen handicap is, betaalt de kortdurende arbeidsongeschiktheidsverzekering-die veel werkgevers en vakbonden betalen en aanbieden als een automatische uitkering aan hun werknemers — over het algemeen tussen 50 en 100 procent van uw salaris gedurende een bepaald aantal weken na de bevalling. Technisch, SOA is bedoeld om uw salaris te dekken, of een deel van uw salaris, tijdens de tijd dat u niet in staat om uw werk te doen als gevolg van ziekte, letsel of bevalling.,regnant

Wanneer en Hoe Vertel je Je Baas Je Zwanger bent

Veilig op de Baan Tijdens de Zwangerschap: 8 Vragen die U Moet stellen

Werken Tijdens de Zwangerschap

in aanmerking komen voor STD

Er zijn vele variaties van STD uitkeringen; wat u ontvangt is afhankelijk van uw bedrijf of van de unie, het aantal jaren dat u hebt gewerkt en er andere factoren., Zorg er dus voor dat je met iemand in je HR-afdeling praat en ontdek waar je recht op hebt.

hoe lang uitkeringen duren

in de meeste situaties kunt u met SOA ‘ s thuis blijven van het werk en gedurende zes weken een percentage van uw salaris ontvangen. Sommige plannen laten meer tijd toe als u een keizersnede of andere complicaties tijdens de bevalling had. Sommige hebben ook betrekking op door de arts voorgeschreven bedrust voor de bevalling.,

andere manieren om uw verlof te verlengen

Als u uw zwangerschapsverlof wilt verlengen tot na de duur van uw zwangerschapsverlof of SOA-uitkeringen, kunt u eventueel gebruik maken van alle volgende niet-gebruikte vrije tijd voor zwangerschapsverlof en ze laten invallen wanneer andere uitkeringen niet worden uitbetaald:

• vakantietijd
• ziekteverlof
• persoonlijke dagen

werkgeversbeleid verschilt, dus wees volledig op de hoogte van uw bedrijf opties en regels voor je met verlof gaat.,

meer vrije tijd aanvragen

Als u uw SOA-uitkering, vakantietijd of ziekte-en privédagen hebt opgebruikt en u nog steeds thuis wilt blijven bij uw baby, kunnen er andere opties voor u beschikbaar zijn. Praat met uw HR-afdeling over of u al dan niet:

• onbetaald verlof mag opnemen
• onbetaald verlof opnemen
• werk vanuit huis om de overgang te vergemakkelijken

onbetaald verlof met de Family and Medical Leave Act (FMLA)

wat het is

de enige federale wet in de VS, het garanderen van nieuw ouderschapsverlof staat bekend als de Family and Medical Leave Act, of FMLA. Deze federale wet vereist veel — maar niet alle-Amerikaanse bedrijven om hun werknemers (zowel mannen als vrouwen) 12 weken onbetaald verlof binnen een periode van 12 maanden na de geboorte of adoptie van een kind toe te staan. De FMLA, die in 1993 werd ingesteld als een manier om ouders tijd te garanderen met hun nieuwe kinderen zonder zich zorgen te maken over de veiligheid van hun baan, vereist ook dat uw werkgever u toelaat om terug te keren naar uw functie (of een vergelijkbare) met hetzelfde compensatiepakket aan het einde van uw 12-weken verlof., Dat is geweldig voor ouders en kinderen. Maar er zijn uitzonderingen.

die in aanmerking komen voor de FMLA

alleen bepaalde ondernemingen (en bepaalde werknemers binnen die ondernemingen) profiteren van de FMLA., Je doen als:

• Uw bedrijf heeft 50 of meer werknemers binnen 75 kilometer van uw werkplek
• Je hebt gewerkt met je werkgever voor ten minste een bedrag van 1.250 uur in de 12 maanden voor de start van uw FMLA verlaten (met andere woorden, minstens 24 uur in elk van de 52 weken van het jaar, of 40 uur per week gedurende ten minste zeven van de laatste 12 maanden)

Als een van het bovenstaande niet op u van toepassing, uw bedrijf is vrijgesteld van de FMLA. En jij – zoals naar schatting 41 procent van de Amerikaanse beroepsbevolking — hebt geen recht op de voordelen ervan.,

verdere bepalingen

Er zijn meer dingen te weten over hoe FMLA wordt toegepast. Een paar om in gedachten te houden:

• de FMLA dekt slechts één persoon in een paar per bedrijf. Als u en uw partner in dienst zijn van hetzelfde bedrijf, heeft u recht op een totaal van 12 weken gecombineerd — niet elk 12 weken.
• het kan nodig zijn om het als laatste redmiddel te gebruiken. Uw bedrijf kan vereisen dat u “verbruikt” al uw vakantiedagen, ziekteverlof en persoonlijke dagen eerste — voordat u onbetaalde FMLA tijd kunt gebruiken.
• geef kennisgeving., Doel om uw werkgever ten minste 30 dagen van tevoren dat u van plan bent om FMLA-gegarandeerde vrije tijd te nemen.
• uw werkgever kan onder bepaalde omstandigheden verlof aanvechten. Als je in de hoogste 10 procent van de loontrekkenden bij uw bedrijf en uw werkgever kan bewijzen dat uw afwezigheid zou leiden tot aanzienlijke financiële schade, hebt u recht op uw onbetaald verlof, maar u mag niet recht op uw baan wanneer u terugkeert.
• uw bedrijf moet een ziektekostenverzekering afsluiten. De FMLA vereist dat uw bedrijf houdt u op zijn ziektekostenverzekering plan terwijl u op verlof., Dat betekent dat je gewoon nodig hebt om door te gaan met het maken van wekelijkse bijdragen aan het plan van uw bedrijf, of uw bedrijf (als het is ongelooflijk genereus!) kan uw aandeel te dekken en niet vragen om terugbetaling. In sommige gevallen kan uw bedrijf bieden u COBRA (een tijdelijke verlenging van de ziektekostenverzekering) voordelen in plaats daarvan, die u toelaat om te worden gedekt onder hetzelfde plan als je voor uw verlof, behalve dat je verplicht bent om de volledige premie te betalen., Dit kan kostbaar zijn, vooral met een nieuw familielid te verzekeren, dus praat met iemand in uw bedrijf HR-afdeling om uit te vinden welke regeling ze bieden.
• verlof kan invloed hebben op toekomstige promoties en vakantietijd. Uw bedrijf is niet verplicht om u toe te staan om vakantie tijd op te bouwen terwijl u op verlof of tellen die tijd als de duur van de dienst. Dit, op zijn beurt, kan invloed hebben op uw komende jaarlijkse vakantiedagen, verhogingen op basis van anciënniteit, deelname aan of vesting van uw bedrijf 401(k) plan en vesting van aandelenopties, onder andere voordelen.,
• u kunt niet bijdragen aan andere voordelen. Aangezien u geen salaris ontvangt, komt u niet in aanmerking om bij te dragen aan uw 401(k), pensioen of flexibele uitgaven plannen tijdens onbetaald verlof.

meer informatie over de FMLA-vereisten en uw rechten vindt u op de website van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.ondanks het feit dat de federale overheid en op vier na alle staten (Californië, New Jersey, New York en Rhode Island) nog geen betaald verlof hebben ingevoerd, hebben sommige de dekking van onbetaald verlof uitgebreid., Connecticut, bijvoorbeeld, vereist werknemers met 75 of meer werknemers om 16 weken onbetaald verlof te bieden; Minnesota ‘ s familie verlof geldt voor werkgevers met ten minste 21 (in plaats van 50) werknemers. Ontdek meer informatie over de specifieke wetten van uw staat door te bellen naar het lokale kantoor van uw Ministerie van Arbeid.

voorbereiden op zwangerschapsverlof

Als u eenmaal een zwangerschapsverlof plan hebt opgesteld en uw zwangerschap met uw baas hebt besproken, maak dan een paar laatste voorbereidingen., De boodschap die u luid en duidelijk naar uw werkgever en collega ‘ s wilt sturen, is dat u zich inzet voor zowel uw gezin als uw carrière. Houd deze tips in gedachten:

• verwacht het onverwachte. U kunt alles plannen tot in de kleinste details, en boom — uw baby besluit om zes dagen te vroeg te komen. Dus probeer flexibel te zijn, en, als je kunt, Houd uw Zwangerschaps-verlof startdatum open voor het geval uw baby vroeg of laat aankomt.
• bepaal wat er gebeurt. Als er iemand voor je invalt terwijl je weg bent, train dan je tijdelijke vervanger ruim voordat je van plan bent om te vertrekken., Bereid een stap-voor-stap set instructies, een lijst met nuttige tips, contactgegevens en iets anders om te helpen zorgen voor een soepele overgang terwijl je weg bent.
• houd contact. Wilt u dagelijks een e-mail of telefoontje van uw collega ‘ s, of wilt u iets werkgerelateerd achterlaten op kantoor? Wat je ook beslist, communiceer het met je baas en collega ‘ s. Maar vergeet niet: je hebt de mogelijkheid om van gedachten te veranderen als je merkt dat de eisen van het moederschap laat je geen tijd voor e-mail.