Il tuo datore di lavoro di New York ti offre pause di farina o pause di riposo? Potreste essere sorpresi di apprendere che lawdoesn’t federale dare ai dipendenti il diritto di tempo libero per mangiare il pranzo (o un altro pasto) orthe diritto di prendere brevi pause durante la giornata di lavoro. Sebbene i dipendenti debbano essere pagati per pause più brevi che sono autorizzati a prendere durante il giorno, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire queste pause in primo luogo., Un sacco di employersprovide queste pause come una questione di costume e politica, forse riconoscendo thatan dipendente che è affamato e stanco non è né produttivo né piacevole tocustomers e colleghi. Ragionevole come questo sembra, i datori di lavoro non sono legallyrequired per consentire pause, almeno dalla legge federale.
La legge statale è una storia diversa, tuttavia. Un certo numero di stati richiedono ai datori di lavoro di fornire pause pasto o pause di riposo. A New York, i datori di lavoro sono tenuti a fornire una pausa pasto, ma norest si rompe.,
Legge federale: Paid versus Pause non pagate
La legge federale richiede ai datori di lavoro di payfor ore lavorate, compreso certo tempo che un datore di lavoro può designare come”pause.” Ad esempio, se un dipendente deve lavorare attraverso un pasto, quel tempodeve essere pagato. Un receptionist che deve coprire i telefoni o aspettare deliveriesduring pranzo deve essere pagato per quel tempo, come deve un paralegal che mangia pranzo ather scrivania mentre lavora o una persona di riparazione che afferra un morso rapido mentre drivingfrom un lavoro al prossimo., Anche se un datore di lavoro si riferisce a questa volta come una pausa pranzo, il dipendente è ancora al lavoro e il diritto di essere pagato.
La legge federale richiede anche i dipendentipagare per brevi pause che un dipendente può prendere durante il giorno. Breakslasting da cinque a 20 minuti sono considerati parte della giornata lavorativa, per cuii dipendenti devono essere pagati.
I datori di lavoro non devono pagare per le pause pasto in buona fede,durante le quali il dipendente viene sollevato da tutti i doveri allo scopo di mangiare ameal., Un dipendente non deve essere permesso di lasciare il luogo di lavoro durante una pausa pasto, fino a quando il dipendente non deve fare alcun lavoro. Normalmente, un mealbreak è “in buona fede” se dura per almeno 30 minuti, anche se shorterbreaks possono anche qualificarsi, a seconda delle circostanze.
Tuttavia, queste regole entrano in giocosolo se un datore di lavoro consente pause. La legge federale richiede solo che un dipendentepagare per un certo tempo, anche se è designato come una pausa. Non richiede ai datori di lavoro di offrire tempo di pausa in primo luogo.,
New York richiede pause pasto
Un certo numero di stati seguono la legge federale: non richiedono pause pasto o riposo, ma richiedono ai datori di lavoro di pagare per eventuali brevi pause consentite (e di pagare per tutto il tempo che un dipendente spendsworking, indipendentemente dal fatto che il dipendente stia mangiando allo stesso tempo).
Alcuni stati richiedono un pasto o pause di riposo. New York è uno di questi: richiede ai datori di lavoro di fornire una pausa pasto, ma non richiede pause di riposo.,
La lunghezza della richiesta di interruzione dependson l’industria e shift:
- Fabbrica i dipendenti hanno diritto a una pausa di un’ora tra la 11a.m. e 2 ore
- Mercantile dipendenti e di tutti gli altri dipendenti coperti da New York’slabor leggi, ha diritto ad una pausa di 30 minuti tra le ore 11 e le 2 del pomeriggio
- Se un dipendente di turno inizia prima delle 11 di mattina e termina dopo 7p.m., il dipendente ha diritto a un ulteriore 20 minuti di pausa tra 5 p.m.e le 7 di sera
- Se un dipendente lavora un turno di più di sei ore che startsbetween 1 alle 6 del mattino,, il dipendente ha diritto a una pausa pasto nel mezzodel turno. I dipendenti della fabbrica ottengono una pausa di un’ora; mercantile e altri dipendenti coperti dalle leggi sul lavoro ottengono una pausa di 45 minuti.