bijgewerkt op 16 oktober 2020:
Ohio labor laws zijn ontworpen om werknemers en werkgevers te beschermen.
werkgevers zijn wettelijk verplicht om de Fair Labor Standards Act, aangenomen door het Amerikaanse Congres, die normen voor lonen en gewerkte uren aangeeft, te volgen. Werkgevers zijn verplicht om het hoogste minimumloon in hun gebied te betalen. Dit kan het door de federale overheid vastgestelde minimumloon zijn, maar staats-en zelfs lokale wetgeving zal de federale wetgeving vervangen als het minimumloon hoger is in die gebieden.,Ohio Labor Laws – minimumloon
het minimumloon in Ohio is momenteel vastgesteld op $ 8,15 per uur als de bruto inkomsten van de werkgever meer dan $299.000 per jaar. Dit is hoger dan het wettelijk verplichte minimumloon van $ 7,25 per uur. Minimumloon wetten zullen verschillen van staat tot staat. Als de jaarlijkse omzet van een werkgever is onder de $ 299,000 drempel, dan is een werkgever wettelijk toegestaan om de federale standaard vast te stellen en te betalen werknemers een uurloon zo laag als $7,25.
als een deel van uw beloning afkomstig is van fooien, kan het minimumloon dat u op uw huidige baan ontvangt lager zijn dan $7.,25 per uur met maar liefst de helft. Dit is alleen het geval wanneer u verdient genoeg tips om minimumloon bedragen te voldoen en wordt berekend door het toevoegen van uw minimumloon per uur aan het bedrag van de tips die u hebt verdiend.de arbeidswet van Ohio bepaalt dat een werkgever zijn werknemers overuren betaalt. Tenzij er een vrijstelling, elke uurwerknemer moet worden betaald 1 1/2 keer hun normale tarief van het loon als ze meer dan 40 uur werk binnen een werkweek.,
Er zijn echter uitzonderingen op de overwerkwetten van de staat in Ohio, en niet alle werknemers zullen in aanmerking komen om het te verdienen. Werknemers zijn bijvoorbeeld vrijgesteld van overwerkbescherming en omdat zij geen uurwerknemer zijn, hebben zij geen recht op overwerkbescherming.
Ohio Labor Laws-Meals and Breaks
verschillende staten eisen dat werkgevers werknemers toestaan pauzes te nemen voor maaltijden of om te rusten. Ohio heeft echter geen wetten met betrekking tot breuken en werkgevers zijn niet verplicht om breuken aan hun werknemers om welke reden dan ook., Werkgevers kunnen uit eigen beweging werknemers pauzes aanbieden aan werknemers als een kwestie van beleid. Veel werknemers beseffen dat het aanbieden van pauzes een voordeel is voor zichzelf en hun werknemers en dat de productiviteit toeneemt wanneer een werknemer niet moe of hongerig is.
Ohio ‘ s herziene arbeidscodes brengen Ohio in overeenstemming met andere staten die eisen dat alle werknemers jonger dan 18 jaar een ononderbroken pauze van 30 minuten krijgen zodra ze meer dan vijf uur hebben gewerkt. Er zijn geen arbeidswetten in Ohio die lunchpauzes vereisen voor een werknemer die ouder is dan 18 jaar., Werkgevers kunnen ervoor kiezen om hun werknemers een pauze te geven. Als die pauze langer is dan 20 minuten is de werkgever niet verplicht om hen te betalen voor de vrije tijd. Op dat moment is de werknemer vrij om te doen wat hij wil, met inbegrip van het verlaten van de werkplek. Terwijl Ohio heeft geen wetten die betaald breekt federale wet vereist dat een werkgever moet betalen voor pauzes die korter zijn dan 20 minuten.
Er is geen federale wet die bepaalt dat werknemers ouder dan 18 jaar recht hebben op een lunchpauze. De federale wet zegt echter dat een lunchpauze van meer dan 30 minuten onbetaald is., Dit wil niet zeggen dat een werkgever niet kan betalen voor een lunchpauze van meer dan 30 minuten, in feite, velen doen, het is gewoon niet vereist onder staats-of federale wetgeving.het arbeidsrecht van Ohio, dat de federale wetgeving weerspiegelt, stelt dat een onderbreking van 30 minuten ononderbroken is. Een werkgever mag niet eisen dat een werknemer werkgerelateerde taken uitvoert, zoals het beantwoorden van de telefoon tijdens een pauze.
Er bestaat een uitzondering die een werknemer in staat stelt om een pauze te nemen zoals vereist door de wet en dat is dankzij de Break Time for Nursing Mothers Act van 2010., Deze wet vereist dat een werkgever niet alleen een pauze toe te staan voor nieuwe moeders, maar ze bieden een eigen ruimte, zodat ze borstvoeding kan pompen tijdens de werkdag.
Ohio Labor Laws-Severance Pay
Severance pay for an employee is not a right under Ohio state law and employers are not required to provide it. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om ontslagvergoeding te betalen, maar als ze dat doen is de werkgever verplicht zich te houden aan de voorwaarden van hun contract of vastgestelde polis.,
Ohio Labor Laws-gewerkte uren
Ohio volgt de voorschriften uiteengezet in de Fair Labor Standards Act, een federale wet vastgesteld door het Congres. Hoewel Ohio niet aangeeft wanneer of hoe een werkgever is om de uren van een werknemer te tellen als de tijd gewerkt met betrekking tot overwerk en minimumloon, federale wet op dit probleem is goed gevestigd. Handhaving van de FLSA valt aan de loon – en Uurverdeling van het Ministerie van Arbeid op federaal niveau. De WHD vereist dat alle werknemers worden betaald voor de uren die ze hebben gewerkt., Deze uren omvatten bepaalde tijden wanneer de werknemer niet werkt, en dat de werkgever aanwijst als een pauze.
Ohio Labor Laws-Workweek
juridische begeleiding bestaat niet, in Ohio labor laws, om te bepalen wat een werkweek inhoudt. Er is geen wettelijke definitie binnen Ohio statuten. Ohio, opnieuw, volgt de normen die zijn ingesteld onder de Fair Labor Standards Act, gevestigde federale wet.
Ohio Labour Laws-Waiting time
Ohio heeft geen wet die bepaalt wanneer of hoe werkgevers de uren van een werknemer moeten tellen als betaalde wachttijd., Ze volgen opnieuw de federale standaard zoals afgedwongen door het Ministerie van Arbeid, die onderscheid maakt tussen wachttijden tijdens dienst, wachttijden buiten dienst en wachttijden op afroep. Individuele situaties zullen variëren,maar een werknemer die wordt beschouwd als dienstplicht is het gevolg van hun uurloon waar een werknemer die wordt beschouwd als buiten dienst geen recht op compensatie.
Ohio Labor Laws-aanwezigheidsdienst
een aanwezigheidswerknemer is een werknemer die op de locatie van zijn werkgever of op zijn terrein moet blijven zodat hij of zij zijn of haar tijd niet effectief kan gebruiken., Een oproepmedewerker krijgt niet onmiddellijk een vergoeding uit hoofde van de FLSA, en per geval wordt bepaald of de werknemer recht heeft op betaling.
Ohio Labor Laws-Sleeping time
ook vallen onder de Fair Labor Standards Act volgens welke Ohio zoekt naar begeleiding zijn arbeidswetten met betrekking tot de slaaptijd. Werknemers die meer dan 24 uur werken, hebben bij wet recht op een vergoeding voor de slaap – en etenstijd, tenzij zij een overeenkomst met hun werkgever hebben gesloten waarin anders is bepaald., De maximale tijd die een werkgever kan nemen krediet voor slaaptijd is acht uur. Als de werkgever geen rustgevende slaap toestaat, dat wil zeggen slaap die ten minste vijf uur aanhoudt, moet de werknemer voor die tijd worden betaald.Ohio Labor Laws – reistijd
hoewel Ohio law niet bepaalt wat als reistijd door een werknemer moet worden beschouwd, volgt Ohio wel de federale FLSA onder de Wages and Hours Division van het Department of Labor.,
Ohio Labor Laws-Meeting, lecture, and training time
Er zijn geen specifieke arbeidswetten in Ohio die betrekking hebben op training, tijd besteed aan vergaderingen of lezingen. Federale wetten onder de Fair Labor Standards Act zijn van toepassing en Ohio zoekt naar begeleiding van de federale regelgeving over deze zaken.
Ohio Labor Laws-Show up or reporting time
Er is geen verplichting onder Ohio law dat een werkgever is verplicht om een werknemer te betalen voor het melden aan het werk als er geen werk wordt uitgevoerd., Een werknemer kan ook van zijn werk worden ontslagen voordat hij zijn volledige dienst heeft voltooid zonder dat hij hoeft te betalen voor de uren die niet zijn gewerkt. Alleen de uren die een werknemer werkt zijn vereist om te worden betaald onder Ohio Law.
Ohio Labor Laws-Time off work
Er zijn veel werkgevers die een werknemer betaald verlof aanbieden. Dit kan de vorm aannemen van:
- vakantietijd
- vakantieloon
- ziektetijd
- andere betaalde vrije tijd
hoewel dit volgens de wet niet verplicht is., Er zijn geen federale of staatswetten in Ohio die betaalde vrije tijd vereisen. Werkgevers zijn verplicht om onbetaald werk verlof uit te breiden om redenen zoals medische, familie, militaire, en andere vormen van verlof. Juryplicht en stemrecht zijn ook opgenomen in onbetaalde vrije tijd eisen onder staats-en federale wetgeving.
Ohio Labor Laws-Military leave
onder de Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) kan een werknemer onbetaald verlof nemen om zijn of haar staats-of federale militaire plicht te vervullen., Zodra de werknemer terugkeert, mag hij of zij niet worden gediscrimineerd en moet worden hersteld.Ohio Labor Laws – Family and medical leave In 1993 nam het Congres de Family and Medical Leave act aan. Het is een federale wet die stelt dat een werkgever moet hun werknemers te voorzien van baanbescherming met inbegrip van onbetaald verlof om bepaalde familie-en medische redenen. Een werknemer heeft ook het recht om zijn of haar medische dekking voort te zetten onder een bestaande regeling. U moet ook worden hersteld door uw werkgever wanneer u bent teruggekeerd van uw verlof. Hoewel veel staten hebben soortgelijke wetten, Ohio niet.,Ohio Labor Laws – Military family leave
De Family and Medical Leave Act staat ook toe dat een werknemer onbetaald verlof van maximaal 26 weken in de periode van één jaar neemt om voor een familielid te zorgen als hij zwaar gewond raakte tijdens zijn militaire dienst. Bovendien, Ohio maakt accommodaties voor werknemers om te vragen tot 10 dagen onbetaald verlof van het werk als een lid van de familie wordt opgeroepen tot actieve dienst of terwijl in actieve dienst is opgenomen in het ziekenhuis, gewond of anderszins gewond.,Ohio Labor Laws – juryplicht
volgens de Ohio State Bar Association, juryplicht wordt uitgevaardigd door dagvaarding van de rechtbank. Als je ervoor kiest om niet op te komen dagen voor jurydienst, dan zal er een arrestatiebevel worden uitgevaardigd voor je arrestatie. Ohio state law vereist een werkgever om een werknemer tijd vrij om zijn of haar juryplicht te voltooien toestaan. Een werkgever mag een werknemer niet dwingen om vakantietijd of ander betaald verlof te gebruiken om hun juryplicht te voltooien. Ohio rechtbanken betalen voor juryplicht, hoewel de bedragen niet groot zijn. Hoewel ze variëren sommige rechtbanken betalen zo weinig als $ 20 per dag voor jurydienst., Op federaal niveau, ontvangt u $40 per dag, en dat bedrag gaat tot $50 als u op jury plicht voor meer dan 10 dagen.
Ohio Labor Laws-Voting leave
niet alle staten vereisen dat werknemers vrije tijd krijgen om te stemmen. Hoewel sommige staten vereisen dat een werknemer worden betaald of gegeven een bepaald aantal uren om te stemmen Ohio alleen maar stelt dat een werknemer worden gegeven “redelijke” tijd om te stemmen. Werkgevers zijn verplicht om werknemers in loondienst te betalen als ze toestemming krijgen om te stemmen, maar er is geen wet die vereist dat een werknemer per uur wordt betaald wanneer ze toestemming krijgen om te stemmen.,
Ohio Labor Laws-Vacation and Sick leaves
hoewel werkgevers volgens de Ohio labor law niet verplicht zijn om vakantievoordelen of ziekteverlof aan hun werknemers aan te bieden, doen ze dat vaak. Als een werknemer een baan verlaat, is de werkgever niet verplicht om hem of haar opgebouwde ziekte-of vakantietijd te betalen die verschuldigd kan zijn, tenzij eerder vermeld in een contract.
Ohio Labor Laws-vakantieverlof
hoewel werkgevers volgens de Ohio labor law niet verplicht zijn om vakantievoordelen of ziekteverlof aan hun werknemers aan te bieden, doen ze dat vaak., Als een werknemer een baan verlaat is de werkgever niet verplicht om hem of haar opgebouwde ziekte-of vakantietijd te betalen die verschuldigd kan zijn, tenzij eerder vermeld in een contract.
Als u hulp nodig hebt om meer te leren over de arbeidswetgeving van Ohio, kunt u uw wettelijke behoefte op UpCounsel ‘ s marketplace plaatsen. UpCounsel accepteert alleen de top 5 procent van de advocaten op haar site. Advocaten op UpCounsel zijn afkomstig van rechtenscholen zoals Harvard Law en Yale Law en hebben gemiddeld 14 jaar juridische ervaring, waaronder werken met of namens bedrijven zoals Google, Menlo Ventures en Airbnb.