Oppdatert oktober 16,2020:
Ohio arbeidsrett er utformet for å beskytte ansatte og arbeidsgivere.
Arbeidsgivere er pålagt ved lov å følge Fair Labor Standarder Act, vedtatt av den AMERIKANSKE Kongressen, som angir standarder for lønn og timer arbeidet. Arbeidsgivere er pålagt å betale den høyeste minstelønn i sitt område. Dette kan være minstelønn fastsatt av den føderale regjeringen, men staten og til og med lokale lover vil gjelde føderale lov om minstelønn er høyere i disse områdene.,
Ohio arbeidsrett – minstelønn
minstelønn i Ohio er for øyeblikket satt til $8.15 en time hvis arbeidsgivers brutto inntekter overstiger $299,000 per år. Dette er høyere enn de føderalt mandated minstelønn fra $7.25 per time. Minstelønn lover vil variere fra stat til stat. Hvis en arbeidsgiver er en årlig inntekt under $299,000 terskel, så en arbeidsgiver er lovlig for deg å vedta federal standard og betal ansatte en timelønn så lavt som $7.25.
Hvis en del av kompensasjonen din kommer fra tips, på din nåværende jobb så minstelønn du er betalt kan være lavere enn $7.,25 per time med så mye som halvparten. Dette er bare tilfelle når du tjener nok tips til å møte minstelønn beløp og er beregnet ved å legge til din time på minstelønnssatsene til mengden av tips som du har tjent.
Ohio arbeidsrett – overtidstillegg
Lover som regulerer arbeidet i Ohio tilsier at en arbeidsgiver betale sine ansatte overtid. Med mindre det er et unntak, noe hourly ansatte skal være betalt 1 1/2 ganger sin normale hastigheten betale hvis de overstiger 40 timer arbeid i løpet av én arbeidsuke.,
Det finnes unntak, men til state overtid lover i Ohio, og ikke alle ansatte skal kvalifisere for å tjene det. Lønnede ledere, for eksempel, er fritatt for overtid beskyttelse og siden de ikke er en time ansatt, de har ikke rett til overtid beskyttelse.
Ohio arbeidsrett – Måltider og Pauser
Flere stater krever at arbeidsgivere tillater ansatte å ta pauser for å spise eller å hvile. Ohio ikke, imidlertid, ha lover som regulerer pauser og arbeidsgivere er ikke pålagt å gi pauser til sine ansatte for noen grunn., Arbeidsgivere kan, av seg selv, tilbyr ansatte bryter til ansatte som et spørsmål om politikk. Mange ansatte innser at å tilby pauser er en fordel for seg selv, samt deres ansatte og at produktiviteten øker når en ansatt er verken sliten eller sulten.
Ohio reviderte arbeidskraft koder bringe Ohio på linje med andre stater som krever at alle arbeidstakere under 18 år får en uavbrutt 30 minutters pause når de har arbeidet mer enn fem timer. Det er ingen arbeidsrett i Ohio som krever lunsj pauser for alle ansatte som er over 18 år., Arbeidsgivere kan velge å gi sine ansatte en pause. Hvis det bryte overstiger 20 minutter som arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale dem for den tid av. På den tiden arbeidstaker er fri til å gjøre hva han ønsker, inkludert forlater arbeidsplassen. Mens Ohio har ikke lover som styrer betalte pauser føderale loven krever at arbeidsgiver må betale for pauser som er kortere enn 20 minutter.
Det er ingen føderal lov som sier arbeidstakere over 18 år har rett til en lunsj pause. Føderal lov som gjør det, men si at en lunsj pause som varer mer enn 30 minutter være ulønnet., Dette er ikke å si at en arbeidsgiver ikke kan betale for en lunsj pause over 30 minutter, faktisk, mange gjør det, det er ikke bare nødvendig under stat eller føderale lover.
Ohio arbeidsrett, speiling føderal lov, gjør staten som en 30 minutters pause være uavbrutt. Arbeidsgiver har ikke lov til å kreve at en arbeidstaker utfører arbeid relaterte oppgaver, for eksempel å svare på telefonen når du er på en pause.
Ett unntak eksisterer som gjør det mulig for en ansatt å ta en pause som kreves av loven, og det er takket være ventetiden for Ammende Mødre Loven av 2010., Denne loven krever at en arbeidsgiver ikke bare tillate en pause for nye mødre, men de gir en egen plass, slik at hun kan pumpe morsmelk i løpet av arbeidsdagen.
Ohio arbeidsrett – Etterlønn
Etterlønn for en ansatt er ikke en rett under Ohio state law og arbeidsgiver er ikke forpliktet til å levere det. Arbeidsgivere kan velge å gi etterlønn, men hvis de gjør, slik at arbeidsgiver er forpliktet til å stå av vilkårene i avtalen eller etablert politikk.,
Ohio arbeidsrett – Timer Jobbet
Ohio følger de regler som er fastsatt i Fair Labor Standarder Act, en føderal lov som er etablert av Kongressen. Mens Ohio angir ikke når eller hvordan en arbeidsgiver, er å telle en arbeidstaker er timer som er arbeidet tid, om overtid og minstelønn, føderal lov på dette problemet er vel etablert. Håndheving av FLSA falls til Lønns-og Time Division of the Department of Labor på føderalt nivå. Den WHD krever at alle ansatte få betalt for de timer som de har jobbet med., Disse timer har en del ganger når den ansatte ikke fungerer, og at arbeidsgiver utpeker som en pause.
Ohio arbeidsrett – Arbeidsuke
Juridisk veiledning eksisterer ikke, i Ohio arbeidsrett, utgjør det en arbeidsuke innebærer. Det er ingen juridiske definisjonen i Ohio vedtekter. Ohio, igjen, følger de standarder som er satt opp under Fair Labor Standarder Handle, godt etablert federal law.
Ohio arbeidsrett – Ventetid
Ohio har ikke lov å spesifisere eller å ta opp når eller hvordan arbeidsgivere bør telle en arbeidstaker er timer som betales ventetid., De igjen følger federal standard som håndheves av Department of Labor, som skiller mellom På Vakt ventetid, Av Plikt ventetid og På Samtale venter tid. Enkelte situasjoner vil variere, men en ansatt som er vurdert På Vakt er på grunn av sin timelønn hvor en ansatt som er vurdert Av Plikt kan ikke være berettiget til erstatning.
Ohio arbeidsrett – On-call time
En-anrop ansatt er en som er nødvendig for å forbli på sin arbeidsgivers sted eller på sine lokaler slik at han eller hun ikke kan bruke tiden sin effektivt., Et on-call ansatte er ikke umiddelbart gitt kompensasjon i henhold til den FLSA, og en beslutning om hvorvidt den ansatte har rett til å betale er besluttet på en sak.
Ohio arbeidsrett – Sove-time
Også dekket under Fair Labor Standarder Handle under som Ohio ser for veiledning er arbeidsrett knyttet til sovende tid. Ansatte som arbeider mer enn 24 timer er rett ved lov å bli betalt for hviletid og måltid tid med mindre de har inngått en avtale med sin arbeidsgiver om noe annet., Maksimal tid for en arbeidsgiver kan ta æren for hviletid er åtte timer. Hvis arbeidsgiver ikke tillate for god natts søvn, som er søvnen som varer i minst fem timer, deretter den ansatte må være betalt for den tiden.
Ohio arbeidsrett – reisetid
Mens Ohio loven fastsetter ikke hva som betraktes som reisetid av en ansatt Ohio gjør følge den føderale FLSA under Lønn og Timer Divisjon av Department of Labor.,
Ohio arbeidsrett – Møte, foredrag og trening, tid
Det er ingen spesifikke arbeidsrett i Ohio, som gjelder trening, tid brukt på møter eller forelesninger. Føderale lover i henhold til Fair Labor Standarder Loven gjelder og Ohio ser for veiledning fra føderale forskrifter om disse sakene.
Ohio arbeidsrett – Vis opp eller rapportering tid
Det er ingen krav under Ohio loven at arbeidsgiver er pålagt å betale en arbeidstaker for rapportering til arbeid hvis ikke arbeidet er utført., En ansatt kan også bli oppsagt fra jobben før de har fullført hele sitt skift uten å bli pålagt å betale for de timene som ikke fungerte. Bare timer en ansatt arbeid er nødvendig for å bli betalt under Ohio Loven.
Ohio arbeidsrett – Gang av arbeid
Det er mange arbeidsgivere som vil tilby en ansatt med lønn. Dette kan ta form av:
- ferie tid
- feriepenger
- sykefravær
- andre betalt time-off
Om under loven, for det er ingen krav til å gjøre det., Det er ingen føderal eller statlig lovgivning i Ohio som krever noen betalt tid av. Arbeidsgivere er pålagt å utvide ubetalt arbeid igjen for grunner som medisinsk, familie, militære og andre typer permisjon. Jury-og stemmerett la er også inkludert i ubetalt tid av krav under statlige og føderale loven.
Ohio arbeidsrett – Militære forlate
Under den Uniformerte Tjenester Sysselsetting og Reemployment Rights Act (USERRA) en ansatt kan ta ulønnet permisjon fra arbeidet for å utføre hans eller hennes statlige eller føderale militærtjeneste., Når arbeidstaker kommer tilbake, han eller hun kan ikke bli diskriminert og må aktiveres på nytt.
Ohio arbeidsrett – Familie og medisinsk forlate
I 1993 vedtok Kongressen Familie og Medical Leave act. Det er en føderal lov som sier at en arbeidsgiver må gi sine ansatte med jobb beskyttelse inkludert ubetalt permisjon for enkelte familie og medisinske grunner. En arbeidstaker har også rett til å fortsette hans eller hennes medisinske dekning under en eksisterende plan. Du må også være gjeninnsatt av din arbeidsgiver når du har kommet tilbake fra permisjon. Mens mange stater har lignende lover, Ohio ikke.,
Ohio arbeidsrett – Militære omsorgspermisjon
Familie og Medisinsk La Loven gir også mulighet for en ansatt å ta ulønnet permisjon i inntil 26 uker i løpet av ett år til å ha omsorg for et familiemedlem hvis de ble alvorlig skadet mens de er på militærtjeneste. I tillegg, Ohio gjør rom for de ansatte til å be om opp til 10 dager av ubetalt permisjon fra arbeid dersom et medlem av familien er kalt opp til aktiv tjeneste eller mens du er på aktiv plikt er innlagt på sykehus, skadet eller på annen måte skadet.,
Ohio arbeidsrett – Jury
Ifølge for å Ohio State Bar Association, jury er utstedt av stevning til retten. Hvis du velger ikke å vise seg for en jury, som da garanterer du vil bli utstedt for arrestasjonen. Ohio state loven krever en arbeidsgiver til å la en arbeidstaker tid på å fullføre hans eller hennes jury. En arbeidsgiver kan ikke tvinge en ansatt til å bruke ferie tid eller andre betalt permisjon for å fullføre sin jury. Ohio domstolene må betale for en jury, selv om beløpene er ikke store. Mens de varierer noen domstoler betale så lite som $20 per dag for en jury., På føderalt nivå, vil du motta $40 per dag, og at beløpet går opp til $50 hvis du er på en jury for mer enn 10 dager.
Ohio arbeidsrett – Stemmegivning forlate
Ikke alle stater krever at ansatte gis fri for å stemme. Selv om noen stater krever en ansatt være betalt eller gitt et bestemt antall timer til å stemme Ohio bare sier at en arbeidstaker gis «rimelig» tid til å stemme. Arbeidsgivere er pålagt å betale lønnede ansatte hvis de får lov til å stemme, men det er ingen lov som krever at en time ansatt betales når de får lov til å stemme.,
Ohio arbeidsrett – Ferie og sykefravær
Mens arbeidsgivere er ikke nødvendig under Ohio arbeidsrett å tilby ferie fordeler eller sykepenger til sine ansatte som de ofte gjør. Hvis en ansatt slutter i en jobb, og arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale ham eller henne eventuelle påløpte sykefravær eller ferie tid som kan være skyldte med mindre tidligere uttalt i en kontrakt.
Ohio arbeidsrett – Ferie
Mens arbeidsgivere er ikke nødvendig under Ohio arbeidsrett å tilby ferie fordeler eller sykepenger til sine ansatte som de ofte gjør., Hvis en ansatt slutter i en jobb arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale ham eller henne eventuelle påløpte sykefravær eller ferie tid som kan være skyldte med mindre tidligere uttalt i en kontrakt.
Hvis du trenger hjelp til å lære mer om Ohio arbeidsrett, kan du legge inn dine juridiske trenger på UpCounsel markedsplass. UpCounsel aksepterer bare de øverste 5 prosent av advokater til nettstedet sitt. Advokater på UpCounsel kommer fra loven skolene, som Harvard Law og Yale Law og gjennomsnittlig 14 år med juridisk erfaring, blant annet arbeider med eller på vegne av selskaper som Google, Menlo Virksomhet, og Airbnb.