hier afgebeeld:publiekrechtelijk nr.: 111-2 (29/01/2009)
(deze maatregel is niet gewijzigd sinds de invoering ervan. De samenvatting van die versie wordt hier herhaald.,)
Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2009-wijzigt de Civil Rights Act van 1964 om te verklaren dat een onwettige arbeidspraktijk optreedt wanneer: (1) een discriminerende compensatiebeslissing of een andere praktijk wordt aangenomen; (2) een individu wordt onderworpen aan de beslissing of praktijk; of (3) een individu wordt getroffen door de toepassing van de beslissing of praktijk, met inbegrip van elke keer dat lonen, uitkeringen of andere compensatie wordt betaald., Staat toe dat aansprakelijkheid ontstaat en dat een benadeelde gedurende maximaal twee jaar voorafgaand aan de indiening van de heffing verlichting kan krijgen, met inbegrip van terugvordering van achterstallige betalingen, wanneer de onwettige arbeidspraktijken die zich tijdens de periode van indiening van de heffing hebben voorgedaan, vergelijkbaar zijn met of verband houden met praktijken die zich buiten het tijdstip van indiening van de heffing hebben voorgedaan. Is de voorgaande bepalingen van toepassing op vorderingen van compensatie discriminatie onder de Americans with Disabilities Act van 1990 en de Rehabilitation Act van 1973.,wijzigt de Wet op de discriminatie op grond van leeftijd in arbeid van 1967 om te verklaren dat een onwettige praktijk optreedt wanneer een discriminerende compensatiebesluit of een andere praktijk wordt vastgesteld, wanneer een persoon onderworpen wordt aan de beslissing of een andere praktijk, of wanneer een persoon wordt getroffen door de beslissing of de praktijk, met inbegrip van elke keer dat lonen, uitkeringen of andere vergoedingen worden betaald.