hoewel op het eerste gezicht “werkgever voor Gelijke Kansen” een goede zaak lijkt, kan het moeilijk zijn om precies te begrijpen wat de zinsnede betekent. Een gelijkekansenverklaring is vaak opgenomen op vacatures, bedrijfswebsites en werkgelegenheidsportalen — maar een gelijke kansen werkgever zijn betekent veel meer dan het plaatsen van pixels op een scherm., We hebben alles wat je moet weten over gelijkekansenverklaringen opgesplitst, waaronder wat het betekent om echt een werkgever voor gelijke kansen te zijn en hoe je een verklaring schrijft die de ware waarden van een organisatie communiceert op een manier die aantrekkelijk is voor toekomstig talent.
Wat is een gelijkekansenverklaring?
een verklaring over gelijke kansen op werk (EEO) stelt organisaties in staat te communiceren dat zij een werkgever van gelijke kansen zijn. Deze verklaringen worden vaak gepubliceerd op de website van een organisatie en opgenomen op hun vacatures.,
wat betekent “werkgever van gelijke kansen”?
op basis van federale regelgeving is een werkgever die zich ertoe verbindt werknemers niet te discrimineren op basis van ras, huidskleur, godsdienst, geslacht (inclusief zwangerschap), nationaliteit, leeftijd, handicap of genetische informatie.sinds de Civil Rights Act van 1964, waarbij de EEOC werd opgericht, is het voor de meeste bedrijven illegaal om werknemers of sollicitanten te discrimineren op basis van ras, huidskleur, godsdienst, geslacht of nationale afkomst., Sindsdien is er wetgeving aangenomen om alle beschermde attributen te omvatten die we vandaag in de federale wetgeving vinden. Niet alle bedrijven hoeven zich echter aan de EEOC-wetgeving te houden. Religieuze organisaties, bijvoorbeeld, zijn in staat om mensen van bepaalde religies niet in dienst te nemen omdat het tegen hun missies in kan gaan. Op dezelfde manier zijn sommige bedrijven en arbeidsorganisaties zo klein dat ze niet federaal gereguleerd zijn.
ondernemingen kiezen ervoor om verklaringen inzake gelijke kansen te gebruiken om te verklaren dat zij in overeenstemming zijn met het EEOC-recht, ook al zijn zij technisch vrijgesteld., Hoewel equal employment opportunity verklaringen zijn niet wettelijk verplicht (behalve voor groepen in de hoop om een contract of onderaanneming met de federale overheid), kunnen ze nuttig zijn bij de oprichting van een organisatie zo divers en inclusieve werkplekken. Zij communiceren de toewijding van een werkgever aan onbevooroordeelde werving, aanwerving en werkgelegenheidspraktijken, die traditioneel gemarginaliseerde groepen kunnen aanmoedigen om werk te zoeken binnen de organisatie., Deze verklaringen stellen sollicitanten en werknemers ook in staat om te weten dat elke discriminerende handeling die plaatsvindt binnen de aanwerving of werkgelegenheid praktijk — of ongekend of niet — is onaanvaardbaar en MOET WORDEN gemeld, waardoor organisaties om een inclusieve organisatiecultuur te onderhouden.
Waarom zijn werkgevers gelijke kansen belangrijk?
gelijke kansen werkgevers zijn niet alleen belangrijk omdat ze wettelijk verplicht zijn. Iedereen moet het grondrecht hebben om ergens te werken waar ze met respect worden behandeld en zonder te worden gediscrimineerd.,
gelijkekansenverklaringen zijn slechts de eerste stap.
hoewel het opstellen van een verklaring over gelijke kansen een belangrijke eerste stap is in het bevorderen van gelijke kansen op de arbeidsmarkt, kunnen organisaties daar niet mee ophouden. Om een werkplek op te bouwen die voldoet aan hun EEO — verklaring – een die vrij is van discriminatie en vol kansen-moeten organisaties een aantal stappen ondernemen buiten het publiceren van hun verklaring online.
ten eerste moeten organisaties ervoor zorgen dat hun aanwervings -, aanwervings-en werkgelegenheidspraktijken niet discriminerend zijn., Veel organisaties bedenken en publiceren een gedragscode die helpt om deze praktijken te reguleren en ervoor zorgt dat vooringenomenheid en discriminatie niet welkom zijn binnen bedrijfspraktijken. Daarnaast moeten organisaties een inclusieve organisatiecultuur bevorderen, compleet met beleid dat zorgt voor een eerlijke en gastvrije omgeving, en voldoende mogelijkheden bieden voor werknemers om gevallen van discriminatie te melden zonder angst voor vergelding. Veel organisaties stellen een zero-tolerance intimidatie beleid en anti-represailles beleid om mensen aan te moedigen om te spreken over intimidatie.,
om gevallen van vooringenomenheid te beperken voordat ze beginnen, moeten onbewuste vooringenomenheid trainingen, diversiteit trainingen of andere educatieve mogelijkheden worden geboden aan werknemers — met name managers en leidinggevenden.
5 dingen een bedrijf moet een EEO-verklaring verdienen
dus, welke van de bovenstaande ondersteunende details zijn nodig om een EEO-verklaring te verdienen? Hier zijn een paar belangrijke initiatieven voor gelijke kansen die moeten worden uitgevoerd voordat u uw EEO-status aankondigt.
een organisatie moet volledig voldoen aan de EEOC-wetgeving.,
Het is duidelijk dat een organisatie zich hoe dan ook aan de wet moet houden. Maar om een gepubliceerde EEO-verklaring te verdienen, moet een organisatie haar praktijken controleren om ervoor te zorgen dat ze volledig voldoen aan de EEOC-wetgeving en geen gebruik maken van beleid dat discrimineert tegen een beschermde klasse.
een organisatie moet inclusieve taal gebruiken die het belang van diversiteit benadrukt bij haar werving, aanwerving, onboarding en interne communicatie.,
inclusieve taal-inclusief het gebruik van genderneutrale voornaamwoorden — moet worden gebruikt in promotionele en interne communicatie om elke sollicitant en werknemer het gevoel te geven dat ze thuis horen in uw praktijken. Dit zal een grotere betrokkenheid van gemarginaliseerde groepen bevorderen en meer gelijke kansen bieden voor promoties, aanwervingen en andere functiegegevens.
een organisatie moet managers, met name hiring managers, onbewuste bias trainingen geven.,
om bias op interpersoonlijk niveau te stoppen voordat het begint, moet een werkgever voor Gelijke Kansen zijn managers (of het gehele personeel) onbewuste bias-trainingen geven.
een organisatie moet beleid hebben om gemelde gevallen van intimidatie en discriminatie te behandelen. om ervoor te zorgen dat het beleid van een organisatie werkt en dat de werknemers de hoge normen voor Gelijke Kansen niet naleven, moeten er ruime mogelijkheden zijn om gevallen van intimidatie en discriminatie te melden en processen te volgen om rapporten te onderzoeken en op te volgen., Veel werkgevers met gelijke kansen hebben een zero-tolerance intimidatie beleid. Dit beleid zou bescherming moeten omvatten tegen vergelding voor degenen die rapporteren.
een organisatie zou werknemers moeten aanmoedigen om zich volledig aan het werk te zetten en hen gemakkelijk onderdak te bieden om dat te doen.
werknemers moeten zich op hun gemak voelen om zichzelf op het werk te zijn en moeten worden aangemoedigd om redelijke huisvesting aan te vragen als ze die nodig hebben.,
11 voorbeelden van effectieve gelijkekansenverklaringen
Nu u weet wat een EEO-verklaring is, waarom het belangrijk is en hoe u de gelijkheid die u belooft kunt voortzetten, is het tijd om er een te schrijven. Deze voorbeelden van gevestigde organisaties die zich inzetten voor Gelijke Kansen kunnen u helpen een EEO-verklaring te modelleren die bij u past.
terwijl sommige van deze voorbeelden meteen ter zake komen, gebruiken anderen de uitspraken als werkplaatsmerken door het belang van diversiteit binnen de organisatie te herhalen., Hoewel sommige organisaties alleen beloven niet te discrimineren tegen wettelijk beschermde groepen, breiden andere hun definitie van gelijke kansen uit tot niet-wettelijk beschermde groepen. Om te worden inclusief van verschillend-abled mensen, wilt u misschien contactgegevens op te nemen, zodat ze gemakkelijk redelijke accommodaties kunnen aanvragen.
Google ‘ s EEO statement
bij Google accepteren we niet alleen verschillen – we vieren het, we ondersteunen het, en we gedijen erop ten behoeve van onze werknemers, onze producten en onze gemeenschap., Google is een werkgever die gelijke kansen biedt. Een baan bij Google is uitsluitend gebaseerd op iemands verdiensten en kwalificaties die rechtstreeks verband houden met zijn beroepsbekwaamheid. Google discrimineert werknemers of sollicitanten niet op grond van ras, geloofsovertuiging, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit/ – expressie, nationaliteit, handicap, leeftijd, genetische informatie, veteranenstatus, burgerlijke staat, zwangerschap of gerelateerde aandoening (inclusief borstvoeding) of enige andere wettelijke basis.,
Het is het beleid van Google om te voldoen aan alle toepasselijke nationale, staats-en lokale wetten met betrekking tot non-discriminatie en gelijke kansen. Het EEO-beleid van de onderneming, evenals haar verplichtingen inzake positieve actie, omvat de volledige& volledige ondersteuning van de onderneming, met inbegrip van haar Chief Executive Officer. Omdat het het juiste is om te doen. We hopen dat u dat ook vindt.
visa ‘ s EEO statement
universele acceptatie voor iedereen, overal is de kern van ons bedrijf., We bevorderen diversiteit van denken, cultuur en achtergrond, die de hele familie Visa verbindt. Als zodanig, Visa is er trots op een gelijke kansen werkgever., We discrimineren niet op basis van ras, kleur, afkomst, nationale afkomst, religie of geloofsovertuiging, mentale of fysieke handicap, medische aandoening, genetische informatie, geslacht (inclusief zwangerschap, bevalling en gerelateerde medische aandoeningen), Seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, geslachtsuitdrukking, leeftijd, burgerlijke staat, militaire of veteranenstatus, burgerschap of andere kenmerken beschermd door staats-of federale wetgeving of lokale verordening.,
Microsoft ‘ s EEO statement
Microsoft onderhoudt een werkomgeving vrij van discriminatie, een werkomgeving waar werknemers met waardigheid en respect worden behandeld. Alle werknemers delen de verantwoordelijkheid voor het nakomen van Microsoft ‘ s inzet voor Gelijke Kansen op werk., Microsoft discrimineert werknemers of sollicitanten niet op basis van leeftijd, afkomst, kleur, verlof voor familie of medische zorg, genderidentiteit of-expressie, genetische informatie, burgerlijke staat, medische toestand, nationale afkomst, lichamelijke of geestelijke handicap, politieke affiliatie, beschermde veteranenstatus, ras, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid of andere kenmerken beschermd door toepasselijke wetten, voorschriften en verordeningen., Wij houden ons aan deze principes in alle aspecten van de werkgelegenheid, met inbegrip van werving, aanwerving, opleiding, compensatie, promotie, voordelen, sociale en recreatieve programma ‘ s, en discipline. Daarnaast is het beleid van Microsoft om redelijke aanpassingen te bieden aan gekwalificeerde werknemers die een handicap hebben beschermd, voor zover vereist door toepasselijke wetten, voorschriften en verordeningen waar een bepaalde werknemer werkt. Voor meer informatie over redelijke accommodatie, bezoek de pagina Aanvraag accommodatie.,
McKinsey & EEO-verklaring van het bedrijf
McKinsey & het bedrijf is een werkgever die gelijke kansen biedt. We zetten ons in voor een werkomgeving die alle individuen ondersteunt, inspireert en respecteert en waarin personeelsprocessen op verdienste zijn gebaseerd en worden toegepast zonder discriminatie op basis van ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, burgerlijke staat, leeftijd, handicap, nationale of etnische afkomst, militaire dienststatus, burgerschap of andere beschermde kenmerken.,
de EEO-verklaring van de Amerikaanse regering
De Amerikaanse regering discrimineert in arbeid niet op basis van ras, huidskleur, godsdienst, geslacht (inclusief zwangerschap en geslachtsidentiteit), nationale afkomst, politieke gezindheid, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap, genetische informatie, leeftijd, lidmaatschap van een werknemersorganisatie, vergelding, ouderlijke status, militaire dienst, of andere niet-verdienstelijke factor.,
Tesla ‘ s EEO statement
Tesla is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle aspecten van de werkgelegenheid, met inbegrip van de beslissing om in te huren, te bevorderen, discipline, of ontslag, zal worden gebaseerd op verdienste, competentie, prestaties, en zakelijke behoeften., We discrimineren niet op basis van ras, kleur, religie, burgerlijke staat, leeftijd, nationale afkomst, afstamming, lichamelijke of geestelijke handicap, medische aandoening, zwangerschap, genetische informatie, geslacht, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit of-expressie, veteranenstatus, of enige andere status beschermd door federale, staats-of lokale wetgeving.Facebook Facebook ‘ s EEO statement
Facebook is er trots op een gelijke kans op werk en een werkgever voor positieve discriminatie te zijn., We discrimineren niet op basis van ras, religie, kleur, nationale afkomst, geslacht (inclusief zwangerschap, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen), Seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, geslachtsuitdrukking, leeftijd, status als beschermde veteraan, status als individu met een handicap of andere toepasselijke wettelijk beschermde kenmerken.
Als u hulp of een accommodatie nodig heeft vanwege een handicap, kunt u contact met ons opnemen op of u kunt ons bellen op 1+650-308-7837.,atement
bij Under Armour zijn we toegewijd aan het bieden van een omgeving van wederzijds respect waar gelijke kansen op werk beschikbaar zijn voor alle kandidaten en teamgenoten, ongeacht ras, kleur, religie, geslacht, zwangerschap (inclusief bevalling, lactatie en aanverwante medische aandoeningen), nationale afkomst, leeftijd, lichamelijke en geestelijke handicap, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, genetische informatie (inclusief kenmerken en testen), militaire en veteranenstatus, en alle andere kenmerken beschermd door de toepasselijke wetgeving., Under Armour is van mening dat diversiteit en inclusie onder onze teamgenoten van cruciaal belang is voor ons succes als een wereldwijd bedrijf, en we streven ernaar om de meest getalenteerde mensen te werven, te ontwikkelen en te behouden uit een diverse kandidaatpool.
de EEO-verklaring van SurveyMonkey
SurveyMonkey is een werkgever die gelijke kansen biedt. We vieren diversiteit en zetten ons in voor het creëren van een inclusieve omgeving voor alle medewerkers.,
Nike ‘ s EEO statement
NIKE is een werkgever voor Gelijke Kansen, wat betekent dat we geen enkele persoon zullen discrimineren op basis van ras, kleur, geslacht, nationale afkomst, leeftijd, religie, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, militaire of veteranenstatus, handicap, of andere factoren die door de toepasselijke wetgeving verboden zijn. Dit beleid is van toepassing op elk aspect van de werkgelegenheid bij NIKE, met inbegrip van werving, aanwerving, opleiding, vooruitgang, en beëindiging., id=”0d31075844″>
BIJ&T ‘ s EEO verklaring
&T Bedrijven verbieden onrechtmatige discriminatie of intimidatie op basis van ras, kleur, godsdienst, geloofsovertuiging, nationaliteit, afkomst, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, geslacht, gender-identiteit, geslacht expressie, lichamelijke handicap, mentale handicap, zwangerschap, medische toestand, genetische informatie, burgerlijke staat, nationaliteit, militaire status, status als oorlogsveteraan of een ander kenmerk aan de mate beschermd door de federale, staats-of plaatselijke wetten., Dit beleid tegen intimidatie of discriminatie strekt zich uit tot collega ‘ s, aannemers, leveranciers en klanten.
AT&T heeft ook een strikt geen-vergeldingsbeleid. AT&t verbiedt vergelding tegen personen die intimidatie of discriminatie melden, of die deelnemen aan onderzoeken naar dergelijk gedrag. Schendingen van dit beleid kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen.,
in het algemeen zijn uitspraken over gelijke kansen belangrijk voor het communiceren van organisatorische waarden aan werknemers en potentiële werknemers, samen met het feit dat ze belangrijk zijn voor de naleving van federale EEOC-voorschriften. Maar werkgelegenheidsverklaringen zijn nog maar het begin. Een organisatie moet een inclusieve cultuur en inclusieve systemen hebben om gelijke kansen op werk echt te bevorderen.