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– Discriminationis differenzierte Behandlung und schädliche Aktionen gegen Minderheiten, key word, die hier Aktionen. Und Diskriminierung kann auf einer Tonne verschiedener Faktoren beruhen, einschließlich Rasse, Alter, Religion, und die Liste geht weiter und weiter. Und Diskriminierung kann auf individueller Ebene auftreten, aber auch auf organisatorischer oder institutioneller Ebene. Schauen wir uns zunächst ein Beispiel für individuelle Diskriminierung an., Also für Individualdiskriminierung kann man sagen, dass dies zum Beispiel ein Wissenschaftsprofessor ist, und er mag keine Frauen, also wird er sie nicht inhis Klasse lassen, egal was passiert. Und so ist er auch. Er sagt: „Hey, keine Frauen dürfen in meiner Klasse Physik lernen.““Also, weil er ein Individuum istPerson und er handelt gegen eine bestimmte Art von Menschen, die in diesem Fall auf Sex basieren, aber es hätte sein können Alter, Rasse, Religion, was auch immer, das ist individuelle Diskriminierung. Also ergreift er Maßnahmen. Er ist es, eine Person. Zum anderen haben wir eine Diskriminierung., Institutionelle Diskriminierung ist also wirklich nur eine Organisation, die diskriminiert. Es ist kein Individuum mehr. Dies kann also beinhaltenregierungen, Banken, Schulen, jede Art von Organisation. Das Beispiel, das wir uns ansehen werden, ist Brown v. Board of Education, und dies war 1954 ein Landmarkcourt-Fall. Und in diesem Gerichtsverfahren wurde deutlich, dass es früher getrennte Schulen gab. Also mussten Afroamerikaner und Weiße auf verschiedene Schulen gehen. Nun, das war tatsächlich nicht der Fall und das sagte Brown., Er sagte: „Hey, auch wenn du sagst: „Es gibt diese getrennten Schulen“, das stimmt eigentlich nicht.Wir haben viel mehr „minderwertigen Service toyou, und wir sind auch nicht „erhalten die gleiche Ausbildung, und wir werden misshandelt.“Das ist also die institutionelle Diskriminierung, und dies kann auf verschiedene Arten geschehen. Und ein paar Typen, über die wir sprechen werden, sind absichtlich und unbeabsichtigt. Und das ist ein Gesetz, so unser Beispiel. Und schauen wir uns ein Paarbeispiele an, wie institutionelle und organisatorische Richtlinien tatsächlich unbeabsichtigt diskriminieren können., Also, zuerst, Wir werden uns etwas ansehen, das als Nebenwirkungsdiskriminierung bezeichnet wird, und Nebenwirkungsdiskriminierung ist eine interessante Sache, weil es darüber spricht, wie eine Institution oder Organisation oder eine Art Sektor eine andere negativ beeinflussen kann. Es gibt also viele Institutionen, die darüber nachdenken. Da ist Wirtschaft. Es gibt Politik,Regierung, Recht, Wirtschaft, Medizin. Wir haben alle Arten, undSie sind alle voneinander abhängig und in irgendeiner Weise verwandt. Und das sagt Nebenwirkung aus. Also, wenn ein Bereich irgendwie istdiskriminierend oder etwas zu tun, kann es einen anderen beeinflussen., Schauen wir uns also dieses Beispiel an. Nehmen wir also an, in einer kleinen Stadt scheint es, dass ein Afroamerikanermann hat nie ein nicht schuldiges Urteil bekommen. So viele Minderheiten plädieren für eine geringere Anklage, obwohl sie unschuldig waren, und sie dachten nicht, dass sie in dieser Stadt ein faires Urteil fällen könnten, also nahmen sie einfach das geringere Verbrechen an. Nun, lass uns schnell vorwärts gehen. Sie versuchen jetzt, sich für einen Job zu bewerben, und während sie sich für den Job bewerben, wird ihr Strafregister angezeigt und der Arbeitgeber hat nichts., Er verwendet nur die Informationen über das Strafregister des Antragstellers, und sie beabsichtigen nicht, mit irgendwelchen Mitteln zu diskriminieren. Es gibt keinen böswilligen Willen, aber sie tun dies am Ende, unabhängig davon, ob Theindividual schuldig war oder nicht, und dies ist Nebenwirkungsdiskriminierung. Es ist also unbeabsichtigt. Da das Strafjustizsystem also ein ungerechtfertigtes Urteil gefällt hat, war es überhaupt nicht fair, der potenzielle Arbeitgeber wurde in unfairer Weise behandelt. Das ist also Nebenwirkungsdiskriminierung, eine Institution beeinflusst eine andere. Ein zweiter Weg, wie ungewollte Diskriminierung entstehen kann, ist die sogenannte „past-in-present discrimination“., Und Vergangenheit-in-Gegenwart-Diskriminierungtält sich darüber,wie Dinge, die in der Vergangenheit getan wurden, obwohl sie nicht mehr erlaubt sind, können sie Konsequenzen für die Menschen in der Gegenwart haben. Ein Beispiel wäre Brownv. Board of Education. Vor diesem Urteil mussten Afroamerikaner und Weiße verschiedene Schulen besuchen. Also kurz nach der Entscheidung,Sagen wir, dass es ein Mädchen gibt und sie jetzt mit weißen Kindern und schwarzen Kindern in dasselbe Klassenzimmer gehen möchte,aber jetzt ist sie eindeutig nicht, sie fühlt sich nicht willkommen., Sie fühlt sich immer noch misshandelt, und es läuft immer noch nicht gut für sie, also ist das Vergangenheit-in-Gegenwart-Diskriminierung. Das ist eine negative Einstellung von der Vergangenheit, die in die Gegenwart kommt, und es führt dazu, dass eine Minderheit unfair diskriminiert wird.