Mens ved første øyekast «like muligheter arbeidsgiver» høres ut som en god ting, kan det være vanskelig å analysere nøyaktig hva uttrykket betyr. En lik mulighet uttalelse er ofte med på stillingsannonser, firma nettsider og sysselsetting portaler — men å være en like muligheter arbeidsgiver betyr mye mer enn å sette piksler på en skjerm., Vi har brutt ned alt du trenger å vite om lik mulighet uttalelser, inkludert hva det betyr å virkelig være en like muligheter arbeidsgiver og hvordan å skrive en uttalelse som kommuniserer en organisasjon er sanne verdier på en måte som appellerer til potensielle talent.
Hva er en lik mulighet uttalelse?
En Like Muligheter (EEO) uttalelse tillater organisasjoner å kommunisere at de er en lik mulighet arbeidsgiver. Disse uttalelsene er ofte publisert på organisasjonens hjemmeside og inkludert i sine stillingsannonser.,
Så, hva betyr «like muligheter arbeidsgiver» mean?
Basert på Føderale forskrifter, en lik mulighet arbeidsgiver er «en arbeidsgiver som sverger til ikke å diskriminere ansatte basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), nasjonal opprinnelse, alder, uførhet eller genetisk informasjon.»
Siden Civil Rights Act av 1964, som etablerte den EEOC, har det vært ulovlig for de fleste bedrifter til å forskjellsbehandle ansatte eller jobb søkere basert på rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse., Siden da, lovgivning har blitt videreført til å omfatte alle beskyttet egenskaper vi finner i føderal lov i dag. Imidlertid, ikke alle selskaper må være i samsvar med EEOC loven. Religiøse organisasjoner, for eksempel, er i stand til å ikke ansette folk av visse religioner, fordi det kan gå mot sin misjon. På samme måte, noen bedrifter og arbeidskraft organisasjoner er så små at de ikke er føderalt regulert.
Selskaper velger å bruke like muligheter uttalelser til å dele at de er i samsvar med EEOC loven, selv om de teknisk sett er fritatt., Mens like muligheter for uttalelser er ikke rettslig nødvendig (med unntak for grupper som håper på kontrakt eller overta en del med den føderale regjeringen), de kan være nyttige i å etablere en organisasjon som mangfoldig og inkluderende arbeidsplasser. De kommuniserer en arbeidsgiver dedikasjon til objektive rekruttere, ansette og sysselsetting for personvern, som kan oppmuntre tradisjonelt marginaliserte grupper for å søke arbeid i organisasjonen., Disse utsagnene kan også tillate jobb søkere og ansatte å vite at enhver diskriminerende handling som oppstår innen ansettelser eller arbeidsforhold praksis — om enestående eller ikke — er uakseptabel og må rapporteres, slik at organisasjoner for å vedlikehold en inkluderende organisasjonskultur.
Hvorfor er like muligheter arbeidsgivere viktig?
Like muligheter arbeidsgivere er ikke bare viktig fordi de er lovpålagt. Alle bør ha grunnleggende rett til å arbeide et sted de blir behandlet med respekt, og uten å bli utsatt for diskriminering.,
Like muligheter uttalelser er bare første skritt.
Mens utarbeide en lik mulighet erklæringen er et viktig første skritt i å fremme like arbeidsmuligheter, organisasjoner ikke kan stoppe det. For å bygge en arbeidsplass som lever opp til sine EEO uttalelse — en som er fritt for diskriminering og full av muligheter – organisasjoner må ta flere skritt utover publisering deres uttalelse online.
Først, organisasjoner må arbeide for å sikre at deres rekruttering, ansettelse og sysselsetting praksis er ikke-diskriminerende., Mange organisasjoner utarbeide og publisere en code of conduct som bidrar til å regulere disse praksis og sørger for fordommer og diskriminering er ikke velkommen i forretningsskikk. I tillegg, organisasjoner, skal skape en inkluderende organisasjonskultur, komplett med en politikk som sikrer en rettferdig og inkluderende miljø, og gir gode muligheter for ansatte til å rapportere tilfeller av diskriminering uten å frykte represalier. Mange organisasjoner institute en null-toleranse for mobbing politikk og anti-gjengjeldelse politikk for å oppmuntre folk til å si ifra om mobbing.,
for Å begrense forekomster av bias før de begynner, ubevisste fordommer treninger, mangfold treninger eller andre utdanningsmuligheter skal gis til alle ansatte — spesielt ledere og ansatte.
5 ting som en bedrift trenger å være som fortjener en EEO uttalelse
Så, som av støtte detaljer ovenfor, er det nødvendig å fortjener en EEO uttalelse? Her er et par viktige like muligheter tiltak som skal være på plass før du annonsere din EEO status.
En organisasjon skal være i full overensstemmelse med EEOC loven.,
Selvfølgelig, en organisasjon bør følge loven uansett hva. Men for å gjøre publisert EEO uttalelse, en organisasjon bør revidere sine rutiner for å sikre at de er i full overensstemmelse med EEOC lov og ikke utnytte noen politikk som diskriminerer mot en beskyttet klasse.
En organisasjon bør bruke et inkluderende språk som understreker viktigheten av mangfold i sin rekruttering, ansettelse, onboarding og intern kommunikasjon.,
Inkluderende språk — inkludert bruk av kjønnsnøytrale pronomen, bør brukes på tvers av kampanjer og intern kommunikasjon for å gjøre hver søkeren og ansatte føler at de hører hjemme i din praksis. Dette vil fremme større engasjement fra marginaliserte grupper og gi mer like muligheter for kampanjer, tilbud og annen jobb beregninger.
En organisasjon bør gi ledere, spesielt ansette ledere, med ubevisste fordommer treninger.,
for Å stoppe bias på mellommenneskelig nivå før det begynner, er en lik mulighet arbeidsgiver bør gi sine ledere (eller hele arbeidsstyrken) med ubevisste fordommer treninger.
En organisasjon bør ha retningslinjer for å håndtere rapportert tilfeller av trakassering og diskriminering.
for å sørge for at en organisasjon ‘ s politikk er arbeid og dets ansatte er tilbakeholdt sine høye standarder for likestilling, bør det være god sjanse for tilfeller av trakassering og diskriminering skal rapporteres og prosesser for å følge for å undersøke og handle på rapporter., Mange like muligheter arbeidsgivere har en null-toleranse for sjikane og politikk. Disse retningslinjene bør omfatte beskyttelse mot gjengjeldelse for dem som rapporterer.
En organisasjon bør oppmuntre ansatte til å ta med hele sitt selv til å arbeide og enkelt gi rom for dem å gjøre det.
Ansatte skal føle deg komfortabel å være hele sitt selv på jobb, og bør oppfordres til å be om rimelige overnattingssteder hvis de trenger dem.,
11 eksempler på effektiv likestilling uttalelser
Nå som du vet hva en EEO uttalelse er, hvorfor det er viktig og hvordan å følge gjennom med likestilling du er lovende, er det på tide å skrive en. Disse eksemplene fra etablerte organisasjoner med en forpliktelse til å like muligheter for sysselsetting kan hjelpe deg med modellen en EEO uttalelse som passer deg.
Selv om noen av disse eksemplene kan få rett til poenget, andre bruker uttrykk som sysselsetting branding verktøy ved gjentok viktigheten av mangfold i organisasjonen., På samme måte, mens noen organisasjoner bare løfte om ikke å diskriminere lovlig beskyttede grupper, andre utvide sin definisjon av lik mulighet til å omfatte ikke er rettslig beskyttede grupper. Å være inkluderende av annerledes-sjonshemmet mennesker, vil du kanskje inkludere kontaktinformasjon, slik at de enkelt kan be om rimelige overnattingssteder.
Googles EEO uttalelse
Hos Google, kan vi ikke bare godta forskjell – vi feire det, vi støtter det, og vi trives på det til fordel for våre ansatte, våre produkter og våre samfunn., Google er en lik mulighet arbeidsgiver. Sysselsetting på Google er basert utelukkende på en persons erfaring og kvalifikasjoner som er direkte relatert til faglig kompetanse. Google gjør ikke diskriminerer mot noen ansatt eller søkeren på grunn av rase, tro, farge, religion, kjønn, seksuell orientering, kjønnsidentitet/ – uttrykk, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming, alder, genetiske informasjon, veteranstatus, sivilstand, svangerskap eller beslektet tilstand (herunder amming), eller noen andre grunnlag er beskyttet av loven.,
Det er Google s policy å overholde alle gjeldende nasjonale, statlige og lokale lover knyttet til lik behandling og like muligheter. Selskapets EEO politikk, så vel som dens kvotering forpliktelser, inkluderer full & full støtte av Selskapet, blant annet som Administrerende direktør. Fordi det er akkurat den rette tingen å gjøre. Vi håper du tror det, også.
Visa er EEO uttalelse
Universelle aksept for alle, overalt ligger i hjertet av vårt selskap., Vi fremme mangfold av tanker, kultur og bakgrunn, som forbinder hele Visa familie. Som sådan, Visa er stolte av å være en Lik Mulighet Arbeidsgiver., Vi diskriminerer ikke på grunnlag av rase, hudfarge, avstamning, nasjonal opprinnelse, religion eller religiøse livssyn, psykisk eller fysisk funksjonshemming, medisinsk tilstand, genetisk informasjon, sex (inkludert graviditet, childbirth, og relaterte medisinske tilstander), seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønn uttrykk, alder, ekteskapelig status, militæret eller en veteran status, statsborgerskap, eller andre egenskaper beskyttet av statlig eller føderal lov eller lokale vedtekter.,
Microsofts EEO uttalelse
Microsoft har et arbeidsmiljø fritt for diskriminering, der ansatte blir behandlet med verdighet og respekt. Alle medarbeidere til å ta del i ansvaret for å oppfylle Microsofts forpliktelse til å like muligheter., Microsoft garanterer ikke diskriminerer mot noen ansatt eller søker på grunnlag av alder, avstamning, hudfarge, familie eller medisinsk behandling igjen, kjønnsidentitet eller uttrykk, genetisk informasjon, ekteskapelig status, medisinsk tilstand, nasjonal opprinnelse, fysisk eller psykisk funksjonshemming, politisk tilhørighet, beskyttet veteran status, rase, religion, kjønn (inkludert graviditet), seksuell legning, eller andre egenskaper som er beskyttet av gjeldende lover, forskrifter og forordninger., Vi følger disse prinsippene i alle sider ved arbeidsforholdet, herunder rekruttering, ansettelse, opplæring, godtgjørelse, markedsføring, fordeler, sosial-og friluftsområde programmer, og disiplin. I tillegg så er det en del av Microsoft for å gi rimelig overnatting til kvalifiserte ansatte som har beskyttet nedsatt funksjonsevne i den grad det kreves av gjeldende lover, forskrifter og forordninger hvor en bestemt ansatt fungerer. For mer informasjon om rimelig overnatting, gå til Overnatting Be om side.,
McKinsey & Selskapets EEO uttalelse
McKinsey & Selskapet er en lik mulighet arbeidsgiver. Vi er forpliktet til et arbeidsmiljø som støtter, inspirerer, og respekterer alle individer, og i hvilken personell prosesser er merit-basert og anvendes uten forskjellsbehandling på grunnlag av rase, farge, religion, kjønn, seksuell legning, kjønnsidentitet, ekteskapelig status, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk opprinnelse, militærtjeneste status, statsborgerskap, eller andre beskyttede kjennetegn.,
Den AMERIKANSKE regjeringens EEO uttalelse
Usa Regjeringen ikke diskriminere i sysselsettingen på grunnlag av rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet og kjønnsidentitet), nasjonal opprinnelse, politisk tilhørighet, seksuell legning, sivilstand, funksjonshemming, genetisk informasjon, alder, medlemskap i arbeidstaker organisasjon, gjengjeldelse, foreldrenes status, militærtjeneste eller andre ikke-fortjeneste faktor.,
Teslas EEO uttalelse
Tesla er en lik mulighet arbeidsgiver. Alle aspekter av sysselsetting, inkludert beslutningen om å ansette, fremme, disiplin, eller utslipp, vil være basert på erfaring, kompetanse -, ytelses-og forretningsmessige behov., Vi diskriminerer ikke på grunnlag av rase, farge, religion, sivil status, alder, nasjonal opprinnelse, avstamning, fysisk eller psykisk funksjonshemming, medisinsk tilstand, graviditet, genetisk informasjon, kjønn, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller uttrykk, veteranstatus eller annen status beskyttet i henhold til føderale, statlige eller lokale lover.
Facebook er EEO uttalelse
Facebook er stolt over å være en Like Muligheter og kvotering arbeidsgiver., Vi diskriminerer ikke basert på rase, religion, hudfarge, nasjonal opprinnelse, kjønn (inkludert graviditet, childbirth, eller relaterte medisinske tilstander), seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønn uttrykk, alder, status som en beskyttet veteran, status som en person med en funksjonshemming, eller andre gjeldende rettslig beskyttet egenskaper.
Hvis du trenger assistanse eller en overnatting på grunn av en funksjonshemming, kan du kontakte oss på eller du kan ringe oss på 1+650-308-7837.,atement
På Under Armour, vi er forpliktet til å tilby et miljø med gjensidig respekt der like arbeidsmuligheter er tilgjengelige for alle søkere og lagkamerater, uten hensyn til rase, farge, religion, kjønn, graviditet (inkludert fødsel, amming og relaterte medisinske tilstander), nasjonal opprinnelse, alder, fysisk og psykisk funksjonshemming, ekteskapelig status, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønn uttrykk, genetisk informasjon (inkludert egenskaper og testing), militære og veteranstatus, og andre egenskaper som er beskyttet av gjeldende lov., Under Armour mener at mangfold og inkludering blant våre lagkamerater er kritisk for vår suksess som et globalt selskap, og vi ønsker å rekruttere, utvikle og beholde de mest talentfulle mennesker fra en mangfoldig kandidat basseng.
SurveyMonkey er EEO uttalelse
SurveyMonkey er en lik mulighet arbeidsgiver. Vi feirer mangfoldet og er opptatt av å skape et inkluderende miljø for alle ansatte.,
Nike EEO uttalelse
NIKE er en Lik Mulighet Arbeidsgiver, noe som betyr at vi ikke vil diskriminere mot enkeltpersoner basert på rase, farge, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, religion, sivil status, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønn uttrykk, militæret eller en veteran status, funksjonshemming, eller noen faktorer som er forbudt etter gjeldende lov. Denne policyen gjelder alle aspekter av sysselsetting på NIKE, inkludert rekruttering, ansettelse, opplæring, avansement, og oppsigelse., id=»0d31075844″>
I&T ‘ s EEO uttalelse
I&T Selskaper som forbyr ulovlig diskriminering eller trakassering på grunnlag av rase, farge, religion, religiøse livssyn, nasjonal opprinnelse, avstamning, alder, kjønn, seksuell legning, kjønn, kjønnsidentitet, kjønn uttrykk, fysisk funksjonshemming, psykisk funksjonshemming, graviditet, medisinsk tilstand, genetisk informasjon, ekteskapelig status, statsborgerskap, militær status, veteranstatus eller andre kjennetegn i den grad beskyttet av føderale, statlige eller lokale lover., Denne politikken mot trakassering eller diskriminering strekker seg til medarbeidere, kontraktører, leverandører og kunder.
I&T har også en streng ikke-gjengjeldelsespolitikk. PÅ&T forbyr gjengjeldelse mot personer som rapporterer trakassering eller diskriminering, eller som deltar i undersøkelser i slik oppførsel. Brudd på noen av disse retningslinjene kan føre til disiplinærtiltak.,
Samlet, like muligheter uttalelser er viktig å kommunisere organisatoriske verdier, ansatte og potensielle ansatte, sammen med å være viktig i samsvar med federal EEOC forskrifter. Men muligheter for uttalelser er bare begynnelsen. En organisasjon må ha en inkluderende kultur og inkluderende systemer på plass for å virkelig skape like muligheter på arbeidsmarkedet.