Hvor mange av dere hadde en egen Afrikansk-Amerikansk historie enhet i februar—Black History Month—som en del av pensum?
👋
For de av oss i Usa, det er ganske vanlig for skoler å gjenkjenne Black History Month. Men som vi blir eldre, mandat utdanning og feiring av Afrikansk-Amerikansk historie blir mindre vanlig. Som er en total bummer, og en tapt mulighet! Det er også hjelper ikke at februar er en kort måned.
Men la oss ikke dvele ved det negative., Det er så mye positivt som kan feires i en kort periode av tid!
Som President Gerald Ford sa i 1976 da han offisielt anerkjent Black History Month, vi trenger å «gripe muligheten til å hedre altfor ofte neglisjert prestasjoner av svarte Amerikanere i alle områder av bestrebe oss gjennom hele vår historie.»
Blant annet i arbeidslivet. 🤗
Fortsette samtalen ved å bli med på vår kommende virtuelle event, Grunnlaget for Anti-Svart Bias på Arbeidsplassen, på 1. Mars!
Hvorfor vi feirer Black History Month?,
Black History Month faktisk startet som Negro Historie Uke i 1917. Forfatter, journalist og historiker Carter G. Woodson—nå riktig anerkjent som «father of black history»—lobbied kraftig for nasjonal anerkjennelse av svart historier og perspektiver. Woodson trodde dypt at likestilling bare var mulig med erkjennelsen og forståelsen av en rases historie, og viet sitt liv til studiet av Afrikansk-Amerikansk historisk forskning.,
«Siden starten, Black History Month har aldri vært bare en feiring av black America’ s prestasjoner og historier—det er en del av en bevisst politisk strategi for å bli anerkjent som likeverdige borgere.»
–Dr. Theodore R. Johnson
Woodson også håpet at den tid vil komme da Black History Month ville være unødvendig. Dessverre, vi har en lang vei å gå.
Så, hvordan forholder dette seg til arbeidsplassen? Det er en mengde forskning som dekker rasisme, diskriminering og urettferdig behandling som Svart ansatte står overfor., Denne holdningen vedvarer til tross for innsatsen til mangfold tiltak.
Som HR fagfolk, er det opp til oss å sette standarden for hvordan å utrydde diskriminering og fordommer—bevisste og ubevisste—og i prosessen, oppfordrer til inkludering av alle ansatte. Gjenkjenne og feirer ansattes rase, etnisk, og kulturell bakgrunn kan være effektive i å bygge psykologisk sikkerhet og ansattes engasjement. Dermed feire Black History Month i arbeidslivet er en utmerket måte å oppnå dette målet.,
«La sannheten ødelegge dele fordommer av nasjonalitet og lære universell kjærlighet uten forskjellsbehandling av rase, fortjeneste eller rang.»
–Carter G. Woodson
(P. S. Hvis du trenger hjelp til å selge fordelene av mangfold og inkludering på arbeidsplassen til ditt høyere-ups, sjekk ut denne bloggen.)
Feirer Black History Month i arbeidslivet beste praksis
Løp i arbeidslivet kan være et ømfintlig tema, og mange organisasjoner forsøker å være «colorblind» i et misforstått forsøk på å etablere likestilling.,
faktisk, når selskaper nedtone demografiske forskjeller, er dette faktisk bare øker underrepresenterte ansattes oppfatning av bias fra sine hvite kolleger og reduserer engasjement i sitt arbeid. 😬
Så, beste praksis #1: ikke vær colorblind. De ansatte skal være i stand til å åpent diskutere, omfavnelse, og være stolt av sin kultur og etnisk bakgrunn. Omfavne din forskjeller!
Med dette i tankene, la oss dekke noen andre Black History Month—og noen kulturelle eller etniske feiring—best practices!,
Gjør det til et selskap bred innsats
I ånden av inclusivity, alle i organisasjonen bør oppfordres til å delta med stor entusiasme. Det bør ikke være den eneste ansvar Svart ansatte til å organisere sin egen anerkjennelse, og du vil finne at det er transformative å ha ansatte av hvert bakgrunn deltakelse og læring i løpet av Black History Month.,
ikke noen enkelt ut
Langs de samme linjene, bør du ikke regne med at noen ønsker å være involvert i Black History Month planlegging rett og slett på grunn av sin etniske bakgrunn. Som legger et tungt ansvar på dem, og hvis de er en synlig minoritet på arbeidsplassen, at de kan føle tokenized om deres rolle på arbeidsplassen din—spesielt hvis dette initiativet er en ny ting i bedriften. Husk, for best resultat, bør du være gjenkjenne alle dine ansatte, hele året.,
Lære å skape inclusivity på ditt eget lag i vår virtuelle event opptak: Hvordan Bygge Inkluderende arbeidsmiljøer på Eksterne Lag!
Vurdere områder for vekst
«Men vent!»sier du, «Hva hvis min arbeidsplass ikke har Svart ansatte, eller ikke er svært forskjellige i det hele tatt?»
Dette er definitivt en god vurdering! Det er viktig å forstå organisasjonens områder av vekst, og Black History Month er en flott mulighet til å gjøre det., Hvis du finn din bedrift mangler i sitt mangfold og inkludering praksis, hvorfor ikke ta deg tid til å undersøke din nåværende rekruttering, intervjuteknikk, og onboarding prosesser?
Sjansene er, de andre medlemmene i teamet vil sette pris på og tar gjerne imot din innsats. I en undersøkelse gjort av Glassdoor, 57% av respondentene mener at deres arbeidsgivere kunne gjøre mer for å øke mangfold og inkludering. Og hvis du er et selskap som har til hensikt å vokse, to tredjedeler (67%) av aktive og passive jobbsøkere vurdere en mangfoldig arbeidsstyrke til å være en viktig faktor i å vurdere selskaper å jobbe for.,
Stol på oss—og tiår med forskning—et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv er verdt innsatsen.
Okay, nå som vi har disse prinsippene ned, la oss dykke inn noen faktiske ideer!
Black History Month i arbeidslivet ideer
Det er alltid en mulighet til å lære noe innsiktsfulle når du lytter til et nytt perspektiv. Fra ubevisste fordommer opplæring til frivillig til en gammeldags foredrag fra en ekspert, det er mange måter å gjenkjenne Black History Month., Her er noen av dem:
Utdanning 🧠
Ta i høyttalerne
Forbered deg på å bli starstruck! 🤩
Ta i innflytelsesrike forfattere, historikere, eller aktivister for å snakke med de ansatte om race relations, sivile rettigheter, og andre viktige emner rundt Svart identitet.
paneldebatter tillate flere høyttalere til å sprette ideer rundt for en grundig samtale, mens presentasjoner kan virkelig fremheve brukerens område av ekspertise. Uansett hvilken stil bedriften går med, Det er sikker på å være en engasjerende og tankevekkende opplevelse.,
Planlegger en workshop
Mens det er vanligvis fortsatt en viktig høyttaler eller tilrettelegger involvert, workshops er unik i at deltakerne er vanligvis oppfordres til å være tett på og tenke kritisk om hva de lærer. Du vil jobbe, ikke bare lytte!
På Bonusly, vi ser virkelig frem til å Paradigme Administrerende Ubevisste Fordommer Workshop på vår årlige selskapet retrett. Selv om en ikke er direkte relatert til Black History Month, dette seminaret vil belyse og løse mange problemer Svart ansatte står overfor i arbeidslivet i dag.,
Organisere en reserve club
å Lese sakprosa eller fiksjon, bøker med sort forfattere kan være en gripende og meningsfull måte å erkjenne Black History Month. Bonuspoeng hvis du tar i en tilrettelegger for å veilede og gjøre mest mulig ut av din diskusjoner (eller enda forfatteren themself!).,/p>
Statsborger: En Amerikansk Lyric av Claudia Rankine
Fiction –
– >
Homegoing av Yaa Gyasi
Det Sellout av Paul Beatty
Underground-Jernbanen ved Colson Whitehead
Lignelsen om Såmannen av Octavia Butler
Service 💡
Frivillig
Frivillig med lokale ideelle organisasjoner og veldedighetsorganisasjoner er en utmerket måte å bidra til samfunnet, fint med team medlemmer, og selv inspirere til engasjement og motivasjon på arbeidsplassen!,
Utlån din støtte som en organisasjon er unikt kraftig fordi du kan ta mye av hjelpende hender til et prosjekt, men du kan også danne bedriftens partnerskap og skape varige relasjoner ved å etablere praksisplass, opplæring, eller rekruttere-programmer.
Du vet ditt eget samfunn bedre enn vi gjør, men Svarte Jenter KODE, National Society of Black Ingeniører, og Min Brors Vokter Alliansen er gode steder å starte hvis du er på utkikk etter nasjonale Svart-led organisasjoner!,
Gi
Basseng dine ressurser sammen, eller arrangere en innsamlingsaksjon til støtte rasistiske rettferdighet. Noen ganger, gave for penger er den mest effektive ting du kan gi til et veldedig formål, spesielt når det kommer til utdanning eller juridiske midler. Vi anbefaler å sjekke ut Doms-Prosjektet, Thurgood Marshall College Fund, og NAACP Forsvar og Educational Fund.
Det er også verdt å se på Historisk Svart Høyskoler eller Universiteter (HBCUs). Vurdere å etablere et stipend fondet eller selv mentorer muligheter!,
Inkludering 💚
Reflektere
Som nevnt, Black History Month er en flott tid å tenke på bedriftens nåværende mangfold og inkludering innsats, og gjør nødvendige endringer. Lag med inkluderende kulturer gjør det bedre enn sine jevnaldrende med en svimlende 80%, men bare ca 11% av organisasjoner kan si at de virkelig inkluderende miljøer. Det er alltid rom for å bli bedre.
vet ikke hvor du skal begynne?, Vi elsker dette sitatet fra våre venner i Officevibe:
«Husk at organisasjonen og dens folk ikke eksisterer separat fra verden, noe som betyr at du trenger å betale oppmerksomhet til hvordan verdens hendelser kan påvirke dine ansatte.»
Være gjennomtenkt, må du opprette trygge rom for å diskutere aktuelle hendelser som påvirker teamet » samfunn? Eller gjør du bor stille?, Hver organisasjon og det enkelte gruppemedlem har støtte ulike behov, men som viser at du bryr deg og få disse ansatte i brett kan enormt påvirke deres følelse av tilhørighet og inkludering.
En av de beste måtene å fremme inkludering er ved å prøve ut og lytte til de perspektiver og meninger av de du forsøker å inkludere. Nå ut til Svart ledere i organisasjonen og få deres innspill på hvordan de ønsker å bli gjenkjent i løpet av Black History Måned og utover.,
Samarbeide
Ta det et skritt videre ved å etablere et mangfold, likhet og inkludering styret i organisasjonen. Denne loven viser at selskapet er opptatt av å gjøre ditt team til et bedre sted, og oppfordrer til en fri flyt av ideer og tilbakemeldinger mellom ansatte og ledelse.
Gjenkjenne
Vi tror fullt og fast at arbeidstaker anerkjennelse er avgjørende for å bygge inkluderende arbeidsplasser.,
Kultur Amp og Paradigme kartlagt over 7000 personer fra 35 organisasjoner og fant at en følelse av tilhørighet var den eneste verdien som ble konsekvent og universelt knyttet til arbeidsplassen, engasjement, motivasjon, stolthet og anbefaling.
Videre sammenheng mellom tilhørighet og engasjement var sterkere for underrepresenterte grupper.
fornuftig, gjør det ikke? En måte å sikre flere mennesker er anerkjent er å diversifisere partene som er ansvarlige for å gi anerkjennelse. Og ved sammenkobling inclusive belønninger med at anerkjennelse, du kan forsterke effektene.,
tatt i Betraktning at den utøvende styrer og lederstillinger har en tendens til å være mindre mangfoldig, den enkle handling å gjennomføre en 360-graders og peer anerkjennelse program på arbeidsplassen kan gjøre en stor forskjell i din inkludering beregninger.
for Å se hvor mye av en påvirkning anerkjennelse kan ha i organisasjonen din, kan du lese våre År i Bonusly rapport!
Neste trinn
februar er en kort måned, så hvis du ønsker å implementere Black History Month aktiviteter meningsfull og ettertenksomt, starter snart!, 👏 Og bli med oss på 1. Mars for våre virtuelle event, Grunnlaget for Anti-Svart Skjevhet i Arbeidslivet, hvis du vil vite historien av den Svarte erfaring og tilhørende arbeidsplassen stereotypier, så forstår hvordan ledere kan reframe sine egne fordommer for å støtte Svart talent.
Har dette innlegget utløste inspirasjon?, Fortell oss i kommentarfeltet under, eller sjekk ut disse andre ressurser fra Bonusly:
- 10 Mangfoldet & Inkludering Statistikk Som Vil Endre måten Du Gjør Forretninger
- Syv Team Building Aktiviteter Som Faktisk å Bygge Sterkere Team
- Det er Vårt Ansvar som HR Fagfolk til å løse Rasistiske Urettferdighet
- Hvorfor Ansatt Anerkjennelse er Avgjørende for Inkludering
- Noe for alle: Fordelene av å tilby inkluderende ansatt belønninger
