New York overwerk Pay Laws for 2020, 2021

Wat is overwerkloon?,

De meeste werknemers per uur in New York hebben recht op een speciaal overwerkloon voor uren die in totaal meer dan 40 in een enkele werkweek worden gewerkt (gedefinieerd als zeven opeenvolgende werkdagen door de Fair Labor Standards Act).hoewel sommige staten een dagelijkse overwerklimiet hebben, waardoor iedere werknemer die meer dan een bepaald aantal uren per dag werkt, recht heeft op betaling van overwerk, specificeert New York geen dagelijkse overwerklimiet.

New York ‘ s overwerk minimumloon

Overwerkloon, ook wel “time and a half pay” genoemd, is anderhalf keer het normale uurloon van een werknemer., Daarom is het minimumloon voor overuren in New York $18,75 per uur, anderhalf keer het reguliere minimumloon in New York van $ 12,50 per uur. Als je meer verdient dan de New York minimumloon tarief, hebt u recht op ten minste 1,5 keer uw reguliere uurloon voor alle overuren gewerkt.

Overwerkloon is gebaseerd op gewerkte uren in een bepaalde loonweek., Dus, tijd en een halve, dubbele tijd-of een bedrag hoger dan het overeengekomen tarief – is niet nodig gewoon omdat het werk wordt uitgevoerd na acht uur per dag of op een zaterdag of zondag, maar gebaseerd op het werken meer dan 40 uur in de werkweek, of 44 uur voor “wonen in” werknemers. New York stelt landarbeiders, babysitters, verkopers, taxichauffeurs, camp counselors, en studenten vrij van overwerk wet. Voor huishoudelijk personeel, non-profit werknemers, restaurant-en hotelmedewerkers en werknemers in de bouwsector gelden speciale regels voor overuren., aanvullende New Yorkse arbeidswet vereist dat alle werkgevers nieuwe werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van hun normale en overwerk uurloon op het moment van indiensttreding. Werkgevers moeten schriftelijke kennisgeving krijgen van werknemers die zij hebben ontvangen en begrijpen deze kennisgeving.

kom ik in aanmerking voor overwerk?

in het algemeen komen werknemers per uur die minder dan $455 per week verdienen ($23.660 per jaar) en die in een niet-vrijgestelde bedrijfstak werken in aanmerking voor overwerk.,

De Fair Labor Standards Act (FLSA) kwalificeert automatisch bepaalde soorten werknemers die voldoen aan de vereisten voor overwerk om overwerk te ontvangen voor alle uren die meer dan 40 in een enkele week worden gewerkt (of dagelijkse overwerklimieten die zijn vastgesteld door de New York overwerk wetten). Als uw werk handenarbeid omvat (zoals bouwvakker, fabrieksbediende, kassier, enz.) bent u waarschijnlijk beschermd onder overwerk wet.

de FLSA heeft specifiek betrekking op bepaalde banen en stelt andere vrij van overwerk., De volgende banen vallen specifiek onder de federale wetten inzake overuren:

alle eerstehulpverleners, inclusief politie, paramedici en brandweerlieden, krijgen specifiek bescherming tegen overuren aangeboden in het kader van de FLSA.

praktijkverpleegkundigen en paralegalen, die anders onder de vrijgestelde categorie zouden vallen, worden ook specifiek beschermd door de wetgeving inzake overwerk, aangezien deze specifieke beroepsbeoefenaren vaak lange werktijden hebben en op een andere manier door hun werkgevers kunnen worden uitgebuit of overwerkt.,de Overwerkwetten in New York en op nationaal niveau zijn bedoeld om te voorkomen dat werknemers door hun werkgevers worden uitgebuit, waarbij de uurlonen (met name die in de “blue-collar indifferies”) de in de eerste plaats beschermde groep vormen. Vanwege de aard van de werkomgeving en werktijden vereist door bepaalde carrières, zijn er een breed scala van specifieke vrijstellingen voor New York overuren in aanmerking komen. Van de naar schatting 120 miljoen werknemers in Amerika, zijn bijna 50 miljoen vrijgesteld van de overwerkwet.,

leidinggevenden, beheerders en andere professionals die ten minste $455 per week verdienen, hoeven niet te worden betaald overwerk krachtens artikel 13(a)(1) van de Fair Labor Standards Act.

externe verkopers (die vaak hun eigen uren bepalen) zijn ook vrijgesteld van nieuwe overwerkvereisten, net als sommige soorten computergerelateerde werknemers. Onafhankelijke aannemers, die niet als legale werknemers worden beschouwd, zijn ook vrijgesteld van de overwerkwet. Andere vrijgestelde functies zijn sommige transportarbeiders, bepaalde landbouw-en landbouwarbeiders, en sommige inwonende werknemers zoals huishoudsters.,

om te bepalen of een baan is vrijgesteld van overwerk, verstrekt het FLSA een reeks tests om te bepalen of een werknemer in aanmerking komt voor overwerk op basis van Loon, arbeidsomstandigheden, vaardigheidsniveau en andere factoren.

banen vrijgesteld van Overwerkloon:

als uw baan past in een van de vier belangrijkste vrijstellingscategorieën voor overwerkwetgeving (executive, administrative, professional, and outside sales), dan bent u niet beschermd door New York en federal overwerk regulations.,

Executive overtime Exemptions

uw baan wordt geclassificeerd als een Executive positie als uw fulltime verantwoordelijkheid het management van twee of meer werknemers is. U mag niet meer dan 20% van uw tijd besteden aan andere activiteiten (of 40% in een retailomgeving), en uw baan moet een betaalde functie zijn.

vrijstelling van administratieve overuren

uw baan wordt geclassificeerd als een administratieve functie als uw primaire taak niet-handmatig werk is in verband met bedrijfsvoering, managementbeleid of administratieve opleiding., Uw baan moet worden betaald om te voldoen aan de eisen, en je mag niet meer dan 20% van uw tijd besteden aan activiteiten die niet passen in de hierboven beschreven categorieën (of 40% in een retail omgeving).

vrijstelling voor professionele overuren

uw baan wordt geclassificeerd als een professionele functie als uw primaire taken geavanceerde kennis en uitgebreide opleiding vereisen, waaronder kunstenaars, gecertificeerde leraren en geschoolde computerprofessionals. Je baan moet betaald worden, vooral intellectueel, en je moet discressie en oordeel gebruiken., U mag niet meer dan 20% van uw tijd besteden aan activiteiten die niet direct verband houden met de hierboven beschreven taken om te worden geclassificeerd als een Professional.

Outside Sales vrijstellingen voor overuren

uw baan wordt geclassificeerd als een Outside Sales positie als uw belangrijkste taken verkopen of orders aannemen buiten de Hoofdwerkplaats van hun werkgever. U kunt worden betaald ofwel een salaris of commissie-gebaseerde structuur, maar je moet niet meer dan 20% van uw tijd te besteden aan het werk andere dan de verkoop te vallen onder deze classificatie.,

als uw baan valt onder een van de vier hierboven beschreven categorieën, dan bent u niet gedekt door de federale of New York werkloosheidsreglement en uw werkgever is niet verplicht om u een overwerkpremie te betalen.

ik kom in aanmerking voor overuren, maar mijn werkgever heeft me niet betaald!

als uw baan in aanmerking komt voor overwerkbescherming krachtens de New York and Federal overtime law zoals hierboven beschreven, is uw werkgever wettelijk verplicht u een overwerkpremie te betalen voor alle in aanmerking komende overwerkuren., Als uw werkgever u overwerk te betalen, een ministerie van arbeid kantoor in New York zal werken met u om ervoor te zorgen dat u uw eerlijke loon voor alle gewerkte uren te ontvangen.

in 2008 ontvingen bijna 200.000 werknemers succesvol een totaal van $140.200.000 (140,2 miljoen dollar) aan overwerk en minimumloon backwages van hun werkgevers als gevolg van het indienen van een FLSA overtreding claim.

Als u denkt dat uw werkgever u overwerk verschuldigd is, leer dan hoe u een overwerkclaim in New York kunt indienen.