New York overtidsgodtgjørelse Lover for 2020, 2021

Hva er Overtid?,

de Fleste timebaserte ansatte i New York er berettiget til en spesiell overtidsgodtgjørelse pris for noen timer arbeidet i løpet av en total av 40 i én arbeidsuke (definert som alle syv dager sammenhengende arbeid med Fair Labor Standarder Act).

Mens noen stater har daglig overtid grense som gir alle ansatte som jobber i mer enn et visst antall timer i et enkelt døgn for å være betalt overtid, New York ikke angi et daglig overtid grense.

New Yorks Overtid minstelønn

overtidsgodtgjørelse, også kalt «time og en halv lønn», er en og en halv ganger en ansatt som er vanlig timelønn., Derfor, New York overtid minstelønn er $18,75 per time, en og en halv ganger den vanlige New York minstelønn på $12.50 per time. Hvis du tjener mer enn New York rate på minstelønn, har du rett til minst 1,5 ganger den ordinære timelønn for alle jobbet overtid.

overtidsgodtgjørelse er basert på timer jobbet i en gitt lønn uke., Dermed tid og en halv, dobbel-time – eller et beløp som er høyere enn den avtalte pris – er ikke nødvendig rett og slett fordi arbeidet er utført etter åtte timer per dag, eller på en lørdag eller søndag, men basert på arbeider mer enn 40 timer i arbeid uke, eller 44 timer for «live-in» – arbeidere. New York fritar landarbeidere, barnevakter, selgere, drosjesjåfører, camp rådgivere, studenter fra overtid loven. Spesielle overtidsgodtgjørelse regler som gjelder for innenlandske arbeidstakere, non-profit ansatte, restaurant og hotell ansatte, og arbeidere i bygge bransjen.,
Ekstra New York arbeidskraft loven pålegger alle arbeidsgivere å gi nye medarbeidere med skriftlig varsel av sine regelmessige og overtid time for time betale priser i gang med å ansette. Arbeidsgivere må få skriftlig varsel fra ansatte om at de har mottatt og forstått denne meldingen.

har jeg rett til overtidsgodtgjørelse?

Vanligvis, hver time arbeidstakere som tjener under $455 per uke ($23,660 per år) og som arbeider i en ikke-skattepliktig bransjen er kvalifisert for å få overtidsgodtgjørelse.,

Fair Labor Standarder Act (FLSA) automatisk kvalifiserer visse typer av arbeidstakere som oppfyller overtidsgodtgjørelse kravene for å motta overtid for alle timer jobbet over 40 i en enkelt uke (eller daglig overtid grensene som er satt av New York overtid lover). Hvis arbeidet ditt innebærer manuell arbeidskraft (som bygningsarbeider, fabrikk svartjeneste, kasserer, etc) du er sannsynligvis beskyttet under overtid loven.

FLSA spesielt dekker visse jobber, og fritar andre fra overtidsgodtgjørelse., Følgende jobber er spesielt dekket av Federal overtidsgodtgjørelse lover:

Alle first-responders, inkludert politi, ambulansepersonell og brannmenn, er spesielt tilbud overtid beskyttelse under FLSA.

Praktisk sykepleiere og paralegals, som ellers ville falle inn under unntaket kategori, er også spesielt beskyttet av overtid lov som disse spesielle fagfolk ofte tåle lange timer med arbeid, og kan være utnyttet eller overarbeidet av sine arbeidsgivere på annen måte.,

Overtid Hjemmel i New York

Overtid lover i New York og nasjonalt er utformet for å hindre at arbeidstakere blir utnyttet av sine arbeidsgivere, med timelønn inntekter (spesielt de som er i blå-krage indistries), som først og fremst beskyttet gruppe. På grunn av arten av arbeidsmiljø og arbeidstid som kreves av visse yrker, det er et bredt utvalg av særskilt hjemmel til New York overtid berettigelse. Ut av anslagsvis 120 millioner arbeidere i Amerika, nesten 50 millioner kroner er fritatt for overtid loven.,

Ledere, administratorer og andre fagpersoner for å tjene opp minst $455 per uke ikke har til betales overtid etter § 13(a)(1) av Fair Labor Standarder Handle.

Eksterne selgere (som ofte sette sine egne timer) er også unntatt fra NY overtid krav, som er noen typer av datamaskin-relaterte arbeidere. Selvstendig næringsdrivende, som ikke anses for å være juridisk ansatte, er også unntatt fra overtid loven. Andre fritatt posisjoner inkluderer noen transport workers, visse landbruks-og landarbeidere, og noen live-i-ansatte som husholderske.,

for å finne ut om en jobb er fritatt for overtid, den FLSA gir en rekke tester for å avgjøre på overtid kvalifikasjon for en arbeidstaker som er basert på lønn pris, arbeidsforhold, ferdighetsnivå, og andre faktorer.

– Jobber Unntatt Fra overtidsgodtgjørelse:

Hvis din jobb passer inn i en av de fire viktigste fritak kategorier for å overtid lov (leder, administrativ, faglig og utenfor salg), så er du ikke beskyttet av New York og føderale overtid forskrifter.,

Executive Overtid Unntak

Din jobb er klassifisert som en Ledende posisjon hvis din full-time ansvar er ledelse av to eller flere ansatte. Du må ikke bruke mer enn 20% av din tid til å gjøre andre aktiviteter (eller 40% i et forretningsmiljø), og jobben bør være en lønnet stilling.

Administrative Overtid Unntak

Din jobb er klassifisert som en Administrativ stilling hvis den primære plikt er ikke-manuelt arbeid knyttet til virksomhet, ledelse, politikk, eller administrative trening., Din jobb må være lønnet for å oppfylle kravene, og du må bruke mer enn 20% av tiden din gjør aktiviteter som ikke passer inn i kategorier som er beskrevet ovenfor (eller 40% i et forretningsmiljø).

Profesjonell Overtid Unntak

Din jobb er klassifisert som en Profesjonell posisjon hvis din primære oppgaver krever avansert kunnskap og lang utdannelse, som kunstnere, sertifiserte lærere og dyktige datamaskinen fagfolk. Din jobb må være lønnet, primært intellektuell, og du må forventes å bruke discression og dømmekraft., Du må ikke bruke mer enn 20% av tiden din gjør aktiviteter som ikke er direkte relatert til de oppgaver som er beskrevet ovenfor for å bli klassifisert som en Profesjonell.

Salg Utenfor Overtid Unntak

Din jobb er klassifisert som en Utenforstående Salg posisjon hvis dine viktigste oppgaver er å gjøre salg eller ta bestillinger utenfor arbeidsgivers viktigste arbeidsplass. Du kan betales enten lønn eller kommisjonen-basert struktur, men du må ikke bruke mer enn 20% av tiden din på å gjøre arbeidet deretter salg for å falle inn under denne klassifisering.,

Hvis din jobb faller inn under noen av de fire kategoriene som er beskrevet ovenfor, så er du ikke dekket av federal eller New York arbeidsledighet forskrifter og din arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale deg et overtid premium.

jeg er kvalifisert for overtid, men min arbeidsgiver ikke betale meg!

Hvis din jobb er kvalifisert for overtid beskyttelse under New York og Føderale overtid lov som beskrevet ovenfor, din arbeidsgiver er pålagt ved lov til å betale deg et overtid premium-for alle kvalifiserte overtid arbeidstimer., Hvis din arbeidsgiver skylder deg overtidsgodtgjørelse, en Avdeling av Arbeidskraft kontor i New York vil jobbe med deg for å sikre at du får en rettferdig lønn for alle timer arbeidet.

I 2008, nær 200.000 ansatte vellykket mottatt en sum av $140,200,000 (140.2 millioner dollar) i overtid og minstelønn backwages fra sine arbeidsgivere som et resultat av innlevering av en FLSA brudd krav.

Hvis du tror at din arbeidsgiver skylder deg overtid, lære hvordan du file (fil) et overtid krav i New York.