For mange har det vært en stressende år, og ennå mange bedrifter rapporterer at deres ansatte er å ikke bruke sitt fulle Betalt Tid Av kvote. Å gi de ansatte den hvile de trenger, vil du ønsker å sørge for at din bedrift har tilstrekkelig selskapets globale betalt nasjonale helligdager i 2021. Om disse må være betalt, selv om, avhenger av hvor du bor.,
feriepenger Lover
i Motsetning til de fleste av den Europeiske Union, Usa har ingen føderal lov som krever at private bedrifter til å betale for nasjonal ferie avspasering (etter lov, gir alle ansatte i EU vil også få et minimum av 28 betalt ferie dager). Fair Labor Standarder Act (FLSA) krever en arbeidsgiver til å betale sine ansatte bare for arbeidet tid. Dette innebærer at dersom arbeidstaker tar fri til Jul, du trenger ikke å betale dem for tiden ikke fungerte.,
Ferie Politikk i Privat Sektor
I praksis, selv om de fleste i privat sektor arbeidsgivere i USA gir sine ansatte fri for nasjonale helligdager, eller de betaler dem tid-og-en-halv for å arbeide på dagen. Noen selskaper tilbyr også en flytende ferie, som den ansatte kan ta når som helst. Denne gangen av er ansett for å være en ansatt fordel, akkurat som helse forsikring og gratis brus i pausen rommet. I 2020, mange større arbeidsgivere også besluttet å tilby Juneteenth (juni 19) som en betalt ferie for sine ansatte., Det er sannsynlig at denne praksis vil vokse i fremtiden.
Offentlig Ansatte Spille etter andre Regler
Offentlig ansatte—de folkene som jobber for statlige og føderale regjering—men spille med et helt annet sett med regler. De er pålagt å ta av med å betale for følgende helligdager (Merk, den bestemte datoer gjelder til 2021 bare):
*Ferie er observert på disse datoer
tror Du Eier en Bedrift i Massachusetts og Rhode Island?
Hvis så, være oppmerksom på at disse landene mars til sine egne trommevirvel., Massachusetts og Rhode Island er de to eneste landene i eu som krever at private selskaper til å tilby betalt time-off for nasjonale helligdager.,
Massachusetts State Helligdager
I tillegg til de ovennevnte føderale ferie observert av offentlige virksomheter, Massachusetts også observerer følgende datoer og krever arbeidsgivere til å betale sine arbeidere:
- Evakuering Dag (Mars 17 – Suffolk County Bare)
- Patriot ‘ s Day (3. mandag i April)
- Bunker Hill Dag (juni 17 – Suffolk County Bare)
Deres ferie av regler faller inn under Massachusetts’ Blå Lover, og de videre bryte ned feriepenger av forhandlere, ikke-forhandlere og produsenter.,
Detaljhandel Regler for Arbeid i Ferier
Detaljhandel ansatte kan bare jobbe på julaften, Columbus Dag (før middag), Thanksgiving og Veteran ‘ s Day (før 1:00) hvis de har tillatelse fra sine lokale politiet, samt godkjenning fra statens Division of Occupational Safety.De kan arbeide uten tillatelse på New Year ‘s Day, Labor Day, Memorial Day, Columbus Dag etter middag), Independence Day og Veteran’ s Day (etter 1:00 pm), men de kan nekte å arbeide. Hvis de ikke arbeid, de må gis tid-og-en-halv.,De kan jobbe på Martin Luther King Day, Patriots’ Day, President ‘ s Day, Bunker Hill Dag og Evakuering Dag uten begrensning.
Ikke-Retail Regler
Ikke-detaljhandel ansatte, på den annen side, kan bare fungere Jul, Veterans Dag (før 1:00 pm) Thanksgiving, Columbus Dag (før middag), Labor Day, Independence Day og Memorial Day bare hvis de har tillatelse fra politiet. Hvis de arbeider på en ferie, de er betalt sin faste pris., De kan arbeide uten begrensning på New Year ‘s Day, Patriot’ s Day, Martin Luther King Day, Bunker Hill Dag, President ‘s Day, Columbus Dag (etter middag), Evakuering Dag og Veteraner’ Dag (etter 1:00 pm). Industribedrifter generelt opererer med de samme lover som ikke-detaljhandel. De kan holde åpent på helligdager med politiet tillater det, men deres ansatte kan det ikke være nødvendig å arbeide bortsett fra under svært begrensede omstendigheter: arbeidet må være helt avgjørende, og virksomheten må kreve kontinuerlig drift (for eksempel et kraftverk).,
Rhode Island State Helligdager
Rhode Island ‘s lov er mindre inngripende enn Massachusetts’. Det krever at private arbeidsgivere til å betale ansatte tid-og-en-halv for arbeid på søndager og følgende helligdager:
- New Year ‘s Day
- Memorial Day
- Independence Day
- Victory Day
- Labor Day
- Columbus Dag
- Veterans’ Dag
- Thanksgiving Day
- Jul
I 2021, som julaften faller på en lørdag, Rhode Island vil tilbyr et statlig ferie på mandag, desember 27.,
loven tillater også ansatte til å nekte å arbeide på søndager og juridiske helligdager. I tillegg til den ferie over, Rhode Island anerkjenner også:
- Rhode Island Uavhengighet Dag (4. Mai)
- Victory Day (2. mandag i August)
Eksempel Innhold for Ansatte Handbook
Her er noen eksempler på formuleringer du kan bruke hvis du bygger en ansatt håndbok og din bedrift har betalt ferie avspasering. Vanlige ansatte som jobber 40 timer per uke er kvalifisert for feriepenger. Nonexempt ansatte blir kvalifisert etter tre måneder med tjenesten., Unntatt ansatte som er umiddelbart kvalifisert på leie. Midlertidige ansatte eller deltidsansatte er ikke kvalifisert. tilbyr følgende betalt ferie for alle våre kvalifiserte medarbeidere. Hvis en helligdag faller på en lørdag, dagen vil bli tatt på fredag. Hvis helligdag faller på en søndag, den følgende mandag vil bli betalt fridag.,
- New Year ‘s Day
- President’ s Day
- Memorial Day
- Independence Day
- Labor Day
- Thanksgiving Day, og Dagen etter Thanksgiving Day
- Julaften og første juledag
Hvordan Å Administrere feriepenger I Bedriften
Når en bedrift bestemmer seg for å lukke 4. juli, Memorial Day, Thanksgiving Day, eller for hele uken mellom Jul og nyttår s Day, er arbeidsgiver pålagt å kompensere for noen av sine ansatte? Vel, det kommer an på.,
Hva Du Trenger å Vite om feriepenger Politikk
Per Department of Labor, Fair Labor Standarder Loven ikke krever betaling for ferie eller ferie. Arbeidsgiver er ansvarlig for å etablere hvilke dager er anerkjent som ferier og kommunisere dem til ansatte via et selskap håndbok.
Ikke-Skattepliktig Ansatte
For ikke-skattepliktig (overtid-kvalifiserte ansatte), selskapet er vanligvis ikke nødvendig å betale ansatte på dager hvor de ikke utføre arbeid., Så lenge alle ikke-skattepliktig ansatte er varslet om stenging før rapportering til arbeid på ferie, ingen lønn er nødvendig. Hvis ikke frita arbeidstaker har opptjent ferie eller KRAFTUTTAK tid, kan arbeidstaker forespørsel eller arbeidsgiver kan kreve at arbeidstaker bruk påløpte feriepenger eller KRAFTUTTAK til å dekke dager av ferien nedleggelse.
Fritatt Ansatte
For å unnta ansatte som er betalt på en lønnet eller avgift grunnlag, føderal lov som krever at selskapet til å betale arbeidstakeren sin vanlige lønn uten avbrudd for virksomheten nedleggelser som strekker seg mindre enn en full arbeidsuke., Unnlatelse av å gi denne fortsatte kompensasjon er sannsynlig å svekke de ansattes fritatt status. En «arbeidsuke» er forhåndsdefinert periode på sju dager at arbeidsgiver bruker for lønn formål. Med mindre nedleggelse strekker seg etter en full arbeidsuke, unntatt den ansatte skal oppleve ingen avbrudd i lønn for det formål av en ferie nedleggelse. Arbeidsgiver kan kreve frita arbeidstaker for å bruke påløpte feriepenger tid eller KRAFTUTTAK tid til å dekke nedleggelsen., Imidlertid, hvis unntatt ansatte ikke har tilstrekkelig påløpte tid til å dekke holiday nedleggelse, arbeidsgiver, er nødvendig for å sikre unntatt de ansattes erfaringer ingen avbrudd i lønn.
Ekstra Fordel: Premium Betale for Ferier
Som en fordel for arbeidere, mange selskaper velger å betale ikke-skattepliktig ansatte en premie for arbeid på helligdager. En 2017 SHRM Ferie Tidsplaner undersøkelse fant at 57% av organisasjonene i undersøkelsen betale en premie for arbeidstakere som arbeider på ferie når virksomheten vil normalt være stengt., Og av disse organisasjonene, 40% betale dobbelt-time, 21% betale tid-og-en-halv og en annen 19% sier de har betalt overtid.
Ferie Tidsplaner
Ferie tidsplaner varierer betydelig etter næring og til og med type jobb. Ingen to organisasjoner er de samme, og noen kan velge å tilby mer betalt ferie enn andre. Her er en titt på de mest vanlige: samme SHRM undersøkelsen vi har beskrevet ovenfor funnet at over 90% av organisasjoner lukk for New Year ‘ s Day, Memorial Day, Independence Day, Labor Day, Thanksgiving Day og første juledag., Uansett hvilke dager organisasjonen offisielt anerkjenner, det er kritiske at du har angitt riktig forventninger med dine ansatte. Ikke bare skal bedriften håndbok inneholder en klar og konsekvent politikk og retningslinjer for feriepenger, men sørg for å inkludere hvilke dager du kjenner som betalt ferie. Det er også viktig å merke seg at loven bare krever arbeidsgivere å vurdere faktiske arbeidstimer i motsetning til timer betalt ved beregning av overtidsgodtgjørelse., Hvis en arbeidsgiver gir betalt ferie, det er ikke nødvendig å telle ubearbeidd betalt ferie timer mot overtid beregning for en ikke-skattepliktig ansatt.
Hvis du er ute etter mer informasjon om hvordan ansatte kan klokke inn og ut på helligdager eller i sitt vanlige arbeid, planlegge, utforske Paycor Tid & Frammøte Programvare.
Hvordan Paycor Bidrar
å Betale de ansatte kan være en vanskelig virksomhet, spesielt når helligdager, ferier og overtidsgodtgjørelse er i bildet (for eksempel, har du betale tid-og-en-halv-eller dobbeltrom tid?). Paycor kan hjelpe., I motsetning til mange av våre konkurrenter, har vi ikke selge off-the-hylle-teknologi. I stedet, vi skreddersyr teknologi, herunder lønn og ansattes tid og frammøte, til din bedrift.
