New York Overtime Pay Laws for 2020, 2021 (Italiano)

che Cosa è la Retribuzione del lavoro Straordinario?,

La maggior parte dei dipendenti orari a New York hanno diritto a una speciale tariffa di lavoro straordinario per tutte le ore lavorate per un totale di 40 in una singola settimana lavorativa (definita come sette giorni lavorativi consecutivi dal Fair Labor Standards Act).

Mentre alcuni stati hanno limite straordinario giornaliero che dà diritto a qualsiasi dipendente che lavora per più di un certo numero di ore in un solo giorno da pagare gli straordinari, New York non specifica un limite straordinario giornaliero.

Il salario minimo straordinario di New York

Il salario straordinario, chiamato anche “time and a half pay”, è una volta e mezza il normale salario orario di un dipendente., Pertanto, il salario minimo straordinario di New York è di $18,75 all’ora, una volta e mezza il normale salario minimo di New York di New 12,50 all’ora. Se guadagni di più rispetto al tasso di salario minimo di New York, hai diritto ad almeno 1,5 volte il tuo salario orario regolare per tutti gli straordinari lavorati.

La retribuzione degli straordinari si basa sulle ore lavorate in una determinata settimana., Pertanto, il tempo e la metà, il doppio tempo-o qualsiasi importo superiore alla tariffa concordata-non è richiesto semplicemente perché il lavoro viene eseguito dopo otto ore al giorno o di sabato o domenica, ma in base al lavoro più di 40 ore nella settimana lavorativa, o 44 ore per i lavoratori “live in”. New York esenta i lavoratori agricoli, babysitter, venditori, tassisti, consulenti del campo e studenti universitari dalla legge straordinari. Le regole speciali di pagamento degli straordinari si applicano ai lavoratori domestici, ai dipendenti senza scopo di lucro, ai dipendenti di ristoranti e hotel e ai lavoratori del settore dei servizi di costruzione.,
Ulteriori diritto del lavoro di New York richiede a tutti i datori di lavoro di fornire nuovi dipendenti con preavviso scritto dei loro tassi di paga oraria regolari e straordinari al momento dell’assunzione. I datori di lavoro devono ottenere comunicazione scritta da parte dei dipendenti che hanno ricevuto e capire questa notifica.

Ho diritto a pagare gli straordinari?

In generale, i dipendenti orari che guadagnano meno di $455 a settimana ($23,660 all’anno) e che lavorano in un settore non esente hanno diritto a ricevere la retribuzione degli straordinari.,

Il Fair Labor Standards Act (FLSA) qualifica automaticamente alcuni tipi di lavoratori che soddisfano i requisiti salariali straordinari per ricevere gli straordinari per tutte le ore lavorate oltre 40 in una sola settimana (o limiti straordinari giornalieri stabiliti dalle leggi sugli straordinari di New York). Se il tuo lavoro comporta lavoro manuale (come operaio edile, addetto alla fabbrica, cassiere, ecc.)

La FLSA copre specificamente alcuni posti di lavoro, ed esenta gli altri dalla retribuzione straordinaria., I seguenti lavori sono specificamente coperti dalle leggi federali sugli straordinari:

Tutti i primi soccorritori, tra cui polizia, paramedici e vigili del fuoco, sono specificamente offerti protezione straordinaria sotto la FLSA.

Gli infermieri e i paralegali pratici, che altrimenti rientrerebbero nella categoria esentata, sono anche specificamente protetti dalla legge sugli straordinari in quanto questi particolari professionisti spesso sopportano lunghe ore di lavoro e possono essere sfruttati o sovraccaricati dai loro datori di lavoro altrimenti.,

Esenzioni straordinari a New York

Le leggi sugli straordinari a New York e a livello nazionale sono progettate per impedire che i lavoratori vengano sfruttati dai loro datori di lavoro, con i salariati orari (in particolare quelli in nero) che sono il gruppo principalmente protetto. A causa della natura dell’ambiente di lavoro e dell’orario di lavoro richiesto da alcune carriere, ci sono un’ampia varietà di esenzioni specifiche per l’ammissibilità agli straordinari di New York. Su una stima di 120 milioni di lavoratori in America, quasi 50 milioni sono esenti dalla legge sugli straordinari.,

Dirigenti, amministratori e altri professionisti che guadagnano almeno $455 a settimana non devono essere pagati gli straordinari ai sensi della Sezione 13(a)(1) del Fair Labor Standards Act.

Anche i venditori esterni (che spesso impostano le proprie ore) sono esentati dai requisiti straordinari di NY, così come alcuni tipi di lavoratori informatici. Anche gli appaltatori indipendenti, che non sono considerati dipendenti legali, sono esenti dalla legge sugli straordinari. Altre posizioni esenti includono alcuni lavoratori dei trasporti, alcuni lavoratori agricoli e agricoli e alcuni dipendenti conviventi come le governanti.,

Al fine di determinare se un lavoro è esente da straordinari, la FLSA fornisce una serie di test per determinare l’ammissibilità straordinario di un dipendente in base al tasso di retribuzione, condizioni di lavoro, livello di abilità e altri fattori.

Jobs Exempt From Overtime Pay:

Se il tuo lavoro rientra in una delle quattro principali categorie di esenzione dalla legge sugli straordinari (executive, administrative, professional e outside sales), allora non sei protetto dai regolamenti sugli straordinari di New York e federali.,

Esenzioni straordinari esecutivi

Il tuo lavoro è classificato come posizione esecutiva se la tua responsabilità a tempo pieno è la gestione di due o più dipendenti. Non devi spendere più del 20% del tuo tempo a fare altre attività (o il 40% in un ambiente di vendita al dettaglio), e il tuo lavoro dovrebbe essere una posizione salariata.

Esenzioni straordinarie amministrative

Il tuo lavoro è classificato come posizione amministrativa se il tuo dovere principale è il lavoro non manuale relativo alle operazioni aziendali, alle politiche di gestione o alla formazione amministrativa., Il tuo lavoro deve essere retribuito per soddisfare i requisiti e non devi spendere più del 20% del tuo tempo facendo attività che non rientrano nelle categorie sopra descritte (o il 40% in un ambiente di vendita al dettaglio).

Esenzioni straordinari professionali

Il tuo lavoro è classificato come una posizione professionale se le tue mansioni primarie richiedono conoscenze avanzate e un’ampia formazione, inclusi artisti, insegnanti certificati e professionisti informatici qualificati. Il tuo lavoro deve essere retribuito, principalmente intellettuale, e ci si deve aspettare di usare la discressione e il giudizio., Devi spendere non più del 20% del tuo tempo facendo attività che non sono direttamente correlate alle funzioni sopra descritte per essere classificato come professionista.

Esenzioni straordinarie per le vendite esterne

Il tuo lavoro è classificato come una posizione di vendita esterna se i tuoi compiti principali stanno facendo vendite o prendendo ordini al di fuori del posto di lavoro principale del loro datore di lavoro. Si può essere pagato sia uno stipendio o struttura basata su commissione, ma non si deve spendere più del 20% del vostro tempo a fare il lavoro altro poi le vendite a rientrare in questa classificazione.,

Se il tuo lavoro rientra in una delle quattro categorie sopra descritte, non sei coperto dalle normative federali o di New York sulla disoccupazione e il tuo datore di lavoro non è tenuto a pagarti un premio straordinario.

Ho diritto agli straordinari, ma il mio datore di lavoro non mi ha pagato!

Se il tuo lavoro è idoneo per la protezione degli straordinari ai sensi della legge federale sugli straordinari di New York e come descritto sopra, il tuo datore di lavoro è tenuto per legge a pagarti un premio straordinario per tutte le ore di straordinario qualificate lavorate., Se il tuo datore di lavoro ti deve pagare gli straordinari, un ufficio del Dipartimento del Lavoro di New York lavorerà con te per assicurarti di ricevere i tuoi salari equi per tutte le ore lavorate.

Nel 2008, quasi 200.000 dipendenti hanno ricevuto con successo un totale di back 140.200.000 (140,2 milioni di dollari) in straordinari e arretrati salariali minimi dai loro datori di lavoro a seguito della presentazione di una richiesta di violazione FLSA.

Se ritieni che il tuo datore di lavoro ti debba straordinari, impara come presentare un reclamo straordinario a New York.