maar voordat we vooruitgang kunnen boeken bij het oplossen van het probleem, moeten we ervoor zorgen dat we het echt begrijpen.
waarom vertrekken ze?
LinkedIn ‘ s onderzoek onder 10,000 job switchers wees uit dat de belangrijkste reden voor het verlaten is een gebrek aan carrièremogelijkheden. Dit wordt gevolgd door slecht leiderschap, en een ongelukkige omgeving/cultuur respectievelijk.,
met name in de technologiesector wordt de personeelsomzet gedreven door de toenemende vraag en de daarmee samenhangende stijging van de beloning. Data-analisten, UX-ontwerpers en software-engineers zijn in zeer hoge vraag, met embedded software engineers ontvangen de meeste InMails per persoon in Noord-Amerika.,een snelle blik op de omzet in de andere twee sectoren toont aan dat zowel retail-als mediaorganisaties traditioneel hoge omzet verwachten (vanwege de seizoensgebonden, lage aard van retail banen als fysieke winkels overgang naar e-commerce, en de projectgebaseerde aard van veel banen in de media-industrie).
het goede nieuws voor HR-leiders in de tech-industrie is dat hoge uitputting volledig vermijdbaar is.,
Planning om omzet te voorkomen
langdurige werknemersretentie vereist een robuuste strategie om ervoor te zorgen dat werknemers veel kansen hebben voor vooruitgang en interne mobiliteit, zich door het senior management laten beluisteren en passen in de cultuur van de organisatie. Gewoon het aanbieden van niet-geëngageerde werknemers meer geld zal niet genoeg zijn.
ondernemingen met de laagste afloopcijfers in de sector hebben geïnvesteerd in retentie. Beste praktijken retentiestrategieën beginnen met integratie., Dit omvat regelmatig mentorschap, introducties bij het senior management, uitnodigingen voor diversiteitsinitiatieven, 360° performance reviews, realtime feedback en het opstellen van een routekaart voor loopbaanontwikkeling.
Retentiesoftware – het zorgen voor uw mensen overbodig maken
De Employee Integration& Retentieplatform van vi is ontworpen om drukke HR-leiders te helpen bij het implementeren van best-practice-strategieën in kantoren, regio ‘ s en praktijkgebieden., Het sluit aan op uw bestaande platform om u te helpen bij het structureren van integratie-en retentietrajecten voor alle nieuwe medewerkers.
het platform biedt een best-practice programma uit de doos, die u kunt aanpassen als dat nodig is, of u kunt uw eigen routekaarten invoeren.
wilt u meer weten?
We nemen u graag mee door een korte demonstratie van onze Employee Integration & Retentieoplossing. Om een tijd te boeken, volg de link hieronder en laat uw gegevens.
praat met ons