Qui riportato:Diritto pubblico n.: 111-2 (29/01/2009)
(Questa misura non è stata modificata dalla sua introduzione. Il riassunto di quella versione è ripetuto qui.,)
Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009, che Modifica il Civil Rights Act del 1964 a dichiarare che una pratica illegale di occupazione si verifica quando: (1) un discriminatori indennizzo decisione o l’altra pratica è adottato; (2) un individuo diventa soggetto la decisione o pratica; o (3) un individuo è influenzato dall’applicazione della decisione o pratica, ogni qualvolta i salari, i benefici, o altro indennizzo è pagato., Consente la responsabilità a maturare, e permette una persona lesa per ottenere sollievo, compreso il recupero di back pay, per un massimo di due anni prima del deposito della carica, dove le pratiche di lavoro illegali che si sono verificati durante il periodo di deposito carica sono simili o correlati a pratiche che si sono verificati al di fuori del tempo per la Applica le disposizioni precedenti alle richieste di risarcimento discriminazione ai sensi degli americani con disabilità Act del 1990 e la Rehabilitation Act del 1973.,
Modifica l’Age Discrimination in Employment Act del 1967 per dichiarare che una pratica illegale si verifica quando viene adottata una decisione di compensazione discriminatoria o altra pratica, quando una persona diventa soggetta alla decisione o altra pratica, o quando una persona è influenzata dalla decisione o dalla pratica, incluso ogni volta che vengono pagati salari, benefici o altri compensi.