“You’ re ontslagen ” maakte de huidige president van de Verenigde Staten beroemd en het is een van die zinnen die we het meest vrezen in het leven.
toch is het ontslaan van werknemers een natuurlijk onderdeel van een conjunctuurcyclus.
Het inhuren van een nieuwe persoon voor een rol is altijd vol risico, ongeacht hoe goed het doorlichten is.,
hoewel er een aantal redenen zijn die ertoe kunnen leiden dat bedrijven de drie woorden zeggen, komen sommige redenen vaker voor dan andere.
Het is een goed idee om deze belangrijkste redenen te onderzoeken om ontslagen te worden om er zeker van te zijn dat je niet schuldig wordt aan dezelfde blunders.
de 12 belangrijkste redenen kunnen worden onderverdeeld in drie hoofdgroepen: redenen van slechte prestaties, ongepast gedrag en kwalificaties.
Als u zich koud zweet voelt opbouwen terwijl u de post leest, maak u geen zorgen!
Ik zal je ook snelle oplossingen bieden om ervoor te zorgen dat je niet ontslagen wordt vanwege deze redenen.,
redenen van slechte prestaties
Als u de meest voor de hand liggende reden moest kiezen voor iemand die zijn of haar baan verliest, zou u waarschijnlijk zeggen dat het met de prestaties te maken heeft.
Het is immers nogal duidelijk dat als je wordt ingehuurd om een rol uit te voeren en je kunt het niet doen, je de baan niet lang kunt houden, toch?
het probleem met prestaties gaat verder dan alleen het niet kunnen uitvoeren van het werk – de volgende zijn de subtiele redenen waarom werkgevers u de deur zouden kunnen wijzen.,
u voldoet niet aan de vereiste prestatienorm
elke positie heeft zijn vereiste taken en vereisten.
Als u kok bent in een restaurant, moet u niet alleen de maaltijden kunnen koken, maar dit doen binnen een specifieke tijdlijn en volgens een specifieke standaard die door de chef-kok is vastgesteld.
natuurlijk, als je niet in staat bent om aan deze prestatienormen te voldoen, zal je baas je waarschijnlijk de deur wijzen.
u komt niet op tijd aan het werk
mensen worden ook ontslagen omdat ze niet op tijd komen.,uit een studie bleek dat 4 op de 10 werkgevers iemand om precies deze reden hebben ontslagen.
wanneer u gaat werken, specificeert uw contract de uren die u nodig hebt om te werken en geeft vaak aan wanneer u naar het werk moet komen en wanneer u moet vertrekken.
Als u deze verplichtingen niet kunt nakomen, vooral als u regelmatig te laat bent, zal uw werkgever u ontslaan.
u toont geen initiatief of het vermogen om te presteren boven het minimumvereiste
werkgevers zijn ook op zoek naar hun werknemers om initiatief te tonen en te werken aan een hoge standaard.,
daarom, als u alleen het absolute absolute minimum uitvoert, kan uw werkgever de behoefte voelen om u te ontslaan. Uw onvermogen om enige betrokkenheid of interesse in de rol te tonen kan leiden tot ontslag.
u liegt over uw ziekte of u neemt vrij zonder goede redenen
u kunt niet voorkomen dat u ziek bent en een ziekte is geen rechtsgeldige reden om iemand te ontslaan.
echter, als u liegt over uw ziekte, bent u in de problemen. Ziek melden als je niet ziek bent zal je baas niet op je hoofd laten kloppen., U kunt ook niet beginnen te vragen om extra dagen vrij zonder geldige redenen.
Het is OK om toestemming te vragen om een paar dagen over te slaan als er een familie noodgeval is, maar niet om plezier te hebben met je vrienden.
Als u geen goede reden hebt om vrij te nemen, kunt u ontslagen worden – in feite heeft 15% van de werkgevers in een CareerBuilder-studie verteld iemand te hebben ontslagen om precies deze reden.
hoe zorg je ervoor dat de bovenstaande redenen geen probleem zijn?
als uw prestaties u ervan weerhouden om in dienst te blijven, is de voor de hand liggende oplossing het verbeteren van uw prestaties., Dat is niet echt nuttig advies om aan iemand te geven.
dus, wat zijn de concrete stappen die u kunt nemen om te voorkomen dat de bovenstaande vier redenen om ontslagen te worden? Wanneer je wordt ingehuurd voor een rol, is het eerste wat je moet doen om de verwachtingen van de rol te begrijpen. U moet weten:
- Wat zijn de taken die u moet uitvoeren – een gedetailleerde lijst van de dingen die u moet doen tijdens de dag, maand of project.
- Wat zijn de metrics waarmee u wordt gemeten-kan dingen omvatten zoals het verkopen van een bepaald aantal producten of het bereiken van een specifiek rendement op de projecten die u leidt.,
- Wat zijn de verwachtingen waaraan u moet voldoen – alle andere verwachtingen die uw baas zou kunnen hebben, inclusief het aantrekken van nieuwe klanten of het oplossen van het probleem in een bepaalde tijd enzovoort.
- Hoe om te gaan met een lage prestatie – u wilt ook begrijpen hoe u moet omgaan als u merkt dat uw prestatie daalt. Misschien kunt u tijdens het proces met het management praten om ervoor te zorgen dat u de juiste ondersteuning of begeleiding krijgt.
prestatiegerelateerde problemen kunnen ook te wijten zijn aan een gebrek aan planningsvaardigheden., Als je jezelf elke dag te laat vindt, moet je duidelijk leren om je ochtenden beter te timen – eerder wakker worden om een eerdere trein te halen enzovoort.
Het stimuleren van uw planningsvaardigheden kan zelfs uw vermogen verbeteren om beter uit te voeren en taken sneller uit te voeren.
Bekijk enkele basis tips uit de onderstaande video:
over het algemeen, als je prestaties niet aan de hoogste standaard voldoen, overweeg dan manieren om jezelf meer te motiveren.
Maak een lijst van de dingen die je leuk vindt aan de rol en de voordelen die het zal bieden aan uw carrière.,
focussen op de positieven kan je helpen je meer gemotiveerd en gepassioneerd te voelen over de rol. Als je niet kunt lijken te leren om van je rol te houden, dan is het waarschijnlijk tijd om na te denken over het veranderen van het voordat je ontslagen!
redenen van ongepast gedrag
uw baan behouden gaat niet alleen over het uitvoeren van uw taken.
u kunt ook worden ontslagen als u zich ongepast gedraagt.
het imago van de werkgever kan worden beschadigd als werknemers zich niet professioneel gedragen en daarom zijn veel ontslagen gebaseerd op schendingen van de Gedragscode.,
misbruik van alcohol of drugs
u kunt niet dronken of high op het werk verschijnen.interessant is dat de aanpak van het gebruik van alcohol overdag in de loop van de jaren is veranderd – onlangs kondigde de Lloyd ‘ s van Londen aan dat het een einde maakt aan het drinken van werknemers tijdens de lunch.
niettemin, zelfs als u een drankje met uw klanten zou kunnen drinken, kunt u zeker niet dronken worden of uw alcoholgebruik uw kwaliteit belemmeren om uw rol te vervullen.,
bepaalde banen hebben ook een strikt ‘geen drugs’ – beleid –banen waarbij kinderen betrokken zijn, zijn over het algemeen streng over zaken als drugsgebruik.
u misbruikt of lastigvalt uw collega ‘ s of de klanten
werkgevers willen ervoor zorgen dat een werkplek een geweldige plek is voor iedereen.
u zou zeker niet willen werken in een omgeving waar mensen in uw billen knijpen of u verbaal beledigen, zou u?
ongepast gedrag kan ertoe leiden dat mensen worden ontslagen.,uit de cijfers over de prevalentie van seksuele intimidatie op het werk blijkt dat het probleem reëel is en dat werkgevers niet willen dat het problemen op de werkplek veroorzaakt.
naast het nemen van een strikte lijn tegen misbruik jegens uw collega ‘ s, zijn uw werkgevers ook klaar om u te ontslaan als u de klanten niet correct behandelt.
hoewel u nodig bent om de klanten te bedienen, kan het bedrijf niet overleven zonder klanten te betalen, dus het behandelen van hen goed is noodzakelijk om een baan te houden.,
u maakt blunders op sociale media
een van de modernere redenen om ontslagen te worden is gedrag op sociale media.
alarmerend grote aantallen mensen lijken zich niet bewust van het feit dat u uw werkgever of klanten niet moet gaan dissen op sociale media.
een vrouw die voor RBS werkte, werd ontslagen omdat ze op een feestelijke manier op Facebook over een mogelijke ontslagen had gepost.
de posten waren schadelijk voor de bank en daarom kreeg ze geen compensatie. Je kunt zelfs worden ontslagen omdat je een aantal sociaal ongepaste opmerkingen, zoals een PR executive vond in 2013.,ze postte een racistische boodschap op sociale media, die leidde tot een verontwaardiging en een ontslag.
u beschadigt bedrijfseigendom of u steelt van het bedrijf
hebt u ooit gestolen van uw bedrijf?
90% van de werknemers antwoordt ” ja ” op die vraag, volgens een enquête uit 2013 onder werknemers in de detailhandel en de dienstensector.
helaas, als je van je baas steelt, riskeer je ontslagen te worden.
het beschadigen van het bedrijfseigendom, vooral met opzet of zonder de juiste zorg, of het stelen van uw werkgever is een geldige reden voor de baas om te zeggen dat u kunt beginnen met het inpakken van uw tassen.,
u bent ongehoorzaam
nu, luisteren naar uw baas de hele dag lang en het vervullen van zijn of haar wensen kan soms vervelend lijken.
hoewel het verleidelijk is om te beginnen met het negeren van die wensen of het niet volgen van de ‘domme’ regels, kan je de boot tegemoet zien als je besluit om door te gaan met je plannen.
je zou zeker in staat moeten zijn om je bezorgdheid over de managementstijl te uiten, maar continue ongehoorzaamheid zal waarschijnlijk niet goed gaan met de baas.
hoe zorg je ervoor dat de bovenstaande redenen geen probleem zijn?,
Wat kunt u doen als ongepast gedrag het probleem is en u zich schuldig voelt aan een aantal van de bovenstaande gevallen?
kijk eerst goed naar je gedrag en zoek uit waarom je het doet.
Als u een probleem heeft om de kurk tijdens de week (en zelfs in het weekend) op de fles te houden of als u drugs gebruikt, heeft uw privé-leven waarschijnlijk moeilijke tijden. Je moet toegeven aan iemand die je misschien hulp nodig hebt en wees niet bang om professionele hulp te zoeken.,
als uw baas weet dat u op zoek bent om de situatie te veranderen, zou hij/zij in staat zijn om meer ondersteuning te bieden en u te helpen door de moeilijke tijden op het werk te komen.
soms kan eerlijk zijn tegen je baas een goede zaak zijn.
bijvoorbeeld, als je tijd nodig hebt om vrij te nemen, vraag, Doe het niet gewoon. Je bent misschien aangenaam verrast of misschien niet, maar je riskeert in ieder geval je baan niet om erover te liegen.
omgaan met allerlei collega ‘ s is misschien het moeilijkst om onder de knie te krijgen op de werkplek.,
toegegeven, luisteren naar andere mensen kan soms vervelend zijn en je kunt niet met iedereen beste vrienden zijn. Dit betekent niet dat jullie niet met elkaar moeten opschieten.
u moet beginnen met het respecteren van andermans mening, beter worden in het oplossen van conflicten en de mogelijkheid hebben om uw frustratie ergens anders dan op kantoor te ventileren. De vier geheimen van Lifehack om met mensen om te gaan zijn zeker de moeite waard om in gedachten te houden als je zin hebt om te schreeuwen:
- weet wat je triggert en leer manieren om kalm te blijven – diep ademhalen, weglopen of in een stressbal knijpen.,
- Beheers de ” stop-zinnen – – Dit zijn de respectvolle manieren om grenzen te trekken.
- laat je niet meeslepen in de argumenten – weet wanneer je gewoon weg moet lopen en moet stoppen met het rechtvaardigen of verdedigen van je positie.
- accepteer dat we allemaal menselijk zijn-uw meest irritante collega ‘ s zijn ook menselijk en hun gedrag wordt misschien niet gedreven door gemeen zijn, maar problemen in het persoonlijke leven, bijvoorbeeld.
ten slotte, laten we snel sociale media aanpakken., Hoewel het misschien geweldig is om te denken dat je vrij kunt zijn op het Internet, moet je begrijpen hoe het Internet werkt:
iedereen kan zien wat je zegt en schrijft! UW WAAS VAN HET MOMENT KAN ALTIJD ZICHTBAAR ZIJN OP HET INTERNET – JA, ZELFS ALS U HET VERWIJDERT!
misschien is schreeuwen niet echt nodig, maar je moet echt, echt grip krijgen op je online gedragen als een volwassen volwassene.
uw baas kan het zien-als het niet uw huidige is, kan uw toekomstige baas u zeker controleren op Google voordat u de baan wordt aangeboden.,
Houd uw privé-en publieke profielen gescheiden. Voeg alleen je vrienden en familie aan privéprofielen toe om je dronken foto ‘ s te bekijken als je dat wilt.
en denk aan de gouden regel van social media: als je geen gemeen persoon hoeft te zijn, doe het dan niet! Laat je directe reacties niet negatief zijn-vind constructieve manieren om online commentaar te geven en te converseren.
en begin niet negatief te praten over uw werkgever – gewoon niet., Houd rekening met de onderstaande regels van sociale media en u zult niet ontslagen worden:
redenen voor kwalificaties
de laatste redenen voor mensen die ontslagen worden hebben te maken met hun kwalificaties.
u zou kunnen denken dat er geen probleem kan zijn met dit; immers, het bedrijf heeft u ingehuurd met kennis van uw kwalificaties.
toch zijn er mensen waarvan de cv ‘ s niet helemaal aan de verwachtingen voldoen.,
u liegt over uw kwalificaties
Als u liegt over uw kwalificaties en de baas komt er later achter, zult u zich zeker binnenkort aanmelden bij uitzendbureaus.
een voorbeeld van liegen zou in je CV kunnen zijn dat je een eerste hebt behaald op je universitaire diploma, ook al ben je in werkelijkheid geslaagd met een tweede.
Dit zijn de regelrechte leugens-beweren dat je een kwalificatie hebt, heb je eigenlijk niet. het hoeft ook niet over je diploma te gaan; je zou kunnen zeggen dat je een auto kunt besturen, ook al heb je eigenlijk geen rijbewijs.,
leugens over uw kwalificaties zijn een grote no-no en zal leiden tot de vaststelling van uw contract.
bent u geschokt om de bovenstaande redenen te vinden in de lijst van de belangrijkste redenen waarom mensen worden ontslagen?
ik niet en u waarschijnlijk ook niet binnenkort-volgens een CareerBuilder studie uit 2015, ongeveer 56% van de werkgevers hebben een leugen op een cv gevangen.,
je liegt over je vermogen om een vaardigheid of taak uit te voeren
bazen hebben ook de optie om je te ontslaan als je hebt gelogen over je vermogen om een specifieke taak uit te voeren of als je hebt beweerd dat je een vaardigheid hebt die je eigenlijk niet hebt of in ieder geval niet zo goed bent als je zei.
stel dat je Spaans hebt vermeld als een taal die je vloeiend spreekt op je CV.
zodra u aan het werk bent, kan uw baas u aanraden om met een Spaanstalige klant om te gaan.,
het probleem is dat je de taal niet spreekt buiten de gebruikelijke “Una cerveza, por favor “en” Hablo solo un poquito español ” – en als je die zinnen niet kon begrijpen, zou je zeker geen Spaans aan je CV moeten toevoegen.
plotseling beseft je baas dat je gelogen hebt en dat het vertrouwen voorgoed verdwenen is. Je had ook kunnen beweren dat je desserts kon koken, ook al heb je nog nooit een soufflé gemaakt.
Dit soort oneerlijkheid is misschien niet zo erg als ronduit liegen over kwalificaties; niettemin is het genoeg geweest voor bazen om mensen te ontslaan.,
u kunt geen kwalificatie verkrijgen die vereist is voor de rol
tenslotte kunt u ook geen kwalificatie verkrijgen die vereist is voor de rol, wat een reden is voor de baas om u te ontslaan.
uw arbeidsovereenkomst kan een clausule bevatten om een diploma te behalen in een boekhoudcursus die het BEDRIJF U geeft. Als u niet in staat om de cursus te slagen na tal van pogingen zijn, uw baas zal hebben om u de deur te wijzen.
hoe zorg je ervoor dat de bovenstaande redenen geen probleem zijn?
gedrags-en prestatiegerelateerde redenen om ontslagen te worden zijn misschien iets moeilijker te corrigeren.,
u moet hard werken om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de prestatie-eisen en het kan een beetje moeilijker zijn om ervoor te zorgen dat u niet uithalen naar uw baas of collega ‘ s.
maar ervoor zorgen dat je nooit ontslagen wordt vanwege je kwalificaties is eenvoudig. Het enige wat je hoeft te doen is stoppen met liegen – zelfs die ‘witte leugens’ die nuttig kunnen lijken.
de waarheid is de enige reden dat je je gedwongen voelt om te liegen is omdat je denkt dat je de baan of de taak niet zou krijgen als je eerlijk was.,
in plaats van te liegen om een baan te krijgen, waarom zou u uw kwalificaties en vaardigheden niet gewoon verbeteren om ervoor te zorgen dat u die rol krijgt?
Als u denkt dat de mogelijkheid om een andere taal te spreken uw kansen op het landen van een rol zou verhogen, ga je gang en begin met leren.
door te liegen over uw kwalificaties, loopt u het risico ontslagen te worden en uzelf toe te voegen aan een ‘zwarte lijst’ – Ja, recruiters en werkgevers kunnen en doen informatie delen over kandidaten!
door eerlijk te zijn over je kwalificaties, neem je geen risico ‘ s – misschien krijg je de baan nu niet, maar je zult waarschijnlijk iets anders vinden., Als het vinden van een baan moeilijk lijkt, probeer dan gewoon je kwalificaties te verbeteren.
zelfbedrog kan schadelijk zijn en liegen zal je dromen niet verder helpen. Als je geïnteresseerd bent in het onderwerp, bekijk dan de TedTalk over de psychologie van zelfbedrog:
de BOTTOM LINE
er zijn veel verschillende redenen waarom een werkgever je zou kunnen ontslaan.
in termen van de meest voorkomende redenen, mensen worden getoond de deur als gevolg van gedrag, prestaties of kwalificaties.
sommige mensen doen alsof ze afgestudeerd zijn in Oxford, terwijl anderen problemen kunnen hebben om op tijd op te staan.,
hopelijk, door het lezen van het bovenstaande bericht, kunt u zich realiseren of u uw dienstverband saboteert en of u in de risicogroep zit om ontslagen te worden.
als dat zo is, identificeer dan gewoon de reden en neem stappen om je gedrag of fouten uit het verleden te corrigeren.
eerlijkheid met je baas lijkt misschien een slecht idee, maar het is vaak een veel betere optie dan liegen en verbergen.
en onthoud, hoewel werkgevers geneigd zijn om werknemers te ontslaan om een geldige reden, moet u zich bewust zijn van uw rechten.,
Lees altijd de arbeidsovereenkomst van begin tot eind en begrijp de arbeidswetgeving die de beslissingen over de werkgelegenheid van uw bedrijf regelt. Als u vindt dat het ontslag niet rechtmatig is, kunt u in beroep gaan bij arbeidsrechtbanken.
