Dit artikel zal enkele van de belangrijkste Washington Employee Rights
Washington Employee Rights: minimumloon
Washington ‘ s minimumloon wetten zijn van toepassing op werknemers in zowel agrarische als niet-agrarische functies. Degenen onder de leeftijd van de meerderheid kan worden betaald 85% van het Washington minimumloon niveau. Vanaf 2012, het Washington minimumloon is $ 9,04. Dit niveau is het hoogste in de Verenigde Staten. De meerderheid van de staten zweven rond de federale minimumloon niveau, dat is $ 7.,25
Washington Employee Rights: overwerk & vrijstellingen
de meerderheid van de werknemers in Washington die een uurloon verdienen en meer dan 40 uur werken in een 7-daagse werkweek zijn vereist—door Washington Employee Rights—moet overwerk worden betaald. Bij het verstrekken van overuren, een bedrijf is verplicht om ten minste anderhalf keer de werknemer regelmatig uurtarief te betalen. Washington werknemersrechten verklaren dat bedrijven zijn verplicht om dit tarief te betalen. Een bedrijf hoeft misschien niet te betalen overuren aan sommige werknemers die, door Washington werknemersrechten, worden geacht vrijgesteld., Om een lijst van vrijgestelde werknemers te bekijken kunt u hier terecht.
Washington werknemersrechten: pauzes & schema ’s
Wat zijn de vereisten voor maaltijden en pauzes voor werknemers ouder dan 18 jaar?, Rechten: bedrijven—gebaseerd op de rechten van werknemers uit Washington—zijn niet verplicht voor maaltijdperiodes te betalen als hun werknemers gedurende hun maaltijdperiode vrij zijn van verplichtingen• WA werknemersrechten: werknemers moeten worden vergoed tijdens hun maaltijdperiode wanneer:
o zij mogen of moeten dienst houden
o zij zijn oproepbaar op de aangewezen werkplek
O zij worden teruggeroepen tijdens hun maaltijdpauze ook al zijn zij gewoonlijk niet oproepbaar tijdens genoemde periode
• wa werknemersrechten: er zijn geen beperkingen met betrekking tot hoe en wanneer werknemers zijn schema ‘ s., Een bedrijf heeft het recht om de planning van een werknemer te allen tijde zonder voorafgaande kennisgeving te wijzigen. Bedrijven zijn niet verplicht—volgens Washington employee rights-feestdagen of weekends off
• WA employee Rights: een bedrijf kan taken van werknemers op elk moment toevoegen of wijzigen
• WA employee Rights: “gewerkte uren” verwijst naar alle uren gedurende welke de werknemer door het bedrijf gemachtigd is om op de werkplek of op een voorgeschreven werkgebied te zijn. Dit kan reis -, vergadering-en trainingstijd of aanwezigheidsdienst omvatten, wachten en tijd voor het aantrekken en verwijderen van uniformen.,
Washington Employee Rights: Pay Requirements
Washington Employee rights Regarding Getting Paid:
• WA employee Rights: A business must compensate workers on regular established paydays at least one per month
• WA employee Rights: If a worker is not paid based on a schedule the individual may indiende a lounge complaint. Een werknemer kan ook een klacht indienen als het bedrijf andere werkplekrechten ontkent die worden beheerst door het Department of Labor & industrieën, zoals rust-en maaltijdpauzes, gezinszorg, overwerk enz.,
• WA werknemersrechten: een bedrijf is niet verplicht verhogingen te geven, behalve als de werknemer wordt betaald door middel van minimumloon. Volgens Washington werknemersrechten, minimumloon van de staat moet worden aangepast voor de inflatie elk nieuw jaar.
Washington werknemersrechten: het indienen van klachten op de werkplek
als een werknemer van mening is dat zijn/haar werknemersrechten in Washington zijn geschonden, moet hij/zij:
1. Voor klachten over overwerk, loon, kinderarbeid of maaltijden en pauzes: download en vul het klachtenformulier voor werknemersrechten in
2., Als u een klacht wilt indienen over verlof: download en vul het klachtenformulier Voor beschermd verlof in
3. Voor klachten over heersende lonen: download en vul de geldende loonklachtformulieren in
4. Als u geen toegang hebt tot het Internet of de klachtenformulieren niet kunt downloaden, bel of bezoek dan uw dichtstbijzijnde Washington State Department of Labor & Industries.
5., In de meeste gevallen zal de Labor & Industries department uw werkgever uw naam en een kopie van uw klacht verstrekken wanneer de L&ik de werkgever op de hoogte brengt van uw klacht
Wat gebeurt er nadat het klachtenformulier voor werknemersrechten is ingediend?
de klacht over de rechten op de werkplek—eenmaal ingediend—wordt beoordeeld door L&I personeel voor finaliteit en om ervoor te zorgen dat de juiste afdeling bevoegd is. De werknemer kan worden gevraagd om aanvullende informatie en/of bewijs ter ondersteuning van de klacht., Washington employee rights require-for Lounge complaints-that the L&I cannot guarantee collection. Specifiek voor de klacht, de L&Ik zal samenwerken met de werknemer en het bedrijf om de loonklacht op te lossen. Indien de klacht niet succesvol is, zal de l&ik de werkgever vragen om het loon te betalen of de kwestie op te lossen door middel van een formele aanhaling.,
Washington de Rechten van Werknemers: Beëindiging
Washington de rechten van werknemers staat dat een werknemer kan niet worden ontslagen voor het indienen van een:
• Een werknemer mag niet ontslagen worden, volgens WA rechten van werknemers, voor het indienen van een Veiligheid Klacht
• Een werknemer mag niet ontslagen worden, volgens WA rechten van werknemers voor het indienen van een Gewonde Werknemer Aanspraak
• Een werknemer mag niet ontslagen worden, volgens WA rechten van werknemers, voor het indienen van een Werkplek Rechten Klacht
Washington de rechten van werknemers niet verplicht ondernemingen om een werknemer een opzegtermijn van vóór het beëindigen van hun taak., Washington werknemersrechten ook niet staat dat een werknemer worden verstrekt kennisgeving voordat hij / zij wordt beëindigd.
Washington is een” naar believen ” staat. Dit betekent dat een bedrijf een werknemer “naar believen” kan ontslaan; Washington werknemersrechten verklaren dat een werkgever geen reden nodig heeft om een werknemer te ontslaan. Als de werknemer van mening is dat hij/zij werd ontslagen als gevolg van hun ras, religie, geslacht of voor een andere discriminerende maatregel, wordt voorgesteld dat de persoon Het advies van een arbeidsadvocaat in te winnen., Ontslagen werknemers kunnen ook contact opnemen met de Mensenrechtencommissie op 1-800-233-3247 als er bezorgdheid is over een discriminerende beëindiging op basis van ras, geslacht, leeftijd (40+), nationale afkomst, religie, burgerlijke staat of fysieke, mentale of zintuiglijke handicap. u kunt contact opnemen met de Mensenrechtencommissie:
Western / Olympia Washington: 1-800-233-3247
Seattle/Western Washington: 1-800-605-7324
Yakima/Eastern Washington: 1-800-233-3247
u kunt ook contact opnemen met de United States Equal Employment Opportunity Commission. Om contact op te nemen met dit kantoor kunt u bellen met 1-800-669-4000