Denne artikkelen vil fremheve noen av de viktigste Washington Ansattes Rettigheter
Washington Ansattes Rettigheter: minstelønn
Washington minstelønn lover gjelder for arbeidstakere i både jordbruks-og non-agricultural posisjoner. De som er under alderen av de fleste kan betales 85% av Washington minstelønn nivå. Som i 2012, Washington minstelønn er $9.04. Dette nivået er den høyeste i Usa. De fleste stater sveve rundt den føderale minstelønnen nivå, som er $7.,25
Washington Ansattes Rettigheter: Overtid & Unntak
flertallet av Washington arbeidere som tjener en timelønn og arbeid utover 40 timer i en 7-dagers arbeidsuke er pålagt—av Washington Ansattes Rettigheter—må være betalt overtid. Når du oppgir overtid, en bedrift er pålagt å betale minst en og en halv ganger den ansattes regelmessig timepris. Washington ansattes rettigheter erklærer at virksomheter er pålagt å betale denne prisen. En bedrift kan ikke nødt til å betale overtid til noen arbeidere som ved Washington ansattes rettigheter, er å anse som unntatt., Å observere en liste over unntatt arbeidstakere kan du besøke her.
Washington Ansattes Rettigheter: Bryter & Tidsplaner
Hva er måltidet og bryte perioden krav for arbeidstakere over 18 år?, Rettigheter: Bedrifter—basert på Washington ansattes rettigheter—det er ikke nødvendig å betale for måltid perioder om sine ansatte som er fri fra enhver plikter for varigheten av deres måltid perioden
• WA ansattes Rettigheter: Ansatte må erstattes i løpet av sine måltid perioden da:
o De er tillatt eller nødvendig å være på vakt
o De er på vakt på eget arbeidsplass
o De er kalt tilbake for å duty under sitt måltid pause selv om de vanligvis ikke på anrop under sagt tid
• WA ansattes Rettigheter: Det er ingen restriksjoner når det gjelder hvordan og når arbeidstakere er tidsplaner., Selskapet har rett til å endre en arbeidstaker er planen til enhver tid uten varsel. Selskapene er ikke nødvendig—i henhold til Washington ansattes rettigheter—ferier eller helger off
• WA ansattes Rettigheter: Et selskap kan legge til eller endre oppgaver som utføres av ansatte til enhver tid
• WA ansattes Rettigheter: «arbeidstimer» refererer til alle timer hvor den ansatte som er autorisert av selskapet til å være på arbeidsstedet, eller på et fastsatt område av arbeid. Dette kan omfatte reise -, møte-og treningstid eller on-call, og venter tid for å sette på og fjerne uniformer.,
Washington Ansattes Rettigheter: Betal Krav
Washington Ansattes Rettigheter i forbindelse med å Få Betalt:
• WA ansattes Rettigheter: En virksomhet må kompensere arbeidere på vanlig etablert paydays minst en gang i måneden
• WA ansattes Rettigheter: Hvis en arbeidstaker ikke er betalt basert på en tidsplan som den enkelte kan sende inn en lønns-klage. En arbeidstaker kan også klage dersom virksomheten benekter andre på arbeidsplassen rettigheter som er underlagt Department of Labor & Næringer, slik som søvn og måltider pauser, familie og omsorg, overtid etc.,
• WA ansattes Rettigheter: En bedrift er ikke forpliktet til å gi reiser, bortsett fra hvis arbeideren er betalt av minstelønn. Ifølge Washington ansattes rettigheter, statens minstelønn må justeres for inflasjon hvert Nytt År.
Washington Ansattes Rettigheter: Innlevering Arbeidsplassen Klager
Hvis en ansatt mener hans/hennes Washington Ansattes Rettigheter har blitt krenket han/hun:
1. For overtid, lønn, barnearbeid eller et måltid og bryte klager: vennligst last ned og fyll Arbeidstaker Rettigheter Klage Form
2., Hvis du trenger å sende inn en klage vedrørende permisjon fra arbeid: kan du laste ned og fullføre Beskyttet la Klage Form
3. For klager som gjelder rådende lønn: last ned og fyll den Rådende lønn klage former
4. Hvis du ikke har tilgang til Internett eller ikke kan laste ned klagen former, ring eller besøk din nærmeste Washington State Department of Labor & Bransjer.
5., I de fleste tilfeller, Arbeidsmarkedet & Bransjer avdelingen vil gi din arbeidsgiver med ditt navn og en kopi av din klage når de L&jeg varsler arbeidsgiver om klagen
Hva som Skjer etter at Arbeidstaker Rettigheter Klage Skjemaet er arkivert?
arbeidsplassen rettigheter klage—når arkivert—er anmeldt av L&jeg personale for endelige, og for å gjøre at den aktuelle avdelingen har jurisdiksjon. Den ansatte kan bli bedt om å gi ytterligere informasjon og/eller dokumentasjon til støtte for klagen., Washington ansattes rettigheter krever—for lønns-klager—at L&jeg kan ikke garantere samling. Bestemt til klagen, L&jeg vil jobbe med arbeidstaker og virksomheten for å løse lønn klage. Hvis klagen er mislykket, L&jeg vil be arbeidsgiver til å betale lønn eller løse problemet ved å utstede en formell begrunnelse.,
Washington Ansattes Rettigheter: Avslutning
Washington ansattes rettigheter sier at en arbeidstaker kan ikke bli sparket for innlevering:
• En arbeidstaker kan ikke få sparken, ifølge WA ansattes rettigheter, for å sende en Sikkerhet Klage
• En arbeidstaker kan ikke få sparken, ifølge WA ansattes rettigheter, for å sende en Skadet Arbeideren Krav
• En arbeidstaker kan ikke få sparken, ifølge WA ansattes rettigheter, for å sende en Arbeidsplass Rettigheter Klage
Washington ansattes rettigheter ikke kreve at selskaper å gi en arbeidstaker varsel før avslutning av jobben sin., Washington ansattes rettigheter heller ikke si at en ansatt bli gitt varsel før han/hun er avsluttet.
Washington er et «vil» – tilstand. Dette betyr at en bedrift kan skyte en ansatt «på vilje»; Washington ansattes rettigheter erklærer at en arbeidsgiver ikke trenger å ha en grunn til å skyte en ansatt. Dersom arbeidstaker mener at han/hun ble sparket som et resultat av deres rase, religion, kjønn eller andre diskriminerende tiltak, er det foreslått at den enkelte søker råd fra en sysselsetting advokat., Sparken arbeidstakere kan også kontakte Human Rights Commission i 1-800-233-3247 hvis det er en bekymring om en diskriminerende oppsigelse basert på rase, kjønn, alder (40+), nasjonal opprinnelse, religion, sivil status eller fysiske, psykiske eller sensoriske handicap.
Human Rights Commission kan kontaktes på:
Vest/Olympia Washington: 1-800-233-3247
Seattle/Western Washington: 1-800-605-7324
Yakima/Eastern Washington: 1-800-233-3247
Du kan også ta kontakt med Usa Equal Employment Opportunity Commission. For å kontakte dette kontoret kan du ringe 1-800-669-4000