New York Überstunden Zahlen Gesetze für 2020, 2021

Was ist Überstundenlohn?,

die Meisten Mitarbeiter auf Stundenbasis in New York Anspruch auf eine Besondere Bezahlung von überstunden rate für alle Arbeitsstunden, die über insgesamt 40 in einer einzigen Woche (definiert als sieben aufeinanderfolgende Arbeitstage durch die Fair Labor Standards Act).

Während einige Staaten tägliche Überstunden begrenzen, die jeden Mitarbeiter berechtigt, die für mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden an einem einzigen Tag arbeitet, Überstunden bezahlt werden, New York gibt keine tägliche Überstunden Grenze.

New Yorks Mindestlohn für Überstunden

Der Überstundenlohn, auch „Time and a half Pay“ genannt, ist das Eineinhalbfache des normalen Stundenlohns eines Mitarbeiters., Daher beträgt der New Yorker Mindestlohn für Überstunden 18.75 USD pro Stunde, das Eineinhalbfache des regulären New Yorker Mindestlohns von 12.50 USD pro Stunde. Wenn Sie mehr verdienen als der New Yorker Mindestlohn, haben Sie Anspruch auf mindestens das 1,5-fache Ihres regulären Stundenlohns für alle geleisteten Überstunden.

Überstundenlohn basiert auf Arbeitsstunden in einer bestimmten Lohnwoche., Somit, Zeit und die Hälfte, Doppelzeit-oder eine Menge höher als die vereinbarte Rate – ist nicht erforderlich, nur weil die Arbeit nach acht Stunden pro Tag oder an einem Samstag oder Sonntag durchgeführt wird, sondern auf der Grundlage der Arbeit mehr als 40 Stunden in der Arbeitswoche, oder 44 Stunden für „live in“ Arbeiter. New York befreit Landarbeiter, Babysitter, Verkäufer, Taxifahrer, Lagerberater und Studenten vom Überstundenrecht. Für Hausangestellte, gemeinnützige Mitarbeiter, Restaurant-und Hotelangestellte sowie Arbeitnehmer in der Baudienstleistungsbranche gelten besondere Überstundenregelungen.,
Zusätzliche New Yorker Arbeitsrecht verlangt, dass alle Arbeitgeber neue Mitarbeiter schriftlich über ihre regelmäßigen und Überstunden Stundenlohn zum Zeitpunkt der Einstellung zur Verfügung zu stellen. Arbeitgeber müssen von den Arbeitnehmern schriftlich benachrichtigt werden, dass sie diese Benachrichtigung erhalten haben, und diese Benachrichtigung verstehen.

Habe ich Anspruch auf Überstunden?

Im Allgemeinen haben stündliche Mitarbeiter, die weniger als 455 USD pro Woche (23.660 USD pro Jahr) verdienen und in einer nicht steuerfreien Branche arbeiten, Anspruch auf Überstunden.,

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) qualifiziert automatisch bestimmte Arten von Arbeitnehmern, die die Überstundenentgeltanforderungen erfüllen, für alle über 40 Stunden in einer Woche (oder tägliche Überstundenlimits, die durch New Yorker Überstundengesetze festgelegt wurden). Wenn Ihre Arbeit manuelle Arbeit beinhaltet (wie Bauarbeiter, Fabrikbegleiter, Kassierer usw.), sind Sie wahrscheinlich durch Überstunden geschützt.

Die FLSA deckt insbesondere bestimmte Arbeitsplätze ab und befreit andere von Überstunden., Die folgenden Jobs sind speziell durch die Bundesgesetze zur Bezahlung von Überstunden abgedeckt:

Allen Ersthelfern, einschließlich Polizei, Sanitätern und Feuerwehrleuten, wird im Rahmen der FLSA speziell ein Überstundenschutz angeboten.

Praktische Krankenschwestern und Krankenpfleger, die sonst unter die freigestellte Kategorie fallen würden, sind ebenfalls speziell durch das Überstundengesetz geschützt, da diese besonderen Fachkräfte oft lange Arbeitsstunden ertragen und von ihren Arbeitgebern ausgebeutet oder anderweitig überlastet werden können.,

Überstundenausnahmen in New York

Überstundengesetze in New York und auf nationaler Ebene sollen verhindern, dass Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern ausgebeutet werden, wobei Stundenlohnempfänger (insbesondere solche in Blue-Collar-Industrien) die in erster Linie geschützte Gruppe sind. Aufgrund der Art des Arbeitsumfelds und der Arbeitszeiten, die für bestimmte Karrieren erforderlich sind, gibt es eine Vielzahl spezifischer Ausnahmen von der New Yorker Überstundenberechtigung. Von geschätzten 120 Millionen Arbeitnehmern in Amerika sind fast 50 Millionen vom Überstundengesetz befreit.,

Führungskräfte, Administratoren und andere Fachkräfte, die mindestens 455 USD pro Woche verdienen, müssen keine Überstunden gemäß Abschnitt 13(a)(1) des Fair Labor Standards Act leisten.

Externe Verkäufer (die häufig ihre eigenen Stunden festlegen) sind ebenso wie einige Arten von Informatikern von den Überstundenanforderungen befreit. Unabhängige Auftragnehmer, die nicht als legale Mitarbeiter gelten, sind ebenfalls vom Überstundenrecht befreit. Andere befreite Positionen umfassen einige Transportarbeiter, bestimmte Landwirtschafts-und Landarbeiter und einige lebende Angestellte wie Haushälterinnen.,

Um festzustellen, ob ein Job von Überstunden befreit ist, bietet die FLSA eine Reihe von Tests an, um die Überstundenberechtigung eines Mitarbeiters anhand von Lohnsatz, Arbeitsbedingungen, Qualifikationsniveau und anderen Faktoren zu bestimmen.

Jobs, die von Überstunden befreit sind:

Wenn Ihr Job in eine der vier Hauptfreistellungskategorien des Überstundenrechts (Exekutive, Verwaltung, Beruf und Außendienst) passt, dann sind Sie nicht geschützt durch New York und Bundesüberstundenregelungen.,

Executive Overtime Exceptions

Ihr Job wird als Führungsposition eingestuft, wenn Ihre Vollzeitverantwortung das Management von zwei oder mehr Mitarbeitern ist. Sie dürfen nicht mehr als 20% Ihrer Zeit mit anderen Aktivitäten verbringen (oder 40% in einem Einzelhandelsumfeld), und Ihre Arbeit sollte eine angestellte Position sein.

Administrative Überstundenbefreiungen

Ihr Job wird als Verwaltungsposition eingestuft, wenn Ihre Hauptaufgabe nicht manuelle Arbeit im Zusammenhang mit Geschäftsbetrieb, Managementrichtlinien oder Verwaltungsschulungen ist., Ihre Arbeit muss angestellt sein, um die Anforderungen zu erfüllen, und Sie dürfen nicht mehr als 20% Ihrer Zeit mit Aktivitäten verbringen, die nicht in die oben beschriebenen Kategorien passen (oder 40% in einer Einzelhandelsumgebung).

Professionelle Überstunden Ausnahmen

Ihr Job wird als eine professionelle Position eingestuft, wenn Ihre primären Aufgaben erfordern fortgeschrittene Kenntnisse und umfangreiche Ausbildung, einschließlich Künstler, zertifizierte Lehrer und qualifizierte Computer-Profis. Ihr Job muss angestellt sein, in erster Linie intellektuell, und es muss erwartet werden, dass Sie Diskression und Urteilsvermögen anwenden., Sie dürfen nicht mehr als 20% Ihrer Zeit mit Aktivitäten verbringen, die nicht in direktem Zusammenhang mit den oben beschriebenen Aufgaben stehen, um als Fachmann eingestuft zu werden.

Freistellungen von Überstunden außerhalb des Verkaufs

Ihr Job wird als Außenverkaufsposition eingestuft, wenn Ihre Hauptaufgaben darin bestehen, Verkäufe zu tätigen oder Bestellungen außerhalb des Hauptarbeitsplatzes ihres Arbeitgebers entgegenzunehmen. Sie können entweder ein Gehalt oder eine provisionsbasierte Struktur erhalten, aber Sie dürfen nicht mehr als 20% Ihrer Zeit damit verbringen, andere Arbeiten als Verkäufe zu erledigen, um unter diese Klassifizierung zu fallen.,

Wenn Ihr Job fällt unter eine der vier oben beschriebenen Kategorien, dann sind Sie nicht durch Bundes-oder New Yorker Arbeitslosenbestimmungen abgedeckt und Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen eine Überstundenprämie zu zahlen.

Ich habe Anspruch auf Überstunden, aber mein Arbeitgeber hat mich nicht bezahlt!

Wenn Ihr Job Anspruch auf Überstundenschutz nach New York und Federal Overtime law hat, wie oben beschrieben, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen eine Überstundenprämie für alle qualifizierten Überstunden zu zahlen., Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstunden schuldet, wird ein Büro des Arbeitsministeriums in New York mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie Ihren fairen Lohn für alle geleisteten Arbeitsstunden erhalten.

Im Jahr 2008 erhielten fast 200,000-Mitarbeiter erfolgreich insgesamt 140,200,000-Dollar (140,2 Millionen Dollar) an Überstunden und Mindestlohn-Backwages von ihren Arbeitgebern als Ergebnis der Einreichung einer FLSA-Verletzungsanforderung.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstunden schuldet, erfahren Sie, wie Sie in New York einen Überstundenanspruch geltend machen.