“Sei licenziato” ha reso famoso l’attuale presidente degli Stati Uniti ed è tra quelle frasi che temiamo di più nella vita.
Eppure licenziare i dipendenti è una parte naturale di un ciclo economico.
Assumere una nuova persona per un ruolo è sempre pieno di rischi, non importa quanto sia buono il processo di controllo.,
Mentre ci sono una serie di motivi che potrebbero portare le aziende a dire le tre parole, alcuni motivi continuano a spuntare più spesso di altri.
È una buona idea esaminare questi motivi principali per essere licenziati per assicurarti di non essere colpevole degli stessi errori.
I primi 12 motivi possono essere suddivisi in tre gruppi principali: motivi di scarso rendimento, di comportamento inappropriato e di qualifiche.
Se senti il sudore freddo che si accumula mentre leggi il post, non preoccuparti!
Ti fornirò anche soluzioni rapide per assicurarti di non essere licenziato a causa di questi motivi.,
MOTIVI DI SCARSO RENDIMENTO
Se dovessi scegliere la ragione più ovvia per cui qualcuno perde il suo lavoro, probabilmente diresti che riguarda le prestazioni.
Dopo tutto, è piuttosto ovvio che se sei assunto per svolgere un ruolo e non puoi farlo, non puoi tenere il lavoro a lungo, giusto?
Il problema con le prestazioni va oltre il semplice non essere in grado di eseguire il lavoro – i seguenti sono i motivi sottili datori di lavoro potrebbero mostrare la porta.,
Non soddisfi lo standard di prestazioni richiesto
Ogni posizione viene fornita con i compiti e i requisiti richiesti.
Se sei un cuoco in un ristorante, non devi solo essere in grado di cucinare i pasti, ma farlo all’interno di una linea temporale specifica e ad uno standard specifico stabilito dal capo chef.
Naturalmente, se non sei in grado di soddisfare questi standard di prestazioni, il tuo capo probabilmente ti mostrerà la porta.
Non ti presenti al lavoro in tempo
Anche le persone vengono licenziate per non essersi presentate in tempo.,
Uno studio ha rilevato che 4 datori di lavoro su 10 hanno licenziato qualcuno per questo motivo esatto.
Quando si entra nel mondo del lavoro, il contratto specifica le ore necessarie per lavorare e spesso delinea quando è necessario venire a lavorare e quando è necessario lasciare.
Se non sei in grado di mantenere questi impegni, specialmente se sei in ritardo su base regolare, il tuo datore di lavoro ti licenzierà.
Non si mostra iniziativa o la capacità di eseguire al di sopra del requisito minimo
I datori di lavoro sono anche alla ricerca per i loro dipendenti a mostrare iniziativa e lavorare ad un alto standard.,
Pertanto, se si esegue solo il minimo indispensabile assoluto, il datore di lavoro potrebbe sentire il bisogno di licenziarti. La tua incapacità di mostrare qualsiasi impegno o interesse verso il ruolo può portare al licenziamento.
Menti sulla tua malattia o ti prendi del tempo libero senza ragioni adeguate
Non puoi evitare di essere malato e una malattia non è un motivo legalmente valido per licenziare nessuno.
Tuttavia, se menti sulla tua malattia, sei nei guai. Chiamare in malattia quando non si è in malattia non sta per ottenere il vostro capo a toccare sulla testa., Inoltre, non puoi iniziare a chiedere giorni extra di riposo per nessun motivo valido.
Va bene chiedere il permesso di saltare alcuni giorni se c’è un’emergenza familiare, ma non per divertirsi con i tuoi compagni.
Non avere una ragione adeguata per prendersi una pausa può farti licenziare – infatti, il 15% dei datori di lavoro ha detto in uno studio CareerBuilder di aver licenziato qualcuno proprio per questo motivo.
Come garantire che i motivi di cui sopra non siano un problema?
Se le tue prestazioni ti impediscono di rimanere impiegato, la soluzione ovvia è migliorare le tue prestazioni., Questo non è un consiglio davvero utile da dare a nessuno.
Quindi, quali sono i passi concreti che puoi intraprendere per evitare i quattro motivi sopra indicati per essere licenziato? Ogni volta che sei assunto per un ruolo, la prima cosa da fare è capire le aspettative del ruolo. Devi sapere:
- Quali sono le attività che devi eseguire – un elenco dettagliato delle cose che dovresti fare durante il giorno, il mese o il progetto.
- Quali sono le aspettative che devi soddisfare – qualsiasi altra aspettativa che il tuo capo potrebbe avere, tra cui attirare nuovi clienti o risolvere il problema in un determinato periodo di tempo e così via.
- Come trattare con un basso rendimento – si vuole anche capire come si dovrebbe trattare se si nota il calo delle prestazioni. Forse puoi parlare con la direzione durante il processo per assicurarti di ottenere il giusto supporto o guida.
i – Quali sono le metriche che si sono misurati contro – può includere cose come la vendita di un certo numero di prodotti o il raggiungimento di uno specifico tasso di rendimento sui progetti che si sta conducendo.,
I problemi relativi alle prestazioni potrebbero anche essere dovuti alla mancanza di capacità di pianificazione., Se ti trovi in ritardo ogni giorno, devi chiaramente imparare a cronometrare meglio le tue mattine-svegliarti prima per prendere un treno precedente e così via.
Aumentare le vostre abilità di pianificazione può anche migliorare la vostra capacità di eseguire meglio e svolgere compiti più veloce.
Scopri alcuni suggerimenti di base dal video qui sotto:
Nel complesso, se le tue prestazioni non sono all’altezza dei più alti standard, considera i modi per motivarti di più.
Crea un elenco delle cose che ami del ruolo e dei benefici che fornirà alla tua carriera.,
Concentrarsi sugli aspetti positivi può aiutarti a sentirti più motivato e appassionato del ruolo. Se non riesci a imparare ad amare il tuo ruolo, allora è probabilmente il momento di pensare a cambiarlo prima di essere licenziato!
MOTIVI DI COMPORTAMENTO INAPPROPRIATO
Mantenere il tuo lavoro non significa solo eseguire i tuoi compiti.
Puoi anche essere licenziato se ti comporti in modo inappropriato.
L’immagine del datore di lavoro può essere danneggiata se i dipendenti non si comportano professionalmente e quindi, molti licenziamenti sono basati su violazioni del codice di condotta.,
Il tuo uso abusivo di alcol o droghe
Non puoi presentarti al lavoro ubriaco o drogato.
È interessante notare che l’approccio all’uso di alcol durante il giorno è cambiato nel corso degli anni – proprio di recente, il Lloyd’s di Londra ha annunciato che sta mettendo fine ai lavoratori che possono bere un drink durante l’ora di pranzo.
Tuttavia, anche se si potrebbe avere un drink con i vostri clienti, certamente non può ubriacarsi o avere il vostro uso di alcol ostacolare la vostra qualità per svolgere il vostro ruolo.,
Alcuni lavori prendono anche una rigorosa politica di “no drug” –i lavori che coinvolgono i bambini in genere sono severi su cose come l’uso di droghe.
Abusate o molestate i vostri colleghi o i clienti
I datori di lavoro vogliono assicurarsi che un posto di lavoro sia un luogo ideale per tutti.
Certamente non vorresti lavorare in un ambiente in cui le persone ti pizzicano il sedere o ti abusano verbalmente, vero?
Un comportamento inappropriato può e spesso porta a licenziare le persone.,
Le cifre relative alla prevalenza delle molestie sessuali sul lavoro mostrano che il problema è reale e i datori di lavoro non vogliono che causi problemi sul posto di lavoro.
Oltre a prendere una linea rigorosa contro il comportamento abusivo nei confronti dei tuoi colleghi, i tuoi datori di lavoro sono anche pronti a licenziarti se non tratti i clienti in modo appropriato.
Mentre sei necessario per servire i clienti, l’azienda non può sopravvivere senza pagare i clienti, quindi trattarli bene è indispensabile per tenere un lavoro.,
Fai errori di social media
Uno dei motivi più moderni per essere licenziato è la condotta dei social media.
Un numero allarmante di persone sembra ignaro del fatto che non dovresti iniziare a dissing il tuo datore di lavoro o i tuoi clienti sui social media.
Una donna che lavora per RBS è stata licenziata per aver pubblicato su Facebook un possibile licenziamento in modo celebrativo.
I post erano dannosi per la banca e quindi, non ha ottenuto un risarcimento. Si può anche essere licenziato perché si fanno alcune osservazioni socialmente inappropriate, come un dirigente PR trovato nel 2013.,
Ha pubblicato un messaggio razzista sui social media, che ha portato a un oltraggio e un licenziamento.
Danneggi la proprietà dell’azienda o rubi dall’azienda
Hai mai rubato dalla tua azienda?
Un alto 90% dei dipendenti risponde ” sì ” a questa domanda, secondo un sondaggio 2013 dei dipendenti del settore retail e dei servizi.
Sfortunatamente, se rubi dal tuo capo, rischi di essere licenziato.
Danneggiare la proprietà dell’azienda, specialmente di proposito o senza cure adeguate, o rubare dal tuo datore di lavoro è un motivo valido per il capo per dire che puoi iniziare a fare i bagagli.,
Sei disobbediente
Ora, ascoltare il tuo capo tutto il giorno e soddisfare ogni suo desiderio potrebbe a volte sembrare fastidioso.
Anche se è allettante iniziare a disobbedire a quei desideri o non seguire le regole “stupide”, potresti essere di fronte allo stivale se decidi di portare a termine i tuoi piani.
Certamente dovresti essere in grado di sollevare la tua preoccupazione con lo stile di gestione, ma è improbabile che la disobbedienza continua vada bene con il capo.
Come garantire che i motivi di cui sopra non siano un problema?,
Cosa puoi fare se il problema è un comportamento inappropriato e ti trovi colpevole di alcune delle istanze di cui sopra?
Per prima cosa, dai un’occhiata al tuo comportamento e scopri perché lo stai facendo.
Se hai un problema a mantenere il tappo sulla bottiglia durante la settimana (e anche il fine settimana) o stai abusando di droghe, la tua vita privata sta probabilmente attraversando momenti difficili. Hai bisogno di ammettere a qualcuno che potrebbe essere necessario aiuto e per favore non si sentono paura di cercare un aiuto professionale.,
Se il tuo capo sa che stai cercando di cambiare la situazione, potrebbe essere in grado di offrire più supporto e aiutarti a superare i momenti difficili al lavoro.
A volte essere in anticipo e onesto con il tuo capo può essere una buona cosa.
Ad esempio, se hai bisogno di prenderti una pausa, chiedi, non farlo e basta. Si potrebbe essere piacevolmente sorpresi o non si potrebbe, ma almeno non si rischia il lavoro per mentire su di esso.
Andare d’accordo con tutti i tipi di colleghi è forse la cosa più difficile da padroneggiare sul posto di lavoro.,
Certo, ascoltare altre persone può essere un dolore a volte e non si può essere migliori amici con tutti. Questo non significa che non dovresti andare d’accordo.
Devi iniziare a rispettare le opinioni degli altri, diventare migliore nel sciogliere il conflitto e avere l’opportunità di sfogare la tua frustrazione da qualche altra parte rispetto all’ufficio. I quattro segreti di Lifehack per andare d’accordo con le persone meritano sicuramente di essere tenuti a mente quando hai voglia di gridare:
- Sapere cosa ti innesca e imparare i modi per mantenere la calma: respirare profondamente, allontanarsi o spremere una palla antistress.,
- Padroneggia le “frasi di stop”: questi sono i modi rispettosi di disegnare i confini.
- Non farti risucchiare dagli argomenti – Sai quando semplicemente allontanarti e smettere di giustificare o difendere la tua posizione.
- Accetta che siamo tutti umani – Anche i tuoi colleghi più fastidiosi sono umani e il loro comportamento potrebbe non essere guidato dall’essere cattivo, ma dai problemi nella vita personale, per esempio.
Infine, affrontiamo rapidamente i social media., Mentre potrebbe essere bello pensare di poter essere liberi su Internet, devi capire come funziona Internet:
TUTTI POTEVANO VEDERE QUELLO CHE DICI E SCRIVI! LA TUA SFOCATURA DEL MOMENTO PUÒ ESSERE VISIBILE SU INTERNET PER SEMPRE-SÌ, ANCHE SE LO ELIMINI!
Forse urlare non è abbastanza richiesto, ma hai davvero, davvero bisogno di avere una presa sulla recitazione come un adulto maturo online.
Il tuo capo potrebbe vederlo – se non il tuo attuale, il tuo futuro capo potrebbe sicuramente controllarti su Google prima che ti venga offerto il lavoro.,
Mantieni separati i tuoi profili privati e pubblici. Aggiungi solo i tuoi amici e familiari ai profili privati per visualizzare le tue foto ubriachi, se lo si desidera.
E ricorda la regola d’oro dei social media: se non hai bisogno di essere una persona cattiva, non farlo! Non lasciate che le vostre reazioni istantanee di essere negativo-trovare modi costruttivi per commentare e conversare online.
E non iniziare a parlare negativamente del tuo datore di lavoro – non farlo., Tieni a mente le seguenti regole dei social media e non sarai licenziato:
RAGIONI DELLE QUALIFICHE
Le ragioni finali per cui le persone vengono licenziate hanno a che fare con le loro qualifiche.
Potresti pensare che non ci possa essere un problema con questo; dopo tutto, l’azienda ti ha assunto con conoscenza delle tue qualifiche.
Tuttavia, ci sono persone là fuori i cui CV non sono all’altezza delle aspettative.,
Menti sulle tue qualifiche
Se menti nelle tue qualifiche e il capo lo scopre in seguito, sicuramente ti iscriverai presto alle agenzie di lavoro.
Un esempio di menzogna potrebbe essere dire nel tuo CV che hai ricevuto un primo sulla tua laurea, anche se in realtà hai superato con un secondo.
Queste sono le bugie vere e proprie – sostenendo di avere una qualifica, in realtà non lo fai. Non deve riguardare nemmeno la tua laurea; potresti affermare di poter guidare un’auto, anche se in realtà non hai una patente di guida.,
Le bugie sulle tue qualifiche sono un grande no-no e porteranno alla determinazione del tuo contratto.
Sei scioccato nel trovare i motivi di cui sopra nella lista dei motivi principali per cui le persone vengono licenziate?
Non lo sono e probabilmente non lo sei nemmeno presto-secondo uno studio di CareerBuilder del 2015, circa il 56% dei datori di lavoro ha trovato una bugia su un curriculum.,
Menti sulla tua capacità di eseguire un’abilità o un compito
I boss hanno anche la possibilità di licenziarti se hai mentito sulla tua capacità di eseguire un compito specifico o se hai affermato di avere un’abilità che in realtà non hai o almeno non sei così bravo come hai detto.
Diciamo che hai elencato lo spagnolo come lingua che parli correntemente sul tuo CV.
Una volta che sei sul posto di lavoro, il tuo capo potrebbe raccomandare di trattare con un cliente di lingua spagnola.,
Il problema è che in realtà non parli la lingua al di là del solito “Una cerveza, por favor” e “Hablo solo un poquito español” – e se non riesci a capire quelle frasi, sicuramente non dovresti aggiungere lo spagnolo al tuo CV.
Improvvisamente il tuo capo si rende conto che hai mentito e la fiducia potrebbe essere andato per sempre. Potresti anche aver affermato di essere in grado di cucinare dessert, anche se non hai mai fatto un soufflé.
Questo tipo di disonestà potrebbe non essere così grave come mentire apertamente sulle qualifiche; tuttavia, è stato sufficiente per i capi licenziare le persone.,
Non è possibile ottenere una qualifica richiesta per il ruolo
Infine, si potrebbe anche non ottenere una qualifica richiesta per il ruolo, che è un motivo per il boss di licenziarti.
Il tuo contratto di lavoro potrebbe includere una clausola per ottenere una laurea in un corso di contabilità che l’azienda ti mette. Se non riesci a passare il corso dopo numerosi tentativi, il tuo capo dovrà mostrarti la porta.
Come garantire che i motivi di cui sopra non siano un problema?
I motivi comportamentali e relativi alle prestazioni per essere licenziati sono forse un po ‘ più difficili da correggere.,
Devi lavorare sodo per assicurarti di soddisfare i requisiti di prestazioni e può essere un po ‘ più difficile assicurarti di non colpire il tuo capo o i tuoi colleghi.
Ma assicurarti di non essere mai licenziato a causa delle tue qualifiche è facile. Tutto quello che dovete fare è smettere di mentire – anche quelle ‘bugie bianche’ che potrebbero sembrare utile.
La verità è che l’unico motivo per cui potresti sentirti costretto a mentire è perché non pensi di ottenere il lavoro o il compito se fossi onesto.,
Invece di mentire la tua strada in un lavoro, perché non solo migliorare le vostre qualifiche e competenze per essere sicuri di ottenere quel ruolo?
Se pensi che la capacità di parlare un’altra lingua aumenterebbe le tue possibilità di ottenere un ruolo, vai avanti e inizia ad imparare.
Mentendo sulle tue qualifiche, rischi di essere licenziato e di aggiungerti a una “lista nera” – sì, i reclutatori e i datori di lavoro possono e condividono informazioni sui candidati!
Essendo onesti circa le vostre qualifiche, non si prendono rischi – si potrebbe non ottenere il lavoro in questo momento, ma probabilmente troverete qualcos’altro., Se trovare un lavoro sembra difficile, prova a migliorare le tue qualifiche.
L’autoinganno può essere dannoso e mentire non favorirà i tuoi sogni. Se sei interessato all’argomento, dai un’occhiata al TedTalk sulla psicologia dell’autoinganno:
LA LINEA DI FONDO
Ci sono molte ragioni diverse per cui un datore di lavoro potrebbe licenziarti.
In termini di motivi più frequenti, alle persone viene mostrata la porta a causa di comportamenti, prestazioni o qualifiche.
Alcune persone fingono di essere laureati di Oxford, mentre altri potrebbero avere difficoltà ad alzarsi in tempo.,
Si spera, leggendo il post di cui sopra, è possibile rendersi conto se si sta sabotando il vostro lavoro e se siete nel gruppo a rischio di essere licenziato dal tuo lavoro.
Se lo sei, basta identificare il motivo e adottare misure per correggere il tuo comportamento o gli errori passati.
L’onestà con il tuo capo potrebbe sembrare una cattiva idea, ma spesso è un’opzione molto migliore che mentire e nascondersi.
E ricorda, mentre i datori di lavoro tendono a licenziare i dipendenti a causa di un motivo valido, dovresti essere consapevole dei tuoi diritti.,
Leggere sempre il contratto di lavoro dall’inizio alla fine e capire le leggi sul lavoro che regolano le decisioni di occupazione della vostra azienda. Se ritieni che il licenziamento non sia lecito, puoi presentare ricorso nei tribunali del lavoro.
