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– Discriminazioneè un trattamento differenziale e azioni dannose contro le minoranze, la parola chiave qui è azioni. E la discriminazione può essere basata su una tonnellata di fattori diversicompresa razza, età, religione e la lista potrebbe continuare all’infinito. E la discriminazione può verificarsi a livello individuale, ma può anche accadere a livello organizzativo o istituzionale. Quindi, per prima cosa, diamo un’occhiata a un esempio di discriminazione individuale., Quindi per la discriminazione individuale puoi dire che questo è un professore di scienze, per esempio, e non gli piacciono le donne, quindi non le lascerà nella sua classe, non importa quale. Ed è così che è. Dice: “Ehi, a nessuna donna e’ permesso imparare la fisica nella mia classe.”Quindi, perché è un individuo e sta agendo contro un certo tipo di persone basate sul sesso in questo caso, ma potrebbe essere stato onage, razza, religione, qualunque cosa, cioè discriminazione individuale. Quindi sta agendo. E ‘ lui, una sola persona. D’altra parte, abbiamo una discriminazione istituzionale., Così istituzionalediscriminazione è in realtà solo un’organizzazione discriminante. Non e ‘ piu ‘ un individuo. Quindi questo può includere governi, banche, scuole, qualsiasi tipo di organizzazione. Quindi l’esempio che vedremo atis Brown v. Board of Education, e questo è stato un caso landmarkcourt nel 1954. E in questo caso giudiziario, ha rovesciato il fatto che c’erano scuole separate ma uguali. Quindi afro-americani e bianchi dovevano andare in scuole diverse. Beh, questo in realtà non era il caso ed è quello che stava dicendo Brown., Stava dicendo, “Ehi, anche se stai dicendo ” ci sono queste scuole paritarie separate”, in realtà non è vero.Stiamo avendo molto più ” servizio inferiore a te, e anche noi non stiamo ricevendo la stessa istruzione,e siamo maltrattati.”Questo è ciò che è la discriminazione istituzionalee può essere fatta attraverso un paio di modi diversi. E un paio di tipi di cui parleremo sono intenzionali e non intenzionali. E questa è una legge quindi questointenzionale, il nostro esempio. E diamo un’occhiata a una coppiaesempi di come le politiche istituzionali e organizzative possono effettivamente discriminare involontariamente., Quindi, per prima cosa, esamineremo qualcosa chiamato discriminazione a effetto collaterale, e la discriminazione a effetto collaterale è una cosa interessante perché parla di come un’istituzione o un’organizzazione o una sorta di settore possano influenzare negativamente un altro. Quindi ci sono molte istituzionise ci pensiamo. C’e ‘ l’economia. Ci sono la politica, il governo, la legge, gli affari, la medicina. Ne abbiamo di tutti i tipi, etutti sono interdipendenti e correlati in qualche modo. E questo è ciò che sta dicendo la discriminazione degli effetti collaterali. Quindi, se un’area è una sorta di discriminazione o fare qualcosa, può influenzare un altro., Quindi diamo un’occhiata a questo esempio. Quindi diciamo che in una piccola città sembra che un afroamericano non abbia mai ottenuto un verdetto non colpevole. Così tante minoranze si sono dichiarate colpevoli di un’accusa minore anche se potrebbero essere state innocenti, e non pensavano di poter ottenere un verdetto equo in questa città, quindi hanno appena commesso il crimine minore. Bene, andiamo avanti veloce. Stanno cercando di fare domanda per un lavoro ora, e mentre si applica al lavoro la loro fedina penale viene in su e il datore di lavoro non ha nulla., Usa solo le informazioni sulla fedina penale del richiedente, e non intendono discriminare in alcun modo. Non c’è cattiva volontà,ma finiscono per farlo indipendentemente dal fatto che l’individuo sia colpevole o meno, e questa è discriminazione a effetto collaterale. Quindi non è intenzionale. Così dal justicesystem criminale che ha raggiunto un verdetto ingiusto, non era giusto affatto, il datore di lavoro potenziale isswayed in un senso ingiusto. Quindi questa è una discriminazione a effetto collaterale, un’istituzione che colpisce un’altra. Quindi un secondo modo in cui la discriminazione involontaria può verificarsi è attraverso qualcosa chiamata discriminazione passata nel presente., E la discriminazione past-in-present parla di come le cose che sono state fatte in passato,anche se potrebbero non essere più consentite, possono avere conseguenze per le persone nel presente. Un esempio potrebbe essere Brownv. Consiglio di Istruzione. Prima di questo verdetto,afro-americani e bianchi dovevano frequentare diverse scuole. Quindi,subito dopo la decisione, diciamo che c’è una ragazza e vuole andare a una scuola integrata ora con bambini bianchi e bambini neri nella stessa classe,ma ora non è chiaramente, non si sente benvenuta., Si sente ancora maltrattata, e non sta ancora andando bene per lei, quindi è una discriminazione passata nel presente. Questo è un atteggiamento negativo dal passato che avanza al presente, e fa sì che una minoranza venga discriminata ingiustamente.