To kolleger—en Asiatisk-Amerikanske, den andre Afrikansk-Amerikansk—brettet en liten flyet. En flyvertinne forteller dem at de kan sitte hvor som helst, så de velger sitteplasser i nærheten foran i flyet og over midtgangen fra hverandre, slik at de kan snakke.
I siste liten, tre hvite menn inn i flyet og ta setene foran dem., Rett før takeoff, kabinpersonalet, som er hvit, spør de to kolleger hvis de hadde noe imot å flytte til baksiden av flyet for å bedre balansen flyet last. Både reagere med sinne, dele samme forstand at de blir plukket ut til symbolsk «sitte bakerst i bussen.»Når de gir uttrykk for disse følelsene til svartjenesten, hun indignert benekter kostnad, og sa hun var bare å prøve å sikre flight sikkerhet og gi de to litt privatliv.
Var kolleger å være altfor følsom, eller var flyvertinne å være rasistiske?,
For Teachers College, Columbia University psykolog Derald Vingen Sue, PhD—Asiatisk-Amerikanske kollega på flyet, forresten—det påhviler faller på flyvertinne. I hans syn, hun var skyldig i en «rase microaggression»—en av de «hverdagslige fornærmelser, indignities og krenkende meldinger som sendes til folk av farge av velmenende hvite folk som er uvitende om de skjulte beskjeder blir sendt til dem,» i Sue ‘ s definisjon.
med andre ord, hun ble liggende med bias—hun visste bare ikke det, sier han.,
Sue og hans team er å utvikle en teori og klassifisering system for å beskrive og måle fenomenet for å hjelpe folk av farge forstå hva som skjer, og kanskje for å utdanne hvite mennesker så godt, sier Sue.
«Det er en monumental oppgave for å få hvite folk til å innse at de er å levere microaggressions, fordi det er skremmende for dem,» hevder han. «Det assails deres selvbilde av å være gode, moralske, anstendige mennesker til å innse at det kanskje er på et ubevisst nivå de har forutinntatte tanker, holdninger og følelser som kan skade folk av farge.,»
for Å bedre forstå den typen og omfanget av disse hendelsene, Saksøke og andre forskere er også utforske begrepet blant enkelte grupper og dokumentere hvordan en vanlig dose av disse psykologiske stropper og piler kan forringe folks mentale helse, jobb ytelse og kvalitet av sosial opplevelse.
Aversive rasisme
begrepet rase microaggressions ble først foreslått av psykiater Chester M. Pierce, MD, på 1970-tallet, men psykologer har betydelig forsterket konseptet i de siste årene.,
I hans landemerke arbeid på stereotype trussel, for eksempel, Stanford University psykologi professor Claude Steele, PhD, har vist at Afro-Amerikanere og kvinner utføre verre på akademiske tester når primet med stereotypier om rase eller kjønn. Kvinner som ble primet med stereotypier om kvinners dårlig matematikk ytelse gjøre verre på matematiske tester. Svarte’ intelligens test score stupe når de er fylt med stereotypier om svarte’ dårligere enn intelligens.
i Mellomtiden, sosiale psykologer Jack Dovidio, PhD, ved Yale-Universitetet, og Samuel L., Gaertner, PhD, University of Delaware, har vist i flere studier at mange velmenende hvite som bevisst tror på og bekjenner likestilling ubevisst handle på en rasistisk måte, spesielt i tvetydige situasjoner. I eksperimentelle jobbintervjuer, for eksempel hvite har en tendens til ikke å diskriminere svart kandidater når deres kvalifikasjoner er så sterk eller så svak som hvite’. Men når kandidatenes kvalifikasjoner tilsvarende er tvetydig, hvite tendens til å favorisere hvit over svart kandidater, teamet har funnet., Teamet kaller dette mønsteret «aversive rasisme,» henviser i en del til hvite’ aversjon mot å bli sett på som prejudiced, gitt deres bevisste tilslutning til et egalitært prinsipper.
Saksøke legger til disse funnene ved å navngi, detaljering og klassifisere den faktiske manifestasjoner av aversive rasisme. Hans arbeid lyser den interne opplevelser av personer som er påvirket av microaggressions—en ny retning, siden tidligere forskning på fordommer og diskriminering har fokusert på hvite’ holdninger og atferd, notater Dovidio.,
«studiet av microaggressions ser på virkningen av disse subtile rasistiske uttrykk fra perspektivet til de menneskene som blir utsatt, slik at det legger til vår psykologiske forståelse av hele prosessen med stigmatisering og fordommer,» Dovidio sier.
Forskning viser at usikkerheten er svært belastende for folk, Dovidio legger til. «Det er usikkerhet om microaggressions som kan ha en slik en enorm innvirkning på folk av farge,» inkludert på jobben, i akademiske prestasjoner, og selv i terapi, han og andre å finne.,
Opprette et vokabular
Saksøke først foreslo en klassifisering av rase microaggressions i 2007 en artikkel om hvordan de manifest i klinisk praksis i den Amerikanske Psykologen (Vol. 2, Nr 4). Det, bemerker han tre typer av gjeldende rase overtredelser:
Microassaults: Bevisst og tilsiktet handlinger eller nedsettende ord og uttrykk, for eksempel ved hjelp av rase tilnavn, viser hakekors eller bevisst serverer en hvit person før en person av farge i en restaurant.,
Microinsults: Verbal og ikke-verbal kommunikasjon som subtilt formidle uhøflighet og insensitivitet og demean en persons etniske arv eller identitet. Et eksempel er en ansatt som spør en kollega av farge hvordan hun fikk jobben sin, noe som antyder at hun kan ha havnet det gjennom en kvotering eller kvotesystemet.
Microinvalidations: Kommunikasjon som subtilt ekskludere, negativ eller oppheve tanker, følelser eller empirisk virkelighet av en person av farge., For eksempel, hvite folk spør ofte Asiatiske Amerikanere der de ble født, for å formidle budskapet om at de er evigvarende utlendinger i sitt eget land.
Saksøke fokuserer på microinsults og microinvalidiations på grunn av deres mindre åpenbare natur, som setter folk av farge i en psykologisk bind, han hevder: Mens personen kan føle seg fornærmet, hun er ikke sikker på nøyaktig hvorfor, og gjerningsmannen ikke erkjenner at noe har skjedd, fordi han er ikke klar over at han har vært offensiv.,
«The person av farge er fanget i en Catch-22: Hvis hun konfronterer gjerningsmannen, gjerningsmannen vil nekte for det,» sier Sue.
I sin tur, som går fra person til farge til spørsmålet hva som faktisk skjedde. Resultatet er forvirring, sinne og en samlet sapping av energi, sier han.
Raffinering konsept
Mens Saksøke 2007 Amerikanske Psykologen artikkelen hovedsakelig lagt ut sin teori, og en første taksonomi av microaggressions, hans team er nå undersøke hvordan disse subtile kommunikasjon varierer mellom ulike populasjoner., I en kvalitativ studie i juni Professional Psychology: Forskning og Praksis (Vol. 39, Nr 3), Sue og hans kolleger gjennomført fokusgrupper med 13 Afrikansk-Amerikanere som diskutert deres oppfatninger av, reaksjoner og tolkninger av microaggressions, så vel som følelsesmessige avgiftsbelagte de tar. Deltakere, alder 22 til 32, alle bodde i New York metropolitan area og var enten studenter eller jobbet i høyere utdanning.,
Respondentene enige om at disse backhanded kommunikasjon kan gjøre dem føle seg som om de ikke hører til, at de er unormale eller at de er upålitelige. Noen beskrev den forferdelige følelsen av å være så mistenkelig i butikker som om de var i ferd med å stjele noe, for eksempel. Noen rapporterte forutse virkningen av rase ved å opptre preemptively: En mann bemerket hvordan han bevisst slapper av kroppen hans, mens på nært hold med hvite kvinner, så han ikke skremme dem.
Andre sitert presset til å representere sin gruppe på en positiv måte., En kvinne sa at hun var stadig årvåken om hennes arbeid ytelse fordi hun var bekymret for at noen småfeil vil negativt påvirke alle svarte personen som kom etter henne.
En lignende undersøkelse i januar 2007 Kulturelt Mangfold og Etnisk Minoritet Psykologi (Vol. 13, No. 1) fant at mange Asiatiske Amerikanere sitert opplevelsen av folk spør dem hvor de ble født eller som forteller dem at de «snakket godt engelsk,» som ga dem beskjed om at de er «aliens.,»Andre beskrevet i klasserommet erfaringer der lærere eller elever antok de var gode i matte, noe som førte til en følelse av å være fanget i en stereotypi som ikke nødvendigvis sant. Kvinnelige deltakere klaget over at hvite menn som er interessert i dating dem antok de ville være underdanig seksuelle partnere som ville ta vare på deres behov.
«Disse hendelsene kan synes små, banale og trivielle, men vi begynner å finne de komme til å angripe den mentale helsen til mottakere,» sier Sue.,
Andre forskere viser skade av rase microaggressions i en rekke arenaer, selv om forskningen på området er fortsatt sparsom, Sue erkjenner. For eksempel, i 2007 en artikkel i American Atferdsmessige Forsker (Vol. 51, Nr 4), University of Utah sosiale psykologen William A. Smith, PhD, og kolleger gjennomført fokusgrupper med 36 svart mannlige studenter på fem elite studiesteder, blant annet Harvard og University of Michigan.
Deltakere rapporterte opplever rasistiske microaggressions i faglige, sosiale og offentlige innstillinger., For eksempel, noen av deltakerne rapporterte at når de gikk til skolen er datalab å gjøre skolearbeid, hvit elevene ville kalle sikkerhet for å sørge for at de ikke var der til å forårsake problemer. Når sikkerhet kom, ville de sjekke studenter’ Id-ene, noen ganger ber dem om å gi en ny en for å bevise den første var gyldig.
I et annet tilfelle, brorskap studenter som hadde samlet seg for praksis funnet seg omgitt av politiets biler, resultatet av at noen ringer inn en bekymring om gjengen aktivitet, Smith notater.,
i Mellomtiden, i behandlingen, jo mer sannsynlig at svarte mennesker er til å oppfatte sin terapeut ved hjelp av rase microaggressions, jo svakere terapeutisk bond og lavere sine rapportert tilfredshet, finner 2007 en studie i Journal of Counseling Psychology (Vol. 54, Nr 1). Sue og andre forskere begynner å studere effekten av etnisk microaggressions på andre grupper, så vel, inkludert mennesker av ulike etniske grupper, personer med nedsatt funksjonsevne, og homofile, lesbiske, bifile og transgendered enkeltpersoner.
Fjellet eller muldvarp-hill?,
Ikke alle er enig i at microaggressions er som florerer eller destruktive som Saksøke sier de er. I innsigelsen brev til 2007 Amerikanske Psykologen artikkelen, respondentene anklager Saksøke av blåser fenomenet ut av proporsjoner og fremme en unødvendig negativ agenda.
«Implementering av hans teori ville begrense snarere enn å fremme åpen interaksjon mellom medlemmer av ulike etniske grupper,» mener Kenneth R. Thomas, PhD, University of Wisconsin–Madison, en av kritikerne., I terapi forhold, for eksempel, ha til å se hver ordet «potensielt fraråder terapeut ekthet og spontanitet, sier Thomas, som er hvit.
Likeledes aspekter av Sue ‘ s teori håndheve et offer-mentalitet ved å lage problemer der ingen finnes, Thomas hevder. «Teorien, generelt, karakteriserer folk av farge som svake og sårbare, og forsterker en kultur som offer i stedet for en kultur av muligheten,» sier han.
Kenneth Eneste, PhD, hvis konsulentfirma Eneste & Associates Inc., tog ansatte på team-kommunikasjon, er enig med Sue som microaggressions er gjennomgripende og potensielt skadelig. Faktisk, klienter snakke om dem hele tiden, sier han. Men i stedet for å oppmuntre sin harme, han arbeider med dem på måter å ramme dem så de føler seg styrket snarere enn ofre, bemerker han.,
«Min egen oppfatning er at vi ikke tjener oss godt i hundrevis av tvetydige situasjoner vi opplever av latching på definisjonen av den erfaring som gir oss den største smerte»—spesielt i en tid møter der man ikke kan ta mer systemisk handling, sier han.
For eksempel, hvis en hvit person gjør en potensielt støtende bemerkning til en person av farge, person kunne velge enten å bli sint og se personen som en bigot eller til å oppfatte personen som uvitende og gå videre, sier han.,
For å Saksøke sin del, han mener det er viktig å fortsette å skinne et lys på den skade disse møter kan påføre, uansett hvor personen farge bestemmer seg for å håndtere en gitt møte.
«det er Mitt håp er å gjøre det usynlige synlig, sier han. «Microaggressions holde sin makt fordi de er usynlige, og derfor kan de ikke tillate oss å se at våre handlinger og holdninger kan være diskriminerende.»
Tori DeAngelis er en forfatter i Syracuse, NEW york