Khan Academy ondersteunt deze browser niet. [sluiten]

– Discriminationis differentiële behandeling en schadelijke acties tegen minderheden, het sleutelwoord hier zijn acties. Discriminatie kan worden gebaseerd op een heleboel verschillende factoren, waaronder ras, leeftijd, religie, en de lijst gaat maar door. En discriminatie kan voorkomen op individueel niveau, maar het kan ook gebeuren op organisatorisch of institutioneel niveau. Laten we eerst eens kijken naar een voorbeeld van individuele discriminatie., Dus voor individuelediscriminatie kun je zeggen dat dit bijvoorbeeld een scienceprofessor is, en hij houdt niet van vrouwen, dus hij zal ze niet in deze klasse toelaten, wat er ook gebeurt. En zo is hij. Hij zegt: “Hé, vrouwen mogen geen natuurkunde leren in mijn klas.””Dus omdat hij een individualpersoon is en hij handelt tegen een bepaald type mensen, gebaseerd op seks in dit geval, maar het zou kunnen zijn op leeftijd, ras, religie, wat dan ook, dat is individuele discriminatie. Dus hij onderneemt actie. Hij is het, één persoon. Aan de andere kant hebben we institutionele discriminatie., Institutionaldiscriminatie is dus eigenlijk gewoon een organisatie die discrimineert. Het is geen individu meer. Dus dit kan overheden, banken, scholen, elke soort organisatie omvatten. Het voorbeeld is Brown tegen de Raad van Onderwijs. dit was een landmarkcourt-zaak in 1954. In deze rechtszaak werd het feit omgekeerd dat er vroeger gescheiden maar gelijke scholen waren. Dus Afro-Amerikanen en blanken moesten naar verschillende scholen. Nou, dit was in feite niet het geval en dat is wat Brown zei., Hij zei: “Hey, ook al zeg je: “er zijn aparte maar gelijke scholen, “dat is eigenlijk niet waar.We hebben veel meer “inferieure service aan jou, en we krijgen ook niet “dezelfde opleiding, en we worden mishandeld.”Dat is dus wat institutionele discriminatie is, en het kan op een paar verschillende manieren worden gedaan. En een paar types waar we het over zullen hebben zijn opzettelijk en onbedoeld. En dit is een wet, dus dit is bedoeld, ons voorbeeld. Laten we eens kijken naar een paar voorbeelden van hoe institutioneel en organisatorisch beleid onbedoeld kan discrimineren., Eerst kijken we naar iets dat neveneffectdiscriminatie wordt genoemd.neveneffectdiscriminatie is een interessant iets,omdat het gaat over hoe een instelling of organisatie of een soort sector een andere negatief kan beïnvloeden. Er zijn veel instellingen als we erover nadenken. Er is Economie. Er is politiek, overheid, wet, zaken, geneeskunde. We hebben allerlei soorten, en ze zijn allemaal onderling afhankelijk en verwant op een bepaalde manier. En dat is wat neveneffectdiscriminatie zegt. Dus als het ene gebied discrimineert of iets doet, kan het een ander beïnvloeden., Laten we eens naar dit voorbeeld kijken. Dus laten we zeggen dat in een kleine stad het lijkt dat een Afrikaans-Amerikaanse man nooit een onschuldig vonnis heeft gekregen. Zovele minderheden pleitten voor een mindere aanklacht, ook al waren ze onschuldig, en ze dachten niet dat ze konden klaarkomen op een eerlijk vonnis in deze stad, dus namen ze gewoon de mindere misdaad. Laten we vooruit spoelen. Ze proberen te solliciteren naar een baan nu, en terwijl het solliciteren naar de baan komt hun strafblad en de werkgever heeft hij niets., Hij gebruikt alleen de informatie over het strafblad van de aanvrager, en ze zijn niet van plan om te discrimineren op geen enkele manier. Er is geen kwade wil,maar uiteindelijk doen ze dat, of de individuele persoon schuldig was of niet, en dit is neveneffect discriminatie. Dus het is onbedoeld. Dus door het strafrechtsysteem dat tot een onterechte uitspraak is gekomen, was het helemaal niet eerlijk, de potentiële werkgever is op een oneerlijke manier gewandeld. Dat is neveneffectdiscriminatie, de ene instelling beïnvloedt de andere. Een tweede manier waarop onbedoelde discriminatie kan voorkomen, is door middel van wat we nu nog bestaande discriminatie noemen., En discriminatie uit het verleden praat over hoe dingen die in het verleden zijn gedaan,ook al worden ze niet meer toegestaan, ze gevolgen kunnen hebben voor mensen in het heden. Een voorbeeld zou Brownv zijn. Raad van Onderwijs. Voor dit vonnis moesten Afro-Amerikanen en blanken verschillende scholen bezoeken. Dus net na de beslissing,laten we zeggen dat er een meisje is dat nu naar een geïntegreerde school wil gaan met blanke en zwarte kinderen in hetzelfde klaslokaal, maar nu is ze duidelijk niet welkom, ze voelt zich niet welkom., Ze voelt zich nog steeds mishandeld, en het gaat nog steeds niet goed voor haar, dus dat is discriminatie uit het verleden. Dat is een negatieve houding uit het verleden die naar voren komt naar het heden,en het zorgt ervoor dat een minderheid oneerlijk wordt gediscrimineerd.