Questo articolo metterà in evidenza alcuni dei più importanti Diritti dei dipendenti di Washington
Washington Employee Rights: Salario minimo
Leggi salario minimo di Washington si applicano ai lavoratori sia in posizioni agricole e non agricole. Quelli sotto l’età della maggioranza possono essere pagati 85% del livello salariale minimo di Washington. A partire dal 2012, il salario minimo di Washington è di Washington 9.04. Questo livello è il più alto negli Stati Uniti. La maggior parte degli stati si aggirano intorno al livello del salario minimo federale, che è $7.,25
Washington Employee Rights: Overtime&Esenzioni
La maggior parte dei lavoratori di Washington che guadagnano un salario orario e lavorano oltre 40 ore in una settimana lavorativa di 7 giorni sono richiesti-da Washington Employee Rights—devono essere pagati gli straordinari. Quando si forniscono straordinari, un’azienda è tenuta a pagare almeno una volta e mezza la tariffa oraria regolare del dipendente. Washington diritti dei dipendenti dichiarano che le imprese sono tenuti a pagare questo tasso. Un’azienda potrebbe non dover pagare gli straordinari ad alcuni lavoratori che, per i diritti dei dipendenti di Washington, sono considerati esenti., Per osservare un elenco di lavoratori esenti si prega di visitare qui.
Washington Employee Rights: Breaks & Orari
Quali sono i requisiti per i pasti e le pause per i lavoratori di età superiore ai 18 anni?, Diritti: le Imprese basato su Washington i diritti dei lavoratori non sono tenuti a pagare per il pasto di periodi se i loro dipendenti sono esenti da dazi per tutta la durata del pasto periodo
• WA i Diritti dei lavoratori: i Dipendenti devono essere compensate durante il loro pasto periodo in cui:
o sono ammessi o richiesti di rimanere in servizio
o sono su chiamata presso l’area di cantiere
o sono stato richiamato al dovere durante la loro pausa pranzo anche se in genere non sono su chiamata durante detto tempo
• WA i Diritti dei lavoratori: non Ci sono restrizioni su come e quando i lavoratori sono gli orari., Una società ha il diritto di modificare il programma di un lavoratore in qualsiasi momento, senza preavviso. Le aziende non sono tenuti—secondo Washington employee rights-vacanze o fine settimana off
• WA employee Rights: Una società può aggiungere o modificare le funzioni svolte dai dipendenti in qualsiasi momento
• WA employee Rights: “ore lavorate” si riferisce a tutte le ore durante le quali il dipendente è autorizzato dalla società ad essere sul luogo di lavoro o in una zona di lavoro prescritta. Questo può includere viaggio, riunione e tempo di formazione o su chiamata, in attesa e il tempo per mettere e rimuovere le uniformi.,
Washington Employee Rights: Pay Requirements
Washington Employee Rights Regarding Getting Paid:
• WA employee Rights: un’azienda deve compensare i lavoratori nei normali giorni di paga stabiliti almeno una volta al mese
• WA employee Rights: Se un lavoratore non viene pagato in base a un programma, l’individuo può presentare un reclamo salariale. Un lavoratore può anche presentare un reclamo se l’azienda nega altri diritti sul posto di lavoro che sono governati dal Dipartimento del Lavoro & Settori, come pause di riposo e pasti, assistenza familiare, straordinari ecc.,
• WA diritti dei dipendenti: Un’azienda non è tenuta a dare aumenti, tranne se il lavoratore è pagato con un salario minimo. Secondo Washington employee rights, il salario minimo dello stato deve essere adeguato per l’inflazione ogni nuovo anno.
Washington Employee Rights: Presentare reclami sul posto di lavoro
Se un dipendente ritiene che i suoi diritti dei dipendenti di Washington siano stati violati, dovrebbe:
1. Per pagare gli straordinari, salario, lavoro minorile o pasto e pausa si lamenta: si prega di scaricare e compilare i diritti dei lavoratori Modulo di reclamo
2., Se avete bisogno di presentare un reclamo per quanto riguarda il congedo dal lavoro: si prega di scaricare e compilare il modulo di reclamo congedo protetto
3. Per i reclami relativi ai salari prevalenti: scaricare e compilare i moduli di reclamo salariale prevalenti
4. Se non si ha accesso a Internet o non è possibile scaricare i moduli di reclamo, chiamare o visitare il più vicino Dipartimento del Lavoro dello Stato di Washington & Industries.
5., Nella maggior parte dei casi, il Labor & Industries department fornirà al tuo datore di lavoro il tuo nome e una copia del tuo reclamo quando L&I notifica al datore di lavoro il tuo reclamo
Cosa succede dopo la presentazione del modulo di reclamo sui diritti dei lavoratori?
Il reclamo sui diritti sul posto di lavoro—una volta presentato—viene esaminato dal personale L&I per finalità e per far sì che il dipartimento appropriato possieda la giurisdizione. Al dipendente può essere chiesto di offrire ulteriori informazioni e/o prove a sostegno del reclamo., I diritti dei dipendenti di Washington richiedono-per i reclami salariali-che L&Non possa garantire la raccolta. Specifico per il reclamo, il L&Lavorerò con il lavoratore e l’azienda per risolvere il reclamo salariale. Se il reclamo non ha successo, il L&Chiederò al datore di lavoro di pagare gli stipendi o risolvere il problema emettendo una citazione formale.,
Washington i Diritti dei lavoratori: la Cessazione
Washington diritti dei dipendenti dello stato che un lavoratore non può essere licenziato per la presentazione:
• Un lavoratore non può essere licenziato, secondo WA i diritti dei lavoratori, per la presentazione di una Denuncia di Sicurezza
• Un lavoratore non può essere licenziato, secondo WA i diritti dei lavoratori, per la presentazione di un Lavoratore Infortunato Pretendiamo
• Un lavoratore non può essere licenziato, secondo WA i diritti dei lavoratori, per la presentazione di un posto di Lavoro i Diritti di Reclamo
Washington i diritti dei lavoratori non richiedono alle aziende di fornire un lavoratore di preavviso prima di terminare il loro lavoro., Washington diritti dei dipendenti, inoltre, non affermano che un dipendente essere fornito preavviso prima di lui/lei è terminato.
Washington è uno stato “a volontà”. Ciò significa che un’azienda può licenziare un dipendente “a volontà”; Washington employee rights dichiara che un datore di lavoro non ha bisogno di un motivo per licenziare un dipendente. Se il lavoratore ritiene che lui/lei è stato licenziato a causa della loro razza, religione, genere o per qualsiasi altra misura discriminatoria, si suggerisce che l’individuo chiedere il parere di un avvocato di lavoro., I lavoratori licenziati possono anche contattare la Commissione per i diritti umani al numero 1-800-233-3247 in caso di preoccupazione per una cessazione discriminatoria basata su razza, sesso, età (40+), origine nazionale, religione, stato civile o handicap fisico, mentale o sensoriale.
La Commissione per i Diritti umani può essere contattata all’indirizzo:
Western/Olympia Washington: 1-800-233-3247
Seattle/Western Washington: 1-800-605-7324
Yakima/Eastern Washington: 1-800-233-3247
È inoltre possibile contattare la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. Per contattare questo ufficio si prega di chiamare 1-800-669-4000