«Du har sparken» laget den nåværende presidenten i Usa kjent, og det er blant de setningene vi frykter mest i livet.
Likevel skyte ansatte er en naturlig del av en konjunktursyklus.
Ansette en ny person for en rolle er alltid fulle av fare, uansett hvor god evalueringsprosess er.,
Mens det er en rekke grunner som kan føre til selskaper å si de tre ordene, noen grunner holde dukker opp oftere enn andre.
Det er en god idé å undersøke disse gode grunner for å få sparken, for å sikre at du ikke ender opp med å være skyldig i den samme tabber.
topp 12 grunner kan deles inn i tre hovedgrupper: grunner til dårlig ytelse, av upassende oppførsel og av kvalifikasjoner.
Hvis du føler deg kald svette bygge opp mens du leser innlegget, ikke bekymre deg!
jeg vil også gi deg raske løsninger for å sikre at du er ikke sparken på grunn av disse årsakene.,
GRUNNER TIL DÅRLIG YTELSE
Hvis du måtte velge den mest åpenbare grunnen for noen å miste sin jobb, du ville nok si at det handler om ytelse.
Etter alt, det er ganske åpenbart at hvis du er ansatt for å utføre en rolle, og du kan ikke gjøre det, du kan ikke holde jobben for lenge, ikke sant?
problemet med ytelsen går lenger enn bare ikke å være i stand til å utføre arbeidet – følgende er den subtile grunner arbeidsgivere kan vise dere døren.,
Du ikke oppfyller de nødvendige ytelse standard
Hver posisjon kommer med sin nødvendige oppgaver og krav.
Hvis du er en kokk på en restaurant, du ikke bare trenger å være i stand til å lage mat, men gjør det innen en bestemt tidslinjen og til en bestemt standard som er satt av kjøkkensjefen.
Naturlig, hvis du ikke er i stand til å møte disse standarder for ytelse, sjefen er trolig kommer til å vise dere døren.
Du ikke møter opp til avtalt tid
Folk er også sparket for ikke å dukke opp i tide.,
En studie fant 4 i 10 arbeidsgivere har fyrt av noen for denne eksakte årsaken.
Når du skriver inn sysselsetting, kontrakten angir timer du må jobbe og ofte skisserer når du trenger å komme på jobb og når du trenger å forlate.
Hvis du ikke er i stand til å holde på disse forpliktelsene, spesielt hvis du er sent på en jevnlig basis, for din arbeidsgiver vil skyte deg.
Du trenger ikke vise initiativ, eller evne til å utføre over minstekravet
Arbeidsgivere er også på jakt etter sine ansatte til å vise initiativ og arbeid til en høy standard.,
Derfor, hvis du bare utfører det absolutte minimum, din arbeidsgiver kan føle behov for å skyte deg. Din manglende evne til å vise engasjement eller interesse mot rolle kan føre til oppsigelse.
Du lyver om din sykdom eller du tar deg tid av uten skikkelig grunner
Du kan ikke unngå å bli syk og en sykdom er ikke en juridisk gyldig grunn til å skyte noen.
Imidlertid, hvis du lyve om sykdommen din, du er i trøbbel. Sykmelder når du ikke er i syke ikke kommer til å få sjefen til å peke på hodet., Du kan heller ikke starte å be om ekstra fridager for ingen gyldige grunner.
Det er OK å søke om tillatelse til å hoppe over et par dager, hvis det er en familie i krise, men ikke for å ha det gøy med vennene dine.
det å Ikke ha en god grunn for at du tok tid ut kan få deg sparket – faktisk, 15% av arbeidsgiverne fortalte i en CareerBuilder studie for å ha sparket noen for nettopp denne grunn.
Hvordan å sikre de ovennevnte grunner er ikke et problem?
Hvis ytelsen holder deg tilbake fra å bo ansatt, den åpenbare løsningen er å forbedre ytelsen., Det er ikke veldig nyttig råd å gi til noen.
Så, hva er de konkrete skritt du kan ta for å unngå de ovennevnte fire grunner til å få sparken? Når du er ansatt for en rolle, er den første tingen å gjøre er å forstå forventninger til rollen. Trenger du å vite:
- Hva er oppgavene du trenger for å utføre en detaljert liste over ting du bør gjøre i løpet av dagen, måneden eller prosjekt.
- Hva er verdiene du måles mot – kan inkludere ting som å selge et visst antall av produkter eller å oppnå en bestemt avkastning på prosjekter du er leder.,
- Hva er forventningene du trenger for å møte noen andre forventninger sjefen din kan ha, inkludert å tiltrekke seg nye kunder eller å løse problemet i en bestemt mengde tid og så videre.
- Hvordan du avtale med en lav ytelse – du også ønsker å forstå hvordan du skal forholde hvis du merker at ytelsen synker. Kanskje du kan snakke med ledelsen i prosessen for å sikre at du får riktig støtte eller veiledning.
Ytelse relaterte problemer kan også være ned til mangel på planlegging ferdigheter., Hvis du finner deg selv sent hver dag, har du klart behov for å lære å gang om morgenen bedre å våkne opp tidligere for å fange et tidligere tog og så videre.
å Øke din planlegging kompetanse kan til og med forbedre din evne til å utføre bedre og å utføre oppgaver raskere.
Sjekk ut noen grunnleggende tips fra videoen nedenfor:
Samlet, hvis ytelsen er ikke opp til den høyeste standard, vurdere måter å motivere deg selv mer.
Lag en liste over ting du elsker, om den rolle og de fordelene det vil gi din karriere.,
å Fokusere på det positive kan hjelpe deg å føle deg mer motivert og lidenskapelig opptatt av den rolle. Hvis du ikke kan synes å lære å elske din rolle, så er det sannsynligvis på tide å tenke på å endre den før du får sparken!
grunn AV UPASSENDE OPPFØRSEL
å Holde din jobb er ikke bare om å utføre deres oppgaver.
Du kan også få sparken hvis du oppfører seg upassende.
Arbeidsgivers bildet kan bli skadet hvis den ansatte ikke oppfører seg profesjonelt og derfor er det mange oppsigelser er basert på brudd på de etiske retningslinjene.,
Dine misbruk av alkohol eller narkotika
Du kan ikke vise opp til å arbeide full eller høy på narkotika.
det er Interessant tilnærming til bruk av alkohol i løpet av dagen har endret seg over årene – bare nylig, Lloyd ‘ s of London annonsert det er å sette en stopper for arbeidere være i stand til å ha en drink i løpet av lunsjpausen.
Likevel, selv om du kan ta en drink med dine kunder, du kan virkelig ikke få beruset eller har din bruk av alkohol hindre din kvalitet til å utføre sin rolle.,
Visse jobber også ta en streng ‘ikke legemiddel’ policy –jobber som involverer barn generelt er strenge om ting som bruk av narkotika.
Du misbruker eller trakassere dine kolleger eller kunder
Arbeidsgivere ønsker å sikre en arbeidsplass er et flott sted for alle.
Du absolutt ikke ønsker å arbeide i et miljø der folk klype din bunnen, eller er støtende for deg verbalt, ville du?
Upassende oppførsel kan og gjør ofte føre til at folk flest er oppsagt.,
tall for forekomst av seksuell trakassering på jobb viser problemet er ekte og arbeidsgivere ikke vil føre til problemer på arbeidsplassen.
, Så vel som å ta en streng linje mot krenkende oppførsel mot dine kolleger, arbeidsgivere er også klar til å skyte deg hvis du ikke behandle kunder på en hensiktsmessig måte.
Mens du er nødvendig for å betjene kunder, bedriften kan ikke overleve uten betalende kunder, så behandle dem riktig er viktig å holde en jobb.,
Du gjør i sosiale medier-tabber
En av de mer moderne grunner til å bli sparket er sosiale medier atferd.
Urovekkende stort antall mennesker synes uvitende om det faktum at du ikke bør starte dissing din arbeidsgiver eller kunder på sosiale medier.
En kvinne som arbeider for RBS ble sparket for å poste på Facebook om en mulig layoff i en berømt måte.
innleggene var ødeleggende for banken, og derfor er hun ikke får kompensasjon. Du kan også få sparken fordi du gjør noe sosialt upassende bemerkninger, som en PR-executive funnet i 2013.,
Hun lagt ut en rasistisk budskap på sosiale medier, noe som førte til en voldshandling og en oppsigelse.
Du skade selskapets eiendom eller du stjeler fra bedriften
Har du noen gang stjålet fra ditt firma?
En høy 90% av de ansatte svarer » ja » på det spørsmålet, i henhold til en 2013-undersøkelse av handel og service industrien ansatte.
Dessverre, hvis du stjeler fra sjefen din, risikerer du å få sparken.
å Skade selskapets eiendom, og spesielt formål eller uten forsvarlig omsorg, eller å stjele fra din arbeidsgiver er en gyldig grunn til sjefen for å si at du kan starte pakking av posene.,
Du er ulydige
Nå, lytte til sjefen din, hele dagen lang, og oppfylle hans eller hennes ønsker alle kan noen ganger virke irriterende.
Selv om det er fristende å begynne å overtre de ønsker eller ikke følge ‘dum’ regler, du kan være vendt boot hvis du bestemmer deg for å gå gjennom med dine planer.
Du absolutt bør være i stand til å øke din bekymring med lederstil, men kontinuerlig ulydighet er lite sannsynlig kommer til å gå ned godt med sjefen.
Hvordan å sikre de ovennevnte grunner er ikke et problem?,
Hva kan du gjøre hvis upassende oppførsel er problemet, og du finner deg selv skyldig i noen av de ovennevnte tilfeller?
Først, ta en hard titt på din atferd og finne ut hvorfor du gjør det.
Hvis du har et problem å holde korken på flasken i løpet av uken (og enda en helg) eller du misbruker rusmidler, ditt private liv er trolig gå gjennom noen tøffe tider. Du trenger å innrømme noen du kanskje trenger hjelp og at du ikke føler at du er redd for å søke profesjonell hjelp.,
Hvis sjefen din vet du ønsker å endre situasjonen, han/hun kan bli i stand til å tilby mer støtte og hjelpe deg å komme gjennom tøffe tider på jobben.
noen Ganger være åpen og ærlig med sjefen din kan være en god ting.
For eksempel, hvis du trenger å ta seg av, spør, ikke bare gjør det. Du kan bli gledelig overrasket, eller er du kanskje ikke, men minst du ikke risikerer jobben for å lyve om det.
Komme sammen med alle slags kolleger er kanskje vanskeligere ting å mestre på arbeidsplassen.,
Riktignok, lytte til andre mennesker kan være en smerte til tider, og du kan ikke være bestevenn med alle. Dette betyr ikke at du ikke bør komme sammen.
Du trenger for å begynne å respektere andre folks meninger, bli bedre til å løse konflikter og å ha en mulighet til å lufte dine frustrasjoner et annet sted enn kontoret. Lifehack fire hemmeligheter for å komme sammen med folk er definitivt verdt å ha i bakhodet når du får lyst til å rope:
- Vet hva som utløser deg og lære måter å holde ro – puste dypt, gå seg bort eller å klemme en stress-ball.,
- Master «stopp setninger» – Disse er respektfull måter for å trekke grenser.
- ikke få sugd inn i argumenter – Vet du når du skal bare gå bort og stoppe å rettferdiggjøre og forsvare din posisjon.
- Godta at vi er alle mennesker – de mest irriterende kolleger er også menneskelig og deres atferd kan ikke være drevet av å være slem, men problemer i eget liv, for eksempel.
til Slutt, la oss bare raskt takle sosiale medier., Mens det kan være flott å tenke at du kan bli gratis på Internett, må du forstå hvordan Internett fungerer:
ALLE KAN SE HVA DU SIER OG SKRIVER! DIN USKARPHET I ØYEBLIKKET KAN VÆRE SYNLIG PÅ INTERNETT FOR ALLTID – JA, SELV OM DU SLETTER DET!
Kanskje roping er ikke helt nødvendig, men du virkelig, virkelig trenger å få et grep om å opptre som en moden voksen online.
sjefen Din kan se det – hvis det ikke er din nåværende, din fremtidige sjef kan definitivt være å sjekke deg ut på Google før du blir tilbudt jobben.,
Holde dine private og offentlige profiler separat. Bare legge til dine venner og familie til private profiler for å vise ditt fulle bilder om du ønsker det.
Og husk den gylne regelen av sosiale medier: hvis du ikke trenger å være en dårlig person, ikke! Ikke la din øyeblikkelige reaksjoner for å være negativ – finne konstruktive måter å kommentere og snakke på nettet.
Og ikke begynne å snakke negativt om din arbeidsgiver – bare ikke., Holde i tankene under reglene i sosiale medier, og du vil ikke bli sparket:
grunn AV KVALIFIKASJONER
Det endelige grunner til at folk flest er oppsagt har å gjøre med deres kvalifikasjoner.
kanskje Du tror det ikke kan være et problem med dette, tross alt, har selskapet leid deg med kunnskap om dine kvalifikasjoner.
Likevel, det er folk der ute som CVs ikke helt lever opp til forventningene.,
Du lyver om dine kvalifikasjoner
Hvis du ligge i dine kvalifikasjoner og sjefen senere finner ut, du er helt sikkert kommer til å være å registrere seg med jobb etater snart.
Et eksempel på liggende kunne fortelle i din CV som du har mottatt en Første på universitets grad, selv om det i realiteten gått med en Annen.
Dette er regelrett løgn – hevder at du har en kvalifikasjon, du har faktisk ikke. Det trenger ikke å være om graden enten; du kan staten du kan kjøre bil, selv om du faktisk ikke har førerkort.,
Løgner om dine kvalifikasjoner er en stor no-no, og vil føre til fastsettelse av kontrakten.
Er du sjokkert over å finne årsakene i listen av de viktigste grunnene til at folk sparken?
jeg er ikke og har du sannsynligvis ikke enten snart – i henhold til en CareerBuilder studie fra 2015, rundt 56% av arbeidsgivere som har fanget en løgn på en cv.,
Du lyver om din evne til å utføre en ferdighet eller en oppgave
Sjefer har også muligheten til å avvise deg hvis du har løyet om din evne til å utføre en bestemt oppgave eller hvis du har hevdet å ha en ferdighet du faktisk ikke har, eller i det minste du er ikke så god på er som du sa.
La oss si at du er oppført i spansk som språk du snakker flytende på CV-en.
Når du er på jobb, sjefen din kan anbefale deg å håndtere en spansk-talende kunden.,
problemet er At du trenger faktisk ikke snakker språket utover det vanlige «Una cerveza, por favor» og «Hablo solo un poquito español» – og hvis du kunne ikke forstå de setninger, du definitivt burde ikke legge spansk til din CV.
Plutselig sjefen din innser at du har løyet og tillit kan bli borte for godt. Du har kanskje også hevdes å være i stand til å lage desserter, selv om du aldri har laget en soufflé.
Denne typen uærlighet er kanskje ikke fullt så ille som regelrett løgn av kvalifikasjoner; likevel, det har vært nok for sjefer til å skyte folk.,
Du kan ikke få en kvalifikasjon som kreves for rollen
til Slutt, du kan også mislykkes i å oppnå en kvalifikasjon som kreves for stillingen, som er en grunn for sjefen til å skyte deg.
Din jobb kontrakt kan inneholde en klausul for å få en grad i et regnskap kurs selskapet setter deg på. Hvis du er i stand til å bestå emnet etter mange forsøk, sjefen din er nødt til å vise dere døren.
Hvordan å sikre de ovennevnte grunner er ikke et problem?
Atferdsmessige og ytelse relaterte grunner for å få sparken er kanskje litt vanskeligere å rette opp.,
Du trenger ikke å arbeide hardt for å sikre at du møter krav for ytelse, og det kan være litt mer vanskelig å sikre at du ikke piske opp på sjefen eller kolleger.
Men å sikre at du aldri får sparken på grunn av dine kvalifikasjoner er enkelt. Alt du trenger å gjøre er å slutte å lyve, selv de «hvite løgner» som kan virke gunstig.
sannheten er den eneste grunner til at du kanskje føler seg tvunget til å lyve fordi du tror at du ikke vil få jobb eller oppgave hvis du var ærlig.,
i Stedet for å ligge vei inn i en jobb, hvorfor ikke bare forbedre dine kvalifikasjoner og ferdigheter for å sikre at du får den rollen?
Hvis du tror evnen til å snakke et annet språk ville øke sjansene for landing en rolle, gå videre og begynne å lære.
Ved å lyve om dine kvalifikasjoner, risikerer du å få sparken, og legge deg selv til en ‘svarteliste’ – ja, rekrutterere og arbeidsgivere kan og vil dele informasjon om kandidater!
Ved å være ærlig om dine kvalifikasjoner, trenger du ikke ta risiko – du kan ikke få jobb akkurat nå, men du vil sannsynligvis finne noe annet., Hvis finne en jobb synes vanskelig, bare du prøve å forbedre dine kvalifikasjoner.
selvbedrag kan være skadelig, og lyver ikke kommer til å videreutvikle dine drømmer. Hvis du er interessert i temaet, sjekk ut ted-foredraget på psykologi self-deception:
DEN NEDERSTE LINJEN
Det er mange forskjellige årsaker til at en arbeidsgiver kan skyte deg.
I form av de hyppigste årsaker, folk er vist døren på grunn av atferd, ytelse eller kvalifikasjoner.
Noen mennesker later til å være Oxford nyutdannede, mens andre kan ha problemer med å komme opp i tide.,
Forhåpentligvis, ved å lese over innlegget, kan du skjønner om du er sabotere din sysselsetting og hvis du er i risikogruppen for å bli sparket fra jobben.
Hvis du er, bare å identifisere årsaken og ta skritt for å korrigere atferd eller tidligere feil.
Ærlighet med sjefen din kan virke som en dårlig idé, men det er ofte mye bedre alternativ enn å lyve og skjule.
Og husk, mens arbeidsgivere har en tendens til å skyte ansatte på grunn av en gyldig grunn, bør du være klar over dine rettigheter.,
Alltid lese arbeidsavtalen fra start til slutt, og forstå sysselsetting lover som regulerer bedriftens sysselsetting beslutninger. Hvis du føler at oppsigelsen ikke er lovlig, kan du anke i sysselsetting domstoler.
