Come datore di lavoro, si ha la responsabilità di fornire un posto di lavoro sicuro e positivo per i vostri dipendenti. Per fare ciò, la tua azienda deve seguire le leggi statali e federali applicabili, rimanere conforme all’Associazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) e mantenere una politica aggiornata su droghe e alcol. Department of Transportation (DOT) e le organizzazioni NON DOT hanno differenze estreme quando si tratta di politiche e processi di test antidroga., Le aziende DOT sono sotto la lente di ingrandimento dei governi federali e devono seguire le regole e i regolamenti stabiliti quando si tratta di politiche e programmi di droga e alcol. Le organizzazioni NON DOT hanno più autonomia quando si tratta di stabilire e implementare politiche e programmi di droga e alcol.
In poche parole, il DOT è stato istituito per proteggere la forza lavoro e il pubblico da eventuali pericoli derivanti dall’abuso di sostanze mentre si opera all’interno di professioni sensibili alla sicurezza. Nel 1991 il Congresso degli Stati Uniti riconobbe la necessità di un’industria dei trasporti libera da droghe e alcol., (Transportaion.gov)
Chi cade sotto il PUNTO?
DOT prende giurisdizione per l’industria di autotrasporti interstatali in cui i veicoli che trasportano materiali pericolosi viaggiano su strade pubbliche. DOT copre anche le forze di lavoro sensibili alla sicurezza come il lavoro su condotte, il funzionamento di un traghetto, treno o aereo. Alcuni esempi di organizzazioni che rientrano sotto l’ombrello DOT sono, la Federal Motor Carrier Safety Administration, la Federal Highway Administration, la Federal Railroad Administration, la Federal Transit Administration, e la Guardia costiera degli Stati Uniti.,
Che cosa fa DOT monitor e vietare?
DOT drug and alcohol test è strettamente monitorato e deve seguire regole e regolamenti rigorosi. Tutti i test antidroga che si verificano all’interno di un’organizzazione DOT devono essere condotti presso laboratori certificati dal Dipartimento della Salute e dei Servizi umani. Inoltre, l’urina è attualmente l’unico campione approvato per il test antidroga. I test obbligatori del pannello di prova della droga per oppiacei, PCP, anfetamine, metanfetamine, marijuana e cocaina., Per il test dell’alcol, il respiro e la saliva sono campioni approvati e vengono testati utilizzando dispositivi di test del respiro probatorio. I farmaci da prescrizione sono approvati da DOT se l’individuo ha una prescrizione corrente e valida che è stata autorizzata da un medico autorizzato.
Quando fa il test DOT?
Per DOT, ci sono vari tempi di test di droga obbligatori che devono essere condotti. Il test deve avvenire per pre-occupazione, casuale durante l’occupazione, ragionevole sospetto, post-incidente, prima che un dipendente ritorni in servizio e prima che un dipendente ritorni in servizio da un incidente., Per i test casuali di droga e alcol durante l’occupazione è importante rimanere in cima agli attuali tassi di test casuali. Ad esempio, nel 2016 la percentuale minima annuale di forza lavoro che doveva essere testata in modo casuale per la Federal Motor Carrier Safety (FMCSA) era del 25% per la droga e del 10% per l’alcol.
DOT diventa elettronico.
In precedenza, le organizzazioni DOT dovevano avere una specifica catena di custodia cartacea che documentasse essenzialmente il controllo, il trasferimento, l’analisi e la disposizione dei campioni di prove fisiche o elettroniche., Tuttavia, recentemente il Dipartimento dei Trasporti ha approvato i moduli di custodia e controllo elettronici. Ora, DOT può utilizzare moduli e processi digitali al posto della precedente catena di custodia della carta. Questa legge consente ai datori di lavoro, collezionisti, laboratori e ufficiali di revisione medica di utilizzare una versione elettronica del modulo federale di custodia e controllo dei test antidroga.
Requisiti DOT aggiuntivi.
DOT viene controllato per garantire che i record siano mantenuti correttamente e aggiornati. I datori di lavoro sono responsabili per la memorizzazione di tutte le droghe e alcol test record per dimostrare che sono conformi a tutte le normative., Mantenendo questi file attuali, il governo può garantire regolamenti come, aziende testando casualmente la percentuale esatta richiesta della loro forza lavoro.
NON-DOT è semplice; è ogni azienda che non è etichettato come DOT. Le aziende NON DOT hanno più libertà quando si tratta di progettare e implementare politiche e processi di droga e alcol. Le aziende NON DOT dovrebbero considerare i benefici che queste politiche e programmi danno a un’organizzazione promuovendo la sicurezza attraverso il divieto di abuso di sostanze., È una buona idea stabilire se un laboratorio può condurre i test di droga e alcol che stai cercando. Assicurando che il laboratorio abbia le certificazioni adeguate, prima di commissionarle per testare i tuoi dipendenti, risparmi tempo prezioso. Con l’assenza dei regolamenti di DOT, le aziende NON DOT possono anche scegliere quando testare la propria forza lavoro per circostanze come pre-occupazione, incidente casuale e post. Dall’altra parte dello spettro, le aziende NON DOT potrebbero scegliere di non testare affatto.
Per le aziende che gestiscono DOT, NON DOT o entrambi, esiste Origin., Origin è un amministratore di terze parti che può aiutarti a costruire la tua politica di droga e alcol per gestire tutti i tuoi processi di test di droga e alcol. Inoltre, la piattaforma OriginONE, consente ai datori di lavoro di reclutare, a bordo, controllo dei precedenti, formare, testare e badge dipendenti e appaltatori. Utilizzando la piattaforma di Origin, gli errori di inserimento dei dati diminuiranno in modo significativo riducendo la quantità di errori umani che possono verificarsi durante l’utilizzo dei processi cartacei. Inizia a risparmiare tempo prezioso e denaro migliorando il tuo processo e andando senza carta con Origin.