jurk om indruk te maken op uw sollicitatiegesprek.
u hebt een paar telefoonvertoningen overleefd, en nu is de inhuurmanager klaar om u persoonlijk te zien. Uw interview staat gepland (woensdag, 10 uur). Je hebt grondig onderzoek gedaan naar het bedrijf, geoefend met het beantwoorden van de meest voorkomende interview vragen, en bedacht een aantal grote vragen te stellen face-to-face. Er is nog maar één ding om uit te zoeken., Weet je wat je moet dragen naar een interview?
u denkt dat het antwoord vrij eenvoudig is: een donker, perfect geperst en op maat gemaakt pak. Dat droeg je bij je laatste sollicitatiegesprek in 2010. Dat draagt iedereen bij een sollicitatiegesprek. Toch?
zet er niet op in.
waar kantoormedewerkers in de jaren voor 2000 bijna altijd verschenen om te werken in stropdassen, kaki ‘ s, blouses en hakken, zie je werknemers in dezelfde rollen vandaag de dag naar hun werk gaan in jeans, sneakers en sweatshirts met capuchon., En met zo veel medewerkers, van instapniveau tot senior management, die de casual aanpak van de werkplek kleding, de aanbevolen kleding in de interviewkamer is aan het veranderen, ook.”I don’ t believe the suit is completely dead-but it is dying, and it ’s not a slow death,” zegt Kalei Carr, die een adviesbureau in Atlanta runt dat gespecialiseerd is in Beeld en persoonlijke branding voor vrouwen.,
het oude uniform
Carr, die een podcast met de titel “Beyond the Business Suit,” host, merkt op dat het standaard “interview uniform” voor zowel mannen als vrouwen—een conservatieve donkere pak met jurk schoenen of hakken—begon te verliezen ergens tussen 2008 en 2010.
zij wijst op de verandering naar de opkomst van de tech-industrie. Deze sector heeft een mantra gemaakt van anti-corporate zijn, tot aan een cultuur die jeans en T-shirts aanmoedigt. In tech, zelfs de kantoren zijn niet echt kantoren meer., Het zijn hokken of andere open plattegronden, die commercieel en industrieel combineren, op zijn minst esthetisch. Het idee is om een cultuur van samenwerking en kameraadschap te bevorderen—en theoretisch, comfortabele kleding zal ondersteunen deze begrippen.
trouwens, wie wil pingpong spelen in een driedelig pak?
dankzij de invloed van tech, zijn de meeste andere industrieën meer casual gegaan, en dus kan het idee dat een kandidaat voor een sollicitatiegesprek in formele kledij aankomt als een soort van loskoppeling lijken.,
het nieuwe uniform
dus als het geen power suit is, wat moet je dan dragen naar een interview dat nog steeds als professioneel wordt beschouwd? “Ik zie vrouwen kiezen voor dingen als een jurk en blazer, of een kokerrok, blouse en blazer over de traditionele bijpassende pak nu,” Carr zegt.
wanneer mannen overwegen wat te dragen naar een sollicitatiegesprek, dragen ze nu vaker blazers en button down shirts naar interviews en soms—Snik-betreden ze interviewkamers zonder stropdassen!,
maar wat je moet dragen naar je sollicitatiegesprek hangt echt af van de baan waar je naar solliciteert, de bedrijfscultuur en de industrie in het algemeen.Kim Zoller, CEO van Image Dynamics, een in Dallas gevestigd bedrijf dat leidinggevenden coacht op image, vertelt een verhaal van het werken met Vans, een schoen—en kledingbedrijf populair gemaakt door skateboarden cultuur van de jaren 1990. Zoller, zei dat ze werd verteld voorafgaand aan een ontmoeting met Vans bazen—een de facto sollicitatiegesprek-niet een pak te dragen.
” je moet je publiek kennen”, zegt Zoller., “Ons werd verteld,’ als je binnenkomt in een pak, ze gaan denken dat je niet weet wie ze zijn.””
Zoller en Carr zijn het erover eens dat het beste beleid is om zich voor het interview ten minste een notch formeler te kleden dan de mensen die al voor het bedrijf werken. (Zodra je de baan hebt, kun je je haar los laten, zegt Carr). Als je niet zeker weet hoe mensen zich bij het bedrijf kleden, vraag het dan aan de recruiter of manager waarmee je contact hebt gehad. Ze zullen waarschijnlijk uw initiatief waarderen.,
hoewel Carr denkt dat een rechtszaak tegenwoordig zelden nodig is (alleen voor sectoren als wetgeving, financiën of overheid), is Zoller van mening dat een rechtszaak in orde kan zijn. Je moet het bezitten, en niet te stijf worden, zegt ze.”de dagen van donkere pakken, witte overhemden en zeer conservatieve stropdassen voor mannen zijn voorbij,” zegt ze. “Maar dat betekent niet dat je het niet een beetje kunt opfrissen.,”
De pakken die vandaag worden gemaakt zijn cooler, zegt ze, en er zijn tal van edgier stijl keuzes die je zou kunnen maken om zelfs een eenvoudig pak interessanter te maken: een skinny tie, een pocket square, of een shirt met een vet (maar smaakvol) patroon. Zorg ervoor dat het professioneel blijft.
Carr en Zoller merken op dat je in een sollicitatiegesprek beoordeeld wordt op “de hele jij”, en dit zal uiteindelijk ook inhouden wat je draagt.,
” als een werkgever vijf kandidaten heeft die allemaal even gekwalificeerd zijn in termen van vaardigheden, zal de werkgever kijken naar hoe de individuen zich presenteren, ” zegt Carr.
“werkgevers in een interviewsetting beoordelen een boek op de kaft”, voegt Zoller toe. “En vaak gaan ze het boek niet lezen als ze de omslag niet leuk vinden.”
Pas uw zoekopdracht aan
weten wat u moet dragen tijdens een interview is het gemakkelijkere deel van het proces. Het niet-zo-gemakkelijke deel? Om voor de mensen te komen die het aannemen doen. Kan je interviewvaardigheden wat maatwerk gebruiken?, Word vandaag gratis lid van Monster. Als lid krijg je carrièreadvies en tips voor het zoeken naar werk direct in je inbox. Of u nu wilt leren hoe u moeilijke interviewvragen moet beantwoorden of hoe u het beste over uw specifieke vaardigheden kunt praten, wij hebben u gedekt—net als een slim uitziend pak.