Kjøp, New York
Samle bedre de ansattes tilbakemeldinger
Konvensjonelle medarbeiderundersøkelser kan være lange og noen ansatte kan velge å ikke svare på grunn av travle hverdag eller mangel på engasjement. Belønne ansatte for å delta i undersøkelser med en «jeans dag «eller «gå ut en time for tidlig» kupong., Gamification gir et redskap for å distribuere korte og interaktive puls undersøkelser, slik at du kan spørre noen målrettede spørsmål, og øke sannsynligheten for å motta ansattes svar.
Michelle Mikesell, administrerende direktør, rådgivning og utvikling
Belønne fremgangen
For onboarding eller noen form for utvikling-prosjektet, er det lett å bryte det ned i segmenter eller merker som kan vises for gamification. For eksempel, for hvert trinn på veien mot et mål, belønne folk med et merke (tror farge-kodet karate belter) som viser frem sin fremgang og engasjement., Ikke mange selskaper har systemer for å gjøre dette, men det kan gjøres «old school», med merkene til å sette navn på platene, for eksempel.
Jeff Miller, direktør, læring & ytelse.
Ønsker å lære mer om kreative måter å utvikle en engasjert arbeidsstyrke? Last ned vår gratis e-bok, Hvordan å utvikle en top-notch arbeidsstokk som vil akselerere din bedrift.
Last ned din gratis e-bok