Hva Hver Mor Trenger å Vite Om Fødselspermisjon

Planlegger å ta fødselspermisjon? Det er kanskje ikke nøyaktig hva du tror eller håper — det er hvis du bor i USA Teknisk, det er den tiden en forelder tar fri fra jobben for fødsel eller adopsjon av et barn. 12 uker etter fødselen er en avgjørende tid for mamma å gjenopprette fysisk og bånd med barnet.

Og forskning har vist at det tar tid av har fordeler for foreldre og arbeidsgivere, inkludert å øke oddsen du vil amme lenger, og at du vil være på samme selskapet et år senere.,

Dessverre er det mange kvinner som ikke kan ta så mye tid fordi deres arbeidsgivere ikke tilbyr nok (eller alle) betalt permisjon etter fødsel — og de kan ikke råd til å gå uten en lønnsslipp.

når Det er sagt, vil et økende antall private selskaper og til og med enkelte stater tilbyr nå nye foreldre noen betalt time-off som en del av en familie forlater politikken som er utpekt til nye foreldre.

Så hvor mye tid ikke regjeringen garantere at nye foreldre? Og hva med bedriftens andre ytelser bør du være oppmerksom på for å sikre at du får mest mulig ut av din virksomhets forlate politikken?, Les videre for å lære hva du trenger å vite om hvordan du navigerer fødselspermisjon.

Betalt fødselspermisjon

Den eneste føderal lov som garanterer fødselspermisjon i USA er ulønnet, og det gjelder bare for visse ansatte på visse selskaper (mer om det nedenfor). Men noen lovgivere og aktivistgrupper er støtte en nasjonal betalt permisjon program (som FAMILIEN Act). Og noen enkelte land har laget sine egne lover (eller har lover i gang), mens selskaper har innført sin egen betalt permisjon politikk.,

• Enkelte Arbeidsgivere: En rekke selskaper, små og store, har frivillig valgt å tilby betalt permisjon. For eksempel Netflix tilbyr både mor og far ubegrenset permisjon for inntil et år med full lønn, mens flere andre tech selskaper, inkludert Adobe og Amazon, har implementert sjenerøs foreldrepermisjon politikk av sine egne. Marinen nylig tredoblet tiden det tilbyr nye mødre, fra seks uker til 18 uker, og Virgin Group tilbyr noen nye pappaer og mammaer et år med lønnet permisjon., Som sagt, bare 12 prosent av Amerikanske arbeidere har tilgang til lønnet omsorgspermisjon gjennom private arbeidsgivere, i henhold til U.S. Department of Labor. For å lære mer om din nåværende (eller en potensiell) arbeidsgiver omsorgspermisjon, går du til den «Yelp» for fødselspermisjon eller spør selskapets menneskelige ressurser (HR-avdelingen.
• Stater med Betalt Permisjon: Bare fire usa — California, New Jersey, New York og Rhode Island — garanti lønnet omsorgspermisjon, som er finansiert gjennom medarbeider-betalt lønn, skatt og administreres gjennom funksjonshemming programmer.,

Kort-Begrepet Funksjonshemming (STD)

det er

Selv om morsrollen er ikke en funksjonshemming, kortsiktige uføretrygd — som mange arbeidsgivere og fagforeninger betaler for, og tilbyr som en automatisk fordel for sine ansatte — som regel betaler mellom 50 og 100 prosent av lønnen din for et visst antall uker etter at du føder. Teknisk, STD er ment å dekke lønn, eller en del av lønnen din, i løpet av den tiden du er i stand til å gjøre jobben din som et resultat av sykdom, skade eller fødsel.,regnant – >

Når og Hvordan for å Fortelle Sjefen Din at Du er Gravid

Være Trygg på Jobb Under Svangerskapet: 8 Spørsmål Du Bør Spørre

Arbeide Mens du er Gravid

Kvalifisert for STD

Det er mange varianter av STD fordeler; hva du får, kan avhenge av ditt firma eller union, antall år du har jobbet der, og andre faktorer., Så sørg for å snakke med noen i HR-avdelingen og finn ut hva du vil ha rett til.

Hvor lenge fordeler siste

I de fleste situasjoner, STD fordeler tillate deg å bli hjemme fra jobb og bli betalt en prosentandel av lønnen din i seks uker. Noen planer tillater mer tid hvis du hadde en C-delen eller andre komplikasjoner under fødselen. Noen har også dekke legen har foreskrevet, sengeleie før levering.,

Andre måter å utvide din forlate

Hvis du ønsker å utvide din fødselspermisjon utover lengden av fødselspermisjon eller STD fordeler, du kan være i stand til å bruke alle av de følgende ubrukt tid av mot fødselspermisjon og få dem til å sparke i hvor andre fordeler la av:

• Ferie tid
• sykefravær
• Personlig dager

Arbeidsgivers retningslinjer forskjellig, så du må være fullt informert om bedriftens valg og regler før du går i permisjon.,

Ber om mer fritid

Hvis du har brukt dine STD fordeler, ferie tid eller syke og personlig dager, og du fortsatt ønsker å være hjemme med babyen, kan det være andre alternativer tilgjengelige for deg. Snakk med HR-avdelingen om hvorvidt eller ikke kan du:

• Ta en ubetalt permisjon
• Ta ubetalt funksjonshemming forlate
• Arbeide hjemmefra til å bidra til å lette overgangen

Ubetalt permisjon med Familien og Medical Leave Act (FMLA)

det er

Den eneste føderal lov i USA, garanterer for nye foreldre permisjon er kjent som Familie og Medical Leave Act, eller FMLA. Denne federal law krever mange — om ikke alle — Amerikanske selskaper for å la sine ansatte (både mannlige og kvinnelige) 12 ukers ulønnet omsorgspermisjon i løpet av en 12-måneders periode etter en fødsel eller adopsjon av et barn. Vedtatt i 1993 som en måte å garantere foreldre gang med sitt nye barn uten å måtte bekymre seg om sikkerheten av sine jobber, og FMLA krever også arbeidsgiver å tillate deg å gå tilbake til posisjonen din (eller en tilsvarende) med samme lønnspakke på slutten av 12-ukers permisjon., Det er en stor ting for foreldre og barn likt. Men det finnes unntak.

Kvalifisert for FMLA

Bare visse selskaper (og enkelte ansatte i disse selskapene) dra nytte av FMLA., Gjør du hvis:

• firmaet har 50 eller flere ansatte innenfor 75 km av din arbeidsplass
• Du har jobbet med din arbeidsgiver for minst 1250 timer i 12 måneder før starten av FMLA igjen (med andre ord, minst 24 timer i hver av 52 uker i året, eller 40 timer per uke i minst syv av de siste 12 månedene)

Hvis noen av de ovenfor ikke gjelder for deg, din bedrift, er ansett som unntatt fra FMLA. Og du — som en estimert 41 prosent av den AMERIKANSKE arbeidsstyrken — er som ikke har rett til sine fordeler.,

Ytterligere bestemmelser

Det finnes andre ting å vite om hvordan FMLA er brukt. Noen å holde i tankene:

• FMLA bare dekker en person i et par per bedrift. Hvis du og partneren din er ansatt i samme bedrift, er du berettiget til en total av 12 uker kombinert — ikke 12 uker hver.
• Du må kanskje bruke det som en siste utvei. Selskapet kan kreve at du «bruker opp» alle dine ferier, sykefravær og personlig dager først — før du kan bruke ubetalte FMLA tid.
• Gi varsel., Tar sikte på å gi arbeidsgiver minst 30 dager i forveien at du planlegger å ta FMLA-garantert fri.
• arbeidsgiveren Din kan forlate konkurransen i visse tilfeller. Hvis du er i høyeste 10 prosent av lønnstakere på din bedrift og din arbeidsgiver kan bevise at ditt fravær vil føre dem betydelig økonomisk skade, har du rett til ulønnet permisjon, men du kan ikke være berettiget til jobben din når du er tilbake.
• Ditt selskap må levere noen helseforsikring. Den FMLA krever at selskapet holder du på sine trygden mens du er i permisjon., Det betyr at du bare trenger å fortsette å lage ukentlige bidrag til bedriftens plan, eller ditt selskap (hvis det er utrolig generøs!) kan dekke dine dele og ikke be om tilbakebetaling. I noen tilfeller kan selskapet tilby deg COBRA (en midlertidig forlengelse av helseforsikring dekning) fordeler i stedet, noe som gir deg mulighet til å være dekket under samme plan som du var før permisjon, bortsett fra at du er pliktig til å betale hele premium., Dette kan være kostbart, spesielt med en ny familie medlem for å sikre, så snakk med noen i bedriftens HR-avdeling for å finne ut nøyaktig hvilken ordning de gir.
• legg Igjen kan få betydning for fremtidige kampanjer og ferie tid. Din bedrift er ikke forpliktet til å tillate deg å generere ferie tid mens du er på permisjon eller regner med at den tid som varigheten til tjenesten. Dette, i sin tur, kan det påvirke din kommende årlige ferier, reiser basert på ansiennitet, deltakelse i eller opptjening av bedriftens 401(k) plan og opptjening av aksjeopsjoner, blant andre fordeler.,
• Du kan ikke bidra til andre fordeler. Siden du ikke får en lønnsslipp, du er ikke berettiget til å bidra til å 401(k), pensjon eller fleksible å bruke planene når du er på ubetalt permisjon.

finn ut mer om FMLA krav og rettigheter på det AMERIKANSKE Department of Labor ‘ s nettside.

Statlige lover for familien forlate

til Tross for at den føderale regjeringen og alle, men fire usa (California, New Jersey, New York og Rhode Island) ennå ikke er implementert betalt permisjon, noen har utvidet dekning for ubetalt permisjon., Connecticut, for eksempel, krever ansatte med 75 eller flere ansatte til å gi 16 ukers ubetalt permisjon; Minnesota omsorgspermisjon gjelder for arbeidsgivere med minst 21 (i stedet for 50) ansatte. Finn ut mer informasjon om din tilstand er bestemt av lover ved å ringe din Department of Labor ‘ s lokale kontor.

Forberedelse for fødselspermisjon

Når du har fått en fødselspermisjon spillet plan på plass og har diskutert svangerskapet med din sjef, gjøre noen siste forberedelser., Meldingen du ønsker å sende høyt og tydelig til din arbeidsgiver og kolleger er at du er forpliktet til å både din familie og din karriere. Holde disse tipsene i bakhodet:

• Forvente det uventede. Du kan planlegge alt ned til de minste detaljer, og boom — barnet bestemmer seg for å ankomme seks dager for tidlig. Så prøv å være fleksibel, og, hvis du kan holde din svangerskaps-permisjon start dato åpen i tilfelle babyen kommer tidlig eller sent.
• Ringe skudd. Hvis noen vil være å fylle ut for deg mens du er borte, trene din midlertidig erstatning i god tid før du planlegger å forlate., Forberede en trinn-for-trinn-instruksjoner, en liste over nyttige tips, kontakt informasjon og alt annet for å sikre en problemfri overgang mens du er borte.
• for å Holde kontakten. Ønsker du en daglig e-post eller telefon fra dine kolleger, eller ønsker du å forlate noe arbeidsrelaterte på kontoret? Uansett hva du velger, kommunisere med sjefen og kolleger. Men husk: Du har muligheten til å endre ditt sinn bør du finne at det som kreves av en mor forlater du ikke tid for e-post.