Det er den berømte forfatter, filosof, forsker, politiker, patriot, grunnleggeren, oppfinner, og utgiver Benjamin Franklin som er kreditert med å si: «Hvis du ikke klarer å planlegge, du planlegger å mislykkes!»
Disse svært enkle, men meningsfulle ord er så relevant i mange områder av vårt daglige liv i dag. Dette også gjelder i drift eller ledelse av en bedrift eller en organisasjon.
du Tar deg tid til å etablere en plan, kan eksponentielt øker sjansen for virksomheten å være vellykket., Å sikre at karriererådgivning er en del av miksen, vil ytterligere styrke og sikre ikke bare suksess, men også den langsiktige bærekraften i organisasjonen.
Mange organisasjoner er likevel å introdusere begrepet karriererådgivning i sine bedrifter, mens noen plan uformelt og ha en generell idé om hverandre for viktige roller innenfor sine organisasjoner.
I denne type prosesser, en person som er identifisert som de mest egnede person innenfor en avdeling, med ham eller hennes sannsynlighet for å lykkes når en rapportering manager eller superior er fremmet eller trekker seg.,
I et annet scenario, ledergrupper la frem navn på ansatte de mener er mest egnet, og synes å ha stort potensial i organisasjonen. Denne prosessen gjør ledelsen klar over hvilke ressurser som er tilgjengelige for kampanjen eller omdisponering når de ser etter noen til å fylle en sentral posisjon.
karriererådgivning, bidrar til å identifisere og utvikle eksisterende talent, i stand til å ta plassen til en ansatt som slutter, trekker seg eller dør. Det øker tilgjengeligheten av erfarne og dyktige medarbeidere, forberedt på å ta på seg en rolle når det blir tilgjengelig.,
9-Boksen Matrix er en svært vanlig og nyttig verktøy som brukes i karriererådgivning, og som en metode for å vurdere en organisasjons nåværende talent og å identifisere de med potensialet i organisasjonen.
Den vertikale kolonnene av den 9-Bokser merke vekstpotensial, mens den horisontale rader merke hvis den ansatte er for øyeblikket under, møte eller overgå krav til ytelse. Skjæringspunktet mellom de to fastslå den ansattes nåværende stilling, og hvor utviklingen kan være nødvendig.,
Rad & Utvikling-Modulen i OrangeHRM system, har 9-Boksen Matrix bygget inn i den, noe som gjør det til et meget effektivt verktøy for karriererådgivning Ledelse. Denne modulen gjør det mulig for deg å sikre at sentrale posisjoner i organisasjonen er identifisert og fylt raskt og tilstrekkelig hvis og når de blir ledige.
Denne modulen gjør det også mulig å identifisere mulige karriere mål, og trekke opp karriereutvikling planer for ansatte., Det tjener i hovedsak to formål: den Ene er å fremme ansattes karriere-utvikling i organisasjonen og den andre er å sikre at organisatoriske bemanning krav er klart og oppfylt.
pioneren i Open Source HR Software sfære OrangeHRM, med sitt verdenskjente HR-Ledelse Programvare har hjulpet Bedrifter & HR-Personell i over 100 land over hele verden, gir en omfattende og brukervennlig HR Management Systems til sine ansatte: sine mest verdifulle eiendeler.
