Lov og Arbeidsplassen

I privat sektor, evne til arbeidsgivere til å tilby «comp (fri-tid» for nonexempt ansatte—fremtidige tiden ut som en belønning for å jobbe ekstra timer, i stedet for overtid—er ganske begrenset. For å unngå å måtte betale for overtidsarbeid, arbeidsgiver vil generelt har for å sikre at «comp tid» er tatt i samme arbeidsuke som ekstra timer som er arbeidet., For eksempel, hvis et overtid-kvalifiserte ansatte som regelmessig jobber 8 timer om dagen mandag til fredag utfører 12 timer på jobb på mandag og 8 timer på jobb tirsdag til fredag, den ansatte vil normalt ha rett til 4 timer overtid i uken. Under en «comp (fri-tid» – modellen, vil den ansatte kunne gis 4 timer «comp (fri-tid» på en annen dag denne uken, slik at i slutten av uken, den ansatte ville bare har jobbet 40 timer totalt, og derfor bli skyldte ikke overtidsgodtgjørelse i henhold til føderal lov., Men arbeidsgiver kan ikke tilby «comp tid» i en senere arbeidstider for å unngå å betale for de 4 timer overtid i gjeldende arbeidsuke.

Huset vedtatt et lovforslag Mai 2 som ville endre Fair Labor Standarder Handle og endre privat sektor «comp (fri-tid» – reglene. Regningen, kalt «Jobber Familier Fleksibilitet Handle 2017» (H. R. 1180), ville endre disse langvarig regler og mulighet for privat sektor «comp tid» i begrensede tilfeller.,

Under bill, en ansatt kan velge å få—i stedet for overtid—kompenserende fritid på en pris på mindre enn en og en halv time for hver overtid arbeidet time. I praksis vil bare være tillatt dersom arbeidstaker og arbeidsgiver som inngås en avtale—før forestilling av overtidsarbeid—der arbeidsgiver har tilbudt, og den ansatte har valgt å motta «comp tid» i stedet for overtid. (Hvis arbeidstakeren er medlem av en fagforening, fagforening kan godta en slik praksis på vegne av sine medlemmer.,) Avtalen må bli «bevisst og frivillig» på den ansattes del, og kan ikke være en forutsetning for ansettelse.

Det er mange andre regler og begrensninger i regningen:

• «Comp tid» ville bare være tillatt for ansatte som har jobbet minst 1000 timer for arbeidsgiveren i løpet av en periode på kontinuerlig arbeid med arbeidsgiver i 12-måneders perioden før datoen for avtalen eller mottak av «comp tid.»
• En ansatt kan ikke opparbeidet ikke mer enn 160 timer «comp tid.,»
• En ansatt som har påløpt «comp tid» må være lov til å bruke en slik tid innen en rimelig periode etter at du ber om å gjøre det, forutsatt at fritid ikke «unødig forstyrre driften av arbeidsgiver.»
• En ansatt som har samtykket i å motta «comp tid» kan trekke avtalen til enhver tid.
• Innen 30 dager for en arbeidstaker ber om det, må arbeidsgiver ta ut alle påløpte, men ubrukte «comp tid.»
• arbeidsgiver kan utbetale en ansatt som er påløpt, men ubrukte «comp tid» i overkant av 80 timer til enhver tid, på 30 dagers varsel til den ansatte.,
• På eller før 31. januar hvert år, må arbeidsgiver ta ut eventuelle påløpte, men ubrukte «comp tid» fra året før. (Arbeidsgiver har rett til å velge en annen 12-måneders periode—for eksempel sitt regnskapsår—og ta ut ubrukte «comp tid» innen 31 dager etter utløpet av en slik periode på 12 måneder.)
• Ved opphør av ansettelsesforhold for noen grunn, en ansatt må tas ut for påløpte, men ubrukte «comp tid.,»
• Bortsett fra der hvor en tariffavtale gir ellers en arbeidsgiver som har vedtatt en policy som tilbyr «comp » tid» til ansatte kan avslutte politikk på 30 dagers varsel.

lovforslaget forbyr en arbeidsgiver som tilbyr «comp tid» fra direkte eller indirekte skremmende, truende eller coercing (eller forsøker å skremme, true, eller tvinge) en ansatt i den hensikt å forstyrre de ansattes rett til å be om eller ikke for forespørsel om «comp (fri-tid» eller krever at de ansatte til å bruke påløpte «comp tid.,»

Viktigere, i alle tilfeller hvor «comp tid» er utbetalt, må det betales på det høyeste av «vanlig pris tjent med en slik medarbeider når kompenserende tid var påløpte» eller «vanlig pris tjent med en slik medarbeider på den tiden, slik ansatte har mottatt betaling av slik kompensasjon.»Dette gir mulighet for at en arbeidsgiver er ansvarlig for mer overtid enn det ville ha takket hadde det ikke tilbudt en «comp (fri-tid» – alternativet i første omgang—som mange arbeidsgivere kanskje anser som problematisk.,

For eksempel, en ansatt som mottar en høyning etter tilfaller «comp tid», og ber deretter om betaling for påløpte «comp tid», ville under en vanlig leser av regningen, ha rett til en høyere betaling enn hun ville fått hadde arbeidsgiver bare betalt henne for hennes overtidstimer når arbeidet., Tilsvarende vil en arbeidstaker som forespørsler og mottar betaling av påløpte «comp gang» i løpet av en uke der hun mottar provisjon, ukentlige bonuser, skift differensialer, eller annen kompensasjon i tillegg til sin base betaler, kan godt ha en betydelig høyere vanlig pris enn den uken hvor «comp tid» ble opptjent.

kombinasjonen av en arbeidstakers rett til å kreve betaling av påløpte «comp tid» og arbeidsgivers plikt til å betale for den tiden på en potensielt høyere vanlige betalingssats enn når den er opptjent ville synes å gjøre ordningen lite attraktiv for mange arbeidsgivere., Forutsigbar lønn er en grunnleggende budsjettering nødvendighet for arbeidsgivere. Spesielt for større arbeidsgivere, muligheten for flere ansatte ber om en betaling innen 30 dager for opptil 160 timer påløpte «comp tid» ville være veldig om. For eksempel, hvis 100 ansatte med 100 påløpte timer av «red tide» å tjene $15 per time hver bedt om betaling for påløpte «comp tid,» arbeidsgiveren ville ha til å skrive en $225 000 i sjekk innen 30 dager.

Utover dette er det uklart om en «comp (fri-tid» – arrangement under bill ville tilfredsstille staten overtid krav., Arbeidsgivere generelt må vurdere føderale, statlige og lokale lover og bestemmelser med hensyn til minstelønn og overtid forpliktelser, og evnen til å erstatte «comp (fri-tid» for overtidsgodtgjørelse under FLSA kan ikke nødvendigvis utslipp for en statlig lov plikt til å gi et overtid betaling. Hvis ikke, regningen er av begrenset nytteverdi for arbeidsgivere.

til Slutt, den administrative byrden for sporing av «comp (fri-tid» for lønn formål, og for å betale det ut når du blir bedt om eller på annen måte når det er nødvendig, synes betydelig.,

Det er uklart om regningen—som inneholder en solnedgang bestemmelsen under loven ville utløpe innen fem år fra vedtak—vil passere Senatet. Med bare en slank Republikansk flertall i Senatet og det faktum at regningen kan møte noen tverrpolitisk motstand, potensialet for nederlag eller en Demokratisk filibuster er betydelig.

følg med på våre Lønns-og Time blogg for videre utvikling..

Tags: department of labor, FLSA, Nye og Forslag til Lover og regler, overtid, Lønn, lønn og time