Dichiarazione del datore di lavoro per le pari opportunità: 11 esempi

Mentre a prima vista “datore di lavoro per le pari opportunità” suona come una buona cosa, può essere difficile analizzare esattamente cosa significhi la frase. Una dichiarazione di pari opportunità è spesso inclusa nelle offerte di lavoro, nelle pagine Web aziendali e nei portali di lavoro, ma essere un datore di lavoro per le pari opportunità significa molto di più che mettere i pixel su uno schermo., Abbiamo suddiviso tutto quello che c’è da sapere sulle dichiarazioni di pari opportunità, compreso ciò che significa essere davvero un datore di lavoro pari opportunità e come scrivere una dichiarazione che comunica i veri valori di un’organizzazione in un modo che fa appello ai potenziali talenti.

Che cos’è una dichiarazione di pari opportunità?

Una dichiarazione Pari opportunità di lavoro (EEO) consente alle organizzazioni di comunicare che sono un datore di lavoro pari opportunità. Queste dichiarazioni sono spesso pubblicate sul sito web di un’organizzazione e incluse nelle loro offerte di lavoro.,

Quindi, cosa significa “datore di lavoro per le pari opportunità”?

In base alle normative federali, un datore di lavoro per le pari opportunità è “un datore di lavoro che si impegna a non discriminare i dipendenti in base a razza, colore, religione, sesso (inclusa la gravidanza), origine nazionale, età, disabilità o informazioni genetiche.”

Dal Civil Rights Act del 1964, che ha istituito l’EEOC, è stato illegale per la maggior parte delle aziende discriminare dipendenti o candidati di lavoro in base a razza, colore, religione, sesso o origine nazionale., Da allora, la legislazione è stata approvata per comprendere tutti gli attributi protetti che troviamo oggi nella legge federale. Tuttavia, non tutte le aziende devono rispettare la legge EEOC. Le organizzazioni religiose, ad esempio, sono in grado di non assumere persone di certe religioni perché possono andare contro le loro missioni. Allo stesso modo, alcune aziende e organizzazioni sindacali sono così piccole che non sono regolamentate dal governo federale.

Le aziende scelgono di utilizzare le dichiarazioni di pari opportunità per condividere che sono in conformità con la legge EEOC, anche se sono tecnicamente esenti., Mentre le dichiarazioni di pari opportunità di lavoro non sono legalmente richieste (ad eccezione dei gruppi che sperano di contrarre o subappaltare con il governo federale), possono essere utili per stabilire un’organizzazione come luoghi di lavoro diversi e inclusivi. Comunicano la dedizione di un datore di lavoro a pratiche di reclutamento, assunzione e occupazione imparziali, che possono incoraggiare i gruppi tradizionalmente emarginati a cercare lavoro all’interno dell’organizzazione., Queste dichiarazioni consentono anche ai candidati e ai dipendenti di sapere che qualsiasi atto discriminatorio che si verifica all’interno della pratica di assunzione o occupazione, senza precedenti o meno, è inaccettabile e dovrebbe essere segnalato, consentendo alle organizzazioni di mantenere una cultura organizzativa inclusiva.

Perché i datori di lavoro sulle pari opportunità sono importanti?

Le pari opportunità i datori di lavoro non sono importanti solo perché sono legalmente richiesti. Tutti dovrebbero avere il diritto fondamentale di lavorare in un posto dove sono trattati con rispetto e senza essere soggetti a discriminazione.,

Le dichiarazioni di pari opportunità sono solo il primo passo.

Mentre la stesura di una dichiarazione di pari opportunità è un primo passo importante nel promuovere pari opportunità di lavoro, le organizzazioni non possono fermarsi qui. Al fine di costruire un posto di lavoro che vive fino alla loro dichiarazione EEO — uno che è privo di discriminazioni e pieno di opportunità – le organizzazioni devono prendere diversi passi oltre la pubblicazione loro dichiarazione on-line.

In primo luogo, le organizzazioni devono lavorare per assicurarsi che le loro pratiche di assunzione, assunzione e occupazione non siano discriminatorie., Molte organizzazioni ideare e pubblicare un codice di condotta che aiuta a regolare queste pratiche e garantisce pregiudizi e discriminazioni non sono i benvenuti all’interno di pratiche commerciali. Inoltre, le organizzazioni dovrebbero promuovere una cultura organizzativa inclusiva, completa di politiche che garantiscano un ambiente equo e accogliente e forniscano ampie opportunità ai dipendenti di segnalare casi di discriminazione senza temere ritorsioni. Molte organizzazioni istituiscono una politica di molestie a tolleranza zero e politiche anti-ritorsione per incoraggiare le persone a parlare di molestie.,

Per limitare le istanze di bias prima che inizino, dovrebbero essere forniti ai dipendenti, in particolare manager e dirigenti, corsi di bias inconsci, corsi di formazione sulla diversità o altre opportunità educative.

5 cose che un’azienda deve meritare di una dichiarazione EEO

Quindi, quale dei dettagli di supporto di cui sopra è necessario per meritare una dichiarazione EEO? Ecco alcune iniziative chiave per le pari opportunità che dovrebbero essere in atto prima di annunciare il tuo stato EEO.

Un’organizzazione dovrebbe essere in piena conformità con la legge EEOC.,

Ovviamente, un’organizzazione dovrebbe seguire la legge, non importa quale. Ma per meritare una dichiarazione EEO pubblicata, un’organizzazione dovrebbe verificare le sue pratiche per assicurarsi che siano in piena conformità con la legge EEOC e non utilizzare politiche che discriminano una classe protetta.

Un’organizzazione dovrebbe usare un linguaggio inclusivo che enfatizzi l’importanza della diversità nel suo reclutamento, assunzione, onboarding e comunicazione interna.,

Il linguaggio inclusivo — incluso l’uso di pronomi neutri di genere — dovrebbe essere utilizzato nella comunicazione promozionale e interna per far sentire a ogni candidato e dipendente di appartenere alle tue pratiche. Ciò promuoverà un maggiore coinvolgimento da parte dei gruppi emarginati e fornirà maggiori pari opportunità per promozioni, assunzioni e altre metriche di lavoro.

Un’organizzazione dovrebbe fornire ai manager, in particolare ai responsabili delle assunzioni, corsi di formazione di pregiudizi inconsci.,

Per fermare il pregiudizio a livello interpersonale prima che inizi, un datore di lavoro per le pari opportunità dovrebbe fornire ai suoi manager (o all’intera forza lavoro) corsi di formazione di pregiudizi inconsci.

Un’organizzazione dovrebbe avere politiche per gestire i casi segnalati di molestie e discriminazione.

Al fine di assicurarsi che le politiche di un’organizzazione funzionino e che i suoi dipendenti stiano trattenendo i suoi elevati standard per le pari opportunità, dovrebbero esserci ampie possibilità per i casi di molestie e discriminazione da segnalare e processi da seguire per indagare e agire sui rapporti., Molti datori di lavoro pari opportunità hanno una politica di molestie tolleranza zero. Queste politiche dovrebbero includere protezioni contro le ritorsioni per coloro che segnalano.

Un’organizzazione dovrebbe incoraggiare i dipendenti a portare tutto il loro sé al lavoro e fornire facilmente alloggi per loro di farlo.

I dipendenti dovrebbero sentirsi a proprio agio mentre lavorano e dovrebbero essere incoraggiati a richiedere sistemazioni ragionevoli se ne hanno bisogno.,

11 esempi di efficaci dichiarazioni di pari opportunità

Ora che sai cos’è una dichiarazione EEO, perché è importante e come seguire l’uguaglianza che stai promettendo, è il momento di scriverne una. Questi esempi da organizzazioni consolidate con un impegno per l’occupazione pari opportunità possono aiutare a modellare una dichiarazione EEO che si adatta il vostro.

Mentre alcuni di questi esempi arrivano al punto, altri usano le dichiarazioni come strumenti di branding dell’occupazione ribadendo l’importanza della diversità all’interno dell’organizzazione., Allo stesso modo, mentre alcune organizzazioni promettono solo di non discriminare i gruppi legalmente protetti, altri espandono la loro definizione di pari opportunità per includere gruppi non legalmente protetti. Per essere comprensivi di persone diversamente abili, si consiglia di includere le informazioni di contatto, in modo che possano facilmente richiedere sistemazioni ragionevoli.

Dichiarazione EEO di Google

In Google, non accettiamo solo la differenza: la celebriamo, la sosteniamo e prosperiamo a beneficio dei nostri dipendenti, dei nostri prodotti e della nostra comunità., Google è un datore di lavoro pari opportunità. L’impiego presso Google si basa esclusivamente sul merito e sulle qualifiche di una persona direttamente correlate alla competenza professionale. Google non discrimina alcun dipendente o richiedente a causa di razza, credo, colore, religione, genere, orientamento sessuale, identità/espressione di genere, origine nazionale, disabilità, età, informazioni genetiche, stato di veterano, stato civile, gravidanza o condizioni correlate (incluso l’allattamento al seno) o qualsiasi altra base protetta dalla legge.,

È politica di Google rispettare tutte le leggi nazionali, statali e locali applicabili in materia di non discriminazione e pari opportunità. La politica EEO della Società, così come i suoi obblighi di azione affermativa, include il pieno supporto completo & della Società, incluso il suo amministratore delegato. Perche ‘ e ‘ la cosa giusta da fare. Speriamo che lo pensi anche tu.

Dichiarazione EEO di Visa

L’accettazione universale per tutti, ovunque è al centro della nostra azienda., Promuoviamo la diversità di pensiero, cultura e background, che collega l’intera famiglia Visa. Come tale, Visa è orgogliosa di essere un datore di lavoro pari opportunità., Noi non discriminino sulla base della razza, colore, ascendenza, origine nazionale, religione o credo religioso, disabilità fisica o mentale, condizione medica, informazione genetica, il sesso (tra cui la gravidanza, il parto, e le relative condizioni mediche), orientamento sessuale, identità di genere ed espressione di genere, età, stato civile, militare, stato di veterano, cittadinanza, o altre caratteristiche protette dalla legge statale o federale o locale ordinanza.,

Dichiarazione EEO di Microsoft

Microsoft mantiene un ambiente di lavoro libero da discriminazioni, in cui i dipendenti sono trattati con dignità e rispetto. Tutti i dipendenti condividono la responsabilità di rispettare l’impegno di Microsoft per la parità di opportunità di lavoro., Microsoft non discrimina alcun dipendente o richiedente in base all’età, alla discendenza, al colore, al congedo familiare o per cure mediche, all’identità o espressione di genere, alle informazioni genetiche, allo stato civile, alle condizioni mediche, all’origine nazionale, alla disabilità fisica o mentale, all’affiliazione politica, allo stato di veterano protetto, alla razza, alla religione, al sesso (inclusa la gravidanza), all’orientamento sessuale o, Aderiamo a questi principi in tutti gli aspetti dell’occupazione, tra cui reclutamento, assunzione, formazione, compensazione, promozione, benefici, programmi sociali e ricreativi e disciplina. Inoltre, è la politica di Microsoft fornire soluzioni ragionevoli ai dipendenti qualificati che hanno protetto le disabilità nella misura richiesta dalle leggi, dai regolamenti e dalle ordinanze applicabili in cui un determinato dipendente lavora. Per ulteriori informazioni sulla sistemazione ragionevole, visitare la pagina Richiesta di alloggio.,

McKinsey& Dichiarazione EEO della società

McKinsey & La società è un datore di lavoro per le pari opportunità. Ci impegniamo in un ambiente di lavoro che supporti, ispiri e rispetti tutti gli individui e in cui i processi del personale siano basati sul merito e applicati senza discriminazioni in base a razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità, origine nazionale o etnica, stato di servizio militare, cittadinanza o altre caratteristiche protette.,

Il governo degli stati UNITI di EEO istruzione

Il Governo degli Stati Uniti non opera discriminazioni in materia di occupazione, sulla base di razza, colore, religione, sesso (tra cui la gravidanza e l’identità di genere), origine nazionale, l’appartenenza politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, informazioni genetiche, età, appartenenza a un impiegato dell’organizzazione, della rappresaglia, genitori di stato, il servizio militare, o di altri non-fattore di merito.,

Dichiarazione EEO di Tesla

Tesla è un datore di lavoro per le pari opportunità. Tutti gli aspetti dell’occupazione, compresa la decisione di assumere, promuovere, disciplinare o scaricare, saranno basati su merito, competenza, prestazioni e esigenze aziendali., Non discriminiamo in base a razza, colore, religione, stato civile, età, origine nazionale, ascendenza, disabilità fisica o mentale, condizioni mediche, gravidanza, informazioni genetiche, genere, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, stato di veterano o qualsiasi altro stato protetto dalla legge federale, statale o locale.

Dichiarazione EEO di Facebook

Facebook è orgogliosa di essere un datore di lavoro pari opportunità di lavoro e di azione affermativa., Non discriminiamo in base a razza, religione, colore, origine nazionale, genere (inclusa gravidanza, parto o condizioni mediche correlate), orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, età, status di veterano protetto, status di individuo con disabilità o altre caratteristiche legalmente protette applicabili.

Se hai bisogno di assistenza o di un alloggio a causa di una disabilità, puoi contattarci al numero 1+650-308-7837.,atement

A Under Armour, siamo impegnati a fornire un ambiente di reciproco rispetto in cui le pari opportunità di lavoro sono disponibili per tutti i candidati e i compagni di squadra, senza distinzione di razza, colore, religione, sesso, gravidanza (tra cui il parto, l’allattamento e le relative condizioni mediche), origine nazionale, età, fisico e mentale, disabilità, stato civile, orientamento sessuale, identità di genere ed espressione di genere, informazioni genetiche (tra cui le caratteristiche e test), militari e di stato di veterano, e di ogni altra caratteristica protetta dalla legge., Under Armour ritiene che la diversità e l’inclusione tra i nostri compagni di squadra siano fondamentali per il nostro successo come azienda globale e cerchiamo di reclutare, sviluppare e trattenere le persone più talentuose da un pool di candidati diversificato.

Dichiarazione EEO di SurveyMonkey

SurveyMonkey è un datore di lavoro per le pari opportunità. Celebriamo la diversità e ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti.,

Nike EEO istruzione

NIKE è un Datore di lavoro Pari Opportunità, il che significa che non fa discriminazione contro qualsiasi persona sulla base della razza, colore, sesso, origine nazionale, età, religione, stato civile, orientamento sessuale, identità di genere ed espressione di genere, militari o di stato di veterano, disabilità, o di eventuali fattori proibito dalla legge in vigore. Questa politica si applica a ogni aspetto dell’occupazione in NIKE, tra cui reclutamento, assunzione, formazione, avanzamento e risoluzione., id=”0d31075844″>

A&T EEO istruzione

AL&T Società vietano discriminazioni o molestie sulla base di razza, di colore, di religione, di credo religioso, origine nazionale, di etnia, di età, di sesso, di orientamento sessuale, di genere, identità di genere, espressione di genere, disabilità fisica, disabilità mentale, la gravidanza, condizione medica, informazioni genetiche, stato civile, cittadinanza, stato militare, stato di veterano, o qualsiasi altra caratteristica per quanto protetto da federali, statali o locali vigenti., Questa politica contro le molestie o la discriminazione si estende a colleghi, appaltatori, fornitori e clienti.

AT & T ha anche una rigorosa politica di non ritorsione. AT&T proibisce ritorsioni nei confronti di individui che denunciano molestie o discriminazioni o che partecipano a indagini su tale condotta. Le violazioni di una qualsiasi di queste politiche potrebbero portare ad azioni disciplinari.,

Nel complesso, le dichiarazioni di pari opportunità sono importanti nella comunicazione dei valori organizzativi ai dipendenti e ai potenziali assunti, oltre ad essere importanti nel rispetto delle normative federali EEOC. Ma le dichiarazioni di opportunità di lavoro sono solo l’inizio. Un’organizzazione deve avere una cultura inclusiva e sistemi inclusivi in atto per promuovere veramente pari opportunità di lavoro.