Helsetjenester utgifter anslått å stige 5% i 2020 som arbeidsgivere ser ut til å kontrollere kostnadene

Dempe kostnadene for helsetjenester og øke sin prisgunstig være de viktigste prioriteringene for 93% av arbeidsgivere i løpet av de neste tre årene, ifølge den 24. årlige Beste Praksis i helsevesenet Arbeidsgiver Undersøkelse av Willis Tårn Watson.

til Tross for at, men nesten to av tre arbeidsgivere se healthcare rimelig som den mest vanskelig utfordring å takle over den samme perioden.

Arbeidsgivere forventer helse-kostnadene øker med 4.,9% i 2020 sammenlignet med 4% i 2019. Til tross for denne kostnadsøkningen, 95% av arbeidsgiverne er veldig sikker på at deres organisasjon vil fortsette å sponse helsetjenester fordeler til aktive ansatte i fem år. Arbeidsgivere’ langsiktige forpliktelse til å sponse disse fordelene 10 år fra nå traff 74%, det høyeste nivået i det siste tiåret.

De stigende kostnadene for helsetjenester setter økonomisk press ikke bare på arbeidsgivere, men også for sine ansatte. Faktisk, 89% av arbeidsgivere tror stigende helsekostnader er en betydelig kilde til økonomisk stress for de ansatte.

HVA ER VIRKNINGEN

Selv om det er viktig for arbeidsgivere å nærme seg sin fordel helhetlig strategi, undersøkelsen avdekket noen viktige kostnadsbesparende tiltak arbeidsgivere kan være lurt å vurdere.,

for det Første, en av de viktigste driverne av økende kostnader bekymringer blant både arbeidsgivere og arbeidstakere er farmasøytisk å bruke — særlig, økte kostnader og fortsatte inflasjon av spesialitet legemidler. Flere arbeidsgivere har vært å vedta omfattende løsninger, inkludert om lag halvparten av arbeidsgiverne å vurdere og håndtere spesialitet apotek tilbringe ikke bare gjennom Rx nytte, men også å utforske muligheter gjennom medisinsk nytte (anslått til å vokse fra 49% i dag til 85% innen 2020).

Et par av strategier har begynt å dukke opp blant arbeidsgivere., Flere av dem forsøker å oppveie spesialitet farmasøytisk kostnader ved å påvirke nettstedet omsorg — som stedet der omsorg er gitt kan dramatisk påvirke priser. Faktisk antall arbeidsgivere som sier at de planlegger å gjennomføre dekning endringer for å påvirke stedet for omsorg for spesialitet legemidler utlevert gjennom den medisinske fordel over de neste par år er mer enn doblet, fra 21% i dag til 55% av 2021.

Også, et økende antall arbeidsgivere er fascinert av muligheten av biosimilars tilbyr en lavere kostnad alternativ for pasienter som trenger dyre spesialprodukter., Det er derfor 30% av arbeidsgivere som har sørget for at de har riktig formulary strategier for å utnytte biosimilars når tilgjengelig, med en annen 39% planlegger å ta en mer aktiv tilnærming i de neste to årene.

en Annen uforutsett strategi er at flere arbeidsgivere fortsette å ta steg for steg endringer i gjennomføringen verdi-basert design for å administrere kostnader år over år, mens også kjører bedre helse resultater for sine ansatte. Med ansatte økonomisk anstrengt av kostnadene i helsevesenet, arbeidsgivere ser en mulighet til å styre sine ansatte mot den høyeste kvalitet til rimelige helsetjenester.,

Det er en delmengde av arbeidsgivere dykking dypere inn i nye strategier som kan bidra til å forbedre tilgang til pleie og omsorg utover de tilnærminger som er av høy-ytelse-nettverk (økende fra 16% til 52% adopsjon av 2021) og bruk av sentre for fremragende forskning innen helse-planer (økende fra 45% til 74% av 2021), som er å nå en kritisk masse av arbeidsgivere.

Ved å bruke design, funksjoner eller insentiver for arbeidsgivere er å påvirke sine ansatte mot høyere verdi, riktig vare som er hentet effektivt og bort fra mye, potensielt sløsing tjenester., For eksempel er andelen av arbeidsgivere slashing out-of-pocket utgifter til å styre de ansatte mot bevist tjenester som gir positive helsemessige utfall på en lavere prislapp vil nesten tredobles over neste par år, fra 17% i dag til 46% av 2021.

Også arbeidsgivere er økende out-of-pocket utgifter for ofte for mye og noen ganger unødvendige tjenester; vedtakelsen av denne strategien står til mer enn firedobles i løpet av de neste par år, fra 7% i dag til 35% innen 2021.

Arbeidsgivere er også aktivt gjennomgang av ut-av-dekning og kostnader., Antall selskaper å redusere ut-av-nettverk refusjoner, å eliminere ikke-nødpersonell ut-av-dekning, eller å forhandle full offentliggjøring av alle tilhørende administrative kostnader kan mer enn dobles innen 2021.

HVA ANNET BØR DERE VITE

Som arbeidsgivere ser ut til å kutte kostnader og øke sin befolkning velvære, psykiske og atferdsmessige helse rangert høyest som den øverste kliniske området i fokus i løpet av de neste tre årene, valgt av to i tre arbeidsgivere.,

flertallet av arbeidsgivere arbeider for å bygge fullverdig strategier for en helhetlig løsning for å emosjonell helse ved å omstrukturere sine employee assistance program for å bedre adressen følelsesmessig og økonomisk velvære — forventes å hoppe fra 33% til 74% i tre år — og bygge en organisasjon bred behavioral health action plan (hoppe fra 25% til 68% i tre år).

Stress management strategier er nå kommer i forgrunnen. Antall arbeidsgivere som er å måle stress nivået av deres ansatte er på vei til å tredobles innen 2021, fra 16% til 53%., Og bygge på 27% av arbeidsgivere som allerede tilbyr programmer for å støtte søvn og avslapning, mer enn halvparten vil implementere disse programmene ved 2021 for å styrke ansattes følelsesmessige velvære. Ved å ta opp stress og angst før det blir et dyrt klinisk behov i befolkningen, arbeidsgivere gjør en liten økonomisk investering for å holde kostnadene lave ned den veien.,

JO STØRRE TREND

Mer enn 80% av arbeidsgiverne sa at de planlegger å øke sin helse og velvære budsjetter dette året, mer enn det dobbelte i forhold til 2009 (34%), i henhold til 10. årlige Optum Velvære på Arbeidsplassen studie utgitt i August.

Arbeidsgivere i økende grad omfavner digital teknologi for å engasjere ansatte i helse og velvære programmer. Siden 2016, andelen av arbeidsgivere som bruker helserelaterte mobile apps økte med 46%, med nå nær tre fjerdedeler av respondentene som rapporterer at apps bidratt til å øke de ansattes deltakelse.,

Også, antall arbeidsgivere rapporterer at deres ansattes velvære programmer inkluderer bruk av fitness eller aktivitet enheter økte med nesten 40% i samme periode, med 71% av arbeidsgivere som rapporterer vellykket engasjement fra sine ansatte.

Twitter: @JELagasse

E-post-forfatter: jeff.lagasse@himssmedia.,com