Ikke alle vil bli fornøyd i jobben sin – noen vil leve ut sin drøm posisjon, og nyte hvert eneste øyeblikk, men andre kan det være lurt å ta en pause eller forlate helt.
Hvis en ansatt slutter, noen ganger kan det være uunngåelig, men hvis du er stadig å miste dine beste spillere, og omsetningen er i ferd med å skitne, da har du et reelt problem. Det er også tid til å ta en titt på de ti grunner som er oppført nedenfor (ved redii.com) og se hvordan du behandler dine ansatte.,
1) De er ikke vurdert:
føler du misfornøyd med jobben din? 58% av ansatte som ikke er fornøyd med måten de er behandlet planlegger å bytte jobb i løpet av et år – men hva er de viktigste årsakene til dette ulykkelighet?
66% av de ansatte oppgir at lønn er et reelt problem, med samme antall forklarer at de ikke føler seg verdsatt – så sørg for at dine ansatte er verdsatt for alt de gjør og respektert for sine verdier og forpliktelser utenfor arbeidsplassen også.
i SLEKT: Hvor Mye koster en Misfornøyd Ansatt Koste?,
2) Dårlige ledere:
En svært dyktig, intelligent og effektiv ansatte ikke alltid gjøre en god leder. Trenger du å investere tid, penger og ressurser på å trene ledere og understreker den avgjørende rollen de spiller.
37% av arbeidstakere som angivelig har en dårlig oppfatning av sjefen sin – så kommunisere målene til hver ansatt klart, og bli kjent med dem på riktig måte.,
LES MER: 10 Myter Om Dine Ansatte – Manager Forholdet
3) Dårlig kommunikasjon:
I en undersøkelse av 210,000 ansatte, mindre enn halvparten var fornøyd med den informasjonen de fikk fra ledelsen. Kommunikasjon er en toveis prosess, så vurdere kanaler der folk kan gi og motta informasjon.
4) Deres innsats ikke bli gjenkjent:
Bare litt over halvparten av Nordmenn mener at de få anerkjent nok på jobb – og 93.3% som er regelmessig anerkjent føle seg sikker i sin nåværende jobb., Effektiv anerkjennelse er SMART:
- Spesifikk: koble den til en av selskapets verdi eller atferd du ønsker å se gjentas.
- Målbare Spor som er å gi og få anerkjennelse i selskapet.
- Autentisk: Aldri lie – alltid mene det du sier, og si hva du mener.
- Vanlig: 8 ganger i året for anerkjennelse har mest innflytelse.
- Betimelig: Gjenkjenner umiddelbart, og forsterke den gode følelsen av at øyeblikket.,
5) De fikk ikke kampanjen:
36% av de ansatte føler at de har blitt oversett for en kampanje, og selv om du bør aldri be for en – så ikke bare stole på å gi dem mer penger. Støtte og trene dem til å sikre at de flytter opp med de rette ferdigheter.
6) Manglende opplæring:
Dette punktet følger på fra fjor – en mangel på trening fører til stagnasjon. Hvis du kutter treningen budsjetter, vil du se et selskap som er mindre produktive og mindre effektiv.,
7) Det er ingen vei opp:
Folk liker å oppnå gjennom en reise – de ønsker ikke å gå rett til topp eller opphold i den posisjonen de er i. 45% av de ansatte har oppgitt at de er misfornøyd med forfremmelsesmuligheter, og 22% som ikke kan se muligheter vil se på andre selskaper.
8) For mye arbeid:
Med 39% av de ansatte er misfornøyd med sin balanse mellom arbeid og familieliv, og 80% som ønsker å arbeide færre timer, det er ikke overraskende å se at arbeidet forpliktelser utenfor timer er en viktig årsak til at noen mennesker til å forlate, fordi det kan føre til brenne ut.,
sørg for at du sjekke inn med arbeidere, for å hjelpe dem med å administrere sine mål og holde sine to-do lister til et minimum.
9) Mangel på tillit eller autonomi:
Den mest verdsatte egenskaper ved arbeid inkluderer tillit, ærlighet og rettferdighet, i henhold til 90% av de ansatte. 80% sier at mangel på tillit er nok til å gjøre dem igjen.
i SLEKT: Hvordan Bygge Ansattes Tillit med Ærlig Karriere Samtaler
10) at De ikke visste eller koble til ditt formål:
har du har en hensikt med ditt land?, 68% av de ansatte mener at bedrifter ikke gjør nok for å skape en følelse av hensikt – det bør være noe større, som alle er å gi et bidrag.
Hver gang noen nye møter, sørge for at du kommunisere til dem klart og tydelig hva bedriften står for og den rollen de spiller i å få laget mål.
LES MER: Hvordan å Trekke seg Fra Jobben Uten å Brenne Broer
