geeft uw New Yorkse werkgever u meelpauzes of rustpauzes? Het zal je misschien verbazen dat de federale wet werknemers niet het recht geeft om vrij te zijn om te lunchen (of een andere maaltijd) of om korte pauzes te nemen tijdens de werkdag. Hoewel werknemers moeten wordenbetaald voor kortere pauzes die ze mogen nemen gedurende de dag, werkgevers zijn niet verplicht om deze pauzes in de eerste plaats., Veel werkgevers bieden deze pauzes als een kwestie van gewoonte en beleid, misschien erkennen dat een werknemer die honger en moe is noch productief noch aangenaam voor klanten en collega ‘ s. Hoe verstandig dit ook lijkt, werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om pauzes toe te staan, althans niet door de federale wetgeving.
Staatsrecht is echter een ander verhaal. Een aantal staten eisen van werkgevers om maaltijdpauzes of rustpauzes te bieden. In New York, werkgevers zijn verplicht om een maaltijd pauze te bieden, maar norest pauzeert.,
federale wet: betaalde Versus onbetaalde pauzes
federale wet verplicht werkgevers om gewerkte uren te betalen, inclusief bepaalde tijd die een werkgever als”pauzes” kan aanmerken.”Als een werknemer bijvoorbeeld via een maaltijd moet werken, moet die tijd worden betaald. Een receptionist die de telefoons moet dekken of wachten op bezorgers tijdens de lunch moet worden betaald voor die tijd, net als een paralegal die lunch eet een ander bureau tijdens het werken of een reparatiepersoon die een snelle hap grijpt tijdens het rijden van de ene baan naar de volgende., Zelfs als een werkgever deze tijd als lunchpauze noemt, is de werknemer nog steeds werkzaam en heeft hij recht op betaling.
De federale wet vereist ook dat werkgevers betalen voor korte pauzes die een werknemer gedurende de dag mag nemen. Pauzes van vijf tot 20 minuten worden beschouwd als onderdeel van de werkdag, waarvoor werknemers moeten worden betaald.
werkgevers hoeven niet te betalen voor bonafide maaltijdpauzes, tijdens welke de werknemer wordt ontheven van alle taken om voedsel te eten., Een werknemer hoeft niet te worden toegestaan om de werkplek te verlaten tijdens een maaltijd, zolang de werknemer niet hoeft te werken. Normaal gesproken is een meelbreak “bonafide” als het minstens 30 minuten duurt, hoewel korte onderbrekingen ook in aanmerking kunnen komen, afhankelijk van de omstandigheden.
deze regels zijn echter alleen van toepassing als een werkgever pauzes toestaat. De federale wet vereist alleen dat een werknemer betaalt voor bepaalde tijd, zelfs als het is aangewezen als een pauze. Het is niet vereist werkgevers om pauze te bieden in de eerste plaats.,
New York heeft Maaltijdpauzes nodig
een aantal staten volgen de federale wet: zij vereisen geen maaltijdpauzes, maar zij eisen van werkgevers dat zij betalen voor de toegestane korte pauzes (en dat zij betalen voor alle tijd die een werknemer besteedt aan werken, ongeacht of de werknemer tegelijkertijd eet of niet).
sommige toestanden vereisen ofwel maaltijdpauzes of restpauzes. New York is een van hen: het vereist werkgevers om een maaltijd te bieden, maar vereist geen rustpauzes.,
De lengte van de vereiste break dependson de industrie en shift:
- Fabriek werknemers hebben recht op een uur pauze tussen 11a.m. en 2 uur
- Mercantile werknemers en alle andere werknemers gedekt door New York’slabor wetten zijn recht op 30 minuten pauze tussen 11 uur en 2 uur
- Als een werknemer shift begint vóór 11 uur en eindigt na 7p.m., heeft de werknemer recht op een extra 20 minuten pauze tussen de 5 p.m.en 7 uur
- Als een werknemer werkt in een shift van meer dan zes uur dat startsbetween 1 uur en 6 uur, de werknemer heeft recht op een maaltijdpauze in het midden van de dienst. Fabrieksmedewerkers krijgen een pauze van één uur; handels-en andere werknemers die onder de arbeidswetgeving vallen, krijgen een pauze van 45 minuten.