als werkgever hebt u de verantwoordelijkheid om een veilige en positieve werkplek voor uw werknemers te bieden. Om dat te doen, moet uw bedrijf de toepasselijke staats-en federale wetten volgen, voldoen aan de Occupational Safety and Health Association (OSHA) en een actueel drugs-en alcoholbeleid voeren. Department of Transportation (DOT) en NON-DOT organisaties hebben extreme verschillen als het gaat drug testen beleid en processen., DOT bedrijven zijn onder de federale overheid vergrootglas en moeten volgen uiteengezet regels en voorschriften als het gaat om drugs en alcohol beleid en programma ‘ s. NON-DOT organisaties hebben meer autonomie als het gaat om het opzetten en implementeren van drugs-en alcoholbeleid en programma ‘ s.
eenvoudig gezegd, de DOT werd opgericht om de werknemers en het publiek te beschermen tegen mogelijke gevaren als gevolg van drugsmisbruik tijdens het werken in veiligheidsgevoelige beroepen. Het Amerikaanse Congres erkende de noodzaak van een drugs-en alcoholvrije transportindustrie in 1991., (Transportaion.gov)
wie valt onder DOT?
DOT is bevoegd voor de Interstate trucking industry, waar voertuigen die gevaarlijke stoffen vervoeren, over de openbare weg rijden. DOT heeft ook betrekking op veiligheidsgevoelige werknemers, zoals werken aan pijpleidingen, het bedienen van een veerboot, trein of vliegtuig. Enkele voorbeelden van organisaties die onder de dot paraplu vallen zijn de Federal Motor carrier safety Administration, de Federal Highway Administration, de Federal Railroad Administration, de Federal Transit Administration en de United States Coast Guard.,
Wat controleert en verbiedt DOT?
DOT drug-en alcoholtesten worden nauwlettend gevolgd en moeten strikte regels en voorschriften volgen. Al drug het testen die binnen een PUNTORGANISATIE voorkomt moet bij laboratoria worden uitgevoerd die door het Departement van gezondheid en Menselijke Diensten worden verklaard. Bovendien, urine is momenteel het enige goedgekeurde specimen voor drug het testen. De verplichte drug test panel tests voor opiaten, PCP, amfetamine, methamfetamine, marihuana en cocaïne., Voor het testen van alcohol zijn adem en speeksel goedgekeurde monsters en worden getest met behulp van evidential Breath Testing Devices. Geneesmiddelen op recept zijn goedgekeurd door DOT als het individu heeft een huidige en geldige recept dat werd goedgekeurd door een erkende arts.
wanneer test DOT?
voor DOT zijn er verschillende verplichte testtijden voor geneesmiddelen die moeten worden uitgevoerd. Tests moeten plaatsvinden vóór de indienstneming, willekeurig tijdens het dienstverband, redelijk vermoeden, na het ongeval, voordat een werknemer terugkeert naar Dienst, en voordat een werknemer terugkeert naar Dienst van een ongeval., Voor willekeurige drugs-en alcoholtesten gedurende de gehele tewerkstelling is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de huidige willekeurige Testcijfers. Bijvoorbeeld, in 2016 was het jaarlijkse minimumpercentage van het personeel dat willekeurig moest worden getest voor de Federal Motor Carrier Safety (FMCSA) 25% voor drugs en 10% voor alcohol.
punt gaat elektronisch.
voorheen moesten DOT-organisaties beschikken over een specifieke papieren Bewaarketen die hoofdzakelijk de controle, overdracht, analyse en verwijdering van fysiek of elektronisch bewijsmateriaal documenteerde., Echter, onlangs heeft het Ministerie van transport elektronische Bewaar-en Controleformulieren goedgekeurd. Nu kan DOT digitale formulieren en processen gebruiken in plaats van de vorige papieren bewaarketen. Deze wet staat werkgevers, verzamelaars, laboratoria, en medische beoordeling ambtenaren om een elektronische versie van de federale Drug Testen Custody and Control formulier te gebruiken.
aanvullende DOT-vereisten.
DOT wordt gecontroleerd om ervoor te zorgen dat de gegevens correct en up-to-date worden bewaard. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het opslaan van alle drugs-en alcoholtestgegevens om te bewijzen dat ze voldoen aan alle voorschriften., Door deze bestanden actueel te houden, kan de overheid zorgen voor regelgeving zoals, bedrijven willekeurig testen van het exacte percentage vereist van hun personeel.
NON-DOT is eenvoudig; het is elk bedrijf dat niet als DOT wordt gelabeld. NON-DOT bedrijven hebben meer vrijheid als het gaat om het ontwerpen en implementeren van drugs-en alcoholbeleid en processen. NON-DOT bedrijven moeten rekening houden met de voordelen die dit beleid en programma ‘ s geven aan een organisatie door het bevorderen van de veiligheid door middel van een verbod op drugsmisbruik., Het is een goed idee om vast te stellen of een laboratorium de drugs-en alcoholtests kan uitvoeren die u zoekt. Door ervoor te zorgen dat het laboratorium de juiste certificeringen heeft, voordat u ze in opdracht geeft om uw medewerkers te testen, bespaart u kostbare tijd. Met de afwezigheid van dot ‘ s regelgeving, niet-DOT bedrijven kunnen ook kiezen wanneer hun personeel te testen op omstandigheden zoals pre-employment, random en post ongeval. Aan de andere kant van het spectrum, niet-DOT bedrijven konden ervoor kiezen om helemaal niet te testen.
voor bedrijven die DOT, NON-DOT of beide verwerken, is er oorsprong., Origin is een derde partij te beheren die u kunnen helpen bij de bouw van uw Drugs-en alcoholbeleid aan het beheer van al uw Drugs-en alcohol testprocessen. Bovendien, de OriginONE platform, stelt werkgevers in staat om te werven, aan boord, achtergrond controle, trein, test, en badge werknemers en aannemers. Door het platform van Origin te gebruiken, zullen uw gegevensinvoerfouten aanzienlijk afnemen door het aantal menselijke fouten dat kan optreden tijdens het gebruik van papieren processen te verminderen. Bespaar kostbare tijd en geld door uw proces te verbeteren en papierloos te gaan met Origin.