En-Statlige Standarder for Student Oppførsel
En-Statlige Standarder for Student Oppførsel definisjon av trakkasering gjelder alle registrerte organisasjoner, intercollegiate atletiske team, sosiale fraternities og sororities, og andre grupper (f.eks.,, akademiske organisasjoner):
«Noen psykiske eller fysiske krav, avtale eller forpliktelse pålagt enhver person som kan bevisst eller ubevisst forårsaker ubehag, smerte, frykt, skam, skade eller som er personlig nedverdigende for den hensikt introduksjon til, opptak i tilknytning til, eller som en betingelse for fortsatt medlemskap i en gruppe eller organisasjon. En person er uttrykt eller underforstått samtykke til trakkasering ikke negere de ovennevnte standarder.,»
Arkansas State Definisjoner og Straffer
Arkansas State Trakkasering Loven
Ifølge for å Arkansas State Loven § 6-5-203, Straffer:
(a) krenkelser av trakkasering er et Klasse B-forseelse
(b) Ved domfellelse for alle studentene krenkelser av trakkasering, han skal, i tillegg til noen straff ilagt av domstolen, bli utvist fra skolen, høgskole, universitet eller annen utdanningsinstitusjon han er tilstede.
Eksempler på Trakkasering
Trakkasering kan være subtile, trakasserende eller voldelig i sin natur., Det kan manifestere seg i form av fysisk vold, tvang fysiske aktiviteter, eller psykisk og/eller emosjonell skade, som kan være brudd på loven. Selv om det er umulig å liste opp alle mulige trakkasering atferd fordi mange er kontekst-spesifikke, listen nedenfor gir noen vanlige eksempler på trakkasering atferd. Det er viktig å merke seg imidlertid at disse kategoriene ikke oppheve eller svekke en påstand av trakkasering. Uavhengig av kategori, trakkasering er trakkasering og er ikke velkommen på A-Stat.,
«Subtile» Trakkasering
«Subtile» trakkasering refererer til aktiviteter som ofte er tatt for gitt eller akseptert som «ufarlig» eller meningsløse. Det er en vekt på en makt-ubalanse mellom nye medlemmer og andre medlemmer av organisasjonen, og dermed fører til aktiviteter eller holdninger som bryter rimelige standarder av gjensidig respekt, og plasser nye medlemmer på mottakersiden av latterliggjøring eller forlegenhet. Nye medlemmer ofte føler behov for å tåle subtile trakkasering til å føle seg som en del av organisasjonen., Eksempler kan være:
- Krever nye medlemmer til å utføre unødvendige oppgaver som ikke er tilknyttet eksisterende medlemmer
- som er Nødvendig calisthenics som for eksempel sit-ups eller push-ups, eller andre former for fysisk trening
- søvnmangel
- tildelingen av meningsløse og noen ganger umulig oppgaver
- som er Nødvendig «hilsen» til medlemmer i en bestemt måte når du har sett på campus
- det Kreves gjennomføring av visse elementer
- Nødvendig å gå i grupper for å klassen, kafeteria, etc.,
- Begrensning av kommunikasjon
«Trakassering» Trakkasering
«Trakassering» trakkasering forvirrer, frustrates, og fører til unødig stress for nye medlemmer. Dette problemet har potensial til å forårsake emosjonelle angst og/eller fysisk ubehag.(Merk: Noen typer trakassering trakkasering kan også betraktes voldelige trakkasering.,eaming
«Voldelig» Trakkasering
«Voldelig» trakkasering er atferd som har potensial til å forårsake fysiske, emosjonelle, og/eller psykisk skade., Det inkluderer ofte aktiviteter som pleier å være de mest ekstreme typer trakkasering. Eksempler kan være:
- Fange eller kidnapping
- Totalt eller delvis nakenhet
- Tvunget seksuell aktivitet
- Presser, dytting, håndtering, eller andre fysiske kontakt
- Tvunget inntak av væske eller mat, ofte involverer alkohol og/eller grov mat kombinasjoner
- Padling eller pisking
- Merkevarebygging, skjæring, merking, eller barbering deler av kroppen
Tilpasset fra University of Texas i Austin
Fortsatt Usikker på om det er Trakkasering? Spør Deg Selv…,
- Ville jeg føle det ubehagelig å delta i denne aktiviteten hvis familien min var å se?
- Ville et Universitet administrator godkjenne av denne aktiviteten?
- blir jeg bedt om å holde disse aktivitetene på en hemmelighet?
- gjør jeg noe ulovlig?
- vil deltakelse i en aktivitet som bryter med mine verdier, eller de av min organisasjon?
- Er det forårsaker følelsesmessig stress eller stress av noe slag til meg eller andre?
Hvis du svarte «Ja» på noen av disse spørsmålene, kan du lage en rapport.