Aggiornato ottobre 16,2020:
Ohio leggi sul lavoro sono progettati per proteggere i dipendenti e datori di lavoro.
I datori di lavoro sono tenuti per legge a seguire il Fair Labor Standards Act, approvato dal Congresso degli Stati Uniti, che designa gli standard per i salari e le ore lavorate. I datori di lavoro sono tenuti a pagare il salario minimo più alto nella loro zona. Questo può essere il salario minimo fissato dal governo federale, ma la legge statale e persino locale sostituirà la legge federale se il salario minimo è più alto in quelle aree.,
Ohio Labor Laws – Salario minimo
Il salario minimo in Ohio è attualmente fissato a 8 8,15 all’ora se le entrate lorde del datore di lavoro superano $299.000 all’anno. Questo è superiore al salario minimo federale di feder 7.25 all’ora. Le leggi sul salario minimo variano da stato a stato. Se le entrate annuali di un datore di lavoro sono inferiori alla soglia di threshold 299.000, allora un datore di lavoro è legalmente autorizzato ad adottare lo standard federale e pagare ai dipendenti un salario orario a partire da $7,25.
Se parte del tuo compenso proviene da suggerimenti, al tuo attuale lavoro, il salario minimo che ti viene pagato può essere inferiore a $7.,25 all’ora fino alla metà. Questo è solo il caso in cui si guadagna abbastanza suggerimenti per soddisfare gli importi del salario minimo ed è calcolato aggiungendo il salario minimo orario per la quantità di suggerimenti che avete guadagnato.
Ohio Labor Laws – Overtime Pay
Leggi che regolano il lavoro in Ohio dettare che un datore di lavoro pagare i loro dipendenti straordinari. A meno che non ci sia un’esenzione, qualsiasi dipendente orario deve essere pagato 1 1/2 volte il loro normale tasso di retribuzione se superano 40 ore di lavoro entro una settimana lavorativa.,
Ci sono eccezioni, tuttavia, per dichiarare le leggi sugli straordinari in Ohio, e non tutti i dipendenti si qualificheranno per guadagnarlo. I manager salariati, ad esempio, sono esenti da protezioni straordinarie e poiché non sono un dipendente orario, non hanno diritto a protezioni straordinarie.
Ohio Labor Laws – Pasti e pause
Diversi stati chiedono che i datori di lavoro consentono ai lavoratori di fare pause per i pasti o per riposare. Ohio non, tuttavia, hanno leggi che disciplinano pause e datori di lavoro non sono tenuti a fornire pause ai loro dipendenti per qualsiasi motivo., I datori di lavoro possono, di propria iniziativa, offrire ai dipendenti pause ai dipendenti come una questione di politica. Molti dipendenti si rendono conto che offrire pause è un vantaggio per se stessi e per i loro dipendenti e che la produttività aumenta quando un dipendente non è né stanco né affamato.
I codici del lavoro rivisti dell’Ohio portano l’Ohio in linea con altri stati che richiedono che tutti i lavoratori di età inferiore ai 18 anni ricevano una pausa ininterrotta di 30 minuti una volta che hanno lavorato più di cinque ore. Non ci sono leggi sul lavoro in Ohio che richiedono pause pranzo per qualsiasi dipendente che è di età superiore ai 18., I datori di lavoro possono scegliere di dare ai loro dipendenti una pausa. Se tale interruzione supera i 20 minuti, il datore di lavoro non è tenuto a pagarli per il tempo libero. A quel tempo il lavoratore è libero di fare ciò che desidera, tra cui lasciare il luogo di lavoro. Mentre Ohio non ha leggi che governano pause pagate legge federale richiede che un datore di lavoro deve pagare per le pause che sono più brevi di 20 minuti.
Non esiste una legge federale che afferma che i lavoratori di età superiore ai 18 anni hanno diritto a una pausa pranzo. La legge federale, tuttavia, dice che una pausa pranzo che dura più di 30 minuti non è pagata., Questo non vuol dire che un datore di lavoro non può pagare per una pausa pranzo oltre 30 minuti, infatti, molti lo fanno, non è solo richiesto dalla legge statale o federale.
Il diritto del lavoro dell’Ohio, che rispecchia la legge federale, afferma che una pausa di 30 minuti è ininterrotta. Un datore di lavoro non è autorizzato a richiedere che un dipendente esegua attività legate al lavoro come rispondere al telefono durante una pausa.
Esiste un’eccezione che consente a un dipendente di prendersi una pausa come richiesto dalla legge e questo grazie al Break Time for Nursing Mothers Act del 2010., Questa legge richiede che un datore di lavoro non solo consentire una pausa per le neomamme, ma forniscono uno spazio privato, così lei può pompare il latte materno durante la giornata lavorativa.
Ohio Labor Laws – Tfr
TFR per un dipendente non è un diritto ai sensi della legge dello stato dell’Ohio e datori di lavoro non sono tenuti a fornire esso. I datori di lavoro possono scegliere di fornire tfr, tuttavia, se lo fanno il datore di lavoro è obbligato a rispettare i termini del loro contratto o della politica stabilita.,
Ohio Labor Laws – Ore lavorate
Ohio segue i regolamenti stabiliti nel Fair Labor Standards Act, una legge federale stabilita dal Congresso. Mentre Ohio non specifica quando o come un datore di lavoro è quello di contare le ore di un lavoratore come il tempo lavorato per quanto riguarda gli straordinari e salario minimo, legge federale su questo tema è ben consolidata. L’applicazione della FLSA spetta alla divisione salari e ore del Dipartimento del Lavoro a livello federale. Il WHD richiede che tutti i dipendenti siano pagati per le ore che hanno lavorato., Queste ore includono determinati momenti in cui il dipendente non lavora e che il datore di lavoro designa come una pausa.
Ohio Labor Laws – Workweek
Guida legale non esiste, in Ohio leggi sul lavoro, per costituire ciò che una settimana lavorativa comporta. Non v “è alcuna definizione legale all” interno statuti Ohio. Ohio, ancora una volta, segue gli standard stabiliti ai sensi del Fair Labor Standards Act, legge federale ben consolidata.
Ohio Labor Laws – Tempo di attesa
Ohio non ha alcuna legge che specifica o indirizza quando o come i datori di lavoro dovrebbero contare le ore di un lavoratore come tempo di attesa pagato., Seguono ancora una volta lo standard federale applicato dal Dipartimento del Lavoro che distingue tra il tempo di attesa in servizio, il tempo di attesa fuori servizio e il tempo di attesa su chiamata. Situazioni individuali variano, ma un dipendente che è considerato in servizio è dovuto loro salario orario in cui un dipendente che è considerato fuori servizio non può avere diritto al risarcimento.
Ohio Labor Laws – On-call time
Un dipendente a chiamata è uno che è tenuto a rimanere nella posizione del suo datore di lavoro o nei loro locali in modo che lui o lei non può usare il loro tempo in modo efficace., Un dipendente di guardia non è immediatamente concesso un risarcimento ai sensi della FLSA, e una determinazione sul fatto che il dipendente ha diritto a pagare è deciso caso per caso.
Ohio Labor Laws – Tempo di sonno
Coperto anche sotto il Fair Labor Standards Act in base al quale Ohio cerca una guida sono leggi sul lavoro relative al tempo di sonno. I dipendenti che lavorano più di 24 ore hanno diritto per legge ad essere pagati per il tempo di sonno e l’ora del pasto a meno che non abbiano stipulato un accordo con il loro datore di lavoro dichiarando altrimenti., Il tempo massimo che un datore di lavoro può prendere credito per il tempo di sonno è di otto ore. Se il datore di lavoro non consente un sonno ristoratore, cioè un sonno che dura almeno cinque ore, allora il dipendente deve essere pagato per quel tempo.
Ohio Labor Laws – Tempo di viaggio
Mentre la legge Ohio non stabilisce ciò che dovrebbe essere considerato tempo di viaggio da un dipendente Ohio fa seguire la FLSA federale sotto la divisione Salari e ore del Dipartimento del Lavoro.,
Ohio Labor Laws – Meeting, lecture, and training time
Non ci sono leggi sul lavoro specifiche in Ohio che governano la formazione, il tempo trascorso in riunioni o in lezioni. Le leggi federali sotto il Fair Labor Standards Act si applicano e Ohio cerca una guida dal regolamento federale su queste questioni.
Ohio Labor Laws – Mostrare o tempo di segnalazione
Non vi è alcun obbligo ai sensi della legge Ohio che un datore di lavoro è tenuto a pagare un lavoratore per la segnalazione al lavoro se non viene eseguito alcun lavoro., Un dipendente può anche essere licenziato dal lavoro prima di aver completato l’intero turno senza essere tenuto a pagare per le ore che non sono state lavorate. Solo le ore di lavoro di un dipendente sono tenuti a essere pagati ai sensi della legge Ohio.
Ohio Labor Laws – Tempo libero dal lavoro
Ci sono molti datori di lavoro che offriranno un dipendente pagato congedo. Questo può assumere la forma di:
- tempo di vacanza
- vacanza pay
- tempo di malattia
- altro tempo pagato off
Anche se secondo la legge non vi è alcun obbligo di farlo., Non ci sono leggi federali o statali in Ohio che richiedono alcun tempo pagato fuori. I datori di lavoro sono tenuti a estendere il congedo di lavoro non retribuito per motivi come medici, familiari, militari e altri tipi di congedo. Il dovere della giuria e il congedo di voto sono inclusi anche nei requisiti di tempo libero non retribuito ai sensi della legge statale e federale.
Ohio Labor Laws – Congedo militare
Ai sensi del Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) un dipendente può prendere un congedo non retribuito dal lavoro al fine di svolgere il suo dovere militare statale o federale., Una volta che il dipendente ritorna, lui o lei non può essere discriminato e deve essere reintegrato.
Ohio Labor Laws – Family and Medical leave
Nel 1993 il Congresso ha approvato la Family and Medical Leave act. Si tratta di una legge federale che afferma un datore di lavoro deve fornire ai propri dipendenti con protezioni di lavoro tra cui congedo non retribuito per determinati motivi familiari e medici. Un dipendente ha anche il diritto di continuare la sua copertura medica nell’ambito di un piano esistente. Devi anche essere reintegrato dal tuo datore di lavoro quando sei tornato dal tuo congedo. Mentre molti stati hanno leggi simili, Ohio non lo fa.,
Ohio Labor Laws – Military family leave
La Family and Medical Leave Act consente inoltre a un dipendente di prendere un congedo non retribuito fino a 26 settimane nel periodo di un anno per prendersi cura di un membro della famiglia se sono stati gravemente feriti durante il servizio militare. Inoltre, Ohio rende alloggi per i dipendenti di richiedere fino a 10 giorni di congedo non retribuito dal lavoro se un membro della famiglia è chiamato fino al servizio attivo o mentre in servizio attivo è ricoverato in ospedale, feriti o comunque feriti.,
Ohio Labor Laws – Jury duty
Secondo l’Ohio State Bar Association, jury duty è emesso da citazione del tribunale. Se scegli di non presentarsi in giuria, verra ‘ emesso un mandato per il tuo arresto. Legge dello stato dell’Ohio richiede un datore di lavoro per consentire un lavoratore tempo libero per completare il suo dovere giuria. Un datore di lavoro non può costringere un dipendente a utilizzare il tempo di vacanza o altro congedo retribuito per completare il loro dovere di giuria. I tribunali dell’Ohio pagano il dovere della giuria, anche se gli importi non sono grandi. Mentre variano alcuni tribunali pagano fino a $20 al giorno per il dovere della giuria., A livello federale, riceverai 4 40 al giorno, e tale importo sale a $50 se sei in servizio di giuria per più di 10 giorni.
Ohio Labor Laws – Voto congedo
Non tutti gli stati richiedono che i dipendenti essere dato tempo libero per votare. Anche se alcuni stati richiedono un dipendente essere pagato o dato una specifica quantità di ore per votare Ohio semplicemente afferma che un dipendente essere dato tempo “ragionevole” per votare. I datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti salariati se sono dati congedo di voto tuttavia non vi è alcuna legge che richiede che un dipendente orario essere pagato quando dato congedo di voto.,
Ohio Labor Laws – Vacation and Sick leaves
Mentre i datori di lavoro non sono tenuti ai sensi del diritto del lavoro Ohio per offrire prestazioni di vacanza o congedo per malattia ai loro dipendenti che spesso fanno. Se un dipendente lascia un lavoro, il datore di lavoro non ha l’obbligo di pagare lui o lei qualsiasi tempo di malattia accumulato o tempo di vacanza che può essere dovuto a meno che non sia precedentemente indicato in un contratto.
Ohio Labor Laws – Ferie
Mentre i datori di lavoro non sono tenuti ai sensi del diritto del lavoro Ohio per offrire benefici di vacanza o congedo per malattia ai loro dipendenti che spesso fanno., Se un dipendente lascia un lavoro il datore di lavoro non ha l’obbligo di pagare lui o lei qualsiasi tempo di malattia accumulato o tempo di vacanza che può essere dovuto a meno che precedentemente indicato in un contratto.
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